https://wiki.gccollab.ca/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Maxime.levy-tessierwiki - User contributions [en]2026-04-12T20:07:56ZUser contributionsMediaWiki 1.35.2https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GC_Jobs_Transformation&diff=101551GC Jobs Transformation2023-06-29T18:42:38Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
'''''[[Transformation Emplois GC|Voir cette page en français]]'''''<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|center|thumb|1118x1118px]]<br />
<br />
'''<big>What is GC Jobs Transformation?</big>''' <br />
<br />
As business owner for the current and future recruitment platform, the Public Service Commission (PSC) is responsible for the recruitment component of an end-to-end HR to pay solution and under the GC Jobs Transformation (GCJT) project the PSC is transforming the Government of Canada recruitment solution. Our system is outdated and no longer serves the needs of our users, particularly in a digital age. The new solution will be a flexible, modern, inclusive and user-centric to attract top talent to the Government of Canada now and in the future. <br />
<br />
This is a multi- year project which will use a phased approach - where there will be constant evolution based on consultations and feedback.<br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]] <br />
== '''Background''' ==<br />
<br />
In 2017-2018 PSC engaged job seekers, hiring managers and HR professionals to tell us their needs through the New Direction in Staffing Interface (NDSi). Through this process, we have learned that there is a need to make the recruitment experience more simplified, seamless and intuitive – that the user needs should be the first considerations.<br />
<br />
Building on the NDSi, the PSC is moving to the next phase, through GC Jobs Transformation, of exploring system options to meet the needs of stakeholders. There are several key requirements that still need to be captured. PSC is continuing to have this dialogue with partners and interested parties to gather all requirements in order develop a solution that addresses all recruitment needs. <br />
<br />
<br />
<br />
== '''Project Phases''' ==<br />
<br />
The GC Jobs Transformation project is currently in the discovery phase. <br />
<br />
'''Phase 0 Pre-Project (2018 – 2022)'''<br />
<br />
During this discovery phase, the project team is collecting information from job seekers, managers and human resources professionals on their recruitment needs. The team is also engaging with groups within the Public Service Commission, including the priority administration team and the teams responsible for national recruitment campaigns, as well as collaborating with other government-wide human resource initiatives to ensure alignment.<br />
<br />
As part of this work, the project team will conduct a review of the end-to-end staffing process to help streamline the business. A Request for Information was sent out to private sector companies in the recruitment industry, inviting them to demonstrate recruitment solutions.<br />
<br />
The Public Service Commission used the results of the demos to refine the requirements for the new platform.<br />
<br />
Based on our preliminary options analysis, we’re exploring a move to a cloud software. We concluded proof-of-concept testing with selected departments and agencies to assess commercially available solutions. The testing confirmed that a cloud/software-as-a-service product is a viable option for replacing GC Jobs. We’ll conduct more testing with other products to ensure the solution we select meets Government of Canada accessibility standards. The team is currently exploring a potential solution to pilot with. <br />
<br />
'''PHASE 1 - Pilot (2023- 2024)'''<br />
<br />
In this phase, the team will conduct live pilots with selected departments and agencies to gather user feedback on the solution, validate assumptions and make improvements, before we roll the new platform out across the public service.<br />
<br />
'''PHASE 2 - Implementation (2024 and beyond)'''<br />
<br />
In this final phase, public service-wide implementation begins, including final improvements based on findings from pilot evaluations. The project will then transition to product management, soliciting feedback on the new recruitment solution to continuously improve the user experience.<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap 2024.png|center|thumb|800x800px]]<br />
<br />
<br />
<br />
A few features the GCJT team is interested in...<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''GCJT Shared Files''' ==<br />
<br />
The GCJT team is committed to supporting open and transparent government! These files are openly shared with the public and will give insights on progress and updates on the GC Jobs Transformation project. <br />
<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI EN.pdf|GCJT Discovery Paper RFI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager.docx en.pdf|Strategic Scope One Page]]<br />
* [[:File:GCJT Environmental Scan Report March2019 FINAL.pdf|GCJT Environmental Scan]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK.pdf|GCJT Overview]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL.pdf|Industry Day Deck]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version.pdf| Business Reference Model GCJT Accessible version]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_EN.vsd|Business Logic Model]]<br />
* [[:File:Business Reference Model GCJT (EN).pdf|Business Reference Model]]<br />
<br />
== '''GCJT Online''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/corporate/experimentation-public-service-commission/gc-jobs-transformation.html Canada.ca] <br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2309798/engc-jobs-transformation-projectfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23GCJobsTransformation&src=typd #GCJobsTransformation]<br />
<br />
[http://www.twitter.com/hashtag/digitalrecruitment?src=hash #DigitalRecruitment]<br />
<br />
=== How to stay connected: ===<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] for a special invite to create a GCcollab account<br />
<br />
== '''Meet the GCJT Team!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet the team Group 01.jpg |A group avatar of the GCJT Team]]<br />
<br />
<br />
== '''Frequently Asked Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>When will the project be completed?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The project is projected to be completed by 2024. With the last phase, PSC will have an inclusive, modern, user-centric and seamless digital recruiting solution. It doesn't end there though! PSC will continue to solicit feedback on the new recruitment solution to continue to improve the user experience, for 2024 and beyond.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How will it improve the current staffing system?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*ease the process for users, including hiring managers, job seekers and human resources experts<br />
*be inclusive by design, with world-class accessibility features<br />
*meet or exceed legal requirements, in areas such as official languages and employment equity <br />
*support the Commission’s New Direction in Staffing <br />
*respond to digital government objectives and<br />
*allow interoperability with existing and future GC systems <br />
</p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>Are users and stakeholders engaged in this project?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>Yes. At the current phase ( Phase 0) , job seekers, hiring managers, HR professionals and other stakeholders are engaged to understand their needs regarding recruitment. </p><br />
<br />
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How does Next Generation HR and Pay tie in with GCJT?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><br />
Through a strong partnership with TBS, we ensure alignment with the Next Generation HR and Pay initiative towards a common goal of a seamless end-to-end solution that puts users front and centre. <br />
*Collaborating with NextGen at the ADM and DG level to ensure a unified approach<br />
*Leveraging existing governance such as the NextGen ADM committee and PSRS Interdepartmental Steering Committee<br />
*Establishing a horizontal function to facilitate working level collaboration with NextGen on business needs (e.g. business requirements integration points)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=File:Business_Reference_Model_GCJT_(EN).pdf&diff=101550File:Business Reference Model GCJT (EN).pdf2023-06-29T18:30:39Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_TEGC_Article_de_blog&diff=93684GCJT - TEGC Article de blog2023-03-15T17:28:07Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
<br />
<br />
<br />
'''Examen de prototype terminé! 2023-02-22''' <br />
<br />
Les diverses activités de conception et de tests effectués (voir nos articles précédents) sur la solution de recrutement Dayforce offerte par Ceridian sont terminés.<br />
<br />
Somme toute, la solution de recrutement Dayforce a été jugée solide, bien conçue, moderne et facile à naviguer et elle répondait à plus de 85 % des caractéristiques fonctionnelles examinées en partie ou en totalité. Elle offrait des fonctionnalités modernes telles que la correspondance des compétences, la possibilité pour les candidats et les responsables du recrutement de télécharger des documents pertinents, la génération de lettres d'offre électroniques et de rapports en libre-service. Toutes ces fonctionnalités correspondent à celles que nos utilisateurs recherchent le plus dans une nouvelle solution.<br />
<br />
Les utilisateurs ont également rapporté une expérience généralement positive, la plupart d'entre eux estimant que la solution constitue une amélioration significative par rapport au site actuel, et qu'elle est simple, intuitive et visuellement attrayante.<br />
<br />
Les résultats sont encourageants. Ils démontrent que le module de recrutement est une solution viable et que la CFP devrait passer à une prochaine phase d’exécution de projets pilotes avec un nombre limité de départements pour tester la solution dans un environnement de production, prévu pour 2023/2024. <br />
<br />
'''Une étape importante a été accomplie ! Le TEGC commence ses évaluations.'''<br />
<br />
Nous sommes ravis de partager nos progrès concernant Transformation Emplois GC (TEGC) et de vous aviser que cet automne, nous commencerons à évaluer les solutions logicielles de recrutement avec les utilisateurs testeurs!<br />
<br />
Nous sommes maintenant en mesure d'aller de l'avant avec les évaluations de validation de principe avec les fournisseurs déjà préqualifiés pour travailler avec le gouvernement du Canada. Grâce à ce processus, nous évaluerons les solutions de recrutement des fournisseurs et déterminerons comment elles répondent aux besoins de nos utilisateurs et aux fonctionnalités que nous recherchons. Les résultats de ces évaluations nous permettront de déterminer les prochaines étapes du projet, y compris la recommandation d’une solution potentielle avec laquelle nous pourrions mener des projets pilotes, en utilisant des processus d’embauche en temps réel.<br />
<br />
Ces évaluations de validation de principe débutent cet automne avec des experts en la matière de l'ensemble de la Commission de la fonction publique. Nous effectuons également des tests d’utilisabilité avec certains ministères, en veillant à mettre l’accent sur la représentation diversifiée des groupes d'équité en matière d'emploi, de la situation géographique, des profils linguistiques et des groupes d'utilisateurs (les chercheurs d'emploi, les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines). Ces tests seront effectués en partenariat avec le programme Accessibilité, adaptation et technologie informatique adaptée (AATIA) de Services partagés Canada afin de s'assurer que la nouvelle solution répond aux normes d'accessibilité du GC.<br />
<br />
Nous espérons également organiser une exposition des utilisateurs numériques dans l'ensemble du GC pour que vous puissiez voir la ou les solutions en action et pour que vos précieux commentaires puissent contribuer à éclairer notre phase pilote. Pour plus de détails, visitez la page web de Transformation Emplois GC et soyez à l'affût des prochaines communications sur les progrès réalisés cet automne.<br />
<br />
'''Retraite de l’équipe Transformation Emplois GC - Un succès! le 10 au 13 décembre 2018'''<br />
<br />
L'équipe de Transformation Emplois GC a tenu sa première retraite réunissant les groupes des affaires et des TI pour examiner les besoins des utilisateurs. L’équipe a mené un exercice de remue-méninges afin d’identifier les capacités opérationnelles clés qui aideront à élaborer des options pour la future solution de recrutement du GC.<br />
<br />
'''Symposium RH - 12 décembre 2019'''<br />
<br />
Quelle journée excitante au Symposium RH de décembre ! Nous avons eu le plaisir d'échanger avec des centaines d'entre vous et avons pu obtenir vos commentaires en temps réel sur les fonctionnalités qui VOUS intéressent le plus, lorsqu'il s'agit d'une nouvelle solution de recrutement. Nous savons que toutes ces fonctionnalités sont importantes pour nos utilisateurs, mais cela nous aide à continuer à garder un œil sur les points les plus épineux. Nous attendons avec impatience tout ce que 2020 apportera à notre projet !<br />
<br />
'''Webinaire de la CFP sur la transformation emplois GC le 16 novembre 2018'''<br />
<br />
Le but du webinaire était de donner un aperçu du projet aux dirigeants de l'industrie, leur permettant également de poser des questions sur la demande de renseignements pour le projet de Transformation Emplois GC récemment lancée. Toutes les questions et réponses lors de la session seront publiées sur le site <nowiki>https://achatsetventes.gc.ca</nowiki>. Pour accéder à la page, veuillez effectuer une recherche avec le mot clé "Transformation Emplois GC" ou le numéro de référence PSC-RFI-18-0001.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_GCJT_Blog_Posts&diff=93683GCJT - GCJT Blog Posts2023-03-15T17:27:30Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|thumb|1120x1120px|alt=|center]]<br />
<br />
<br />
'''Prototype Review Completed! 2023-02-22'''<br />
<br />
The various prototype reviews and testing activities (see our previous blog posts) for the Dayforce recruitment solution offered by NextGen HR and Pay solution vendor, Ceridian, are now complete.<br />
<br />
In the final analysis, the Dayforce recruitment solution was found to be strong, well-designed, modern and easy-to-navigate, and it met over 85% of the business capabilities reviewed, in part or in full. It offered modern capabilities such as skills matching, providing candidates and hiring managers the capability to upload relevant documents, generating electronic letters of offer, and self-serve reporting capabilities; all of which aligned with the features our users are most interested in seeing in a new solution.<br />
<br />
Users also reported an overall positive experience, most finding the solution to be a significant improvement over the current site, as well as being simple, intuitive and visually appealing.<br />
<br />
The results are encouraging. They indicate that the recruitment module is a viable solution and that the PSC should go forward to a next phase of conducting live pilots with a limited number of departments to test the solution in a production environment, aimed for 2023/2024.<br />
<br />
'''Major milestone reached, GCJT begins evaluations!''' '''2020-09-05'''<br />
<br />
We are excited to share our progress regarding GC Jobs Transformation (GCJT): this fall we will begin evaluating recruitment software solutions with test users!<br />
<br />
We are now moving forward with Proof of Concept evaluations with vendors already prequalified to work with the Government of Canada. Through this process we will evaluate recruitment solutions from vendors and determine how they meet our user needs and the functionality we’re looking for. The result of these evaluations will inform the next steps of the project, including recommending a potential solution with which we would conduct pilots, using live hiring processes.<br />
<br />
These Proof of Concept evaluations begin this fall and with subject matter experts from across the Public Service Commission. We are also conducting usability testing with selected departments, ensuring a focus on diverse representation of Employment Equity groups, geographic location, language profiles and user groups (Job Seekers, Hiring Managers and HR Professionals). This testing will be carried out in partnership with Shared Services Canada’s Accessibility, Accommodation and Adaptive Computer Technology (AAACT) program to ensure the new solution meets GC accessibility standards.<br />
<br />
We also hope to bring a Digital User Expo to the greater GC for you to see the solution(s) in action and so that your valuable feedback can help to inform our pilot stage. For more details, visit the GC Jobs Transformation webpage and be on the lookout for upcoming communications this fall on progress made.<br />
<br />
'''GC Jobs Transformation Retreat - A Success! December 10-13, 2018'''<br />
<br />
The GC Jobs Transformation team held its first retreat bringing both the business and IT groups together to review user requirements. The team went through a brainstorming exercise to identify key business capabilities that will help develop options for the future GC recruitment solution.<br />
<br />
'''HR Symposium - December 12, 2019'''<br />
<br />
What an exciting day at the HR Symposium in December! We had the pleasure of engaging with hundreds of you and were able to get your real-time feedback regarding features YOU are most interested in, when it comes to a new recruitment solution. We know that all of these features matter to our users but this helps us continue to keep an eye on where the greatest pain points remain. Looking forward to all that 2020 will bring for our project!<br />
<br />
'''PSC hosted the GC Jobs Transformation Webinar November 16, 2018'''<br />
<br />
The goal of the webinar was to provide an overview of the project to industry leaders, allowing them also to ask questions about the recently issued GC Jobs Transformation Project Request for Information ( RFI). All questions and responses during this session will be published at <nowiki>https://buyandsell.gc.ca</nowiki> . To go to the actual page, search for ‘GC Jobs Transformation’ or solicitation number PSC-RFI-18-0001.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_GCJT_Blog_Posts&diff=93681GCJT - GCJT Blog Posts2023-03-15T17:26:47Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
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|} <br />
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<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|thumb|1120x1120px|alt=|center]]<br />
<br />
<br />
'''Prototype Review Completed!'''<br />
<br />
The various prototype reviews and testing activities (see our previous blog posts) for the Dayforce recruitment solution offered by NextGen HR and Pay solution vendor, Ceridian, are now complete.<br />
<br />
In the final analysis, the Dayforce recruitment solution was found to be strong, well-designed, modern and easy-to-navigate, and it met over 85% of the business capabilities reviewed, in part or in full. It offered modern capabilities such as skills matching, providing candidates and hiring managers the capability to upload relevant documents, generating electronic letters of offer, and self-serve reporting capabilities; all of which aligned with the features our users are most interested in seeing in a new solution.<br />
<br />
