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	<title>wiki - User contributions [en]</title>
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		<updated>2025-01-21T14:16:15Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{#css:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
body {&lt;br /&gt;
	font-family: 'Nunito Sans', sans-serif;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.res-img img {&lt;br /&gt;
        max-width:100%;&lt;br /&gt;
        height:auto;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
#topten { &lt;br /&gt;
        margin-top: 2.2em;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.btn {&lt;br /&gt;
  	display: inline-block;&lt;br /&gt;
  	margin-bottom: 0;&lt;br /&gt;
  	font-weight: 400;&lt;br /&gt;
  	text-align: center;&lt;br /&gt;
  	white-space: nowrap;&lt;br /&gt;
  	vertical-align: middle;&lt;br /&gt;
  	-ms-touch-action: manipulation;&lt;br /&gt;
  	touch-action: manipulation;&lt;br /&gt;
  	cursor: pointer;&lt;br /&gt;
  	background-image: none;&lt;br /&gt;
  	border: 1px solid transparent;&lt;br /&gt;
  	padding: 6px 6px;&lt;br /&gt;
  	font-size: 14px;&lt;br /&gt;
  	line-height: 1.42857143;&lt;br /&gt;
  	border-radius: 20px;&lt;br /&gt;
        width: auto;  &lt;br /&gt;
        height: auto;&lt;br /&gt;
        background-color: rgba(108,77,133,0.8);&lt;br /&gt;
        border: 1px solid rgb(108,77,133);&lt;br /&gt;
        transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.btn a {&lt;br /&gt;
        color: rgb(255, 255, 255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
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        color: rgb(255, 255, 255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
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        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
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.btn a.external:hover {&lt;br /&gt;
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        text-decoration: underline;&lt;br /&gt;
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.btn:hover {&lt;br /&gt;
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        text-decoration: underline;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.mainpage_row {&lt;br /&gt;
	display: flex;&lt;br /&gt;
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	flex-flow: row wrap;&lt;br /&gt;
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             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.mainpage_box {&lt;br /&gt;
	flex: 1;&lt;br /&gt;
	margin: 5px;&lt;br /&gt;
	min-width: 210px;&lt;br /&gt;
	border: 0px solid #CCC;&lt;br /&gt;
	padding: 10px 10px 10px 10px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.mainpage_box h2 {&lt;br /&gt;
     color: rgb(109,82,139);&lt;br /&gt;
     font-family: 'Rubik', sans-serif;&lt;br /&gt;
     font-size: 24px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.mainpage_box h3 {&lt;br /&gt;
	color: rgb(109,82,139);&lt;br /&gt;
	font-family: 'Rubik', sans-serif;&lt;br /&gt;
	font-size: 21px;&lt;br /&gt;
	font-weight: normal;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.learnBar {&lt;br /&gt;
        padding: 10px;&lt;br /&gt;
        margin: 5px 0px 0px 0px;&lt;br /&gt;
  	border: 1px solid purple;&lt;br /&gt;
        border-radius: 20px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.searchBar {&lt;br /&gt;
        background-color: rgb(0,0,128);&lt;br /&gt;
        color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        padding: 10px;&lt;br /&gt;
  	border: 1px solid transparent;&lt;br /&gt;
        border-radius: 20px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.searchBar a {&lt;br /&gt;
        color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.start {&lt;br /&gt;
        font-family: 'Nunito Sans', sans-serif;&lt;br /&gt;
        background-color: rgba(108,77,133,0.8);&lt;br /&gt;
        border: 1px solid rgb(108,77,133);&lt;br /&gt;
        color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        padding: 10px;&lt;br /&gt;
        max-width:50%;&lt;br /&gt;
        height:auto;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.start:hover {&lt;br /&gt;
  	background-color: rgba(108,77,133,0.5);&lt;br /&gt;
        transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
 	white-space: nowrap;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a:visited {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a:hover {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: underline;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a.external {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
.items a.external:visited {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
.items a.external:hover {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: underline;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.fadein img {&lt;br /&gt;
	opacity:1;&lt;br /&gt;
        transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.fadein img:hover {&lt;br /&gt;
	opacity:0.5;&lt;br /&gt;
	transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.start-icon {&lt;br /&gt;
	margin: 0px 5px 0px 5px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.alert {&lt;br /&gt;
	border: 1px solid transparent;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.alert-primary {&lt;br /&gt;
	background-color: rgba(1, 204, 220, 0.16);&lt;br /&gt;
	box-shadow: 0px 0px 2px #03fff5;&lt;br /&gt;
	border-color: rgb(1, 204, 220);&lt;br /&gt;
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	border-left: 3px solid  #2f6aa5;&lt;br /&gt;
	border-right: 3px solid  #2f6aa5;&lt;br /&gt;
	border-bottom-right-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	border-top-right-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	border-bottom-left-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	border-top-left-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	padding: 3px 10px 3px 10px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.alert-primary:hover {&lt;br /&gt;
	background-color: rgba(1, 204, 220, 0.3);&lt;br /&gt;
	transition: 0.5s;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.times&lt;br /&gt;
{&lt;br /&gt;
-webkit-animation: blink 2s 1 both;&lt;br /&gt;
	        animation: blink 2s 1 both;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
@-webkit-keyframes blink {&lt;br /&gt;
  0%,&lt;br /&gt;
  50%,&lt;br /&gt;
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    opacity: 1;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
  25%,&lt;br /&gt;
  75% {&lt;br /&gt;
    opacity: 0;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
@keyframes blink {&lt;br /&gt;
  0%,&lt;br /&gt;
  50%,&lt;br /&gt;
  100% {&lt;br /&gt;
    opacity: 1;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
  25%,&lt;br /&gt;
  75% {&lt;br /&gt;
    opacity: 0;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
}}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;multilang&amp;gt; &lt;br /&gt;
@en|__NOTOC__&lt;br /&gt;
&amp;lt;!--SYSTEM NOTICE&lt;br /&gt;
&amp;lt;div class=&amp;quot;alert alert-primary&amp;gt;&lt;br /&gt;
      &amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;span class=&amp;quot;start-icon times&amp;quot; role=&amp;quot;presentation&amp;quot; aria-hidden=&amp;quot;true&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
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'''Possible Service Shutdown '''&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
&amp;lt;!--&amp;lt;div class=&amp;quot;alert alert-primary&amp;gt;&lt;br /&gt;
      &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;span class=&amp;quot;start-icon times&amp;quot; role=&amp;quot;presentation&amp;quot; aria-hidden=&amp;quot;true&amp;quot;&amp;gt;[[File:Promotion.png|25px|middle|link=]]&amp;lt;/span&amp;gt;Welcome to the GCwiki's new main page. We hope the content on this page is helpful to you. Let us know what you think or how we can improve this page by adding your comments to the [https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Talk:Main_Page&amp;amp;action=edit discussion section].&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
&amp;lt;div class=&amp;quot;mainpage_row&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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{| style=&amp;quot;text-align: center;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-  &lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
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|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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{| style=&amp;quot;width: 100%;&amp;quot; -&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 1. [[M365|M365]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 6. [[Community of Official Languages]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 2. [[FYN Virtual Learning Series]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 7. [[LeadersGC/Home|LeadersGC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 3. [[GC Cloud Infocentre]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 8. [[CSPS Digital Academy Innovation Services - Services d'innovation de l'Académie du numérique de L'ÉFPC|CSPS Innovation Services]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 4. [[COVID content guidance|COVID Content Guidance]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 9. [[Security Centre of Excellence]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 5. [[M365/Home|M365 Training Materials]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 10. [[HTML colour chart]]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
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@fr|__NOTOC__&lt;br /&gt;
&amp;lt;!--Avis système&lt;br /&gt;
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| class=&amp;quot;res-img fadein&amp;quot; style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[File:AGzz IOCN RICO shorter logo.jpg|100px|link=https://wiki.gccollab.ca/Interdepartmental_Organizational_Change_Network_/_R%C3%A9seau_interminist%C3%A9riel_du_changement_organisationnel]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[FYN_Virtual_Learning_Series|Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[FlexGC]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[Agents libres du Canada|Agents libres du Canada]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[Réseau interministériel du changement organisationnel]]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 1. [[M365|M365]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 6. [[Communauté des langues officielles]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 2. [[FYN Virtual Learning Series|La Série d’apprentissage virtuel du RJFF]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 7. [[LeadersGC/Accueil|LeadersGC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 3. [[L'infocentre de l'infonuagique]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 8. [[CSPS Digital Academy Innovation Services - Services d'innovation de l'Académie du numérique de L'ÉFPC|Services d'innovation de l'Académie du numérique de L'ÉFPC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 4. [[COVID content guidance]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 9. [[Centre d'excellence en sécurité]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 5. [[M365/Accueil|M365 matériel de formation et événements]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 10. [[HTML colour chart|Tableau des couleurs HTML]]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 1. [[Tendances Technologiques]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
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| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 3. [[Agile]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
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| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [https://www.mediawiki.org/wiki/Help:Editing_pages/fr Modifier des pages]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [https://www.mediawiki.org/wiki/Help:Formatting/fr Mise en forme]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [https://www.mediawiki.org/wiki/Help:Contents/fr Plus]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;/multilang&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Main_Page&amp;diff=130061</id>
		<title>Main Page</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Main_Page&amp;diff=130061"/>
		<updated>2025-01-21T14:14:27Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: &lt;/p&gt;
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&lt;div&gt;{{#css:&lt;br /&gt;
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  	display: inline-block;&lt;br /&gt;
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  	font-weight: 400;&lt;br /&gt;
  	text-align: center;&lt;br /&gt;
  	white-space: nowrap;&lt;br /&gt;
  	vertical-align: middle;&lt;br /&gt;
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  	cursor: pointer;&lt;br /&gt;
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  	border: 1px solid transparent;&lt;br /&gt;
  	padding: 6px 6px;&lt;br /&gt;
  	font-size: 14px;&lt;br /&gt;
  	line-height: 1.42857143;&lt;br /&gt;
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        width: auto;  &lt;br /&gt;
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        background-color: rgba(108,77,133,0.8);&lt;br /&gt;
        border: 1px solid rgb(108,77,133);&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
.btn a {&lt;br /&gt;
        color: rgb(255, 255, 255);&lt;br /&gt;
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             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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        color: rgb(255, 255, 255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
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.btn a.external:visited {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255, 255, 255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
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.btn:hover {&lt;br /&gt;
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        transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
        text-decoration: underline;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
.mainpage_row {&lt;br /&gt;
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	flex-direction: row;&lt;br /&gt;
	flex-flow: row wrap;&lt;br /&gt;
	justify-content: space-between;&lt;br /&gt;
	padding: 0;&lt;br /&gt;
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             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.mainpage_box {&lt;br /&gt;
	flex: 1;&lt;br /&gt;
	margin: 5px;&lt;br /&gt;
	min-width: 210px;&lt;br /&gt;
	border: 0px solid #CCC;&lt;br /&gt;
	padding: 10px 10px 10px 10px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.mainpage_box h2 {&lt;br /&gt;
     color: rgb(109,82,139);&lt;br /&gt;
     font-family: 'Rubik', sans-serif;&lt;br /&gt;
     font-size: 24px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.mainpage_box h3 {&lt;br /&gt;
	color: rgb(109,82,139);&lt;br /&gt;
	font-family: 'Rubik', sans-serif;&lt;br /&gt;
	font-size: 21px;&lt;br /&gt;
	font-weight: normal;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.learnBar {&lt;br /&gt;
        padding: 10px;&lt;br /&gt;
        margin: 5px 0px 0px 0px;&lt;br /&gt;
  	border: 1px solid purple;&lt;br /&gt;
        border-radius: 20px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.searchBar {&lt;br /&gt;
        background-color: rgb(0,0,128);&lt;br /&gt;
        color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        padding: 10px;&lt;br /&gt;
  	border: 1px solid transparent;&lt;br /&gt;
        border-radius: 20px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.searchBar a {&lt;br /&gt;
        color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.start {&lt;br /&gt;
        font-family: 'Nunito Sans', sans-serif;&lt;br /&gt;
        background-color: rgba(108,77,133,0.8);&lt;br /&gt;
        border: 1px solid rgb(108,77,133);&lt;br /&gt;
        color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        padding: 10px;&lt;br /&gt;
        max-width:50%;&lt;br /&gt;
        height:auto;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.start:hover {&lt;br /&gt;
  	background-color: rgba(108,77,133,0.5);&lt;br /&gt;
        transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
 	white-space: nowrap;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a:visited {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a:hover {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: underline;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a.external {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a.external:visited {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a.external:hover {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: underline;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.fadein img {&lt;br /&gt;
	opacity:1;&lt;br /&gt;
        transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.fadein img:hover {&lt;br /&gt;
	opacity:0.5;&lt;br /&gt;
	transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.start-icon {&lt;br /&gt;
	margin: 0px 5px 0px 5px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.alert {&lt;br /&gt;
	border: 1px solid transparent;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.alert-primary {&lt;br /&gt;
	background-color: rgba(1, 204, 220, 0.16);&lt;br /&gt;
	box-shadow: 0px 0px 2px #03fff5;&lt;br /&gt;
	border-color: rgb(1, 204, 220);&lt;br /&gt;
	border-style: solid;&lt;br /&gt;
	border-left: 3px solid  #2f6aa5;&lt;br /&gt;
	border-right: 3px solid  #2f6aa5;&lt;br /&gt;
	border-bottom-right-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	border-top-right-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	border-bottom-left-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	border-top-left-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	padding: 3px 10px 3px 10px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.alert-primary:hover {&lt;br /&gt;
	background-color: rgba(1, 204, 220, 0.3);&lt;br /&gt;
	transition: 0.5s;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.times&lt;br /&gt;
{&lt;br /&gt;
-webkit-animation: blink 2s 1 both;&lt;br /&gt;
	        animation: blink 2s 1 both;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
@-webkit-keyframes blink {&lt;br /&gt;
  0%,&lt;br /&gt;
  50%,&lt;br /&gt;
  100% {&lt;br /&gt;
    opacity: 1;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
  25%,&lt;br /&gt;
  75% {&lt;br /&gt;
    opacity: 0;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
@keyframes blink {&lt;br /&gt;
  0%,&lt;br /&gt;
  50%,&lt;br /&gt;
  100% {&lt;br /&gt;
    opacity: 1;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
  25%,&lt;br /&gt;
  75% {&lt;br /&gt;
    opacity: 0;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
}}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;multilang&amp;gt; &lt;br /&gt;
@en|__NOTOC__&lt;br /&gt;
&amp;lt;!--SYSTEM NOTICE&lt;br /&gt;
&amp;lt;div class=&amp;quot;alert alert-primary&amp;gt;&lt;br /&gt;
      &amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;span class=&amp;quot;start-icon times&amp;quot; role=&amp;quot;presentation&amp;quot; aria-hidden=&amp;quot;true&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Possible Service Shutdown '''&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
&amp;lt;!--&amp;lt;div class=&amp;quot;alert alert-primary&amp;gt;&lt;br /&gt;
      &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;span class=&amp;quot;start-icon times&amp;quot; role=&amp;quot;presentation&amp;quot; aria-hidden=&amp;quot;true&amp;quot;&amp;gt;[[File:Promotion.png|25px|middle|link=]]&amp;lt;/span&amp;gt;Welcome to the GCwiki's new main page. We hope the content on this page is helpful to you. Let us know what you think or how we can improve this page by adding your comments to the [https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Talk:Main_Page&amp;amp;action=edit discussion section].&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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			&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;text-align: center;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-  &lt;br /&gt;
| class=&amp;quot;res-img fadein&amp;quot; style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[File:FYN logo.png|100px|link=https://wiki.gccollab.ca/FYN_Virtual_Learning_Series]]&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[FYN_Virtual_Learning_Series|Federal Youth Network]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[FlexGC]]&lt;br /&gt;
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|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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		&amp;lt;h2&amp;gt;Pages you may be interested in&amp;lt;/h2&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 100%;&amp;quot; -&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 1. [[M365|M365]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 6. [[Community of Official Languages]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 2. [[FYN Virtual Learning Series]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 7. [[LeadersGC/Home|LeadersGC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 3. [[GC Cloud Infocentre]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 8. [[CSPS Digital Academy Innovation Services - Services d'innovation de l'Académie du numérique de L'ÉFPC|CSPS Innovation Services]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 4. [[COVID content guidance|COVID Content Guidance]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 9. [[Security Centre of Excellence]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 5. [[M365/Home|M365 Training Materials]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 10. [[HTML colour chart]]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
		&amp;lt;h2&amp;gt;Pages looking for your input&amp;lt;/h2&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 100%;&amp;quot; -&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 1. [[Technology Trends]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; |&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 2. [[Analytics]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; |&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 3. [[Agile]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; |&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 4. [[Big Data]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; |&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 5. [[Data Governance]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
	&amp;lt;div class=&amp;quot;mainpage_row&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
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|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 1. [[M365|M365]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 6. [[Communauté des langues officielles]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 2. [[FYN Virtual Learning Series|La Série d’apprentissage virtuel du RJFF]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 7. [[LeadersGC/Accueil|LeadersGC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 3. [[L'infocentre de l'infonuagique]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 8. [[CSPS Digital Academy Innovation Services - Services d'innovation de l'Académie du numérique de L'ÉFPC|Services d'innovation de l'Académie du numérique de L'ÉFPC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 4. [[COVID content guidance]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 9. [[Centre d'excellence en sécurité]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 5. [[M365/Accueil|M365 matériel de formation et événements]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 10. [[HTML colour chart|Tableau des couleurs HTML]]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
		&amp;lt;h2&amp;gt;Ces pages n’attendent que vos commentaires&amp;lt;/h2&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 100%;&amp;quot; -&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 1. [[Tendances Technologiques]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 2. [[Analytics]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 3. [[Agile]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 4. [[Big Data]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 5. [[Data Governance]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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| class=&amp;quot;res-img fadein&amp;quot; style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[File:Question mark icon.png|100px|link=https://wiki.gccollab.ca/wiki:About]]&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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{| style=&amp;quot;text-align: center;&amp;quot;&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
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| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [https://www.mediawiki.org/wiki/Help:Editing_pages/fr Modifier des pages]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [https://www.mediawiki.org/wiki/Help:Formatting/fr Mise en forme]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [https://www.mediawiki.org/wiki/Help:Contents/fr Plus]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;/multilang&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Main_Page&amp;diff=130060</id>
		<title>Main Page</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Main_Page&amp;diff=130060"/>
		<updated>2025-01-21T14:09:33Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{#css:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
body {&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
.res-img img {&lt;br /&gt;
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        height:auto;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
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#topten { &lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
.btn {&lt;br /&gt;
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.btn a.external:visited {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255, 255, 255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.btn a.external:hover {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: underline;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.btn:hover {&lt;br /&gt;
  	background-color: rgba(108,77,133,0.5);&lt;br /&gt;
        transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
        text-decoration: underline;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.mainpage_row {&lt;br /&gt;
	display: flex;&lt;br /&gt;
	flex-direction: row;&lt;br /&gt;
	flex-flow: row wrap;&lt;br /&gt;
	justify-content: space-between;&lt;br /&gt;
	padding: 0;&lt;br /&gt;
	margin: 0 -5px 0 -5px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.mainpage_box {&lt;br /&gt;
	flex: 1;&lt;br /&gt;
	margin: 5px;&lt;br /&gt;
	min-width: 210px;&lt;br /&gt;
	border: 0px solid #CCC;&lt;br /&gt;
	padding: 10px 10px 10px 10px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.mainpage_box h2 {&lt;br /&gt;
     color: rgb(109,82,139);&lt;br /&gt;
     font-family: 'Rubik', sans-serif;&lt;br /&gt;
     font-size: 24px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.mainpage_box h3 {&lt;br /&gt;
	color: rgb(109,82,139);&lt;br /&gt;
	font-family: 'Rubik', sans-serif;&lt;br /&gt;
	font-size: 21px;&lt;br /&gt;
	font-weight: normal;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.learnBar {&lt;br /&gt;
        padding: 10px;&lt;br /&gt;
        margin: 5px 0px 0px 0px;&lt;br /&gt;
  	border: 1px solid purple;&lt;br /&gt;
        border-radius: 20px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.searchBar {&lt;br /&gt;
        background-color: rgb(0,0,128);&lt;br /&gt;
        color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        padding: 10px;&lt;br /&gt;
  	border: 1px solid transparent;&lt;br /&gt;
        border-radius: 20px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.searchBar a {&lt;br /&gt;
        color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.start {&lt;br /&gt;
        font-family: 'Nunito Sans', sans-serif;&lt;br /&gt;
        background-color: rgba(108,77,133,0.8);&lt;br /&gt;
        border: 1px solid rgb(108,77,133);&lt;br /&gt;
        color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        padding: 10px;&lt;br /&gt;
        max-width:50%;&lt;br /&gt;
        height:auto;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.start:hover {&lt;br /&gt;
  	background-color: rgba(108,77,133,0.5);&lt;br /&gt;
        transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
 	white-space: nowrap;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a:visited {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a:hover {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: underline;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a.external {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a.external:visited {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: none;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.items a.external:hover {&lt;br /&gt;
	color: rgb(255,255,255);&lt;br /&gt;
        text-decoration: underline;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.fadein img {&lt;br /&gt;
	opacity:1;&lt;br /&gt;
        transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.fadein img:hover {&lt;br /&gt;