Users also reported an overall positive experience, most finding the solution to be a significant improvement over the current site, as well as being simple, intuitive and visually appealing.<br />
<br />
The results are encouraging. They indicate that the recruitment module is a viable solution and that the PSC should go forward to a next phase of conducting live pilots with a limited number of departments to test the solution in a production environment, aimed for 2023/2024.<br />
<br />
'''Major milestone reached, GCJT begins evaluations!''' '''2020-09-05'''<br />
<br />
We are excited to share our progress regarding GC Jobs Transformation (GCJT): this fall we will begin evaluating recruitment software solutions with test users!<br />
<br />
We are now moving forward with Proof of Concept evaluations with vendors already prequalified to work with the Government of Canada. Through this process we will evaluate recruitment solutions from vendors and determine how they meet our user needs and the functionality we’re looking for. The result of these evaluations will inform the next steps of the project, including recommending a potential solution with which we would conduct pilots, using live hiring processes.<br />
<br />
These Proof of Concept evaluations begin this fall and with subject matter experts from across the Public Service Commission. We are also conducting usability testing with selected departments, ensuring a focus on diverse representation of Employment Equity groups, geographic location, language profiles and user groups (Job Seekers, Hiring Managers and HR Professionals). This testing will be carried out in partnership with Shared Services Canada’s Accessibility, Accommodation and Adaptive Computer Technology (AAACT) program to ensure the new solution meets GC accessibility standards.<br />
<br />
We also hope to bring a Digital User Expo to the greater GC for you to see the solution(s) in action and so that your valuable feedback can help to inform our pilot stage. For more details, visit the GC Jobs Transformation webpage and be on the lookout for upcoming communications this fall on progress made.<br />
<br />
'''GC Jobs Transformation Retreat - A Success! December 10-13, 2018'''<br />
<br />
The GC Jobs Transformation team held its first retreat bringing both the business and IT groups together to review user requirements. The team went through a brainstorming exercise to identify key business capabilities that will help develop options for the future GC recruitment solution.<br />
<br />
'''HR Symposium - December 12, 2019'''<br />
<br />
What an exciting day at the HR Symposium in December! We had the pleasure of engaging with hundreds of you and were able to get your real-time feedback regarding features YOU are most interested in, when it comes to a new recruitment solution. We know that all of these features matter to our users but this helps us continue to keep an eye on where the greatest pain points remain. Looking forward to all that 2020 will bring for our project!<br />
<br />
'''PSC hosted the GC Jobs Transformation Webinar November 16, 2018'''<br />
<br />
The goal of the webinar was to provide an overview of the project to industry leaders, allowing them also to ask questions about the recently issued GC Jobs Transformation Project Request for Information ( RFI). All questions and responses during this session will be published at <nowiki>https://buyandsell.gc.ca</nowiki> . To go to the actual page, search for ‘GC Jobs Transformation’ or solicitation number PSC-RFI-18-0001.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_TEGC_Article_de_blog&diff=93679GCJT - TEGC Article de blog2023-03-15T17:25:22Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
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|} <br />
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[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
<br />
<br />
'''Examen de prototype terminé!''' <br />
<br />
Les diverses activités de conception et de tests effectués (voir nos articles précédents) sur la solution de recrutement Dayforce offerte par Ceridian sont terminés.<br />
<br />
Somme toute, la solution de recrutement Dayforce a été jugée solide, bien conçue, moderne et facile à naviguer et elle répondait à plus de 85 % des caractéristiques fonctionnelles examinées en partie ou en totalité. Elle offrait des fonctionnalités modernes telles que la correspondance des compétences, la possibilité pour les candidats et les responsables du recrutement de télécharger des documents pertinents, la génération de lettres d'offre électroniques et de rapports en libre-service. Toutes ces fonctionnalités correspondent à celles que nos utilisateurs recherchent le plus dans une nouvelle solution.<br />
<br />
Les utilisateurs ont également rapporté une expérience généralement positive, la plupart d'entre eux estimant que la solution constitue une amélioration significative par rapport au site actuel, et qu'elle est simple, intuitive et visuellement attrayante.<br />
<br />
Les résultats sont encourageants. Ils démontrent que le module de recrutement est une solution viable et que la CFP devrait passer à une prochaine phase d’exécution de projets pilotes avec un nombre limité de départements pour tester la solution dans un environnement de production, prévu pour 2023/2024. <br />
<br />
'''Une étape importante a été accomplie ! Le TEGC commence ses évaluations.'''<br />
<br />
Nous sommes ravis de partager nos progrès concernant Transformation Emplois GC (TEGC) et de vous aviser que cet automne, nous commencerons à évaluer les solutions logicielles de recrutement avec les utilisateurs testeurs!<br />
<br />
Nous sommes maintenant en mesure d'aller de l'avant avec les évaluations de validation de principe avec les fournisseurs déjà préqualifiés pour travailler avec le gouvernement du Canada. Grâce à ce processus, nous évaluerons les solutions de recrutement des fournisseurs et déterminerons comment elles répondent aux besoins de nos utilisateurs et aux fonctionnalités que nous recherchons. Les résultats de ces évaluations nous permettront de déterminer les prochaines étapes du projet, y compris la recommandation d’une solution potentielle avec laquelle nous pourrions mener des projets pilotes, en utilisant des processus d’embauche en temps réel.<br />
<br />
Ces évaluations de validation de principe débutent cet automne avec des experts en la matière de l'ensemble de la Commission de la fonction publique. Nous effectuons également des tests d’utilisabilité avec certains ministères, en veillant à mettre l’accent sur la représentation diversifiée des groupes d'équité en matière d'emploi, de la situation géographique, des profils linguistiques et des groupes d'utilisateurs (les chercheurs d'emploi, les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines). Ces tests seront effectués en partenariat avec le programme Accessibilité, adaptation et technologie informatique adaptée (AATIA) de Services partagés Canada afin de s'assurer que la nouvelle solution répond aux normes d'accessibilité du GC.<br />
<br />
Nous espérons également organiser une exposition des utilisateurs numériques dans l'ensemble du GC pour que vous puissiez voir la ou les solutions en action et pour que vos précieux commentaires puissent contribuer à éclairer notre phase pilote. Pour plus de détails, visitez la page web de Transformation Emplois GC et soyez à l'affût des prochaines communications sur les progrès réalisés cet automne.<br />
<br />
'''Retraite de l’équipe Transformation Emplois GC - Un succès! le 10 au 13 décembre 2018'''<br />
<br />
L'équipe de Transformation Emplois GC a tenu sa première retraite réunissant les groupes des affaires et des TI pour examiner les besoins des utilisateurs. L’équipe a mené un exercice de remue-méninges afin d’identifier les capacités opérationnelles clés qui aideront à élaborer des options pour la future solution de recrutement du GC.<br />
<br />
'''Symposium RH - 12 décembre 2019'''<br />
<br />
Quelle journée excitante au Symposium RH de décembre ! Nous avons eu le plaisir d'échanger avec des centaines d'entre vous et avons pu obtenir vos commentaires en temps réel sur les fonctionnalités qui VOUS intéressent le plus, lorsqu'il s'agit d'une nouvelle solution de recrutement. Nous savons que toutes ces fonctionnalités sont importantes pour nos utilisateurs, mais cela nous aide à continuer à garder un œil sur les points les plus épineux. Nous attendons avec impatience tout ce que 2020 apportera à notre projet !<br />
<br />
'''Webinaire de la CFP sur la transformation emplois GC le 16 novembre 2018'''<br />
<br />
Le but du webinaire était de donner un aperçu du projet aux dirigeants de l'industrie, leur permettant également de poser des questions sur la demande de renseignements pour le projet de Transformation Emplois GC récemment lancée. Toutes les questions et réponses lors de la session seront publiées sur le site <nowiki>https://achatsetventes.gc.ca</nowiki>. Pour accéder à la page, veuillez effectuer une recherche avec le mot clé "Transformation Emplois GC" ou le numéro de référence PSC-RFI-18-0001.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=File:Business_Reference_Model_-_GCJT-Generic(FR).jpg&diff=93665File:Business Reference Model - GCJT-Generic(FR).jpg2023-03-15T14:49:26Z<p>Maxime.levy-tessier: Maxime.levy-tessier uploaded a new version of File:Business Reference Model - GCJT-Generic(FR).jpg</p>
<hr />
<div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=93657Transformation Emplois GC2023-03-15T14:43:58Z<p>Maxime.levy-tessier: /* TEGC Fichiers partagés */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|thumb|800x800px|alt=|center]]<br />
<br />
<br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [[:File:Business Reference Model - GCJT-Generic(FR).jpg|Modèle de référence d'affaires TEGC]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=File:Business_Reference_Model_-_GCJT-Generic(FR).jpg&diff=93654File:Business Reference Model - GCJT-Generic(FR).jpg2023-03-15T14:42:22Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=File:Business_Reference_Model_-_Generic_EN.vsd&diff=93647File:Business Reference Model - Generic EN.vsd2023-03-15T13:22:32Z<p>Maxime.levy-tessier: Maxime.levy-tessier uploaded a new version of File:Business Reference Model - Generic EN.vsd</p>
<hr />
<div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=93639Transformation Emplois GC2023-03-14T20:11:09Z<p>Maxime.levy-tessier: /* TEGC Fichiers partagés */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|thumb|800x800px|alt=|center]]<br />
<br />
<br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [https://gcdocs.gc.ca/psc-cfp/llisapi.dll?func=ll&objaction=overview&objid=10425062 Modèle de référence d'affaires TEGC]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
<p></p><br />
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<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_Engagez_le_dialogue_avec_nous&diff=86640GCJT - Engagez le dialogue avec nous2022-12-22T18:47:30Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - dernières nouvelles|dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1118x1118px|alt=|center]]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
* Suivez les activités liées à ce projet sur les médias sociaux, en utilisant le mot-clic : #TransformationemploisGC</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_TEGC_Article_de_blog&diff=86639GCJT - TEGC Article de blog2022-12-22T18:47:15Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
'''Une étape importante a été accomplie ! Le TEGC commence ses évaluations.'''<br />
<br />
Nous sommes ravis de partager nos progrès concernant Transformation Emplois GC (TEGC) et de vous aviser que cet automne, nous commencerons à évaluer les solutions logicielles de recrutement avec les utilisateurs testeurs!<br />
<br />
Nous sommes maintenant en mesure d'aller de l'avant avec les évaluations de validation de principe avec les fournisseurs déjà préqualifiés pour travailler avec le gouvernement du Canada. Grâce à ce processus, nous évaluerons les solutions de recrutement des fournisseurs et déterminerons comment elles répondent aux besoins de nos utilisateurs et aux fonctionnalités que nous recherchons. Les résultats de ces évaluations nous permettront de déterminer les prochaines étapes du projet, y compris la recommandation d’une solution potentielle avec laquelle nous pourrions mener des projets pilotes, en utilisant des processus d’embauche en temps réel.<br />
<br />
Ces évaluations de validation de principe débutent cet automne avec des experts en la matière de l'ensemble de la Commission de la fonction publique. Nous effectuons également des tests d’utilisabilité avec certains ministères, en veillant à mettre l’accent sur la représentation diversifiée des groupes d'équité en matière d'emploi, de la situation géographique, des profils linguistiques et des groupes d'utilisateurs (les chercheurs d'emploi, les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines). Ces tests seront effectués en partenariat avec le programme Accessibilité, adaptation et technologie informatique adaptée (AATIA) de Services partagés Canada afin de s'assurer que la nouvelle solution répond aux normes d'accessibilité du GC.<br />
<br />
Nous espérons également organiser une exposition des utilisateurs numériques dans l'ensemble du GC pour que vous puissiez voir la ou les solutions en action et pour que vos précieux commentaires puissent contribuer à éclairer notre phase pilote. Pour plus de détails, visitez la page web de Transformation Emplois GC et soyez à l'affût des prochaines communications sur les progrès réalisés cet automne.<br />
<br />
'''Retraite de l’équipe Transformation Emplois GC - Un succès! le 10 au 13 décembre 2018'''<br />
<br />
L'équipe de Transformation Emplois GC a tenu sa première retraite réunissant les groupes des affaires et des TI pour examiner les besoins des utilisateurs. L’équipe a mené un exercice de remue-méninges afin d’identifier les capacités opérationnelles clés qui aideront à élaborer des options pour la future solution de recrutement du GC.<br />
<br />
'''Symposium RH - 12 décembre 2019'''<br />
<br />
Quelle journée excitante au Symposium RH de décembre ! Nous avons eu le plaisir d'échanger avec des centaines d'entre vous et avons pu obtenir vos commentaires en temps réel sur les fonctionnalités qui VOUS intéressent le plus, lorsqu'il s'agit d'une nouvelle solution de recrutement. Nous savons que toutes ces fonctionnalités sont importantes pour nos utilisateurs, mais cela nous aide à continuer à garder un œil sur les points les plus épineux. Nous attendons avec impatience tout ce que 2020 apportera à notre projet !<br />
<br />
'''Webinaire de la CFP sur la transformation emplois GC le 16 novembre 2018'''<br />
<br />
Le but du webinaire était de donner un aperçu du projet aux dirigeants de l'industrie, leur permettant également de poser des questions sur la demande de renseignements pour le projet de Transformation Emplois GC récemment lancée. Toutes les questions et réponses lors de la session seront publiées sur le site <nowiki>https://achatsetventes.gc.ca</nowiki>. Pour accéder à la page, veuillez effectuer une recherche avec le mot clé "Transformation Emplois GC" ou le numéro de référence PSC-RFI-18-0001.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_Derni%C3%A8res_nouvelles&diff=86638GCJT - Dernières nouvelles2022-12-22T18:47:02Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous|Engagez le dialogue avec nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
<br />
Nous sommes ravis de partager nos progrès concernant Transformation Emplois GC (TEGC) : Les évaluations de validation de principe sont terminées et notre phase de découverte touche à sa fin !<br />
<br />
<br />
L'équipe du projet TEGC a organisé diverses activités de test entre décembre 2020 et janvier 2021 pour examiner les fonctionnalités de la solution de recrutement en cours d'évaluation afin de déterminer si elles répondent aux besoins des utilisateurs :<br />
* Les tests d'accessibilité ont été effectués en partenariat avec le groupe de programme Accessibilité, adaptation et technologie informatique adaptée (AATIA) de Services partagés Canada afin de s'assurer que la nouvelle solution répond aux normes d'accessibilité du GC ;<br />
* Des tests pratiques autonomes ont été réalisés avec la collaboration de 90 participants de 10 ministères, ce qui a permis de mettre l'accent sur la représentation diversifiée des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, la situation géographique, les profils linguistiques et les groupes d'utilisateurs (chercheurs d'emploi, gestionnaires d'embauche et professionnels des RH) ;<br />
* Des démonstrations de fournisseurs, la validation de pratiques guidées et technique ont également été réalisés avec l'aide d'experts en la matière de la Commission de la fonction publique. Notre objectif actuel est la compilation et l'analyse des résultats de la validation de principe, ce qui nous mènera au lancement de notre phase pilote au printemps 2021, grâce à laquelle des intervenants clés et des Canadiens pourront participer à des processus d'embauche réels.<br />
<br />
Nous souhaitons dire MERCI à tous ceux qui ont participé et contribué à la réalisation de cette étape importante du projet. Restez à l'écoute de GCcollab, GCwiki et de notre page web TEGC pour des communications sur les futurs progrès réalisés.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_Contact_us&diff=86637GCJT - Contact us2022-12-22T18:46:38Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
<br />
=== How to stay connected ===<br />
'''How to Reach Us!'''<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca for a special invite to create a GCcollab account<br />
* follow our project activities on social media through our hashtag: #GCJobsTransformation</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_GCJT_Blog_Posts&diff=86636GCJT - GCJT Blog Posts2022-12-22T18:46:24Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|thumb|1120x1120px|alt=|center]]<br />
'''Major milestone reached, GCJT begins evaluations!''' '''2020-09-05'''<br />
<br />
We are excited to share our progress regarding GC Jobs Transformation (GCJT): this fall we will begin evaluating recruitment software solutions with test users!<br />
<br />
We are now moving forward with Proof of Concept evaluations with vendors already prequalified to work with the Government of Canada. Through this process we will evaluate recruitment solutions from vendors and determine how they meet our user needs and the functionality we’re looking for. The result of these evaluations will inform the next steps of the project, including recommending a potential solution with which we would conduct pilots, using live hiring processes.<br />
<br />
These Proof of Concept evaluations begin this fall and with subject matter experts from across the Public Service Commission. We are also conducting usability testing with selected departments, ensuring a focus on diverse representation of Employment Equity groups, geographic location, language profiles and user groups (Job Seekers, Hiring Managers and HR Professionals). This testing will be carried out in partnership with Shared Services Canada’s Accessibility, Accommodation and Adaptive Computer Technology (AAACT) program to ensure the new solution meets GC accessibility standards.<br />
<br />
We also hope to bring a Digital User Expo to the greater GC for you to see the solution(s) in action and so that your valuable feedback can help to inform our pilot stage. For more details, visit the GC Jobs Transformation webpage and be on the lookout for upcoming communications this fall on progress made.<br />
<br />
'''GC Jobs Transformation Retreat - A Success! December 10-13, 2018'''<br />
<br />