	opacity:0.5;&lt;br /&gt;
	transition: 1s ease;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.start-icon {&lt;br /&gt;
	margin: 0px 5px 0px 5px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.alert {&lt;br /&gt;
	border: 1px solid transparent;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.alert-primary {&lt;br /&gt;
	background-color: rgba(1, 204, 220, 0.16);&lt;br /&gt;
	box-shadow: 0px 0px 2px #03fff5;&lt;br /&gt;
	border-color: rgb(1, 204, 220);&lt;br /&gt;
	border-style: solid;&lt;br /&gt;
	border-left: 3px solid  #2f6aa5;&lt;br /&gt;
	border-right: 3px solid  #2f6aa5;&lt;br /&gt;
	border-bottom-right-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	border-top-right-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	border-bottom-left-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	border-top-left-radius: 6px;&lt;br /&gt;
	padding: 3px 10px 3px 10px;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.alert-primary:hover {&lt;br /&gt;
	background-color: rgba(1, 204, 220, 0.3);&lt;br /&gt;
	transition: 0.5s;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
.times&lt;br /&gt;
{&lt;br /&gt;
-webkit-animation: blink 2s 1 both;&lt;br /&gt;
	        animation: blink 2s 1 both;&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
@-webkit-keyframes blink {&lt;br /&gt;
  0%,&lt;br /&gt;
  50%,&lt;br /&gt;
  100% {&lt;br /&gt;
    opacity: 1;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
  25%,&lt;br /&gt;
  75% {&lt;br /&gt;
    opacity: 0;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
@keyframes blink {&lt;br /&gt;
  0%,&lt;br /&gt;
  50%,&lt;br /&gt;
  100% {&lt;br /&gt;
    opacity: 1;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
  25%,&lt;br /&gt;
  75% {&lt;br /&gt;
    opacity: 0;&lt;br /&gt;
  }&lt;br /&gt;
             }&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
}}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;multilang&amp;gt; &lt;br /&gt;
@en|__NOTOC__&lt;br /&gt;
&amp;lt;!--SYSTEM NOTICE&lt;br /&gt;
&amp;lt;div class=&amp;quot;alert alert-primary&amp;gt;&lt;br /&gt;
      &amp;lt;p&amp;gt;&amp;lt;span class=&amp;quot;start-icon times&amp;quot; role=&amp;quot;presentation&amp;quot; aria-hidden=&amp;quot;true&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;/span&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Possible Service Shutdown '''&amp;lt;br /&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
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&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;/div&amp;gt;--&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;!--&amp;lt;div class=&amp;quot;alert alert-primary&amp;gt;&lt;br /&gt;
      &amp;lt;p&amp;gt; &amp;lt;span class=&amp;quot;start-icon times&amp;quot; role=&amp;quot;presentation&amp;quot; aria-hidden=&amp;quot;true&amp;quot;&amp;gt;[[File:Promotion.png|25px|middle|link=]]&amp;lt;/span&amp;gt;Welcome to the GCwiki's new main page. We hope the content on this page is helpful to you. Let us know what you think or how we can improve this page by adding your comments to the [https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Talk:Main_Page&amp;amp;action=edit discussion section].&amp;lt;/p&amp;gt;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
&amp;lt;div class=&amp;quot;mainpage_row&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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		&amp;lt;h2&amp;gt;Featured communities&amp;lt;/h2&amp;gt;&lt;br /&gt;
			&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;text-align: center;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-  &lt;br /&gt;
| class=&amp;quot;res-img fadein&amp;quot; style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[File:FYN logo.png|100px|link=https://wiki.gccollab.ca/FYN_Virtual_Learning_Series]]&lt;br /&gt;
| class=&amp;quot;res-img fadein&amp;quot; style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[File:Profile-FLEXGC.jpg|100px|link=https://gccollab.ca/groups/profile/1605187/enflexgcfrflexgc]]&lt;br /&gt;
| class=&amp;quot;res-img fadein&amp;quot; style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[File:CFA leaf.PNG|100px|link=https://wiki.gccollab.ca/Canada%27s_Free_Agents]]&lt;br /&gt;
| class=&amp;quot;res-img fadein&amp;quot; style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[File:AGzz IOCN RICO shorter logo.jpg|100px|link=https://wiki.gccollab.ca/R%C3%A9seau_interminist%C3%A9riel_du_changement_organisationnel]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[FYN_Virtual_Learning_Series|Federal Youth Network]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[FlexGC]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[Canada%27s_Free_Agents|Canada's Free Agents]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[Interdepartmental_Organizational_Change_Network_/_Réseau_interministériel_du_changement_organisationnel|Interdepartmental Organizational Change Network]]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;div class=&amp;quot;mainpage_row&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
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     		&amp;lt;div class=&amp;quot;items&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
Browse these resources to become familiar with GCwiki and start contributing:&lt;br /&gt;
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		&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
	&amp;lt;div class=&amp;quot;mainpage_box&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
		&amp;lt;h2&amp;gt;Pages you may be interested in&amp;lt;/h2&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 100%;&amp;quot; -&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 1. [[M365|M365]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 6. [[Community of Official Languages]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 2. [[FYN Virtual Learning Series]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 7. [[LeadersGC/Home|LeadersGC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 3. [[GC Cloud Infocentre]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 8. [[CSPS Digital Academy Innovation Services - Services d'innovation de l'Académie du numérique de L'ÉFPC|CSPS Innovation Services]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 4. [[COVID content guidance|COVID Content Guidance]] &lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 9. [[Security Centre of Excellence]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 5. [[M365/Home|M365 Training Materials]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 10. [[HTML colour chart]]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
		&amp;lt;h2&amp;gt;Pages looking for your input&amp;lt;/h2&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 100%;&amp;quot; -&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 1. [[Technology Trends]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; |&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 2. [[Analytics]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; |&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 3. [[Agile]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; |&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 4. [[Big Data]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; |&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 5. [[Data Governance]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
	&amp;lt;div class=&amp;quot;mainpage_row&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
		&amp;lt;div class=&amp;quot;mainpage_box&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
			&amp;lt;h2&amp;gt;About the platform&amp;lt;/h2&amp;gt;&lt;br /&gt;
				&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;text-align: center;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-  &lt;br /&gt;
| class=&amp;quot;res-img fadein&amp;quot; style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [[File:Question mark icon.png|100px|link=https://wiki.gccollab.ca/wiki:About]]&lt;br /&gt;
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|}&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 2. [[FYN Virtual Learning Series|La Série d’apprentissage virtuel du RJFF]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 7. [[LeadersGC/Accueil|LeadersGC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 3. [[L'infocentre de l'infonuagique]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 8. [[CSPS Digital Academy Innovation Services - Services d'innovation de l'Académie du numérique de L'ÉFPC|Services d'innovation de l'Académie du numérique de L'ÉFPC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 4. [[COVID content guidance]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 9. [[Centre d'excellence en sécurité]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 5. [[M365/Accueil|M365 matériel de formation et événements]]&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 10. [[HTML colour chart|Tableau des couleurs HTML]]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 1. [[Tendances Technologiques]]&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 2. [[Analytics]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 3. [[Agile]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 4. [[Big Data]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | 5. [[Data Governance]] (anglais seulement)&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;padding: 0px 0px 0px 30px; width: 50%&amp;quot; | &lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
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| style=&amp;quot;padding: 0px 10px&amp;quot; | [https://www.mediawiki.org/wiki/Help:Contents/fr Plus]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
&amp;lt;/multilang&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_(Page_d%27information_pour_les_candidats)&amp;diff=105224</id>
		<title>Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_(Page_d%27information_pour_les_candidats)&amp;diff=105224"/>
		<updated>2023-09-06T20:08:35Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Changed protection level for &amp;quot;Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)&amp;quot; ([Edit=Allow only administrators] (indefinite) [Move=Allow only administrators] (indefinite)) [cascading]&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Archive}}&amp;lt;big&amp;gt;{{Onboarding-css}}&amp;lt;!-- Source code for the CSS file. Do not remove --&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[File:BI image.png|alt=CFP|center|frameless|847x847px|[[Bannière de la CFP - Image de trois personnes ayant un handicap différentes en souriant. Le logo du gouvernement du Canada figure dans le coin inférieur gauche.]]]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;div class=&amp;quot;nav&amp;quot; role=&amp;quot;navigation&amp;quot; id=&amp;quot;top&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;div class=&amp;quot;tabContainer&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
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&amp;lt;/ul&amp;gt;&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; FCK__ShowTableBorders&amp;quot; width=&amp;quot;100%&amp;quot; style=&amp;quot;border: 0px; align=&amp;quot; center&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap|Accueil]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)|Informations sur la campagne et dernières mises à jour]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats) / Inclusion et adaptations |Inclusion et adaptations]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|Profils d'emploi]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|FAQ]]'''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)|&amp;lt;big&amp;gt;(This page is also available in English)&amp;lt;/big&amp;gt;]]''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Dernières mises à jour''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1.5em;&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''(Le 22 juin 2023)''' - La campagne de recrutement des Carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap est terminée. Par conséquent, cette page ne sera plus mise à jour. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Si vous avez réussi l'examen et avez été placé dans le bassin, veillez à visiter régulièrement votre compte EmploisGC, ainsi que vos courriels et vos courriels indésirables afin de ne manquer aucune notification d'offres d'emploi.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Merci pour votre intérêt et votre participation à ce processus.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Nos objectifs''' ==&lt;br /&gt;
[[File:Image our goals.jpg|alt=CFP|left|frameless|847x847px|[[Image de la section - Photo de scientifiques souriants dans leurs blouses de laboratoire.]]]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
En tant que scientifique au sein du gouvernement du Canada, vous pouvez jouer un rôle clé en améliorant la qualité de vie des Canadiens, en protégeant la santé de nos citoyens ou en leur fournissant des recherches de pointe pour soutenir et protéger notre environnement et nos industries.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Vous pouvez consulter l'onglet [[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|Profils d'emploi]] pour plus de détails sur les différents emplois en biologie que le gouvernement du Canada a à offrir.  &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1em;&amp;quot;&amp;gt;'''Le saviez-vous?'''&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
Notre fonction publique est fière de sa diversité et s'efforce d'être représentative de la population qu'elle sert. Notre vision est de faire de la fonction publique du Canada la plus accessible et la plus inclusive au monde et nous avons une [https://www.youtube.com/watch?v=2RaXwFEIb-A&amp;amp;list=PLh8QeMbVkd6xmZmF59w1bQoet8oPOvGX9&amp;amp;index=20 stratégie d'accessibilité] qui vise à identifier, prévenir et éliminer les obstacles à la participation des personnes en situation de handicap.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La présente campagne de recrutement s'inscrit dans le cadre de cette stratégie, puisque nous visons à recruter des personnes en situation de handicap ayant une formation scientifique variée et à les jumeler à divers postes dans le domaine des sciences biologiques à travers le Canada.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
== '''Nos candidats''' ==&lt;br /&gt;
Grâce à cette campagne, nous souhaitons recruter les esprits les plus brillants, issus de formations scientifiques variées, qui s'identifient également comme des personnes en situation de handicap, pour des postes dans le domaine des sciences biologiques d'un bout à l'autre du pays.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Selon la loi sur l'équité en matière d'emploi, les personnes en situation de handicap ont une déficience physique, mentale, sensorielle, psychologique ou d'apprentissage, durable ou récurrente.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Des exemples de situations de handicap, qu'ils soient '''visibles ou non''', pourraient inclure :&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* coordination ou dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier)&lt;br /&gt;
* la mobilité (difficulté à se déplacer, par exemple, d'un bureau à l'autre ou à monter et descendre les escaliers)&lt;br /&gt;
* cécité ou malvoyant (incapacité à voir ou difficulté à voir)&lt;br /&gt;
* surdité ou malentendance (incapable d'entendre ou difficulté à entendre)&lt;br /&gt;
* élocution (incapacité de parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre)&lt;br /&gt;
* autre handicap (y compris les difficultés d'apprentissage, les troubles du développement, les neurodivergences et tout autre type de handicap)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;/span&amp;gt;Pour plus d'informations sur l'autodéclaration, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html notre site web]. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Notre processus de recrutement''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Il est possible de consulter la vidéo imbriquée ci-dessous directement sur [https://www.youtube.com/watch?v=VKKybJDr9Lg YouTube].&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 70%;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|{{Special:IframePage/YouTube|path=VKKybJDr9Lg}}&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
# Phase de l’application:&lt;br /&gt;
#* Avant de postuler, vous devrez créer un compte sur [https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?toggleLanguage=fr Emplois GC] si vous n'en avez pas déjà un.&lt;br /&gt;
#* Une fois votre compte créé, vous pouvez postuler directement sur l'affiche de la campagne en envoyant à votre CV et répondre aux questions de présélection concernant vos qualifications.&lt;br /&gt;
#* Veillez à remplir toutes les sections requises, notamment en soumettant votre CV et en répondant aux questions de sélection concernant vos qualifications.&lt;br /&gt;
#* Si vous rencontrez des difficultés pour créer un compte personnel Emplois GC ou pour postuler, veuillez nous contacter par l'intermédiaire de l'adresse électronique ci-dessous et un membre de notre équipe se fera un plaisir de vous aider.&lt;br /&gt;
#*La date limite de candidature est '''le 30 novembre 2022'''.&lt;br /&gt;
# Phase de préselection et d'évaluation:&lt;br /&gt;
#* Votre demande sera examinée.&lt;br /&gt;
#* Les personnes retenues pour une évaluation plus approfondie seront invitées à passer un examen écrit à domicile en '''janvier 2023'''.&lt;br /&gt;
#*Les [https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/assessment-accommodation-page/the-basics-of-assessment-accommodation.html mesures d'adaptation en matière d'évaluation] sont fournies aux candidats qui en ont besoin et qui en ont fait la demande.&lt;br /&gt;
#* Si vous réussissez l'examen écrit, félicitations ! Votre nom est alors ajouté à un bassin de candidats qui seront jumelés avec des équipes d'embauche de toute la fonction publique.&lt;br /&gt;
# Étape de jumelage:&lt;br /&gt;
#* En tant que candidat, vous serez mis en relation avec les équipes de recrutement en fonction de vos qualifications, de votre expérience et de vos intérêts.&lt;br /&gt;
#* Les candidats sélectionnés seront invités à rencontrer l'équipe chargée du recrutement et pourront être invités à effectuer des évaluations supplémentaires afin de déterminer s'ils sont aptes à occuper le poste envisagé.&lt;br /&gt;
#Étape d'embauche et d'adaptation au lieu de travail :&lt;br /&gt;
#*Une fois que les candidats ont accepté une offre d'emploi avec nous, ils peuvent discuter de leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation avec leur nouvel employeur afin de déterminer les adaptations du lieu de travail qui peuvent être fournies.&lt;br /&gt;
#*Le gouvernement du Canada met à la disposition des employés qui en ont besoin divers outils pour s'assurer que des mesures d'adaptation appropriées sont prises en milieu de travail, comme le [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/passeport-accessibilite-milieu-travail-gouvernement-canada.html Passeport pour l'accessibilité au milieu de travail du GC] et le [https://www.canada.ca/fr/services-partages/organisation/programme-aatia.html Programme d'accessibilité, d'adaptation et de technologie informatique adaptée].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Vous trouverez plus de détails dans [[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|la section FAQ]] de cette page GCWiki.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=='''Contactez nous'''==&lt;br /&gt;
Vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ? Veuillez contacter [mailto:cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@cfp-psc.gc.ca l'Équipe de recrutement du GC].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;MonProchainEmploi / #MyNextJob&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;EmploisGC / #GCjobs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;RienSansNous / #NothingWithoutUs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Cette page est gérée par la Commission de la Fonction Publique du Canada'''&lt;br /&gt;
&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_/_FAQ&amp;diff=105036</id>
		<title>Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_/_FAQ&amp;diff=105036"/>
		<updated>2023-08-31T20:50:07Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Protected &amp;quot;Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ&amp;quot; ([Edit=Allow only administrators] (indefinite) [Move=Allow only administrators] (indefinite)) [cascading]&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Archive}}&amp;lt;big&amp;gt;{{Onboarding-css}}&amp;lt;!-- Source code for the CSS file. Do not remove --&amp;gt;&amp;lt;!-- Source code for the CSS file. Do not remove --&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1.5em;&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''' Contenu archivé&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
L'information dont il est indiqué qu'elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n'est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n'a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
[[File:BI image.png|alt=CFP|center|frameless|847x847px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BI_image.png|[[Bannière de la CFP - Image de trois personnes ayant un handicap différentes en souriant. Le logo du gouvernement du Canada figure dans le coin inférieur gauche.]]]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;ul class=&amp;quot;navMenu&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn active&amp;quot;&amp;gt;[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/FAQ|English]]&amp;lt;/li&amp;gt;			&lt;br /&gt;
			&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn &amp;quot;&amp;gt;[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|Français]]&amp;lt;/li&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;/ul&amp;gt;&lt;br /&gt;
	&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; FCK__ShowTableBorders&amp;quot; width=&amp;quot;100%&amp;quot; style=&amp;quot;border: 0px; align=&amp;quot; center&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap|Accueil]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)|Informations sur la compagne et dernières mises à jour]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats) / Inclusion et adaptations |Inclusion et adaptations]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|Profils d'emploi]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|FAQ]]'''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/FAQ|&amp;lt;big&amp;gt;(This page is also available in English)&amp;lt;/big&amp;gt;]]''&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''Avant de commencer le processus de demande :'''==&lt;br /&gt;
===Qui peut postuler?===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Cette affiche est ouverte aux personnes résidant au Canada, ainsi qu'aux citoyens canadiens et aux résidents permanents à l'étranger qui se déclarent comme personnes en situation de handicap, y compris les fonctionnaires.&lt;br /&gt;
* Comme cette affiche s'adresse également aux personnes en situation de handicap, vous devez faire partie de ce groupe d'équité en matière d'emploi et être prêt à vous déclarer comme tel pour que votre candidature soit prise en considération.&lt;br /&gt;
* Veuillez lire attentivement l'affiche pour obtenir des précisions sur les exigences en matière d'éducation, les préférences, les aménagements, etc.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Qu'est-ce qui est considéré comme un handicap ?===&lt;br /&gt;
Selon la loi sur l'équité en matière d'emploi, les personnes en situation de handicap ont une déficience physique, mentale, sensorielle, psychiatrique ou d'apprentissage, durable ou récurrente, et:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* s'estiment désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience&lt;br /&gt;
* croire qu'un employeur ou un employeur potentiel est susceptible de les considérer comme désavantagés dans l'emploi en raison de cette déficience&lt;br /&gt;
* dans certains cas, ont bénéficié de mesures d'adaptation dans leur emploi ou lieu de travail actuel.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Les handicaps, qu'ils soient visibles ou non, comprennent :&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* coordination ou dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier)&lt;br /&gt;
* la mobilité (difficulté à se déplacer, par exemple, d'un bureau à l'autre ou à monter et descendre les escaliers)&lt;br /&gt;
* aveugle ou malvoyant (incapacité à voir ou difficulté à voir)&lt;br /&gt;
* sourd ou malentendant (incapable d'entendre ou difficulté à entendre)&lt;br /&gt;
* troubles de la parole (incapacité de parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre)&lt;br /&gt;
* autre handicap (y compris les difficultés d'apprentissage, les troubles du développement et tous les autres types de handicap)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Comment puis-je postuler ?===&lt;br /&gt;
Si vous n'avez pas encore de compte, vous devrez en créer un sur la plateforme [https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html Emplois GC].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Une fois sur l'affiche, vous pouvez cliquer sur l'hyperlien &amp;quot;Postuler en ligne&amp;quot; et commencer à remplir toutes les sections requises pour la demande. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Vous voulez en savoir plus ? Vous pouvez suivre les instructions étape par étape disponibles sur notre vidéo tutorielle : [https://www.youtube.com/watch?v=0GW7P3g9hhI Craquer le code - YouTube]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Comment puis-je m'inscrire aux alertes e-mail?===&lt;br /&gt;
Pour vous abonner aux alertes e-mail, vous devez d'abord créer un compte ou un profil sur [https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html Emplois GC], puis vous connecter.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dans la section &amp;quot;Mon compte&amp;quot;, sélectionnez l'option &amp;quot;Modifier les alertes e-mail&amp;quot;. Sélectionnez &amp;quot;Types d'emplois externes&amp;quot;, et saisissez vos autres préférences en matière d'emploi. Vous recevrez alors des notifications d'offres d'emploi directement dans votre boîte aux lettres électronique.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Que signifie avoir une préférence?===&lt;br /&gt;
Comme le mentionne l'annonce, la préférence sera accordée aux anciens combattants d'abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. S'ils sont jugés qualifiés pour le poste, les anciens combattants doivent être embauchés avant les autres candidats. Une fois que tous les anciens combattants qualifiés auront été embauchés, les citoyens canadiens et les résidents permanents qualifiés devront être embauchés avant les autres candidats. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''Mesures d'adaptation pendant le processus de candidature'''==&lt;br /&gt;
===Qu'est-ce que l'autodéclaration ?===&lt;br /&gt;
Lorsque vous postulez à un emploi au gouvernement du Canada, on vous demandera de remplir un formulaire d'autodéclaration pour vous identifier comme membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. L'autodéclaration est volontaire, mais vous avez tout intérêt à le faire si vous êtes membre d'un groupe visé par l'équité en matière d'emploi. Pour certains emplois, comme notre campagne de recrutement de scientifiques en biologie, les gestionnaires ne peuvent vous sélectionner que si vous avez déclaré faire partie du groupe d'équité en matière d'emploi pour les personnes en situation de handicap. &lt;br /&gt;
===Quelles sont les mesures d'adaptation en matière d'évaluation ?===&lt;br /&gt;
Une adaptation de l'évaluation est un changement apporté à une procédure, un format ou un contenu d'évaluation. Elle est conçue pour éliminer les obstacles à une évaluation équitable et permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La plupart des personnes qui demandent des mesures d'adaptation en matière d'évaluation le font en raison d'un handicap. Cependant, des mesures d'adaptation peuvent être demandées pour tout besoin légitime lié à l'un des [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html 13 motifs de discrimination illicites définis] par la Loi canadienne sur les droits de la personne :&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* race&lt;br /&gt;
* origine nationale ou ethnique&lt;br /&gt;
* couleur&lt;br /&gt;
* religion&lt;br /&gt;
* âge&lt;br /&gt;
* sexe&lt;br /&gt;
* identité ou expression de genre&lt;br /&gt;
* caractéristiques génétiques&lt;br /&gt;
* orientation sexuelle&lt;br /&gt;
* état matrimonial&lt;br /&gt;
* situation familiale&lt;br /&gt;
* incapacité&lt;br /&gt;
* condamnation pour laquelle un pardon a été accordé ou pour laquelle on a demandé une suspension de casier judiciaire&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation ne doivent modifier ni la nature ni le niveau de la qualification évaluée. De plus, elles doivent ressembler autant que possible aux mesures d’adaptation qui seraient offertes en milieu de travail pour réaliser des tâches similaires à celles effectuées durant le test.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Quelles sont les étapes à suivre pour obtenir des aménagements ?===&lt;br /&gt;