The GC Jobs Transformation team held its first retreat bringing both the business and IT groups together to review user requirements. The team went through a brainstorming exercise to identify key business capabilities that will help develop options for the future GC recruitment solution.<br />
<br />
'''HR Symposium - December 12, 2019'''<br />
<br />
What an exciting day at the HR Symposium in December! We had the pleasure of engaging with hundreds of you and were able to get your real-time feedback regarding features YOU are most interested in, when it comes to a new recruitment solution. We know that all of these features matter to our users but this helps us continue to keep an eye on where the greatest pain points remain. Looking forward to all that 2020 will bring for our project!<br />
<br />
'''PSC hosted the GC Jobs Transformation Webinar November 16, 2018'''<br />
<br />
The goal of the webinar was to provide an overview of the project to industry leaders, allowing them also to ask questions about the recently issued GC Jobs Transformation Project Request for Information ( RFI). All questions and responses during this session will be published at <nowiki>https://buyandsell.gc.ca</nowiki> . To go to the actual page, search for ‘GC Jobs Transformation’ or solicitation number PSC-RFI-18-0001.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_Latest_News&diff=86635GCJT - Latest News2022-12-22T18:46:08Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|thumb|1096x1096px|alt=|center]]<br />
<br />
'''Major milestone accomplished! GCJT concludes Proof of Concept testing - 2021/ 03/ 10''' <br />
<br />
We are excited to share our progress regarding GC Jobs Transformation (GCJT): Proof of Concept testing has been completed and our Discovery Phase comes to a close!<br />
<br />
The GCJT project team held various testing activities between December 2020 and January 2021 to examine vendor recruitment solution functionality to determine whether they meet user needs:<br />
<br />
• Accessibility testing was carried out in partnership with Shared Services Canada’s Accessibility, Accommodation and Adaptive Computer Technology (AAACT) program to ensure the new solution meets GC accessibility standards; <br />
<br />
• Autonomous hands-on testing was completed with the collaboration of 90 participants from 10 departments, ensuring a focus on diverse representation of Employment Equity groups, geographic location, language profiles and user groups (job seekers, hiring managers and HR professionals); <br />
<br />
• Vendor demonstrations, guided hands-on and technical validation were also completed with the help of Public Service Commission subject matter experts.<br />
<br />
Our current focus is the compilation and analysis of Proof of Concept results, leading us toward launch of our pilot phase in spring of 2021, through which key stakeholders and Canadians will be able to participate in actual hiring processes.<br />
<br />
We wish to say THANK YOU to all who participated and contributed to the achievement of this important project milestone. Stay tuned to GCcollab, GCwiki and our GCJT webpage for communications on further progress made.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GC_Jobs_Transformation&diff=86633GC Jobs Transformation2022-12-22T18:42:35Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
'''''[[Transformation Emplois GC|Voir cette page en français]]'''''<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|center|thumb|1118x1118px]]<br />
<br />
'''<big>What is GC Jobs Transformation?</big>''' <br />
<br />
As business owner for the current and future recruitment platform, the Public Service Commission (PSC) is responsible for the recruitment component of an end-to-end HR to pay solution and under the GC Jobs Transformation (GCJT) project the PSC is transforming the Government of Canada recruitment solution. Our system is outdated and no longer serves the needs of our users, particularly in a digital age. The new solution will be a flexible, modern, inclusive and user-centric to attract top talent to the Government of Canada now and in the future. <br />
<br />
This is a multi- year project which will use a phased approach - where there will be constant evolution based on consultations and feedback.<br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]] <br />
== '''Background''' ==<br />
<br />
In 2017-2018 PSC engaged job seekers, hiring managers and HR professionals to tell us their needs through the New Direction in Staffing Interface (NDSi). Through this process, we have learned that there is a need to make the recruitment experience more simplified, seamless and intuitive – that the user needs should be the first considerations.<br />
<br />
Building on the NDSi, the PSC is moving to the next phase, through GC Jobs Transformation, of exploring system options to meet the needs of stakeholders. There are several key requirements that still need to be captured. PSC is continuing to have this dialogue with partners and interested parties to gather all requirements in order develop a solution that addresses all recruitment needs. <br />
<br />
<br />
<br />
== '''Project Phases''' ==<br />
<br />
The GC Jobs Transformation project is currently in the discovery phase. <br />
<br />
'''Phase 0 Pre-Project (2018 – 2022)'''<br />
<br />
During this discovery phase, the project team is collecting information from job seekers, managers and human resources professionals on their recruitment needs. The team is also engaging with groups within the Public Service Commission, including the priority administration team and the teams responsible for national recruitment campaigns, as well as collaborating with other government-wide human resource initiatives to ensure alignment.<br />
<br />
As part of this work, the project team will conduct a review of the end-to-end staffing process to help streamline the business. A Request for Information was sent out to private sector companies in the recruitment industry, inviting them to demonstrate recruitment solutions.<br />
<br />
The Public Service Commission used the results of the demos to refine the requirements for the new platform.<br />
<br />
Based on our preliminary options analysis, we’re exploring a move to a cloud software. We concluded proof-of-concept testing with selected departments and agencies to assess commercially available solutions. The testing confirmed that a cloud/software-as-a-service product is a viable option for replacing GC Jobs. We’ll conduct more testing with other products to ensure the solution we select meets Government of Canada accessibility standards. The team is currently exploring a potential solution to pilot with. <br />
<br />
'''PHASE 1 - Pilot (2023- 2024)'''<br />
<br />
In this phase, the team will conduct live pilots with selected departments and agencies to gather user feedback on the solution, validate assumptions and make improvements, before we roll the new platform out across the public service.<br />
<br />
'''PHASE 2 - Implementation (2024 and beyond)'''<br />
<br />
In this final phase, public service-wide implementation begins, including final improvements based on findings from pilot evaluations. The project will then transition to product management, soliciting feedback on the new recruitment solution to continuously improve the user experience.<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap 2024.png|center|thumb|800x800px]]<br />
<br />
<br />
<br />
A few features the GCJT team is interested in...<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''GCJT Shared Files''' ==<br />
<br />
The GCJT team is committed to supporting open and transparent government! These files are openly shared with the public and will give insights on progress and updates on the GC Jobs Transformation project. <br />
<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI EN.pdf|GCJT Discovery Paper RFI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager.docx en.pdf|Strategic Scope One Page]]<br />
* [[:File:GCJT Environmental Scan Report March2019 FINAL.pdf|GCJT Environmental Scan]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK.pdf|GCJT Overview]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL.pdf|Industry Day Deck]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version.pdf| Business Reference Model GCJT Accessible version]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_EN.vsd|Business Logic Model]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_-_Generic_EN.vsd|Business Reference Model]]<br />
<br />
== '''GCJT Online''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/corporate/experimentation-public-service-commission/gc-jobs-transformation.html Canada.ca] <br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2309798/engc-jobs-transformation-projectfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23GCJobsTransformation&src=typd #GCJobsTransformation]<br />
<br />
[http://www.twitter.com/hashtag/digitalrecruitment?src=hash #DigitalRecruitment]<br />
<br />
=== How to stay connected: ===<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] for a special invite to create a GCcollab account<br />
<br />
== '''Meet the GCJT Team!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet the team Group 01.jpg |A group avatar of the GCJT Team]]<br />
<br />
<br />
== '''Frequently Asked Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>When will the project be completed?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The project is projected to be completed by 2024. With the last phase, PSC will have an inclusive, modern, user-centric and seamless digital recruiting solution. It doesn't end there though! PSC will continue to solicit feedback on the new recruitment solution to continue to improve the user experience, for 2024 and beyond.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How will it improve the current staffing system?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*ease the process for users, including hiring managers, job seekers and human resources experts<br />
*be inclusive by design, with world-class accessibility features<br />
*meet or exceed legal requirements, in areas such as official languages and employment equity <br />
*support the Commission’s New Direction in Staffing <br />
*respond to digital government objectives and<br />
*allow interoperability with existing and future GC systems <br />
</p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>Are users and stakeholders engaged in this project?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>Yes. At the current phase ( Phase 0) , job seekers, hiring managers, HR professionals and other stakeholders are engaged to understand their needs regarding recruitment. </p><br />
<br />
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How does Next Generation HR and Pay tie in with GCJT?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><br />
Through a strong partnership with TBS, we ensure alignment with the Next Generation HR and Pay initiative towards a common goal of a seamless end-to-end solution that puts users front and centre. <br />
*Collaborating with NextGen at the ADM and DG level to ensure a unified approach<br />
*Leveraging existing governance such as the NextGen ADM committee and PSRS Interdepartmental Steering Committee<br />
*Establishing a horizontal function to facilitate working level collaboration with NextGen on business needs (e.g. business requirements integration points)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=86632Transformation Emplois GC2022-12-22T18:42:05Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|thumb|800x800px|alt=|center]]<br />
<br />
<br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [[:File:Modèle de référence - TEGC Map-FR.jpg| Modèle de référence d'affaires TEGC]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_derni%C3%A8res_nouvelles&diff=85445GCJT - dernières nouvelles2022-12-07T18:55:29Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous|Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
<br />
Nous sommes ravis de partager nos progrès concernant Transformation Emplois GC (TEGC) : Les évaluations de validation de principe sont terminées et notre phase de découverte touche à sa fin !<br />
<br />
<br />
L'équipe du projet TEGC a organisé diverses activités de test entre décembre 2020 et janvier 2021 pour examiner les fonctionnalités de la solution de recrutement en cours d'évaluation afin de déterminer si elles répondent aux besoins des utilisateurs :<br />
* Les tests d'accessibilité ont été effectués en partenariat avec le groupe de programme Accessibilité, adaptation et technologie informatique adaptée (AATIA) de Services partagés Canada afin de s'assurer que la nouvelle solution répond aux normes d'accessibilité du GC ;<br />
* Des tests pratiques autonomes ont été réalisés avec la collaboration de 90 participants de 10 ministères, ce qui a permis de mettre l'accent sur la représentation diversifiée des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, la situation géographique, les profils linguistiques et les groupes d'utilisateurs (chercheurs d'emploi, gestionnaires d'embauche et professionnels des RH) ;<br />
* Des démonstrations de fournisseurs, la validation de pratiques guidées et technique ont également été réalisés avec l'aide d'experts en la matière de la Commission de la fonction publique. Notre objectif actuel est la compilation et l'analyse des résultats de la validation de principe, ce qui nous mènera au lancement de notre phase pilote au printemps 2021, grâce à laquelle des intervenants clés et des Canadiens pourront participer à des processus d'embauche réels.<br />
<br />
Nous souhaitons dire MERCI à tous ceux qui ont participé et contribué à la réalisation de cette étape importante du projet. Restez à l'écoute de GCcollab, GCwiki et de notre page web TEGC pour des communications sur les futurs progrès réalisés.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_Blog_Posts&diff=85444GCJT - Blog Posts2022-12-07T18:54:29Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div>[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|thumb|1118x1118px|alt=|center]]<br />
'''Major milestone reached, GCJT begins evaluations!''' 2020-09-25<br />
<br />
We are excited to share our progress regarding GC Jobs Transformation (GCJT): this fall we will begin evaluating recruitment software solutions with test users!<br />
<br />
We are now moving forward with Proof of Concept evaluations with vendors already prequalified to work with the Government of Canada. Through this process we will evaluate recruitment solutions from vendors and determine how they meet our user needs and the functionality we’re looking for. The result of these evaluations will inform the next steps of the project, including recommending a potential solution with which we would conduct pilots, using live hiring processes.<br />
<br />
These Proof of Concept evaluations begin this fall and with subject matter experts from across the Public Service Commission. We are also conducting usability testing with selected departments, ensuring a focus on diverse representation of Employment Equity groups, geographic location, language profiles and user groups (Job Seekers, Hiring Managers and HR Professionals). This testing will be carried out in partnership with Shared Services Canada’s Accessibility, Accommodation and Adaptive Computer Technology (AAACT) program to ensure the new solution meets GC accessibility standards.<br />
<br />
We also hope to bring a Digital User Expo to the greater GC for you to see the solution(s) in action and so that your valuable feedback can help to inform our pilot stage. For more details, visit the GC Jobs Transformation webpage and be on the lookout for upcoming communications this fall on progress made.<br />
<br />
'''GC Jobs Transformation Retreat - A Success! December 10-13, 2018'''. 2020-01-15<br />
<br />
The GC Jobs Transformation team held its first retreat bringing both the business and IT groups together to review user requirements. The team went through a brainstorming exercise to identify key business capabilities that will help develop options for the future GC recruitment solution.<br />
<br />
'''HR Symposium - December 12, 2019'''. 2019-12-12<br />
<br />
What an exciting day at the HR Symposium in December! We had the pleasure of engaging with hundreds of you and were able to get your real-time feedback regarding features YOU are most interested in, when it comes to a new recruitment solution. We know that all of these features matter to our users but this helps us continue to keep an eye on where the greatest pain points remain. Looking forward to all that 2020 will bring for our project!<br />
<br />
'''PSC hosted the GC Jobs Transformation Webinar November 16, 2018'''. 2018-11-16<br />
<br />
The goal of the webinar was to provide an overview of the project to industry leaders, allowing them also to ask questions about the recently issued GC Jobs Transformation Project Request for Information ( RFI). All questions and responses during this session will be published at <nowiki>https://buyandsell.gc.ca</nowiki> . To go to the actual page, search for ‘GC Jobs Transformation’ or solicitation number PSC-RFI-18-0001.<br />
<br />
=== How to stay connected: ===<br />
* Checkout our GCcollab group for more discussion and information, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] for a special invite to create a GCcollab account.<br />
* follow our project activities on social media through our hashtag: #GCJobsTransformation</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_%C3%80_propos_de_nous&diff=83549GCJT - À propos de nous2022-11-17T18:46:44Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Foire aux Questions */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous|Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)''' Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement.<br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)''' Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)''' La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|center|thumb|800x800px]]<br />
<br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | GCJT Discovery Paper_RFI_FR]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Strategic Scope One Pager_FR]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | GCJT Environmental Scan Report_FR]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | GCJT Overview_FR]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf|Industry Day Deck_FR]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_%C3%80_propos_de_nous&diff=83548GCJT - À propos de nous2022-11-17T18:46:07Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Contexte */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous|Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)''' Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement.<br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)''' Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)''' La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|center|thumb|800x800px]]<br />
<br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | GCJT Discovery Paper_RFI_FR]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Strategic Scope One Pager_FR]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | GCJT Environmental Scan Report_FR]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | GCJT Overview_FR]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf|Industry Day Deck_FR]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
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== '''Foire aux Questions''' ==<br />
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<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici avril 2022. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2022 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
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</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
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<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
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<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
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<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
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</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_%C3%80_propos_de_nous&diff=83547GCJT - À propos de nous2022-11-17T18:45:47Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Qu’est-ce que Transformation Emplois GC? */</p>
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{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
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! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
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''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)''' Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement.<br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)''' Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)''' La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|center|thumb|800x800px]]<br />
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<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | GCJT Discovery Paper_RFI_FR]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Strategic Scope One Pager_FR]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | GCJT Environmental Scan Report_FR]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | GCJT Overview_FR]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf|Industry Day Deck_FR]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
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== '''Foire aux Questions''' ==<br />
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<p></p><br />
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<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici avril 2022. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2022 et au-delà..<br />
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</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=83545Transformation Emplois GC2022-11-17T18:42:30Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Qu’est-ce que Transformation Emplois GC? */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|thumb|800x800px|alt=|center]]<br />
<br />
<br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [[:File:Modèle de référence - TEGC Map-FR.jpg| Modèle de référence d'affaires TEGC]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
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<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
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</div><br />
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<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
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</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=83544Transformation Emplois GC2022-11-17T18:41:55Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
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{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
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''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
<br />
=='''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?'''==<br />
À titre de propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction des consultations et de la rétroaction.<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|thumb|800x800px|alt=|center]]<br />
<br />
<br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [[:File:Modèle de référence - TEGC Map-FR.jpg| Modèle de référence d'affaires TEGC]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
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<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
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<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
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<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
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<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GC_Jobs_Transformation&diff=83539GC Jobs Transformation2022-11-17T17:23:24Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - About Us|About Us]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
'''''[[Transformation Emplois GC|Voir cette page en français]]'''''<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|center|thumb|1118x1118px]]<br />
<br />
'''<big>What is GC Jobs Transformation?</big>''' <br />
<br />
As business owner for the current and future recruitment platform, the Public Service Commission (PSC) is responsible for the recruitment component of an end-to-end HR to pay solution and under the GC Jobs Transformation (GCJT) project the PSC is transforming the Government of Canada recruitment solution. Our system is outdated and no longer serves the needs of our users, particularly in a digital age. The new solution will be a flexible, modern, inclusive and user-centric to attract top talent to the Government of Canada now and in the future. <br />
<br />
This is a multi- year project which will use a phased approach - where there will be constant evolution based on consultations and feedback.<br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]] <br />
== '''Background''' ==<br />
<br />
In 2017-2018 PSC engaged job seekers, hiring managers and HR professionals to tell us their needs through the New Direction in Staffing Interface (NDSi). Through this process, we have learned that there is a need to make the recruitment experience more simplified, seamless and intuitive – that the user needs should be the first considerations.<br />
<br />
Building on the NDSi, the PSC is moving to the next phase, through GC Jobs Transformation, of exploring system options to meet the needs of stakeholders. There are several key requirements that still need to be captured. PSC is continuing to have this dialogue with partners and interested parties to gather all requirements in order develop a solution that addresses all recruitment needs. <br />
<br />
<br />
<br />
== '''Project Phases''' ==<br />
<br />
The GC Jobs Transformation project is currently in the discovery phase. <br />
<br />
'''Phase 0 Pre-Project (2018 – 2022)'''<br />
<br />
During this discovery phase, the project team is collecting information from job seekers, managers and human resources professionals on their recruitment needs. The team is also engaging with groups within the Public Service Commission, including the priority administration team and the teams responsible for national recruitment campaigns, as well as collaborating with other government-wide human resource initiatives to ensure alignment.<br />
<br />
As part of this work, the project team will conduct a review of the end-to-end staffing process to help streamline the business. A Request for Information was sent out to private sector companies in the recruitment industry, inviting them to demonstrate recruitment solutions.<br />
<br />
The Public Service Commission used the results of the demos to refine the requirements for the new platform.<br />
<br />
Based on our preliminary options analysis, we’re exploring a move to a cloud software. We concluded proof-of-concept testing with selected departments and agencies to assess commercially available solutions. The testing confirmed that a cloud/software-as-a-service product is a viable option for replacing GC Jobs. We’ll conduct more testing with other products to ensure the solution we select meets Government of Canada accessibility standards. The team is currently exploring a potential solution to pilot with. <br />
<br />
'''PHASE 1 - Pilot (2023- 2024)'''<br />
<br />
In this phase, the team will conduct live pilots with selected departments and agencies to gather user feedback on the solution, validate assumptions and make improvements, before we roll the new platform out across the public service.<br />
<br />
'''PHASE 2 - Implementation (2024 and beyond)'''<br />
<br />
In this final phase, public service-wide implementation begins, including final improvements based on findings from pilot evaluations. The project will then transition to product management, soliciting feedback on the new recruitment solution to continuously improve the user experience.<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap 2024.png|center|thumb|800x800px]]<br />
<br />
<br />
<br />
A few features the GCJT team is interested in...<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''GCJT Shared Files''' ==<br />
<br />
The GCJT team is committed to supporting open and transparent government! These files are openly shared with the public and will give insights on progress and updates on the GC Jobs Transformation project. <br />
<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI EN.pdf|GCJT Discovery Paper RFI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager.docx en.pdf|Strategic Scope One Page]]<br />
* [[:File:GCJT Environmental Scan Report March2019 FINAL.pdf|GCJT Environmental Scan]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK.pdf|GCJT Overview]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL.pdf|Industry Day Deck]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version.pdf| Business Reference Model GCJT Accessible version]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_EN.vsd|Business Logic Model]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_-_Generic_EN.vsd|Business Reference Model]]<br />
<br />
== '''GCJT Online''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/corporate/experimentation-public-service-commission/gc-jobs-transformation.html Canada.ca] <br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2309798/engc-jobs-transformation-projectfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23GCJobsTransformation&src=typd #GCJobsTransformation]<br />
<br />
[http://www.twitter.com/hashtag/digitalrecruitment?src=hash #DigitalRecruitment]<br />
<br />
=== How to stay connected: ===<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] for a special invite to create a GCcollab account<br />
<br />
== '''Meet the GCJT Team!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet the team Group 01.jpg |A group avatar of the GCJT Team]]<br />
<br />
<br />
== '''Frequently Asked Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>When will the project be completed?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The project is projected to be completed by 2024. With the last phase, PSC will have an inclusive, modern, user-centric and seamless digital recruiting solution. It doesn't end there though! PSC will continue to solicit feedback on the new recruitment solution to continue to improve the user experience, for 2024 and beyond.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How will it improve the current staffing system?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*ease the process for users, including hiring managers, job seekers and human resources experts<br />
*be inclusive by design, with world-class accessibility features<br />
*meet or exceed legal requirements, in areas such as official languages and employment equity <br />
*support the Commission’s New Direction in Staffing <br />
*respond to digital government objectives and<br />
*allow interoperability with existing and future GC systems <br />
</p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>Are users and stakeholders engaged in this project?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>Yes. At the current phase ( Phase 0) , job seekers, hiring managers, HR professionals and other stakeholders are engaged to understand their needs regarding recruitment. </p><br />
<br />
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How does Next Generation HR and Pay tie in with GCJT?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><br />
Through a strong partnership with TBS, we ensure alignment with the Next Generation HR and Pay initiative towards a common goal of a seamless end-to-end solution that puts users front and centre. <br />
*Collaborating with NextGen at the ADM and DG level to ensure a unified approach<br />
*Leveraging existing governance such as the NextGen ADM committee and PSRS Interdepartmental Steering Committee<br />
*Establishing a horizontal function to facilitate working level collaboration with NextGen on business needs (e.g. business requirements integration points)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_Engagez_le_dialogue_avec_nous&diff=83538GCJT - Engagez le dialogue avec nous2022-11-17T17:18:01Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - dernières nouvelles|dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1118x1118px|alt=|center]]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
* Suivez les activités liées à ce projet sur les médias sociaux, en utilisant le mot-clic : #TransformationemploisGC</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_TEGC_Article_de_blog&diff=83537GCJT - TEGC Article de blog2022-11-17T17:17:43Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
'''Une étape importante a été accomplie ! Le TEGC commence ses évaluations.'''<br />
<br />
Nous sommes ravis de partager nos progrès concernant Transformation Emplois GC (TEGC) et de vous aviser que cet automne, nous commencerons à évaluer les solutions logicielles de recrutement avec les utilisateurs testeurs!<br />
<br />
Nous sommes maintenant en mesure d'aller de l'avant avec les évaluations de validation de principe avec les fournisseurs déjà préqualifiés pour travailler avec le gouvernement du Canada. Grâce à ce processus, nous évaluerons les solutions de recrutement des fournisseurs et déterminerons comment elles répondent aux besoins de nos utilisateurs et aux fonctionnalités que nous recherchons. Les résultats de ces évaluations nous permettront de déterminer les prochaines étapes du projet, y compris la recommandation d’une solution potentielle avec laquelle nous pourrions mener des projets pilotes, en utilisant des processus d’embauche en temps réel.<br />
<br />
Ces évaluations de validation de principe débutent cet automne avec des experts en la matière de l'ensemble de la Commission de la fonction publique. Nous effectuons également des tests d’utilisabilité avec certains ministères, en veillant à mettre l’accent sur la représentation diversifiée des groupes d'équité en matière d'emploi, de la situation géographique, des profils linguistiques et des groupes d'utilisateurs (les chercheurs d'emploi, les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines). Ces tests seront effectués en partenariat avec le programme Accessibilité, adaptation et technologie informatique adaptée (AATIA) de Services partagés Canada afin de s'assurer que la nouvelle solution répond aux normes d'accessibilité du GC.<br />
<br />
Nous espérons également organiser une exposition des utilisateurs numériques dans l'ensemble du GC pour que vous puissiez voir la ou les solutions en action et pour que vos précieux commentaires puissent contribuer à éclairer notre phase pilote. Pour plus de détails, visitez la page web de Transformation Emplois GC et soyez à l'affût des prochaines communications sur les progrès réalisés cet automne.<br />
<br />
'''Retraite de l’équipe Transformation Emplois GC - Un succès! le 10 au 13 décembre 2018'''<br />
<br />
L'équipe de Transformation Emplois GC a tenu sa première retraite réunissant les groupes des affaires et des TI pour examiner les besoins des utilisateurs. L’équipe a mené un exercice de remue-méninges afin d’identifier les capacités opérationnelles clés qui aideront à élaborer des options pour la future solution de recrutement du GC.<br />
<br />
'''Symposium RH - 12 décembre 2019'''<br />
<br />
Quelle journée excitante au Symposium RH de décembre ! Nous avons eu le plaisir d'échanger avec des centaines d'entre vous et avons pu obtenir vos commentaires en temps réel sur les fonctionnalités qui VOUS intéressent le plus, lorsqu'il s'agit d'une nouvelle solution de recrutement. Nous savons que toutes ces fonctionnalités sont importantes pour nos utilisateurs, mais cela nous aide à continuer à garder un œil sur les points les plus épineux. Nous attendons avec impatience tout ce que 2020 apportera à notre projet !<br />
<br />
'''Webinaire de la CFP sur la transformation emplois GC le 16 novembre 2018'''<br />
<br />
Le but du webinaire était de donner un aperçu du projet aux dirigeants de l'industrie, leur permettant également de poser des questions sur la demande de renseignements pour le projet de Transformation Emplois GC récemment lancée. Toutes les questions et réponses lors de la session seront publiées sur le site <nowiki>https://achatsetventes.gc.ca</nowiki>. Pour accéder à la page, veuillez effectuer une recherche avec le mot clé "Transformation Emplois GC" ou le numéro de référence PSC-RFI-18-0001.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_Derni%C3%A8res_nouvelles&diff=83536GCJT - Dernières nouvelles2022-11-17T17:17:07Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous|Engagez le dialogue avec nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
<br />
Nous sommes ravis de partager nos progrès concernant Transformation Emplois GC (TEGC) : Les évaluations de validation de principe sont terminées et notre phase de découverte touche à sa fin !<br />
<br />
<br />
L'équipe du projet TEGC a organisé diverses activités de test entre décembre 2020 et janvier 2021 pour examiner les fonctionnalités de la solution de recrutement en cours d'évaluation afin de déterminer si elles répondent aux besoins des utilisateurs :<br />
* Les tests d'accessibilité ont été effectués en partenariat avec le groupe de programme Accessibilité, adaptation et technologie informatique adaptée (AATIA) de Services partagés Canada afin de s'assurer que la nouvelle solution répond aux normes d'accessibilité du GC ;<br />
* Des tests pratiques autonomes ont été réalisés avec la collaboration de 90 participants de 10 ministères, ce qui a permis de mettre l'accent sur la représentation diversifiée des groupes visés par l'équité en matière d'emploi, la situation géographique, les profils linguistiques et les groupes d'utilisateurs (chercheurs d'emploi, gestionnaires d'embauche et professionnels des RH) ;<br />
* Des démonstrations de fournisseurs, la validation de pratiques guidées et technique ont également été réalisés avec l'aide d'experts en la matière de la Commission de la fonction publique. Notre objectif actuel est la compilation et l'analyse des résultats de la validation de principe, ce qui nous mènera au lancement de notre phase pilote au printemps 2021, grâce à laquelle des intervenants clés et des Canadiens pourront participer à des processus d'embauche réels.<br />
<br />
Nous souhaitons dire MERCI à tous ceux qui ont participé et contribué à la réalisation de cette étape importante du projet. Restez à l'écoute de GCcollab, GCwiki et de notre page web TEGC pour des communications sur les futurs progrès réalisés.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GC_Jobs_Transformation&diff=83535GC Jobs Transformation2022-11-17T17:14:14Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Project Phases */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - About Us|About Us]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
<br />
<br />
'''''[[Transformation Emplois GC|Voir cette page en français]]'''''<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|center|thumb|1118x1118px]]<br />
<br />
'''<big>What is GC Jobs Transformation?</big>''' <br />
<br />