Dès que nous vous contactons au cours d'une étape quelconque de la campagne de recrutement pour laquelle vous pourriez avoir besoin d'aménagements, la première étape consiste à nous faire part de vos besoins en matière d'aménagements dès que possible.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Nous discuterons ensuite avec vous de vos besoins : ne vous inquiétez pas, vos informations resteront confidentielles et nous ne vous demanderons que les informations relatives à cette étape du processus et aux aménagements dont vous avez besoin. &lt;br /&gt;
* Étant donné que les besoins de chaque personne sont différents, nous ne pouvons pas confirmer le type de mesures que nous mettrons en place avant d'avoir discuté avec chaque candidat de ses besoins. Toutefois, certains exemples d'aménagements peuvent être un temps supplémentaire pour un examen ou un entretien, une pause supplémentaire pendant un examen ou un entretien, l'utilisation de versions papier-crayon des tests au lieu de tests sur ordinateur (ou vice versa), le recours à des interprètes pendant l'évaluation, l'accès à une version papier-crayon de l'application, l'accès à des copies en texte agrandi de la documentation, et plus encore. Vous pouvez en savoir plus en consultant: [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html L'essentiel des mesures d'adaptation en matière d'évaluation - Canada.ca]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== En raison de mon handicap, je ne peux pas remplir une demande en ligne. Puis-je quand même postuler ? ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Oui, si vous ou une autre personne avez besoin d'aide pour remplir le formulaire, vous pouvez envoyer un [mailto:cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@cfp-psc.gc.ca courriel] à notre équipe afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires. &lt;br /&gt;
* Veuillez noter que nous n'acceptons pas les CV par courrier électronique. Si vous ne pouvez pas postuler par le biais du site web, vous devez nous le faire savoir afin de pouvoir remplir le formulaire de candidature et les questions nécessaires par d'autres moyens.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''Informations sur le processus de candidature'''==&lt;br /&gt;
===Comment puis-je m'inscrire aux séances d'information ?===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Vous pouvez vous inscrire à la séance d'information sur les modalités de candidature en cliquant sur les liens d'inscription sur notre page d'[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)|information sur la campagne et les dernières mises à jour]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Puis-je modifier ma demande avant la date limite ?===&lt;br /&gt;
Oui, vous pouvez le faire. Afin de modifier votre application, vous devez récupérer votre application dans le système. Pour ce faire, vous devez :&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Connectez-vous à votre compte [https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement.html Emplois GC].&lt;br /&gt;
* Sous &amp;quot;Mon compte&amp;quot;, sélectionnez &amp;quot;Demandes d'emploi&amp;quot;.&lt;br /&gt;
* Vous pourrez alors &amp;quot;Récupérer la demande&amp;quot; et apporter les modifications nécessaires. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Vous devez vous assurer que vous soumettez à nouveau votre candidature avant la date limite. Si vous ne soumettez pas à nouveau votre candidature, elle ne sera pas prise en compte.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Quelles sont les exigences linguistiques et comment et quand serai-je testé(e) à cet égard ?===&lt;br /&gt;
Les exigences en matière de langues officielles sont considérées comme des qualifications essentielles ; les candidats doivent donc satisfaire aux exigences linguistiques du poste. Si votre candidature progresse dans le processus de sélection, il se peut que l'on vous demande de passer un test dans votre deuxième langue officielle en fonction des exigences linguistiques du poste. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Notez que si vous postulez pour des postes en anglais seulement ou en français seulement, il se peut que vous n'ayez pas besoin de passer un test.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Si vous postulez à plusieurs postes dont les exigences linguistiques sont différentes et que vous échouez à l'évaluation des langues officielles, vous pouvez quand même être considéré pour les postes qui n'exigent pas les deux langues, par exemple, si vous postulez à la fois à des postes en anglais seulement et à des postes bilingues impératifs, mais que vous échouez à l'évaluation de la langue seconde en français, vous pouvez quand même être considéré pour les postes en anglais seulement.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Ai-je besoin d'une lettre de motivation ?===&lt;br /&gt;
S'il n'y a pas de section pour ajouter une lettre de motivation, cela signifie que l'organisme recruteur n'en a pas demandé une pour la candidature et qu'elle n'est pas requise. Toutefois, si vous souhaitez inclure une lettre de présentation ou une brève description de vos intérêts, vous pouvez l'ajouter avant ou après votre CV.&lt;br /&gt;
===J'ai des difficultés à utiliser mon logiciel de lecture d'écran, que dois-je faire ?===&lt;br /&gt;
Si vous utilisez le lecteur d'écran JAWS et que vous rencontrez des difficultés pour postuler à des emplois sur le site web Emplois GC, nous vous suggérons d'utiliser Google Chrome, plutôt qu'un autre navigateur internet. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Si Google Chrome ne résout pas les problèmes, une version [[Media: Affiche_d'emploi_accessible_FRA.docx |Word]] est disponible. N'hésitez pas non plus à nous contacter pour que nous puissions trouver une autre solution.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Comment dois-je répondre aux questions de présélection concernant mon expérience ?===&lt;br /&gt;
*Pour augmenter vos chances d'être sélectionné, répondez aux questions de présélection en utilisant des exemples '''spécifiques''' et '''concrets''' de votre expérience professionnelle, bénévole ou scolaire.  &lt;br /&gt;
*Une réponse forte comprend des détails tels que le moment et le lieu où vous avez acquis l'expérience et se concentre sur ce que vous avez accompli et les résultats que vous avez obtenus. &lt;br /&gt;
*Une réponse faible ne fournit pas suffisamment de détails pour que la personne qui examine votre candidature puisse déterminer que vous avez l'expérience requise. Une réponse faible peut signifier que votre candidature n'est pas retenue pour un examen plus approfondi. &lt;br /&gt;
*Voici des exemples de réponses fortes et faibles à la question de présélection suivante :&lt;br /&gt;
'''''Avez-vous de l’expérience dans la réalisation ou l'exécution de recherches scientifiques, normalement associées à la collecte, la compilation, l'analyse et l'interprétation de données scientifiques?'''''&lt;br /&gt;
** Réponse forte : De novembre 2019 à septembre 2021, dans le cadre de mon rôle de biologiste au sein de la société ABC, j'ai acquis de l'expérience dans la réalisation de recherches scientifiques en effectuant les tâches suivantes... (Décrivez les tâches).&lt;br /&gt;
** Réponse faible : Voir mon CV pour plus de détails, j'ai 2 ans d'expérience dans la recherche. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*Vous pouvez utiliser la méthode STAR pour vous aider à structurer vos réponses :&lt;br /&gt;
**'''Situation :''' Décrivez la situation.&lt;br /&gt;
**'''Tâche :''' Donnez des détails sur ce que vous deviez faire.&lt;br /&gt;
**'''Action :''' Donnez des détails sur les actions que vous avez entreprises.&lt;br /&gt;
**'''Résultat :''' Décrivez le résultat de la situation.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''Après avoir soumis la demande'''==&lt;br /&gt;
===Quelle est la signification des différents statuts dans mon profil d'Emploi GC ?===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Inclus dans l'inventaire : Cela signifie simplement que votre candidature a été soumise avec succès à ce répertoire. Votre candidature sera conservée dans le système et pourra être transmise aux organisations d'embauche si votre candidature répond aux critères demandés pour le poste.   &lt;br /&gt;
* Résultats disponibles :  La date à laquelle vous pouvez consulter l'état initial de votre demande.&lt;br /&gt;
* Inclus dans l'inventaire : Votre candidature a été reçue et enregistrée dans le système. Si votre candidature est retenue pour un poste disponible, vous serez invité à des évaluations supplémentaires par le service de recrutement. Nous vous suggérons de vérifier votre statut régulièrement pour ne pas manquer d'opportunités. &lt;br /&gt;
* Renvoyé : Votre candidature a été transmise au service d'embauche. Veuillez noter qu'une fois que les candidatures ont été transmises à l'organisation d'embauche, cette dernière est seule responsable du processus de dotation et nous n'avons plus aucune implication dans ce processus. Les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées directement par l'organisme recruteur. &lt;br /&gt;
* Expiré : Votre candidature dans l'inventaire est inactive. Dans certains cas, il sera demandé aux candidats de confirmer leur intérêt continu pour une offre d'emploi. Ils recevront donc périodiquement un message dans leur profil leur demandant de confirmer en cliquant sur &amp;quot;Mettre à jour mon statut dans l'inventaire&amp;quot;. Si le candidat ne met pas à jour son statut à temps, sa candidature expirera. Si le lien n'est pas disponible et si la date de clôture n'est pas passée, vous pouvez récupérer votre candidature dans votre section &amp;quot;Mes emplois&amp;quot; et la soumettre à nouveau.&lt;br /&gt;
* Annulé : Il peut arriver qu'un organisme recruteur décide d'annuler une offre d'emploi en fonction des besoins en personnel.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===On m'a notifié que j'avais fait l'objet d'une sélection ou d'un rejet. Qu'est-ce que cela signifie ?===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Sélectionné : Cela signifie que vous avez réussi l'examen initial de votre candidature et les réponses aux questions incluses dans votre candidature. Vous passerez à l'étape suivante du processus, qui peut être un test, un entretien ou une autre forme d'évaluation.&lt;br /&gt;
* Écarté : Cela signifie que vous n'avez pas satisfait à une ou plusieurs des exigences énoncées dans les questions de votre demande et que vous ne poursuivrez pas le processus. Cela peut être dû au fait que le comité d'évaluation estime que vous ne répondez pas à un ou plusieurs critères ou que vous n'avez pas fourni suffisamment d'informations pour que le comité puisse prendre une décision définitive quant à savoir si vous répondez aux critères. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Qu'est-ce qu'une habilitation de sécurité et comment et quand puis-je l'obtenir ?===&lt;br /&gt;
L'habilitation de sécurité est déterminée pour chaque poste en fonction du type de travail et des accès requis pour le poste.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Vous serez informé par le responsable du recrutement ou l'organisme d'embauche de la marche à suivre, car chaque ministère et organisme a des définitions, des exigences et des procédures différentes pour valider la sécurité, ce qui inclut la vérification du casier judiciaire.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Si vous avez déjà obtenu une habilitation de sécurité pour le gouvernement fédéral du Canada (par exemple, vous avez déjà travaillé comme étudiant, occasionnel ou temporaire), votre statut actuel peut encore être valide. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Comment fonctionne le processus d'aiguillage ?===&lt;br /&gt;
Une fois que vous avez été évalué et que vous avez réussi, les gestionnaires demanderont des références en fonction des besoins. Il peut s'écouler un certain temps avant que vous ne soyez contacté une fois que vous êtes qualifié. L'organisation chargée du recrutement vous contactera et pourra procéder à d'autres évaluations (par exemple, examens, entretiens, vérification des références, etc.) selon les besoins et comme indiqué dans nos annonces.&lt;br /&gt;
===J'ai déjà travaillé pour le gouvernement fédéral, cela me donne-t-il un avantage ?   ===&lt;br /&gt;
Ce n'est pas le cas. Cependant, en fonction de l'époque à laquelle vous avez travaillé pour le gouvernement fédéral et du rôle que vous avez joué, cela peut accélérer le processus de recrutement si un poste vous est proposé.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Par exemple, votre numéro d'identification de dossier personnel (CIDP) ou votre statut d'habilitation de sécurité peut être encore valide, ce qui peut accélérer le processus d'embauche.&lt;br /&gt;
&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_/_Profils_d%27emploi&amp;diff=105035</id>
		<title>Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_/_Profils_d%27emploi&amp;diff=105035"/>
		<updated>2023-08-31T20:49:02Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Changed protection level for &amp;quot;Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi&amp;quot; ([Edit=Allow only administrators] (indefinite) [Move=Allow only administrators] (indefinite)) [cascading]&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Archive}}&amp;lt;big&amp;gt;{{Onboarding-css}}&amp;lt;!-- Source code for the CSS file. Do not remove --&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| width=&amp;quot;100%&amp;quot; cellpadding=&amp;quot;10&amp;quot; cellspacing=15px&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1.5em;&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''' Contenu archivé&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
L'information dont il est indiqué qu'elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n'est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n'a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
[[File:BI image.png|alt=CFP|center|frameless|847x847px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BI_image.png|[[Bannière de la CFP - Image de trois personnes ayant un handicap différentes en souriant. Le logo du gouvernement du Canada figure dans le coin inférieur gauche.]]]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;ul class=&amp;quot;navMenu&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn active&amp;quot;&amp;gt;[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/Job Profiles|English]]&amp;lt;/li&amp;gt;			&lt;br /&gt;
			&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn &amp;quot;&amp;gt;[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|Français]]&amp;lt;/li&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;/ul&amp;gt;&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; FCK__ShowTableBorders&amp;quot; width=&amp;quot;100%&amp;quot; style=&amp;quot;border: 0px; align=&amp;quot; center&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap|Accueil]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)|Informations sur la compagne et dernières mises à jour]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats) / Inclusion et adaptations |Inclusion et adaptations]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|Profils d'emploi]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|FAQ]]'''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/Job Profiles|&amp;lt;big&amp;gt;(This page is also available in English)&amp;lt;/big&amp;gt;]]''&lt;br /&gt;
{| width=&amp;quot;100%&amp;quot; cellpadding=&amp;quot;10&amp;quot; cellspacing=15px&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
Une des forces de la Fonction publique du Canada est la diversité des employés qui la compose, mais aussi, la diversité des emplois. Vous trouverez ci-bas quelques exemples de profils de biologistes.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''RESSOURCES NATURELLES CANADA (RNCAN)'''==&lt;br /&gt;
===Biologiste de recherche===&lt;br /&gt;
Les biologistes peuvent travailler pour le Service canadien des forêts, une division de Ressources naturelles Canada, où ils effectuent des recherches pour comprendre l'impact de certaines espèces sur les ressources naturelles et les biens commercialisés comme le bois d'œuvre et élaborent des moyens de lutter contre les problèmes courants, dans le cadre de leur mandat principal. Collaborant étroitement avec les provinces et les territoires pour veiller à ce que nos forêts soient durables et saines, ils fournissent une expertise scientifique et politique et des conseils sur les questions relatives au secteur forestier national. Jouant un rôle essentiel dans l'avancement et la transformation du secteur forestier, les biologistes travaillent sur le terrain, au bureau et en laboratoire.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Étudier les différents aspects de la biologie, de la dynamique des populations et des options de gestion afin de minimiser les dommages causés par les ravageurs forestiers.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Trouver des solutions liées aux marchandises échangées qui sont touchées par des espèces envahissantes telles que les parasites de quarantaine forestière.&lt;br /&gt;
* Travailler avec une collection de référence de taxonomie de style musée utilisée dans l'identification des insectes.&lt;br /&gt;
* Concevoir et construire des dispositifs et des outils pour lutter contre les problèmes liés aux ressources naturelles commercialisées, comme le traitement thermique du bois qui élimine les parasites invasifs&lt;br /&gt;
* Recherche et développement d'outils pour surveiller et évaluer les changements dans les forêts canadiennes. &lt;br /&gt;
* Recherche de questions pour les organismes de réglementation internationaux et les organismes de réglementation canadiens comme l'ACIA.&lt;br /&gt;
* La collecte et le ramassage de spécimens tels que les insectes et les champignons sur le terrain, y compris les randonnées dans la brousse.&lt;br /&gt;
* Gestion des expériences avec les étudiants et les employés occasionnels&lt;br /&gt;
* Travailler avec les superviseurs pour planifier la recherche et présenter les résultats aux parties prenantes et à la direction.&lt;br /&gt;
* Mener des recherches sur les cycles du carbone forestier, notamment en améliorant les modèles et les prévisions afin de satisfaire aux exigences internationales en matière de rapports sur le changement climatique et de trouver des moyens de réduire notre impact sur les émissions à effet de serre&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Après avoir commencé comme étudiant COOP à Ressources naturelles Canada, Esme John a accepté un poste à l'ACIA où il a travaillé pendant quelques années avant de revenir à RNCan en 2020. Il travaille maintenant sur des projets similaires à ceux qu'il a commencés en tant qu'étudiant et employé occasionnel à l'époque, et collabore même parfois avec son ancien ministère, l'ACIA. Il aime le volet travail sur le terrain de son emploi, comme les randonnées dans la forêt vibrante de Victoria pour cueillir et recueillir des spécimens d'insectes et de champignons. Il apprécie également le soutien qui lui est offert en tant que biologiste à RNCan, où les chercheurs à mobilité réduite peuvent demander l'aide d'une équipe de techniciens de recherche pour recueillir des spécimens sur le terrain.&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''AGENCE DE SANTÉ PUBLIQUE DU CANADA (ASPC)'''==&lt;br /&gt;
===Biologiste informaticien===&lt;br /&gt;
Les biologistes informatiques du Laboratoire national de microbiologie peuvent entreprendre et diriger des innovations scientifiques, le développement de diagnostics, des méthodes à l'appui de la détection et de la gestion des épidémies, le développement de nouvelles méthodes et applications bioinformatiques, dans le cadre de leur mandat principal. Se concentrant sur divers domaines de la santé, notamment les agents pathogènes bactériens, les maladies entériques et virales, les zoonoses et les agents pathogènes spéciaux et les risques pour la santé publique, les biologistes travaillent à la fois au bureau ou à distance et en laboratoire.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Analyser et lire des données scientifiques, y compris des articles scientifiques, relatives aux différents domaines.&lt;br /&gt;
* Rédaction et publication d'articles scientifiques sur des résultats scientifiques&lt;br /&gt;
* Mise en œuvre de solutions logicielles pour les agents pathogènes afin de discerner les types d'agents pathogènes &lt;br /&gt;
* Travailler sur les données pour déterminer quelle est la souche d'agents pathogènes la plus répandue dans certains groupes d'âge, par exemple, qui est le plus sensible au COVID-19 ?&lt;br /&gt;
* Travailler avec différents outils et logiciels tels que le logiciel de génotypage ECOli et les plateformes de communication avec différents langages de codage. &lt;br /&gt;
* Aide à la transition du logiciel Bionumeric vers l'utilisation d'IRIDA, une plateforme développée à Winnipeg pour stocker les projets de séquençage génomique et les rendre partageables avec d'autres parties prenantes.&lt;br /&gt;
* Travailler sur les questions de transfert de données entre les différents laboratoires du pays&lt;br /&gt;
* Programmation avec des logiciels bioinformatiques, y compris le repérage et le débogage des problèmes dans le logiciel.&lt;br /&gt;
* Travailler avec des mentors sur diverses tâches et projets&lt;br /&gt;
* Résolution de problèmes liés à des tâches très détaillées et très ciblées, telles que le débogage de codes. &lt;br /&gt;
* S'engager dans des projets, par exemple, améliorer l'accessibilité des utilisateurs scientifiques pour les aider à visualiser les données scientifiques et offrir davantage d'options autres qu'Excel.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Après avoir obtenu un baccalauréat en sciences, avec une majeure en informatique et une mineure en biologie, le [https://profils-profiles.science.gc.ca/fr/profil/dr-kyrylo-bessonov Dr Kyrylo Bessenov] a obtenu un doctorat en bioinformatique, où il s'est concentré sur les outils de modélisation R et Python. Il travaille maintenant pour l'Agence de la santé publique du Canada, où il a publié de nombreuses contributions scientifiques importantes. Pour ceux qui souhaitent entrer dans le domaine en pleine croissance de la biologie computationnelle, le Dr Bessenov suggère un baccalauréat en biologie et une maîtrise en bioinformatique comme voie possible à suivre, bien que nombre de ses collègues soient des codeurs autodidactes. En tant que biologiste informaticien à l'ASPC, le Dr Bessenov peut effectuer la majorité de son travail à domicile.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''AGRICULTURE ET AGROALIMENTAIRE CANADA (AAC)'''==&lt;br /&gt;
Les biologistes peuvent soutenir le secteur agricole et agroalimentaire canadien par des initiatives qui favorisent l'innovation et la compétitivité. Ils appuient divers secteurs tels que les fourrages et le bœuf, la résilience des agroécosystèmes, la virologie et les initiatives liées aux aliments et aux produits non alimentaires. Cela peut inclure un large éventail de projets tels que des enquêtes, la conduite de recherches et l'analyse de données, et ce, de bout en bout du processus de production alimentaire. Les biologistes travaillent à la fois au bureau ou à distance, sur le terrain et en laboratoire.&lt;br /&gt;
===Chercheur scientifique===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Gérer et collaborer avec les assistants et les techniciens sur la recherche, y compris le projet, la signature de la proposition et la conception.&lt;br /&gt;
* Répondre aux questions de l'industrie céréalière et mener des recherches sur les tendances alimentaires, comme le lait d'avoine.&lt;br /&gt;
* Réalisation d'expériences sur les génotypes &lt;br /&gt;
*Travailler avec les parties prenantes à divers titres, par exemple en collaborant avec les éleveurs pour trouver des solutions optimales, en travaillant avec les consommateurs pour l'évaluation des produits (par exemple - préférences sensorielles) et les essais cliniques (pour soutenir la promotion de la santé)&lt;br /&gt;
* Contribuer aux aides à la commercialisation des produits céréaliers canadiens&lt;br /&gt;
* Travailler sur l'ensemble du spectre, de la sélection à la mise en œuvre finale, pour relever les défis du secteur.&lt;br /&gt;
* Examiner comment les menaces sur le sentiment des consommateurs peuvent/peuvent avoir un impact sur les tests du marché céréalier canadien, et proposer des moyens d'amélioration. &lt;br /&gt;
* Examiner les mythes courants des consommateurs concernant les produits céréaliers canadiens et concevoir des études de recherche pour démystifier ces mythes.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
En tant que chercheur scientifique à AAC, le [https://profils-profiles.science.gc.ca/fr/profil/lovemore-nkhata-malunga-ph-d Dr Lovemore Nkhata Malunga] est responsable de l'étude de la qualité des céréales. Il se concentre sur la relation structure-activité des composants des grains de céréales et des légumineuses avec leurs propriétés fonctionnelles ou nutritionnelles perçues et sur la façon dont la transformation affecte cette relation. Il étudie également l'effet du génotype, de l'environnement, de la transformation et de leur interaction sur les caractéristiques de qualité des grains de céréales. Son programme de recherche répond aux besoins de tous les membres de la chaîne de valeur, des producteurs, des sélectionneurs, de l'industrie et des consommateurs (de la ferme à la table). Actuellement, il est en mesure de travailler dans un arrangement hybride où il peut travailler avec diverses équipes virtuellement dans son bureau à domicile pour fournir des conseils et concevoir des études de recherche. À l'occasion, pour des tâches qui l'obligent à être plus pratique et à travailler avec de l'équipement de recherche spécialisé, il travaillera dans le laboratoire du centre Richardson de recherche sur les aliments fonctionnels et les nutraceutiques à Morden, Manitoba; un site satellite du [https://profils-profiles.science.gc.ca/fr/centre-recherche/centre-de-recherche-et-de-developpement-de-morden Centre de recherche et de développement] d’AAC.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Biologiste informaticien===&lt;br /&gt;
* Gestion du laboratoire, y compris les achats, l'expédition et la réception.&lt;br /&gt;
* Conception de diverses expériences liées à la découverte de la biodiversité microbienne, à la biovigilance des phytopathogènes, à la durabilité et à la résilience des agroécosystèmes, ainsi qu'aux impacts environnementaux de la production agricole.&lt;br /&gt;
* Réalisation d'enquêtes et de procédures techniques telles que la purification et l'extraction d'ADN et d'ARN, le nettoyage informatique et le traitement des données brutes.&lt;br /&gt;
* Développer, surveiller et maintenir des systèmes expérimentaux tels que la culture et la récolte de cultures bactériennes, fongiques, cellulaires et/ou virales.&lt;br /&gt;
* Culture/élevage de sujets de recherche tels que des plantes et des animaux.&lt;br /&gt;
* Traitement et analyse des données à l'aide de diverses méthodes telles que l'assemblage du génome, l'analyse statistique, l'alignement des séquences, etc. &lt;br /&gt;
* Développer de nouveaux logiciels.&lt;br /&gt;
* Rédaction et communication scientifiques pour les manuscrits, les rapports et les publications.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Directeur de l'usine pilote et responsable de la sécurité biologique===&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* S'assurer que la formation au niveau du confinement est dispensée au personnel et conserver tous les documents de formation.&lt;br /&gt;
* Interpréter les diverses lois, règlements et politiques qui ont un impact sur les tâches et activités quotidiennes de l'organisation.&lt;br /&gt;
** S'assurer que les activités dans le laboratoire de confinement sont conformes à la loi/réglementation sur les pathogènes humains et les toxiques&lt;br /&gt;
** Assurer la conformité avec le programme de biosécurité et de sûreté biologique en milieu confiné d'AAC.&lt;br /&gt;
* Collaborer et travailler régulièrement avec d'autres personnes, notamment en participant à des comités tels que le Comité national de biosécurité et de sûreté du confinement (NCBBC).&lt;br /&gt;
* Mener des enquêtes et compiler des informations pour des rapports, qui peuvent être communiqués à d'autres parties.&lt;br /&gt;
* Travailler avec divers membres de l'équipe, la direction et les agences, notamment en présentant des rapports à la direction et à d'autres parties prenantes comme l'ASPC.&lt;br /&gt;
* Contribuer à la gestion des problèmes, tels que le dysfonctionnement des équipements, au sein du laboratoire.&lt;br /&gt;
* Maintenir et travailler dans le respect des délais pour achever les projets et assurer un temps d'arrêt minimal pour les problèmes qui surviennent.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Christine Carey travaille comme gestionnaire d'usine pilote et agente de sécurité biologique au Centre de recherche et de développement de Guelph d'AAC. En tant que présidente du comité local de biosécurité et de sûreté biologique, le rôle de Christine Carey à AAC consiste principalement à collaborer avec différentes équipes internes pour assurer la conformité et mener des enquêtes lorsque des problèmes surviennent. En collaboration avec des chercheurs et d'autres intervenants, elle veille à ce que les projets et les initiatives soient conformes aux diverses lois et aux divers règlements, y compris la conformité aux règlements d'autres pays.&lt;br /&gt;