As business owner for the current and future recruitment platform, the Public Service Commission (PSC) is responsible for the recruitment component of an end-to-end HR to pay solution and under the GC Jobs Transformation (GCJT) project the PSC is transforming the Government of Canada recruitment solution. Our system is outdated and no longer serves the needs of our users, particularly in a digital age. The new solution will be a flexible, modern, inclusive and user-centric to attract top talent to the Government of Canada now and in the future. <br />
<br />
This is a multi- year project which will use a phased approach - where there will be constant evolution based on consultations and feedback.<br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]] <br />
== '''Background''' ==<br />
<br />
In 2017-2018 PSC engaged job seekers, hiring managers and HR professionals to tell us their needs through the New Direction in Staffing Interface (NDSi). Through this process, we have learned that there is a need to make the recruitment experience more simplified, seamless and intuitive – that the user needs should be the first considerations.<br />
<br />
Building on the NDSi, the PSC is moving to the next phase, through GC Jobs Transformation, of exploring system options to meet the needs of stakeholders. There are several key requirements that still need to be captured. PSC is continuing to have this dialogue with partners and interested parties to gather all requirements in order develop a solution that addresses all recruitment needs. <br />
<br />
<br />
<br />
== '''Project Phases''' ==<br />
<br />
The GC Jobs Transformation project is currently in the discovery phase. <br />
<br />
'''Phase 0 Pre-Project (2018 – 2022)'''<br />
<br />
During this discovery phase, the project team is collecting information from job seekers, managers and human resources professionals on their recruitment needs. The team is also engaging with groups within the Public Service Commission, including the priority administration team and the teams responsible for national recruitment campaigns, as well as collaborating with other government-wide human resource initiatives to ensure alignment.<br />
<br />
As part of this work, the project team will conduct a review of the end-to-end staffing process to help streamline the business. A Request for Information was sent out to private sector companies in the recruitment industry, inviting them to demonstrate recruitment solutions.<br />
<br />
The Public Service Commission used the results of the demos to refine the requirements for the new platform.<br />
<br />
Based on our preliminary options analysis, we’re exploring a move to a cloud software. We concluded proof-of-concept testing with selected departments and agencies to assess commercially available solutions. The testing confirmed that a cloud/software-as-a-service product is a viable option for replacing GC Jobs. We’ll conduct more testing with other products to ensure the solution we select meets Government of Canada accessibility standards. The team is currently exploring a potential solution to pilot with. <br />
<br />
'''PHASE 1 - Pilot (2023- 2024)'''<br />
<br />
In this phase, the team will conduct live pilots with selected departments and agencies to gather user feedback on the solution, validate assumptions and make improvements, before we roll the new platform out across the public service.<br />
<br />
'''PHASE 2 - Implementation (2024 and beyond)'''<br />
<br />
In this final phase, public service-wide implementation begins, including final improvements based on findings from pilot evaluations. The project will then transition to product management, soliciting feedback on the new recruitment solution to continuously improve the user experience.<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap 2024.png|left|thumb|800x800px]]<br />
<br />
<br />
A few features the GCJT team is interested in...<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in.png_2.png|Features we're interested in]]<br />
<br />
=='''GCJT Shared Files'''==<br />
<br />
The GCJT team is committed to supporting open and transparent government! These files are openly shared with the public and will give insights on progress and updates on the GC Jobs Transformation project. <br />
<br />
*[[:File:GCJT Discovery Paper RFI EN.pdf|GCJT Discovery Paper RFI]]<br />
*[[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager.docx en.pdf|Strategic Scope One Page]]<br />
*[[:File:GCJT Environmental Scan Report March2019 FINAL.pdf|GCJT Environmental Scan]]<br />
*[[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK.pdf|GCJT Overview]]<br />
*[[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL.pdf|Industry Day Deck]]<br />
*[[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version.pdf| Business Reference Model GCJT Accessible version]]<br />
*[[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_EN.vsd|Business Logic Model]]<br />
*[[:File:Business_Reference_Model_-_Generic_EN.vsd|Business Reference Model]]<br />
<br />
=='''GCJT Online'''==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/corporate/experimentation-public-service-commission/gc-jobs-transformation.html Canada.ca] <br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]]<br />
[[gccollab:groups/profile/2309798/engc-jobs-transformation-projectfrtransformation-emplois-gc|GCcollab]]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23GCJobsTransformation&src=typd #GCJobsTransformation]<br />
<br />
[http://www.twitter.com/hashtag/digitalrecruitment?src=hash #DigitalRecruitment]<br />
<br />
=== How to stay connected: ===<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] for a special invite to create a GCcollab account<br />
<br />
=='''Meet the GCJT Team!'''==<br />
<br />
[[image:Meet the team Group 01.jpg |A group avatar of the GCJT Team]]<br />
<br />
<br />
=='''Frequently Asked Questions'''==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>When will the project be completed?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The project is projected to be completed by 2024. With the last phase, PSC will have an inclusive, modern, user-centric and seamless digital recruiting solution. It doesn't end there though! PSC will continue to solicit feedback on the new recruitment solution to continue to improve the user experience, for 2024 and beyond.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How will it improve the current staffing system?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*ease the process for users, including hiring managers, job seekers and human resources experts<br />
*be inclusive by design, with world-class accessibility features<br />
*meet or exceed legal requirements, in areas such as official languages and employment equity<br />
*support the Commission’s New Direction in Staffing<br />
*respond to digital government objectives and<br />
*allow interoperability with existing and future GC systems<br />
</p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>Are users and stakeholders engaged in this project?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>Yes. At the current phase ( Phase 0) , job seekers, hiring managers, HR professionals and other stakeholders are engaged to understand their needs regarding recruitment. </p><br />
<br />
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How does Next Generation HR and Pay tie in with GCJT?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><br />
Through a strong partnership with TBS, we ensure alignment with the Next Generation HR and Pay initiative towards a common goal of a seamless end-to-end solution that puts users front and centre. <br />
*Collaborating with NextGen at the ADM and DG level to ensure a unified approach<br />
*Leveraging existing governance such as the NextGen ADM committee and PSRS Interdepartmental Steering Committee<br />
*Establishing a horizontal function to facilitate working level collaboration with NextGen on business needs (e.g. business requirements integration points)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_Contact_us&diff=83534GCJT - Contact us2022-11-17T17:11:43Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - About Us|About Us]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
<br />
=== How to stay connected ===<br />
'''How to Reach Us!'''<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca for a special invite to create a GCcollab account<br />
* follow our project activities on social media through our hashtag: #GCJobsTransformation</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_GCJT_Blog_Posts&diff=83533GCJT - GCJT Blog Posts2022-11-17T17:11:24Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - About Us|About Us]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|thumb|1120x1120px|alt=|center]]<br />
'''Major milestone reached, GCJT begins evaluations!''' '''2020-09-05'''<br />
<br />
We are excited to share our progress regarding GC Jobs Transformation (GCJT): this fall we will begin evaluating recruitment software solutions with test users!<br />
<br />
We are now moving forward with Proof of Concept evaluations with vendors already prequalified to work with the Government of Canada. Through this process we will evaluate recruitment solutions from vendors and determine how they meet our user needs and the functionality we’re looking for. The result of these evaluations will inform the next steps of the project, including recommending a potential solution with which we would conduct pilots, using live hiring processes.<br />
<br />
These Proof of Concept evaluations begin this fall and with subject matter experts from across the Public Service Commission. We are also conducting usability testing with selected departments, ensuring a focus on diverse representation of Employment Equity groups, geographic location, language profiles and user groups (Job Seekers, Hiring Managers and HR Professionals). This testing will be carried out in partnership with Shared Services Canada’s Accessibility, Accommodation and Adaptive Computer Technology (AAACT) program to ensure the new solution meets GC accessibility standards.<br />
<br />
We also hope to bring a Digital User Expo to the greater GC for you to see the solution(s) in action and so that your valuable feedback can help to inform our pilot stage. For more details, visit the GC Jobs Transformation webpage and be on the lookout for upcoming communications this fall on progress made.<br />
<br />
'''GC Jobs Transformation Retreat - A Success! December 10-13, 2018'''<br />
<br />
The GC Jobs Transformation team held its first retreat bringing both the business and IT groups together to review user requirements. The team went through a brainstorming exercise to identify key business capabilities that will help develop options for the future GC recruitment solution.<br />
<br />
'''HR Symposium - December 12, 2019'''<br />
<br />
What an exciting day at the HR Symposium in December! We had the pleasure of engaging with hundreds of you and were able to get your real-time feedback regarding features YOU are most interested in, when it comes to a new recruitment solution. We know that all of these features matter to our users but this helps us continue to keep an eye on where the greatest pain points remain. Looking forward to all that 2020 will bring for our project!<br />
<br />
'''PSC hosted the GC Jobs Transformation Webinar November 16, 2018'''<br />
<br />
The goal of the webinar was to provide an overview of the project to industry leaders, allowing them also to ask questions about the recently issued GC Jobs Transformation Project Request for Information ( RFI). All questions and responses during this session will be published at <nowiki>https://buyandsell.gc.ca</nowiki> . To go to the actual page, search for ‘GC Jobs Transformation’ or solicitation number PSC-RFI-18-0001.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GCJT_-_Latest_News&diff=83532GCJT - Latest News2022-11-17T17:11:01Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - About Us|About Us]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|thumb|1096x1096px|alt=|center]]<br />
<br />
'''Major milestone accomplished! GCJT concludes Proof of Concept testing - 2021/ 03/ 10''' <br />
<br />
We are excited to share our progress regarding GC Jobs Transformation (GCJT): Proof of Concept testing has been completed and our Discovery Phase comes to a close!<br />
<br />
The GCJT project team held various testing activities between December 2020 and January 2021 to examine vendor recruitment solution functionality to determine whether they meet user needs:<br />
<br />
• Accessibility testing was carried out in partnership with Shared Services Canada’s Accessibility, Accommodation and Adaptive Computer Technology (AAACT) program to ensure the new solution meets GC accessibility standards; <br />
<br />
• Autonomous hands-on testing was completed with the collaboration of 90 participants from 10 departments, ensuring a focus on diverse representation of Employment Equity groups, geographic location, language profiles and user groups (job seekers, hiring managers and HR professionals); <br />
<br />
• Vendor demonstrations, guided hands-on and technical validation were also completed with the help of Public Service Commission subject matter experts.<br />
<br />
Our current focus is the compilation and analysis of Proof of Concept results, leading us toward launch of our pilot phase in spring of 2021, through which key stakeholders and Canadians will be able to participate in actual hiring processes.<br />
<br />
We wish to say THANK YOU to all who participated and contributed to the achievement of this important project milestone. Stay tuned to GCcollab, GCwiki and our GCJT webpage for communications on further progress made.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GC_Jobs_Transformation&diff=83530GC Jobs Transformation2022-11-17T17:06:27Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - About Us|About Us]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
<br />
<br />
'''''[[Transformation Emplois GC|Voir cette page en français]]'''''<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|center|thumb|1118x1118px]]<br />
<br />
'''<big>What is GC Jobs Transformation?</big>''' <br />
<br />
As business owner for the current and future recruitment platform, the Public Service Commission (PSC) is responsible for the recruitment component of an end-to-end HR to pay solution and under the GC Jobs Transformation (GCJT) project the PSC is transforming the Government of Canada recruitment solution. Our system is outdated and no longer serves the needs of our users, particularly in a digital age. The new solution will be a flexible, modern, inclusive and user-centric to attract top talent to the Government of Canada now and in the future. <br />
<br />
This is a multi- year project which will use a phased approach - where there will be constant evolution based on consultations and feedback.<br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]] <br />
== '''Background''' ==<br />
<br />
In 2017-2018 PSC engaged job seekers, hiring managers and HR professionals to tell us their needs through the New Direction in Staffing Interface (NDSi). Through this process, we have learned that there is a need to make the recruitment experience more simplified, seamless and intuitive – that the user needs should be the first considerations.<br />
<br />
Building on the NDSi, the PSC is moving to the next phase, through GC Jobs Transformation, of exploring system options to meet the needs of stakeholders. There are several key requirements that still need to be captured. PSC is continuing to have this dialogue with partners and interested parties to gather all requirements in order develop a solution that addresses all recruitment needs. <br />
<br />
<br />
<br />
== '''Project Phases''' ==<br />
<br />
The GC Jobs Transformation project is currently in the discovery phase. <br />
<br />
'''Phase 0 Pre-Project (2018 – 2022)'''<br />
<br />
During this discovery phase, the project team is collecting information from job seekers, managers and human resources professionals on their recruitment needs. The team is also engaging with groups within the Public Service Commission, including the priority administration team and the teams responsible for national recruitment campaigns, as well as collaborating with other government-wide human resource initiatives to ensure alignment.<br />
<br />
As part of this work, the project team will conduct a review of the end-to-end staffing process to help streamline the business. A Request for Information was sent out to private sector companies in the recruitment industry, inviting them to demonstrate recruitment solutions.<br />
<br />
The Public Service Commission used the results of the demos to refine the requirements for the new platform.<br />
<br />
Based on our preliminary options analysis, we’re exploring a move to a cloud software. We concluded proof-of-concept testing with selected departments and agencies to assess commercially available solutions. The testing confirmed that a cloud/software-as-a-service product is a viable option for replacing GC Jobs. We’ll conduct more testing with other products to ensure the solution we select meets Government of Canada accessibility standards. The team is currently exploring a potential solution to pilot with. <br />
<br />
'''PHASE 1 - Pilot (2023- 2024)'''<br />
<br />
In this phase, the team will conduct live pilots with selected departments and agencies to gather user feedback on the solution, validate assumptions and make improvements, before we roll the new platform out across the public service.<br />
<br />
'''PHASE 2 - Implementation (2024 and beyond)'''<br />
<br />
In this final phase, public service-wide implementation begins, including final improvements based on findings from pilot evaluations. The project will then transition to product management, soliciting feedback on the new recruitment solution to continuously improve the user experience.<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap 2024.png|left|thumb|800x800px]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br /><br />
A few features the GCJT team is interested in...<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in.png_2.png|Features we're interested in]]<br />
<br />
=='''GCJT Shared Files'''==<br />
<br />
The GCJT team is committed to supporting open and transparent government! These files are openly shared with the public and will give insights on progress and updates on the GC Jobs Transformation project. <br />
<br />
*[[:File:GCJT Discovery Paper RFI EN.pdf|GCJT Discovery Paper RFI]]<br />
*[[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager.docx en.pdf|Strategic Scope One Page]]<br />
*[[:File:GCJT Environmental Scan Report March2019 FINAL.pdf|GCJT Environmental Scan]]<br />
*[[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK.pdf|GCJT Overview]]<br />
*[[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL.pdf|Industry Day Deck]]<br />
*[[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version.pdf| Business Reference Model GCJT Accessible version]]<br />
*[[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_EN.vsd|Business Logic Model]]<br />
*[[:File:Business_Reference_Model_-_Generic_EN.vsd|Business Reference Model]]<br />
<br />
=='''GCJT Online'''==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/corporate/experimentation-public-service-commission/gc-jobs-transformation.html Canada.ca] <br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]]<br />
[[gccollab:groups/profile/2309798/engc-jobs-transformation-projectfrtransformation-emplois-gc|GCcollab]]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23GCJobsTransformation&src=typd #GCJobsTransformation]<br />
<br />
[http://www.twitter.com/hashtag/digitalrecruitment?src=hash #DigitalRecruitment]<br />
<br />