===Biologiste des parcours===&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Contribuer à la recherche sur les espèces et les mélanges de fourrage, les plantations d'habitats pour les pollinisateurs et les effets du pâturage sur les plantes et les sols.&lt;br /&gt;
* Concevoir et réaliser des expériences&lt;br /&gt;
* Collecte de données provenant de diverses sources, y compris des données de terrain et de laboratoire (à l'intérieur et à l'extérieur).&lt;br /&gt;
* Déplacement via la flotte pour réaliser divers projets&lt;br /&gt;
* Collaborer avec les membres de l'équipe, les responsables, les parties prenantes internes et externes.&lt;br /&gt;
* Communiquer entre diverses parties au sein et à l'extérieur de l'agence, notamment en présentant les données et les résultats aux membres de l'équipe, à la direction et aux parties prenantes.&lt;br /&gt;
* Superviser et travailler avec des étudiants et/ou du personnel technique &lt;br /&gt;
* Travailler avec divers outils et logiciels en fonction de la tâche, y compris le travail sur ordinateur et le travail en laboratoire.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''AGENCE SPATIALE CANADIENNE (ASC)'''==&lt;br /&gt;
===Scientifique chargé de l'exploration  ===&lt;br /&gt;
Les biologistes peuvent travailler pour l'unité &amp;quot;Sciences de la vie dans l'espace&amp;quot;, où ils soutiennent la recherche et le développement de technologies visant à réduire les risques sanitaires des vols spatiaux et travaillent avec des parties prenantes externes, notamment des organisations et des agences privées sur la recherche scientifique. En promouvant l'utilisation et le développement pacifiques de l'espace, ils travaillent sur divers projets, axés sur la recherche, la sensibilisation à l'espace et l'apprentissage spatial. Ils peuvent assister à des conférences nationales et/ou internationales pour partager les recherches et les avancées scientifiques dans le domaine. Les biologistes travaillent principalement dans un bureau.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
* Collecter des informations scientifiques dans la littérature ou par le biais de consultations.&lt;br /&gt;
* Préparation et synthèse de l'information, y compris la formulation de recommandations sur des initiatives spécifiques.&lt;br /&gt;
* Soutenir le développement de nouvelles initiatives en effectuant des analyses documentaires ou en consultant la communauté scientifique et soutenir le processus d'examen éthique des enquêtes scientifiques.&lt;br /&gt;
* Gestion des subventions et des contrats en tant que responsable technique.&lt;br /&gt;
* Aider les scientifiques chevronnés à gérer les données scientifiques.&lt;br /&gt;
* Gérer les objectifs des projets financés et évaluer leurs progrès.&lt;br /&gt;
* Préparation de notes d'information, de synthèses et/ou de rapports sur une base régulière.&lt;br /&gt;
* Collaborer avec les membres de l'équipe à différentes étapes des projets, des initiatives et des tâches quotidiennes.&lt;br /&gt;
* Développer des instruments scientifiques pour la collecte de données.&lt;br /&gt;
* Travailler avec des enquêteurs externes sur toute enquête liée aux vols d'astronautes.&lt;br /&gt;
* Utilisation de participants humains et d'organismes modèles pour étudier les effets des vols spatiaux, notamment les effets secondaires de l'apesanteur, de l'isolement et des rayonnements spatiaux.&lt;br /&gt;
* Étudier les cellules dans l'espace pour mieux comprendre le système immunitaire humain.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Luchino Cohen travaille au sein de l'Unité des sciences de la vie dans l'espace du [https://profils-profiles.science.gc.ca/fr/centre-recherche/centre-spatial-john-h-chapman Centre spatial John H. Chapman] de l'ASC. Au fil des ans, il a travaillé sur divers projets, dans le cadre desquels lui et son équipe soutiennent la recherche de technologies importantes et le développement visant à réduire les risques pour la santé des astronautes pendant les vols spatiaux. Pour ce faire, son unité effectue de nombreuses recherches, des analyses documentaires, ainsi que l'organisation d'ateliers et de symposiums scientifiques. Vous pouvez consulter certaines des publications de recherche de Luchino en visitant [https://profils-profiles.science.gc.ca/fr/profil/luchino-cohen son profil dans notre répertoire des scientifiques].   &lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''PÊCHES ET OCÉANS CANADA (MPO)'''==&lt;br /&gt;
===Biologistes===&lt;br /&gt;
Les biologistes effectuent des recherches fondamentales et appliquées afin d'étendre les connaissances sur les organismes vivants, de gérer les ressources naturelles et d'élaborer de nouvelles pratiques et de nouveaux produits fondés sur des politiques en matière de biologie marine. Ils font partie d'une équipe responsable de la protection de nos eaux et de la gestion des ressources halieutiques et océaniques du Canada et contribuent à assurer des écosystèmes aquatiques sains et durables par la protection de l'habitat, la recherche et l'application de la science. Ils travaillent en laboratoire, sur le terrain et dans des bureaux.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
* Planification et réalisation d'études sur l'environnement, la population, la distribution, la structure, les caractéristiques fonctionnelles et le comportement des plantes et des animaux.&lt;br /&gt;
* Réaliser des études d'impact écologique et environnemental et préparer des rapports.&lt;br /&gt;
* Étudier, identifier et classer des spécimens de plantes et d'animaux.&lt;br /&gt;
* Utiliser divers outils dans un laboratoire et un bureau, tels que les manuels, le matériel de laboratoire et MS Office.&lt;br /&gt;
* Réaliser des expériences sur la croissance, l'hérédité et la reproduction des plantes ou des animaux.&lt;br /&gt;
* Préparer des rapports et des plans pour la gestion des ressources renouvelables.&lt;br /&gt;
* Publication de stratégies et de plans rendant compte du rétablissement et de la protection des espèces aquatiques et de leur habitat essentiel.&lt;br /&gt;
* Soutenir la conservation des ressources halieutiques et océaniques en présidant et/ou en participant à des conférences, des comités et des groupes de travail.&lt;br /&gt;
* Peut superviser des technologues et des techniciens en biologie et d'autres scientifiques.&lt;br /&gt;
* Communiquer avec les membres de l'équipe pour assurer la continuité et l'avancement des projets et des expériences.&lt;br /&gt;
* Travailler dans diverses conditions sur le terrain, notamment à bord de navires et sur le littoral.&lt;br /&gt;
* Vérification des politiques concernant l'utilisation des véhicules du gouvernement comme d'un vaisseau marin&lt;br /&gt;
* Collaborer au sein d'une équipe et avec des partenaires, internes et externes.&lt;br /&gt;
* Travailler sur des politiques qui contribuent à la recherche et à la conservation de la faune aquatique&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Lorsqu'elle travaille pour le MPO, Rika Nason participe à divers projets et initiatives, en se concentrant sur la recherche et la réalisation d'expériences sur le terrain. Au sein du ministère, elle a eu l'occasion d'améliorer ses compétences et ses connaissances, notamment en apprenant à assurer la sécurité des navires, en mettant à jour ses connaissances sur les invertébrés marins et en approfondissant ses connaissances de R et R Studio. Ils peuvent également participer à des réunions et à des formations d'intérêt telles que les questions 2SLGBTQIA+, la formation à la sécurité, la réconciliation avec les peuples indigènes, le volontariat pour améliorer les initiatives de recrutement pour embaucher des personnes en situation de handicap, etc.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Biologistes spécialistes des espèces en péril ===&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[File:Fiona W.JPG|200px|thumb|left|alt=Fiona Wagner|[[Image de Fiona Wagner]]]]&lt;br /&gt;
Fiona Wagner est diplômée de l'Université Carleton, où elle a obtenu un diplôme en biologie et en biotechnologie. Pendant ses études, Fiona a débuté comme étudiante en recherche dans le programme d'intervention environnementale de la Garde côtière canadienne (GCC) avant de plonger dans le programme de Pêches et Océans Canada (MPO). Elle a connu du succès en tant qu'analyste subalterne des politiques en gestion des écosystèmes avant de s'établir comme biologiste des espèces en péril en gestion de la biodiversité. Fiona a choisi le gouvernement du Canada comme employeur pour avoir un impact positif sur la vie des Canadiens.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
Pendant son séjour à la GCC, Fiona s'est concentrée sur la recherche d'incidents de déversement d'hydrocarbures marins et sur l'assurance de la qualité des outils nationaux. Au MPO, elle a étudié les moyens d'améliorer le suivi et la mesure des taux de mortalité des poissons, et de réduire les facteurs de risque associés à la mort des poissons causée par l'industrie hydroélectrique. Plus récemment, elle a travaillé de près à des dossiers et à des publications sur les espèces en péril axés sur les espèces marines et d'eau douce, comme les baleines de grande taille, les chabots, les épinoches, les moules et les escargots.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
En dehors de ce travail, elle a pu travailler sur de nombreux autres projets grâce à la flexibilité qui lui est offerte dans ses fonctions. Elle a contribué à la refonte des outils et des processus de rétablissement nationaux, a dirigé des projets universitaires de premier plan et a collaboré à des groupes de travail nationaux tout en étant en mesure de suivre un plan personnalisé de formation linguistique et professionnelle.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
Elle continue d'élargir sa participation à d'innombrables projets qui ont pour but de soutenir le rétablissement et la protection des espèces aquatiques en péril et, en fin de compte, de favoriser des répercussions positives sur des applications importantes et concrètes directement liées à son domaine d'études.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
L'expérience de Fiona en matière d'accessibilité et d'adaptation au sein de la fonction publique fédérale a été très positive. En rejoignant le gouvernement fédéral, une volonté personnelle de demander des adaptations est rapidement satisfaite par la volonté mutuelle des gestionnaires d'accommoder et de soutenir leurs employés au besoin, ce qui les aide à réussir. Il existe de nombreuses façons d'accommoder un employé sur notre lieu de travail en utilisant un plan personnalisé adapté à ses besoins uniques pour éviter une approche uniformisée. &amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_/_Profils_d%27emploi&amp;diff=105034</id>
		<title>Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_/_Profils_d%27emploi&amp;diff=105034"/>
		<updated>2023-08-31T20:48:54Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Protected &amp;quot;Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi&amp;quot; ([Move=Allow only administrators] (indefinite))&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Archive}}&amp;lt;big&amp;gt;{{Onboarding-css}}&amp;lt;!-- Source code for the CSS file. Do not remove --&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| width=&amp;quot;100%&amp;quot; cellpadding=&amp;quot;10&amp;quot; cellspacing=15px&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1.5em;&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''' Contenu archivé&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
L'information dont il est indiqué qu'elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n'est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n'a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
[[File:BI image.png|alt=CFP|center|frameless|847x847px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BI_image.png|[[Bannière de la CFP - Image de trois personnes ayant un handicap différentes en souriant. Le logo du gouvernement du Canada figure dans le coin inférieur gauche.]]]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;ul class=&amp;quot;navMenu&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn active&amp;quot;&amp;gt;[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/Job Profiles|English]]&amp;lt;/li&amp;gt;			&lt;br /&gt;
			&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn &amp;quot;&amp;gt;[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|Français]]&amp;lt;/li&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;/ul&amp;gt;&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; FCK__ShowTableBorders&amp;quot; width=&amp;quot;100%&amp;quot; style=&amp;quot;border: 0px; align=&amp;quot; center&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap|Accueil]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)|Informations sur la compagne et dernières mises à jour]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats) / Inclusion et adaptations |Inclusion et adaptations]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|Profils d'emploi]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|FAQ]]'''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/Job Profiles|&amp;lt;big&amp;gt;(This page is also available in English)&amp;lt;/big&amp;gt;]]''&lt;br /&gt;
{| width=&amp;quot;100%&amp;quot; cellpadding=&amp;quot;10&amp;quot; cellspacing=15px&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
Une des forces de la Fonction publique du Canada est la diversité des employés qui la compose, mais aussi, la diversité des emplois. Vous trouverez ci-bas quelques exemples de profils de biologistes.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''RESSOURCES NATURELLES CANADA (RNCAN)'''==&lt;br /&gt;
===Biologiste de recherche===&lt;br /&gt;
Les biologistes peuvent travailler pour le Service canadien des forêts, une division de Ressources naturelles Canada, où ils effectuent des recherches pour comprendre l'impact de certaines espèces sur les ressources naturelles et les biens commercialisés comme le bois d'œuvre et élaborent des moyens de lutter contre les problèmes courants, dans le cadre de leur mandat principal. Collaborant étroitement avec les provinces et les territoires pour veiller à ce que nos forêts soient durables et saines, ils fournissent une expertise scientifique et politique et des conseils sur les questions relatives au secteur forestier national. Jouant un rôle essentiel dans l'avancement et la transformation du secteur forestier, les biologistes travaillent sur le terrain, au bureau et en laboratoire.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Étudier les différents aspects de la biologie, de la dynamique des populations et des options de gestion afin de minimiser les dommages causés par les ravageurs forestiers.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Trouver des solutions liées aux marchandises échangées qui sont touchées par des espèces envahissantes telles que les parasites de quarantaine forestière.&lt;br /&gt;