=== How to stay connected: ===<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] for a special invite to create a GCcollab account<br />
<br />
=='''Meet the GCJT Team!'''==<br />
<br />
[[image:Meet the team Group 01.jpg |A group avatar of the GCJT Team]]<br />
<br />
<br />
=='''Frequently Asked Questions'''==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>When will the project be completed?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The project is projected to be completed by 2024. With the last phase, PSC will have an inclusive, modern, user-centric and seamless digital recruiting solution. It doesn't end there though! PSC will continue to solicit feedback on the new recruitment solution to continue to improve the user experience, for 2024 and beyond.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How will it improve the current staffing system?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*ease the process for users, including hiring managers, job seekers and human resources experts<br />
*be inclusive by design, with world-class accessibility features<br />
*meet or exceed legal requirements, in areas such as official languages and employment equity<br />
*support the Commission’s New Direction in Staffing<br />
*respond to digital government objectives and<br />
*allow interoperability with existing and future GC systems<br />
</p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>Are users and stakeholders engaged in this project?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>Yes. At the current phase ( Phase 0) , job seekers, hiring managers, HR professionals and other stakeholders are engaged to understand their needs regarding recruitment. </p><br />
<br />
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p><br />
<br />
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<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How does Next Generation HR and Pay tie in with GCJT?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><br />
Through a strong partnership with TBS, we ensure alignment with the Next Generation HR and Pay initiative towards a common goal of a seamless end-to-end solution that puts users front and centre. <br />
*Collaborating with NextGen at the ADM and DG level to ensure a unified approach<br />
*Leveraging existing governance such as the NextGen ADM committee and PSRS Interdepartmental Steering Committee<br />
*Establishing a horizontal function to facilitate working level collaboration with NextGen on business needs (e.g. business requirements integration points)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=83529Transformation Emplois GC2022-11-17T17:05:24Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Contexte */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|thumb|800x800px|alt=|center]]<br />
<br />
<br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
[[File:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|alt=|center]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [[:File:Modèle de référence - TEGC Map-FR.jpg| Modèle de référence d'affaires TEGC]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=83528Transformation Emplois GC2022-11-17T17:04:41Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Contexte */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|thumb|800x800px|alt=|center]]<br />
<br />
<br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|Les caractéristiques qui nous intéressent!]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [[:File:Modèle de référence - TEGC Map-FR.jpg| Modèle de référence d'affaires TEGC]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
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<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
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<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
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<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
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<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
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<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
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</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=83527Transformation Emplois GC2022-11-17T17:04:11Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Contexte */</p>
<hr />
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|} <br />
</big><br />
<br />
''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|thumb|800x800px|alt=|center]]<br />
<br />
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<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|Les caractéristiques qui nous intéressent!]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [[:File:Modèle de référence - TEGC Map-FR.jpg| Modèle de référence d'affaires TEGC]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=83526Transformation Emplois GC2022-11-17T17:03:32Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Contexte */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
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[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|left|thumb|800x800px]]<br />
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Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
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[[image:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|Les caractéristiques qui nous intéressent!]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [[:File:Modèle de référence - TEGC Map-FR.jpg| Modèle de référence d'affaires TEGC]]<br />
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== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
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<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
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<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
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<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
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<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
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<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
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<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
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</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=83525Transformation Emplois GC2022-11-17T17:02:40Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Contexte */</p>
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[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|left|thumb|800x800px]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|Les caractéristiques qui nous intéressent!]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [[:File:Modèle de référence - TEGC Map-FR.jpg| Modèle de référence d'affaires TEGC]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GC_Jobs_Transformation&diff=83524GC Jobs Transformation2022-11-17T17:00:53Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - About Us|About Us]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
<br />
<br />
'''''[[Transformation Emplois GC|Voir cette page en français]]'''''<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|center|thumb|1118x1118px]]<br />
<br />
'''<big>What is GC Jobs Transformation?</big>''' <br />
<br />
As business owner for the current and future recruitment platform, the Public Service Commission (PSC) is responsible for the recruitment component of an end-to-end HR to pay solution and under the GC Jobs Transformation (GCJT) project the PSC is transforming the Government of Canada recruitment solution. Our system is outdated and no longer serves the needs of our users, particularly in a digital age. The new solution will be a flexible, modern, inclusive and user-centric to attract top talent to the Government of Canada now and in the future. <br />
<br />
This is a multi- year project which will use a phased approach - where there will be constant evolution based on consultations and feedback.<br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]] <br />
== '''Background''' ==<br />
<br />
In 2017-2018 PSC engaged job seekers, hiring managers and HR professionals to tell us their needs through the New Direction in Staffing Interface (NDSi). Through this process, we have learned that there is a need to make the recruitment experience more simplified, seamless and intuitive – that the user needs should be the first considerations.<br />
<br />
Building on the NDSi, the PSC is moving to the next phase, through GC Jobs Transformation, of exploring system options to meet the needs of stakeholders. There are several key requirements that still need to be captured. PSC is continuing to have this dialogue with partners and interested parties to gather all requirements in order develop a solution that addresses all recruitment needs. <br />
<br />
<br />
<br />
== '''Project Phases''' ==<br />
<br />
The GC Jobs Transformation project is currently in the discovery phase. <br />
<br />
'''Phase 0 Pre-Project (2018 – 2022)'''<br />
<br />
During this discovery phase, the project team is collecting information from job seekers, managers and human resources professionals on their recruitment needs. The team is also engaging with groups within the Public Service Commission, including the priority administration team and the teams responsible for national recruitment campaigns, as well as collaborating with other government-wide human resource initiatives to ensure alignment.<br />
<br />
As part of this work, the project team will conduct a review of the end-to-end staffing process to help streamline the business. A Request for Information was sent out to private sector companies in the recruitment industry, inviting them to demonstrate recruitment solutions.<br />
<br />
The Public Service Commission used the results of the demos to refine the requirements for the new platform.<br />
<br />
Based on our preliminary options analysis, we’re exploring a move to a cloud software. We concluded proof-of-concept testing with selected departments and agencies to assess commercially available solutions. The testing confirmed that a cloud/software-as-a-service product is a viable option for replacing GC Jobs. We’ll conduct more testing with other products to ensure the solution we select meets Government of Canada accessibility standards. The team is currently exploring a potential solution to pilot with. <br />
<br />
'''PHASE 1 - Pilot (2023- 2024)'''<br />
<br />
In this phase, the team will conduct live pilots with selected departments and agencies to gather user feedback on the solution, validate assumptions and make improvements, before we roll the new platform out across the public service.<br />
<br />
'''PHASE 2 - Implementation (2024 and beyond)'''<br />
<br />
In this final phase, public service-wide implementation begins, including final improvements based on findings from pilot evaluations. The project will then transition to product management, soliciting feedback on the new recruitment solution to continuously improve the user experience.<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap 2024.png|left|thumb|800x800px]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br /><br />
A few features the GCJT team is interested in...<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in.png_2.png|Features we're interested in]]<br />
<br />
=='''GCJT Shared Files'''==<br />
<br />
The GCJT team is committed to supporting open and transparent government! These files are openly shared with the public and will give insights on progress and updates on the GC Jobs Transformation project. <br />
<br />
*[[:File:GCJT Discovery Paper RFI EN.pdf|GCJT Discovery Paper RFI]]<br />
*[[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager.docx en.pdf|Strategic Scope One Page]]<br />
*[[:File:GCJT Environmental Scan Report March2019 FINAL.pdf|GCJT Environmental Scan]]<br />
*[[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK.pdf|GCJT Overview]]<br />
*[[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL.pdf|Industry Day Deck]]<br />
*[[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version.pdf| Business Reference Model GCJT Accessible version]]<br />
*[[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_EN.vsd|Business Logic Model]]<br />
*[[:File:Business_Reference_Model_-_Generic_EN.vsd|Business Reference Model]]<br />
<br />
=='''GCJT Online'''==<br />
<br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]]<br />
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/corporate/experimentation-public-service-commission/gc-jobs-transformation.html Canada.ca] <br />
<br />
[[gccollab:groups/profile/2309798/engc-jobs-transformation-projectfrtransformation-emplois-gc|GCcollab]]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23GCJobsTransformation&src=typd #GCJobsTransformation]<br />
<br />
[http://www.twitter.com/hashtag/digitalrecruitment?src=hash #DigitalRecruitment]<br />
<br />
=== How to stay connected: ===<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] for a special invite to create a GCcollab account<br />
<br />
=='''Meet the GCJT Team!'''==<br />
<br />
[[image:Meet the team Group 01.jpg |A group avatar of the GCJT Team]]<br />
<br />
<br />
=='''Frequently Asked Questions'''==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>When will the project be completed?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The project is projected to be completed by 2024. With the last phase, PSC will have an inclusive, modern, user-centric and seamless digital recruiting solution. It doesn't end there though! PSC will continue to solicit feedback on the new recruitment solution to continue to improve the user experience, for 2024 and beyond.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How will it improve the current staffing system?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*ease the process for users, including hiring managers, job seekers and human resources experts<br />
*be inclusive by design, with world-class accessibility features<br />
*meet or exceed legal requirements, in areas such as official languages and employment equity<br />
*support the Commission’s New Direction in Staffing<br />
*respond to digital government objectives and<br />
*allow interoperability with existing and future GC systems<br />
</p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>Are users and stakeholders engaged in this project?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>Yes. At the current phase ( Phase 0) , job seekers, hiring managers, HR professionals and other stakeholders are engaged to understand their needs regarding recruitment. </p><br />
<br />
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How does Next Generation HR and Pay tie in with GCJT?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><br />
Through a strong partnership with TBS, we ensure alignment with the Next Generation HR and Pay initiative towards a common goal of a seamless end-to-end solution that puts users front and centre. <br />
*Collaborating with NextGen at the ADM and DG level to ensure a unified approach<br />
*Leveraging existing governance such as the NextGen ADM committee and PSRS Interdepartmental Steering Committee<br />
*Establishing a horizontal function to facilitate working level collaboration with NextGen on business needs (e.g. business requirements integration points)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=83523Transformation Emplois GC2022-11-17T17:00:27Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Contexte */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 - Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png|left|thumb|800x800px]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
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<br />
<br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|Les caractéristiques qui nous intéressent!]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [[:File:Modèle de référence - TEGC Map-FR.jpg| Modèle de référence d'affaires TEGC]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GC_Jobs_Transformation&diff=83522GC Jobs Transformation2022-11-17T16:55:46Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - About Us|About Us]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
<br />
<br />
'''''[[Transformation Emplois GC|Voir cette page en français]]'''''<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|center|thumb|1118x1118px]]<br />
<br />
'''<big>What is GC Jobs Transformation?</big>''' <br />
<br />
As business owner for the current and future recruitment platform, the Public Service Commission (PSC) is responsible for the recruitment component of an end-to-end HR to pay solution and under the GC Jobs Transformation (GCJT) project the PSC is transforming the Government of Canada recruitment solution. Our system is outdated and no longer serves the needs of our users, particularly in a digital age. The new solution will be a flexible, modern, inclusive and user-centric to attract top talent to the Government of Canada now and in the future. <br />
<br />
This is a multi- year project which will use a phased approach - where there will be constant evolution based on consultations and feedback.<br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]] <br />
== '''Background''' ==<br />
<br />
In 2017-2018 PSC engaged job seekers, hiring managers and HR professionals to tell us their needs through the New Direction in Staffing Interface (NDSi). Through this process, we have learned that there is a need to make the recruitment experience more simplified, seamless and intuitive – that the user needs should be the first considerations.<br />
<br />
Building on the NDSi, the PSC is moving to the next phase, through GC Jobs Transformation, of exploring system options to meet the needs of stakeholders. There are several key requirements that still need to be captured. PSC is continuing to have this dialogue with partners and interested parties to gather all requirements in order develop a solution that addresses all recruitment needs. <br />
<br />
<br />
<br />
== '''Project Phases''' ==<br />
<br />
The GC Jobs Transformation project is currently in the discovery phase. <br />
<br />
'''Phase 0 Pre-Project (2018 – 2022)'''<br />
<br />
During this discovery phase, the project team is collecting information from job seekers, managers and human resources professionals on their recruitment needs. The team is also engaging with groups within the Public Service Commission, including the priority administration team and the teams responsible for national recruitment campaigns, as well as collaborating with other government-wide human resource initiatives to ensure alignment.<br />
<br />
As part of this work, the project team will conduct a review of the end-to-end staffing process to help streamline the business. A Request for Information was sent out to private sector companies in the recruitment industry, inviting them to demonstrate recruitment solutions.<br />
<br />
The Public Service Commission used the results of the demos to refine the requirements for the new platform.<br />
<br />
Based on our preliminary options analysis, we’re exploring a move to a cloud software. We concluded proof-of-concept testing with selected departments and agencies to assess commercially available solutions. The testing confirmed that a cloud/software-as-a-service product is a viable option for replacing GC Jobs. We’ll conduct more testing with other products to ensure the solution we select meets Government of Canada accessibility standards. The team is currently exploring a potential solution to pilot with. <br />
<br />
'''PHASE 1 - Pilot (2023- 2024)'''<br />
<br />
In this phase, the team will conduct live pilots with selected departments and agencies to gather user feedback on the solution, validate assumptions and make improvements, before we roll the new platform out across the public service.<br />
<br />
'''PHASE 2 - Implementation (2024 and beyond)'''<br />
<br />
In this final phase, public service-wide implementation begins, including final improvements based on findings from pilot evaluations. The project will then transition to product management, soliciting feedback on the new recruitment solution to continuously improve the user experience.<br />
<br />
[[File:HighLevelRoadmap 2024.png|left|thumb|800x800px]]<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
A few features the GCJT team is interested in...<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in.png_2.png|Features we're interested in]]<br />
<br />
== '''GCJT Shared Files''' ==<br />
<br />
The GCJT team is committed to supporting open and transparent government! These files are openly shared with the public and will give insights on progress and updates on the GC Jobs Transformation project. <br />
<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI EN.pdf|GCJT Discovery Paper RFI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager.docx en.pdf|Strategic Scope One Page]]<br />
* [[:File:GCJT Environmental Scan Report March2019 FINAL.pdf|GCJT Environmental Scan]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK.pdf|GCJT Overview]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL.pdf|Industry Day Deck]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version.pdf| Business Reference Model GCJT Accessible version]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_EN.vsd|Business Logic Model]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_-_Generic_EN.vsd|Business Reference Model]]<br />
<br />
== '''GCJT Online''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/corporate/experimentation-public-service-commission/gc-jobs-transformation.html Canada.ca] <br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2309798/engc-jobs-transformation-projectfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23GCJobsTransformation&src=typd #GCJobsTransformation]<br />
<br />
[http://www.twitter.com/hashtag/digitalrecruitment?src=hash #DigitalRecruitment]<br />
<br />
=== How to stay connected: ===<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] for a special invite to create a GCcollab account<br />
<br />
== '''Meet the GCJT Team!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet the team Group 01.jpg |A group avatar of the GCJT Team]]<br />
<br />
<br />
== '''Frequently Asked Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>When will the project be completed?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The project is projected to be completed by 2024. With the last phase, PSC will have an inclusive, modern, user-centric and seamless digital recruiting solution. It doesn't end there though! PSC will continue to solicit feedback on the new recruitment solution to continue to improve the user experience, for 2024 and beyond.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How will it improve the current staffing system?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*ease the process for users, including hiring managers, job seekers and human resources experts<br />
*be inclusive by design, with world-class accessibility features<br />
*meet or exceed legal requirements, in areas such as official languages and employment equity <br />
*support the Commission’s New Direction in Staffing <br />
*respond to digital government objectives and<br />
*allow interoperability with existing and future GC systems <br />
</p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>Are users and stakeholders engaged in this project?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>Yes. At the current phase ( Phase 0) , job seekers, hiring managers, HR professionals and other stakeholders are engaged to understand their needs regarding recruitment. </p><br />
<br />
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How does Next Generation HR and Pay tie in with GCJT?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><br />
Through a strong partnership with TBS, we ensure alignment with the Next Generation HR and Pay initiative towards a common goal of a seamless end-to-end solution that puts users front and centre. <br />
*Collaborating with NextGen at the ADM and DG level to ensure a unified approach<br />
*Leveraging existing governance such as the NextGen ADM committee and PSRS Interdepartmental Steering Committee<br />
*Establishing a horizontal function to facilitate working level collaboration with NextGen on business needs (e.g. business requirements integration points)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=File:HighLevelRoadmap_2024.png&diff=83521File:HighLevelRoadmap 2024.png2022-11-17T16:52:03Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div>Updated high level roadmap with 2024 project completion date.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=File:HighLevelRoadmap(FR)_2024.png&diff=83520File:HighLevelRoadmap(FR) 2024.png2022-11-17T16:50:49Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div>Updated high level roadmap for GCJT project.</div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Transformation_Emplois_GC&diff=83516Transformation Emplois GC2022-11-17T15:41:10Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Foire aux Questions */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - À propos de nous | À propos de nous]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Dernières nouvelles|Dernières nouvelles]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - TEGC Article de blog | TEGC Article de blog]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Engagez le dialogue avec nous| Contactez-nous]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
''[[GC_Jobs_Transformation|'''View this page in English''']]''<br />
[[File:GCJT-French-Banner.png|thumb|1140x1140px|alt=|center]]<br />
[[en:GC_Jobs_Transformation]] <br />
== '''Qu’est-ce que Transformation Emplois GC?''' ==<br />
À titre de<br />
propriétaire fonctionnel de la plateforme de recrutement actuelle et future et<br />
de responsable du volet recrutement d’une solution de RH de bout en bout pour<br />
la paye, la Commission de la fonction publique (CFP) s’emploie à transformer la<br />
solution de recrutement pour le gouvernement du Canada dans le cadre du projet<br />
Transformation Emplois GC. Notre système est désuet et ne répond plus aux<br />
besoins de nos utilisateurs, particulièrement à l’ère numérique. La nouvelle<br />
solution sera souple, moderne, inclusive et axée sur l’utilisateur afin d’attirer<br />
les meilleurs talents au gouvernement du Canada, aujourd’hui et dans l’avenir.<br />
<br />
Il s’agit d’un<br />
projet pluriannuel en plusieurs étapes, qui évoluera constamment en fonction<br />
des consultations et de la rétroaction.<br />
<br />
== '''Contexte''' ==<br />
<br />
'''PHASE 0 Pré-projet (2018 – 2022)'''<br />
Cette phase préparatoire a permis à l’équipe de projet de recueillir des renseignements auprès des demandeurs d’emploi, des gestionnaires et des professionnels en RH à propos de leurs besoins en recrutement. L’équipe de projet a aussi engagé un dialogue avec divers groupes à la Commission de la fonction publique, y compris les responsables de l’administration des droits de priorité et la direction du recrutement national. Nous collaborons également avec les autres initiatives pangouvernementales en ressources humaines afin de concerter nos efforts.<br />
<br />
Durant cette phase, l’équipe de projet mènera une révision complète du processus de dotation afin de rationaliser les activités. Nous avons adressé une demande de renseignements aux compagnies privées spécialisées en recrutement pour les inviter à présenter les solutions de recrutement qu’elles proposent.<br />
<br />
La Commission de la fonction publique a tenu compte du résultat de ces démonstrations pour préciser les exigences liées à la nouvelle plateforme de recrutement. <br />
<br />
Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.<br />
<br />
'''PHASE 1 - Essais pilotes (2023-2024)'''<br />
Pendant cette phase, nous mettrons à l’essai des projets pilotes en direct avec un groupe choisi de ministères et d’organismes pour recueillir la rétroaction des utilisateurs au sujet de la solution présentée, valider les hypothèses et apporter les améliorations requises avant de déployer la nouvelle plateforme dans l’ensemble de la fonction publique fédérale.<br />
<br />
'''PHASE 2 – Mise en œuvre (2024 et au-delà)'''<br />
La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.<br />
<br />
<br />
Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!] <br />
<br />
Les caractéristiques qui nous intéressent!<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in_FR.png_2.png|Les caractéristiques qui nous intéressent!]]<br />
<br />
== '''TEGC Fichiers partagés''' ==<br />
<br />
L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation emplois GC.<br />
<br />
* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager-F.pdf | Portée Stratégique sommaire]]<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI FINAL-f (002).docx | Rapport d'analyse environementale TEGC]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK_FR.pdf | Survol TEGC]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL FR.pdf| Présentation Journée de l'industrie]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_-_FR.vsd| Modèle logique d'affaires TEGC]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version_French.pdf|Modèle de référence d’affaires de recrutement du GC- accessible]]<br />
* [[:File:Modèle de référence - TEGC Map-FR.jpg| Modèle de référence d'affaires TEGC]]<br />
<br />
== '''TEGC En ligne''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]<br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?q=%23transformationemploisGC&src=typd #transformationemploisGC]<br />
<br />
[https://twitter.com/hashtag/recrutementdigital?src=hash #recrutementdigital]<br />
<br />
=== Restez branchés : ===<br />
* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.<br />
<br />
== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet_the_team-group-02_FR.png |A group avatar of the GCJT Team|868x868px]]<br />
<br />
== '''Foire aux Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<!-- Comment: Start Here --><br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span><br />
<!-- Place Question Here --><!-- Place Question Here -->'''Quand le projet sera-t-il terminé?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><!-- Place answer here --> Le projet devrait être terminé d’ici 2024. Suite à la dernière phase, la Commission de la fonction publique (CFP) disposera d’une solution de recrutement inclusive, moderne, axée sur l’utilisateur et flexible. Mais ça ne s'arrête pas là ! La CFP continuera de solliciter des commentaires sur la nouvelle solution de recrutement afin de continuer à améliorer l’expérience des utilisateurs, en 2024 et au-delà..<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<!-- END HERE --><br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;<br />
*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;<br />
*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;<br />
*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;<br />
*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;<br />
*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Comment ProGen fait-il le lien avec TEGC?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p> <br />
Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.<br />
*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée<br />
*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP<br />
*Mettre en place une fonction d’intégration horizontale pour faciliter la collaboration avec ProGen sur les besoins de l’entreprise (p. ex., points d’intégration des exigences de l’entrepise)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GC_Jobs_Transformation&diff=83515GC Jobs Transformation2022-11-17T15:40:14Z<p>Maxime.levy-tessier: /* Frequently Asked Questions */</p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - About Us|About Us]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
'''''[[Transformation Emplois GC|Voir cette page en français]]'''''<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|center|thumb|1118x1118px]]<br />
<br />
'''<big>What is GC Jobs Transformation?</big>''' <br />
<br />
As business owner for the current and future recruitment platform, the Public Service Commission (PSC) is responsible for the recruitment component of an end-to-end HR to pay solution and under the GC Jobs Transformation (GCJT) project the PSC is transforming the Government of Canada recruitment solution. Our system is outdated and no longer serves the needs of our users, particularly in a digital age. The new solution will be a flexible, modern, inclusive and user-centric to attract top talent to the Government of Canada now and in the future. <br />
<br />
This is a multi- year project which will use a phased approach - where there will be constant evolution based on consultations and feedback.<br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]] <br />
== '''Background''' ==<br />
<br />
In 2017-2018 PSC engaged job seekers, hiring managers and HR professionals to tell us their needs through the New Direction in Staffing Interface (NDSi). Through this process, we have learned that there is a need to make the recruitment experience more simplified, seamless and intuitive – that the user needs should be the first considerations.<br />
<br />
Building on the NDSi, the PSC is moving to the next phase, through GC Jobs Transformation, of exploring system options to meet the needs of stakeholders. There are several key requirements that still need to be captured. PSC is continuing to have this dialogue with partners and interested parties to gather all requirements in order develop a solution that addresses all recruitment needs. <br />
<br />
<br />
<br />
== '''Project Phases''' ==<br />
<br />
The GC Jobs Transformation project is currently in the discovery phase. <br />
<br />
'''Phase 0 Pre-Project (2018 – 2022)'''<br />
<br />
During this discovery phase, the project team is collecting information from job seekers, managers and human resources professionals on their recruitment needs. The team is also engaging with groups within the Public Service Commission, including the priority administration team and the teams responsible for national recruitment campaigns, as well as collaborating with other government-wide human resource initiatives to ensure alignment.<br />
<br />
As part of this work, the project team will conduct a review of the end-to-end staffing process to help streamline the business. A Request for Information was sent out to private sector companies in the recruitment industry, inviting them to demonstrate recruitment solutions.<br />
<br />
The Public Service Commission used the results of the demos to refine the requirements for the new platform.<br />
<br />
Based on our preliminary options analysis, we’re exploring a move to a cloud software. We concluded proof-of-concept testing with selected departments and agencies to assess commercially available solutions. The testing confirmed that a cloud/software-as-a-service product is a viable option for replacing GC Jobs. We’ll conduct more testing with other products to ensure the solution we select meets Government of Canada accessibility standards. The team is currently exploring a potential solution to pilot with. <br />
<br />
'''PHASE 1 - Pilot (2023- 2024)'''<br />
<br />
In this phase, the team will conduct live pilots with selected departments and agencies to gather user feedback on the solution, validate assumptions and make improvements, before we roll the new platform out across the public service.<br />
<br />
'''PHASE 2 - Implementation (2024 and beyond)'''<br />
<br />
In this final phase, public service-wide implementation begins, including final improvements based on findings from pilot evaluations. The project will then transition to product management, soliciting feedback on the new recruitment solution to continuously improve the user experience.<br />
<br />
<br />
<br />
A few features the GCJT team is interested in...<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in.png_2.png|Features we're interested in]]<br />
<br />
== '''GCJT Shared Files''' ==<br />
<br />
The GCJT team is committed to supporting open and transparent government! These files are openly shared with the public and will give insights on progress and updates on the GC Jobs Transformation project. <br />
<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI EN.pdf|GCJT Discovery Paper RFI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager.docx en.pdf|Strategic Scope One Page]]<br />
* [[:File:GCJT Environmental Scan Report March2019 FINAL.pdf|GCJT Environmental Scan]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK.pdf|GCJT Overview]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL.pdf|Industry Day Deck]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version.pdf| Business Reference Model GCJT Accessible version]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_EN.vsd|Business Logic Model]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_-_Generic_EN.vsd|Business Reference Model]]<br />
<br />
== '''GCJT Online''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/corporate/experimentation-public-service-commission/gc-jobs-transformation.html Canada.ca] <br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2309798/engc-jobs-transformation-projectfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23GCJobsTransformation&src=typd #GCJobsTransformation]<br />
<br />
[http://www.twitter.com/hashtag/digitalrecruitment?src=hash #DigitalRecruitment]<br />
<br />
=== How to stay connected: ===<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] for a special invite to create a GCcollab account<br />
<br />
== '''Meet the GCJT Team!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet the team Group 01.jpg |A group avatar of the GCJT Team]]<br />
<br />
<br />
== '''Frequently Asked Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>When will the project be completed?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The project is projected to be completed by 2024. With the last phase, PSC will have an inclusive, modern, user-centric and seamless digital recruiting solution. It doesn't end there though! PSC will continue to solicit feedback on the new recruitment solution to continue to improve the user experience, for 2024 and beyond.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How will it improve the current staffing system?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*ease the process for users, including hiring managers, job seekers and human resources experts<br />
*be inclusive by design, with world-class accessibility features<br />
*meet or exceed legal requirements, in areas such as official languages and employment equity <br />
*support the Commission’s New Direction in Staffing <br />
*respond to digital government objectives and<br />
*allow interoperability with existing and future GC systems <br />
</p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>Are users and stakeholders engaged in this project?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>Yes. At the current phase ( Phase 0) , job seekers, hiring managers, HR professionals and other stakeholders are engaged to understand their needs regarding recruitment. </p><br />
<br />
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How does Next Generation HR and Pay tie in with GCJT?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><br />
Through a strong partnership with TBS, we ensure alignment with the Next Generation HR and Pay initiative towards a common goal of a seamless end-to-end solution that puts users front and centre. <br />
*Collaborating with NextGen at the ADM and DG level to ensure a unified approach<br />
*Leveraging existing governance such as the NextGen ADM committee and PSRS Interdepartmental Steering Committee<br />
*Establishing a horizontal function to facilitate working level collaboration with NextGen on business needs (e.g. business requirements integration points)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GC_Jobs_Transformation&diff=83514GC Jobs Transformation2022-11-17T14:28:38Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - About Us|About Us]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
'''''[[Transformation Emplois GC|Voir cette page en français]]'''''<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|center|thumb|1118x1118px]]<br />
<br />
'''<big>What is GC Jobs Transformation?</big>''' <br />
<br />
As business owner for the current and future recruitment platform, the Public Service Commission (PSC) is responsible for the recruitment component of an end-to-end HR to pay solution and under the GC Jobs Transformation (GCJT) project the PSC is transforming the Government of Canada recruitment solution. Our system is outdated and no longer serves the needs of our users, particularly in a digital age. The new solution will be a flexible, modern, inclusive and user-centric to attract top talent to the Government of Canada now and in the future. <br />
<br />
This is a multi- year project which will use a phased approach - where there will be constant evolution based on consultations and feedback.<br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]] <br />
== '''Background''' ==<br />
<br />
In 2017-2018 PSC engaged job seekers, hiring managers and HR professionals to tell us their needs through the New Direction in Staffing Interface (NDSi). Through this process, we have learned that there is a need to make the recruitment experience more simplified, seamless and intuitive – that the user needs should be the first considerations.<br />
<br />
Building on the NDSi, the PSC is moving to the next phase, through GC Jobs Transformation, of exploring system options to meet the needs of stakeholders. There are several key requirements that still need to be captured. PSC is continuing to have this dialogue with partners and interested parties to gather all requirements in order develop a solution that addresses all recruitment needs. <br />
<br />
<br />
<br />
== '''Project Phases''' ==<br />
<br />
The GC Jobs Transformation project is currently in the discovery phase. <br />
<br />
'''Phase 0 Pre-Project (2018 – 2022)'''<br />
<br />
During this discovery phase, the project team is collecting information from job seekers, managers and human resources professionals on their recruitment needs. The team is also engaging with groups within the Public Service Commission, including the priority administration team and the teams responsible for national recruitment campaigns, as well as collaborating with other government-wide human resource initiatives to ensure alignment.<br />
<br />
As part of this work, the project team will conduct a review of the end-to-end staffing process to help streamline the business. A Request for Information was sent out to private sector companies in the recruitment industry, inviting them to demonstrate recruitment solutions.<br />
<br />
The Public Service Commission used the results of the demos to refine the requirements for the new platform.<br />
<br />
Based on our preliminary options analysis, we’re exploring a move to a cloud software. We concluded proof-of-concept testing with selected departments and agencies to assess commercially available solutions. The testing confirmed that a cloud/software-as-a-service product is a viable option for replacing GC Jobs. We’ll conduct more testing with other products to ensure the solution we select meets Government of Canada accessibility standards. The team is currently exploring a potential solution to pilot with. <br />
<br />
'''PHASE 1 - Pilot (2023- 2024)'''<br />
<br />
In this phase, the team will conduct live pilots with selected departments and agencies to gather user feedback on the solution, validate assumptions and make improvements, before we roll the new platform out across the public service.<br />
<br />
'''PHASE 2 - Implementation (2024 and beyond)'''<br />
<br />
In this final phase, public service-wide implementation begins, including final improvements based on findings from pilot evaluations. The project will then transition to product management, soliciting feedback on the new recruitment solution to continuously improve the user experience.<br />
<br />
<br />
<br />
A few features the GCJT team is interested in...<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in.png_2.png|Features we're interested in]]<br />
<br />
== '''GCJT Shared Files''' ==<br />
<br />
The GCJT team is committed to supporting open and transparent government! These files are openly shared with the public and will give insights on progress and updates on the GC Jobs Transformation project. <br />
<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI EN.pdf|GCJT Discovery Paper RFI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager.docx en.pdf|Strategic Scope One Page]]<br />
* [[:File:GCJT Environmental Scan Report March2019 FINAL.pdf|GCJT Environmental Scan]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK.pdf|GCJT Overview]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL.pdf|Industry Day Deck]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version.pdf| Business Reference Model GCJT Accessible version]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_EN.vsd|Business Logic Model]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_-_Generic_EN.vsd|Business Reference Model]]<br />
<br />
== '''GCJT Online''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/corporate/experimentation-public-service-commission/gc-jobs-transformation.html Canada.ca] <br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2309798/engc-jobs-transformation-projectfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23GCJobsTransformation&src=typd #GCJobsTransformation]<br />
<br />
[http://www.twitter.com/hashtag/digitalrecruitment?src=hash #DigitalRecruitment]<br />
<br />
=== How to stay connected: ===<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] for a special invite to create a GCcollab account<br />
<br />
== '''Meet the GCJT Team!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet the team Group 01.jpg |A group avatar of the GCJT Team]]<br />
<br />
<br />
== '''Frequently Asked Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>When will the project be completed?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The project is projected to be completed by April 2022. With the last phase, PSC will have an inclusive, modern, user-centric and seamless digital recruiting solution. It doesn't end there though! PSC will continue to solicit feedback on the new recruitment solution to continue to improve the user experience, for 2022 and beyond.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How will it improve the current staffing system?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*ease the process for users, including hiring managers, job seekers and human resources experts<br />
*be inclusive by design, with world-class accessibility features<br />
*meet or exceed legal requirements, in areas such as official languages and employment equity <br />
*support the Commission’s New Direction in Staffing <br />
*respond to digital government objectives and<br />
*allow interoperability with existing and future GC systems <br />
</p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>Are users and stakeholders engaged in this project?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>Yes. At the current phase ( Phase 0) , job seekers, hiring managers, HR professionals and other stakeholders are engaged to understand their needs regarding recruitment. </p><br />
<br />
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How does Next Generation HR and Pay tie in with GCJT?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><br />
Through a strong partnership with TBS, we ensure alignment with the Next Generation HR and Pay initiative towards a common goal of a seamless end-to-end solution that puts users front and centre. <br />
*Collaborating with NextGen at the ADM and DG level to ensure a unified approach<br />
*Leveraging existing governance such as the NextGen ADM committee and PSRS Interdepartmental Steering Committee<br />
*Establishing a horizontal function to facilitate working level collaboration with NextGen on business needs (e.g. business requirements integration points)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div></div>Maxime.levy-tessierhttps://wiki.gccollab.ca/index.php?title=GC_Jobs_Transformation&diff=83513GC Jobs Transformation2022-11-17T14:28:08Z<p>Maxime.levy-tessier: </p>
<hr />
<div><big><br />
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border: 4px solid DarkTurquoise; border-image: none;" width="100%"<br />
|-<br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - About Us|About Us]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Latest News|Latest News]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - GCJT Blog Posts|GCJT Blog Posts]]</div><br />
! width="14%" height="70px" scope="col" | <div style="text-align: center;"> [[GCJT - Contact us|Contact us]]</div><br />
|} <br />
</big><br />
<br />
'''''[[Transformation Emplois GC|Voir cette page en français]]'''''<br />
[[File:GCJT-English-Banner.png update.png|center|thumb|1118x1118px]]<br />
<br />
'''<big>What is GC Jobs Transformation?</big>''' <br />
<br />
As business owner for the current and future recruitment platform, the Public Service Commission (PSC) is responsible for the recruitment component of an end-to-end HR to pay solution and under the GC Jobs Transformation (GCJT) project the PSC is transforming the Government of Canada recruitment solution. Our system is outdated and no longer serves the needs of our users, particularly in a digital age. The new solution will be a flexible, modern, inclusive and user-centric to attract top talent to the Government of Canada now and in the future. <br />
<br />
This is a multi- year project which will use a phased approach - where there will be constant evolution based on consultations and feedback.<br />
[[fr:Transformation_Emplois_GC]] <br />
== '''Background''' ==<br />
<br />
In 2017-2018 PSC engaged job seekers, hiring managers and HR professionals to tell us their needs through the New Direction in Staffing Interface (NDSi). Through this process, we have learned that there is a need to make the recruitment experience more simplified, seamless and intuitive – that the user needs should be the first considerations.<br />
<br />
Building on the NDSi, the PSC is moving to the next phase, through GC Jobs Transformation, of exploring system options to meet the needs of stakeholders. There are several key requirements that still need to be captured. PSC is continuing to have this dialogue with partners and interested parties to gather all requirements in order develop a solution that addresses all recruitment needs. <br />
<br />
<br />
<br />
== '''Project Phases''' ==<br />
<br />
The GC Jobs Transformation project is currently in the discovery phase. <br />
<br />
'''Phase 0 Pre-Project (2018 – 2022)'''<br />
<br />
During this discovery phase, the project team is collecting information from job seekers, managers and human resources professionals on their recruitment needs. The team is also engaging with groups within the Public Service Commission, including the priority administration team and the teams responsible for national recruitment campaigns, as well as collaborating with other government-wide human resource initiatives to ensure alignment.<br />
<br />
As part of this work, the project team will conduct a review of the end-to-end staffing process to help streamline the business. A Request for Information was sent out to private sector companies in the recruitment industry, inviting them to demonstrate recruitment solutions.<br />
<br />
The Public Service Commission used the results of the demos to refine the requirements for the new platform.<br />
<br />
Based on our preliminary options analysis, we’re exploring a move to a cloud software. We concluded proof-of-concept testing with selected departments and agencies to assess commercially available solutions. The testing confirmed that a cloud/software-as-a-service product is a viable option for replacing GC Jobs. We’ll conduct more testing with other products to ensure the solution we select meets Government of Canada accessibility standards. The team is currently exploring a potential solution to pilot with. <br />
<br />
'''PHASE 1 - Pilot (2023- 2024)'''<br />
<br />
In this phase, the team will conduct live pilots with selected departments and agencies to gather user feedback on the solution, validate assumptions and make improvements, before we roll the new platform out across the public service.<br />
<br />
'''PHASE 2 - Implementation (2024 and beyond)'''<br />
<br />
In this final phase, public service-wide implementation begins, including final improvements based on findings from pilot evaluations. The project will then transition to product management, soliciting feedback on the new recruitment solution to continuously improve the user experience.<br />
<br />
<br />
<br />
A few features the GCJT team is interested in...<br />
<br />
[[image:800px-Features_we_are_interested_in.png_2.png|Features we're interested in]]<br />
<br />
== '''GCJT Shared Files''' ==<br />
<br />
The GCJT team is committed to supporting open and transparent government! These files are openly shared with the public and will give insights on progress and updates on the GC Jobs Transformation project. <br />
<br />
* [[:File:GCJT Discovery Paper RFI EN.pdf|GCJT Discovery Paper RFI]]<br />
* [[:File:GC Jobs Transformation Strategic Scope One-Pager.docx en.pdf|Strategic Scope One Page]]<br />
* [[:File:GCJT Environmental Scan Report March2019 FINAL.pdf|GCJT Environmental Scan]]<br />
* [[:File:GC_Jobs_Transformation_Overview_OFFICIAL_BASE_DECK.pdf|GCJT Overview]]<br />
* [[:File:GCJT Industry Day for ITQ 13Mar2020 FINAL.pdf|Industry Day Deck]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_GCJT_-_Accessible_Version.pdf| Business Reference Model GCJT Accessible version]]<br />
* [[:File:GCJT_Business_Logic_Model_final_EN.vsd|Business Logic Model]]<br />
* [[:File:Business_Reference_Model_-_Generic_EN.vsd|Business Reference Model]]<br />
<br />
== '''GCJT Online''' ==<br />
<br />
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/corporate/experimentation-public-service-commission/gc-jobs-transformation.html Canada.ca] <br />
<br />
[https://gccollab.ca/groups/profile/2309798/engc-jobs-transformation-projectfrtransformation-emplois-gc GCcollab]<br />
<br />
<b>Hashtags</b><br />
<br />
[https://twitter.com/search?f=tweets&vertical=default&q=%23GCJobsTransformation&src=typd #GCJobsTransformation]<br />
<br />
[http://www.twitter.com/hashtag/digitalrecruitment?src=hash #DigitalRecruitment]<br />
<br />
=== How to stay connected: ===<br />
* consult our GCcollab group, if you’re a Government of Canada employee; otherwise, send us an email at [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@canada.ca]] for a special invite to create a GCcollab account<br />
<br />
== '''Meet the GCJT Team!''' ==<br />
<br />
[[image:Meet the team Group 01.jpg |A group avatar of the GCJT Team]]<br />
<br />
<br />
== '''Frequently Asked Questions''' ==<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<p></p><br />
<p></p><br />
<br />
<!-- Q1 When will the project be completed? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
The project is projected to be completed by 2024. With the last phase, PSC will have an inclusive, modern, user-centric and seamless digital recruiting solution. It doesn't end there though! PSC will continue to solicit feedback on the new recruitment solution to continue to improve the user experience, for 2024 and beyond.<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>When will the project be completed?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The project is projected to be completed by April 2022. With the last phase, PSC will have an inclusive, modern, user-centric and seamless digital recruiting solution. It doesn't end there though! PSC will continue to solicit feedback on the new recruitment solution to continue to improve the user experience, for 2022 and beyond.<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q2 How will it improve the current staffing system? --><br />
<div class="col-md-8"><div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How will it improve the current staffing system?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>The current system is lagging behind industry standards. It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority. The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems. </p><br />
<br />
<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p><br />
<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p><br />
<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p><br />
<p><br />
*ease the process for users, including hiring managers, job seekers and human resources experts<br />
*be inclusive by design, with world-class accessibility features<br />
*meet or exceed legal requirements, in areas such as official languages and employment equity <br />
*support the Commission’s New Direction in Staffing <br />
*respond to digital government objectives and<br />
*allow interoperability with existing and future GC systems <br />
</p><br />
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</div><br />
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<!-- Q3 Are users and stakeholders engaged in this project? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>Are users and stakeholders engaged in this project?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p>Yes. At the current phase ( Phase 0) , job seekers, hiring managers, HR professionals and other stakeholders are engaged to understand their needs regarding recruitment. </p><br />
<br />
<p>In the succeeding phases, stakeholders which include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders will be engaged as well. </p><br />
<br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
</div><br />
<br />
<!-- Q4 How does GCJT correlate with NextGen? --><br />
<div class="col-md-8"><br />
<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''<big>How does Next Generation HR and Pay tie in with GCJT?</big>'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content"><br />
<div class="well" style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"><br />
<p><br />
Through a strong partnership with TBS, we ensure alignment with the Next Generation HR and Pay initiative towards a common goal of a seamless end-to-end solution that puts users front and centre. <br />
*Collaborating with NextGen at the ADM and DG level to ensure a unified approach<br />
*Leveraging existing governance such as the NextGen ADM committee and PSRS Interdepartmental Steering Committee<br />
*Establishing a horizontal function to facilitate working level collaboration with NextGen on business needs (e.g. business requirements integration points)<br />
<br />
</p><br />
</div><br />
</div><br />
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</div></div>Maxime.levy-tessier