* Travailler avec une collection de référence de taxonomie de style musée utilisée dans l'identification des insectes.&lt;br /&gt;
* Concevoir et construire des dispositifs et des outils pour lutter contre les problèmes liés aux ressources naturelles commercialisées, comme le traitement thermique du bois qui élimine les parasites invasifs&lt;br /&gt;
* Recherche et développement d'outils pour surveiller et évaluer les changements dans les forêts canadiennes. &lt;br /&gt;
* Recherche de questions pour les organismes de réglementation internationaux et les organismes de réglementation canadiens comme l'ACIA.&lt;br /&gt;
* La collecte et le ramassage de spécimens tels que les insectes et les champignons sur le terrain, y compris les randonnées dans la brousse.&lt;br /&gt;
* Gestion des expériences avec les étudiants et les employés occasionnels&lt;br /&gt;
* Travailler avec les superviseurs pour planifier la recherche et présenter les résultats aux parties prenantes et à la direction.&lt;br /&gt;
* Mener des recherches sur les cycles du carbone forestier, notamment en améliorant les modèles et les prévisions afin de satisfaire aux exigences internationales en matière de rapports sur le changement climatique et de trouver des moyens de réduire notre impact sur les émissions à effet de serre&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Après avoir commencé comme étudiant COOP à Ressources naturelles Canada, Esme John a accepté un poste à l'ACIA où il a travaillé pendant quelques années avant de revenir à RNCan en 2020. Il travaille maintenant sur des projets similaires à ceux qu'il a commencés en tant qu'étudiant et employé occasionnel à l'époque, et collabore même parfois avec son ancien ministère, l'ACIA. Il aime le volet travail sur le terrain de son emploi, comme les randonnées dans la forêt vibrante de Victoria pour cueillir et recueillir des spécimens d'insectes et de champignons. Il apprécie également le soutien qui lui est offert en tant que biologiste à RNCan, où les chercheurs à mobilité réduite peuvent demander l'aide d'une équipe de techniciens de recherche pour recueillir des spécimens sur le terrain.&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''AGENCE DE SANTÉ PUBLIQUE DU CANADA (ASPC)'''==&lt;br /&gt;
===Biologiste informaticien===&lt;br /&gt;
Les biologistes informatiques du Laboratoire national de microbiologie peuvent entreprendre et diriger des innovations scientifiques, le développement de diagnostics, des méthodes à l'appui de la détection et de la gestion des épidémies, le développement de nouvelles méthodes et applications bioinformatiques, dans le cadre de leur mandat principal. Se concentrant sur divers domaines de la santé, notamment les agents pathogènes bactériens, les maladies entériques et virales, les zoonoses et les agents pathogènes spéciaux et les risques pour la santé publique, les biologistes travaillent à la fois au bureau ou à distance et en laboratoire.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Analyser et lire des données scientifiques, y compris des articles scientifiques, relatives aux différents domaines.&lt;br /&gt;
* Rédaction et publication d'articles scientifiques sur des résultats scientifiques&lt;br /&gt;
* Mise en œuvre de solutions logicielles pour les agents pathogènes afin de discerner les types d'agents pathogènes &lt;br /&gt;
* Travailler sur les données pour déterminer quelle est la souche d'agents pathogènes la plus répandue dans certains groupes d'âge, par exemple, qui est le plus sensible au COVID-19 ?&lt;br /&gt;
* Travailler avec différents outils et logiciels tels que le logiciel de génotypage ECOli et les plateformes de communication avec différents langages de codage. &lt;br /&gt;
* Aide à la transition du logiciel Bionumeric vers l'utilisation d'IRIDA, une plateforme développée à Winnipeg pour stocker les projets de séquençage génomique et les rendre partageables avec d'autres parties prenantes.&lt;br /&gt;
* Travailler sur les questions de transfert de données entre les différents laboratoires du pays&lt;br /&gt;
* Programmation avec des logiciels bioinformatiques, y compris le repérage et le débogage des problèmes dans le logiciel.&lt;br /&gt;
* Travailler avec des mentors sur diverses tâches et projets&lt;br /&gt;
* Résolution de problèmes liés à des tâches très détaillées et très ciblées, telles que le débogage de codes. &lt;br /&gt;
* S'engager dans des projets, par exemple, améliorer l'accessibilité des utilisateurs scientifiques pour les aider à visualiser les données scientifiques et offrir davantage d'options autres qu'Excel.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Après avoir obtenu un baccalauréat en sciences, avec une majeure en informatique et une mineure en biologie, le [https://profils-profiles.science.gc.ca/fr/profil/dr-kyrylo-bessonov Dr Kyrylo Bessenov] a obtenu un doctorat en bioinformatique, où il s'est concentré sur les outils de modélisation R et Python. Il travaille maintenant pour l'Agence de la santé publique du Canada, où il a publié de nombreuses contributions scientifiques importantes. Pour ceux qui souhaitent entrer dans le domaine en pleine croissance de la biologie computationnelle, le Dr Bessenov suggère un baccalauréat en biologie et une maîtrise en bioinformatique comme voie possible à suivre, bien que nombre de ses collègues soient des codeurs autodidactes. En tant que biologiste informaticien à l'ASPC, le Dr Bessenov peut effectuer la majorité de son travail à domicile.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''AGRICULTURE ET AGROALIMENTAIRE CANADA (AAC)'''==&lt;br /&gt;
Les biologistes peuvent soutenir le secteur agricole et agroalimentaire canadien par des initiatives qui favorisent l'innovation et la compétitivité. Ils appuient divers secteurs tels que les fourrages et le bœuf, la résilience des agroécosystèmes, la virologie et les initiatives liées aux aliments et aux produits non alimentaires. Cela peut inclure un large éventail de projets tels que des enquêtes, la conduite de recherches et l'analyse de données, et ce, de bout en bout du processus de production alimentaire. Les biologistes travaillent à la fois au bureau ou à distance, sur le terrain et en laboratoire.&lt;br /&gt;
===Chercheur scientifique===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Gérer et collaborer avec les assistants et les techniciens sur la recherche, y compris le projet, la signature de la proposition et la conception.&lt;br /&gt;
* Répondre aux questions de l'industrie céréalière et mener des recherches sur les tendances alimentaires, comme le lait d'avoine.&lt;br /&gt;
* Réalisation d'expériences sur les génotypes &lt;br /&gt;
*Travailler avec les parties prenantes à divers titres, par exemple en collaborant avec les éleveurs pour trouver des solutions optimales, en travaillant avec les consommateurs pour l'évaluation des produits (par exemple - préférences sensorielles) et les essais cliniques (pour soutenir la promotion de la santé)&lt;br /&gt;
* Contribuer aux aides à la commercialisation des produits céréaliers canadiens&lt;br /&gt;
* Travailler sur l'ensemble du spectre, de la sélection à la mise en œuvre finale, pour relever les défis du secteur.&lt;br /&gt;
* Examiner comment les menaces sur le sentiment des consommateurs peuvent/peuvent avoir un impact sur les tests du marché céréalier canadien, et proposer des moyens d'amélioration. &lt;br /&gt;
* Examiner les mythes courants des consommateurs concernant les produits céréaliers canadiens et concevoir des études de recherche pour démystifier ces mythes.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
En tant que chercheur scientifique à AAC, le [https://profils-profiles.science.gc.ca/fr/profil/lovemore-nkhata-malunga-ph-d Dr Lovemore Nkhata Malunga] est responsable de l'étude de la qualité des céréales. Il se concentre sur la relation structure-activité des composants des grains de céréales et des légumineuses avec leurs propriétés fonctionnelles ou nutritionnelles perçues et sur la façon dont la transformation affecte cette relation. Il étudie également l'effet du génotype, de l'environnement, de la transformation et de leur interaction sur les caractéristiques de qualité des grains de céréales. Son programme de recherche répond aux besoins de tous les membres de la chaîne de valeur, des producteurs, des sélectionneurs, de l'industrie et des consommateurs (de la ferme à la table). Actuellement, il est en mesure de travailler dans un arrangement hybride où il peut travailler avec diverses équipes virtuellement dans son bureau à domicile pour fournir des conseils et concevoir des études de recherche. À l'occasion, pour des tâches qui l'obligent à être plus pratique et à travailler avec de l'équipement de recherche spécialisé, il travaillera dans le laboratoire du centre Richardson de recherche sur les aliments fonctionnels et les nutraceutiques à Morden, Manitoba; un site satellite du [https://profils-profiles.science.gc.ca/fr/centre-recherche/centre-de-recherche-et-de-developpement-de-morden Centre de recherche et de développement] d’AAC.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Biologiste informaticien===&lt;br /&gt;
* Gestion du laboratoire, y compris les achats, l'expédition et la réception.&lt;br /&gt;
* Conception de diverses expériences liées à la découverte de la biodiversité microbienne, à la biovigilance des phytopathogènes, à la durabilité et à la résilience des agroécosystèmes, ainsi qu'aux impacts environnementaux de la production agricole.&lt;br /&gt;
* Réalisation d'enquêtes et de procédures techniques telles que la purification et l'extraction d'ADN et d'ARN, le nettoyage informatique et le traitement des données brutes.&lt;br /&gt;
* Développer, surveiller et maintenir des systèmes expérimentaux tels que la culture et la récolte de cultures bactériennes, fongiques, cellulaires et/ou virales.&lt;br /&gt;
* Culture/élevage de sujets de recherche tels que des plantes et des animaux.&lt;br /&gt;
* Traitement et analyse des données à l'aide de diverses méthodes telles que l'assemblage du génome, l'analyse statistique, l'alignement des séquences, etc. &lt;br /&gt;
* Développer de nouveaux logiciels.&lt;br /&gt;
* Rédaction et communication scientifiques pour les manuscrits, les rapports et les publications.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===Directeur de l'usine pilote et responsable de la sécurité biologique===&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* S'assurer que la formation au niveau du confinement est dispensée au personnel et conserver tous les documents de formation.&lt;br /&gt;
* Interpréter les diverses lois, règlements et politiques qui ont un impact sur les tâches et activités quotidiennes de l'organisation.&lt;br /&gt;
** S'assurer que les activités dans le laboratoire de confinement sont conformes à la loi/réglementation sur les pathogènes humains et les toxiques&lt;br /&gt;
** Assurer la conformité avec le programme de biosécurité et de sûreté biologique en milieu confiné d'AAC.&lt;br /&gt;
* Collaborer et travailler régulièrement avec d'autres personnes, notamment en participant à des comités tels que le Comité national de biosécurité et de sûreté du confinement (NCBBC).&lt;br /&gt;
* Mener des enquêtes et compiler des informations pour des rapports, qui peuvent être communiqués à d'autres parties.&lt;br /&gt;
* Travailler avec divers membres de l'équipe, la direction et les agences, notamment en présentant des rapports à la direction et à d'autres parties prenantes comme l'ASPC.&lt;br /&gt;
* Contribuer à la gestion des problèmes, tels que le dysfonctionnement des équipements, au sein du laboratoire.&lt;br /&gt;
* Maintenir et travailler dans le respect des délais pour achever les projets et assurer un temps d'arrêt minimal pour les problèmes qui surviennent.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Christine Carey travaille comme gestionnaire d'usine pilote et agente de sécurité biologique au Centre de recherche et de développement de Guelph d'AAC. En tant que présidente du comité local de biosécurité et de sûreté biologique, le rôle de Christine Carey à AAC consiste principalement à collaborer avec différentes équipes internes pour assurer la conformité et mener des enquêtes lorsque des problèmes surviennent. En collaboration avec des chercheurs et d'autres intervenants, elle veille à ce que les projets et les initiatives soient conformes aux diverses lois et aux divers règlements, y compris la conformité aux règlements d'autres pays.&lt;br /&gt;
===Biologiste des parcours===&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Contribuer à la recherche sur les espèces et les mélanges de fourrage, les plantations d'habitats pour les pollinisateurs et les effets du pâturage sur les plantes et les sols.&lt;br /&gt;
* Concevoir et réaliser des expériences&lt;br /&gt;
* Collecte de données provenant de diverses sources, y compris des données de terrain et de laboratoire (à l'intérieur et à l'extérieur).&lt;br /&gt;
* Déplacement via la flotte pour réaliser divers projets&lt;br /&gt;
* Collaborer avec les membres de l'équipe, les responsables, les parties prenantes internes et externes.&lt;br /&gt;
* Communiquer entre diverses parties au sein et à l'extérieur de l'agence, notamment en présentant les données et les résultats aux membres de l'équipe, à la direction et aux parties prenantes.&lt;br /&gt;
* Superviser et travailler avec des étudiants et/ou du personnel technique &lt;br /&gt;
* Travailler avec divers outils et logiciels en fonction de la tâche, y compris le travail sur ordinateur et le travail en laboratoire.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''AGENCE SPATIALE CANADIENNE (ASC)'''==&lt;br /&gt;
===Scientifique chargé de l'exploration  ===&lt;br /&gt;
Les biologistes peuvent travailler pour l'unité &amp;quot;Sciences de la vie dans l'espace&amp;quot;, où ils soutiennent la recherche et le développement de technologies visant à réduire les risques sanitaires des vols spatiaux et travaillent avec des parties prenantes externes, notamment des organisations et des agences privées sur la recherche scientifique. En promouvant l'utilisation et le développement pacifiques de l'espace, ils travaillent sur divers projets, axés sur la recherche, la sensibilisation à l'espace et l'apprentissage spatial. Ils peuvent assister à des conférences nationales et/ou internationales pour partager les recherches et les avancées scientifiques dans le domaine. Les biologistes travaillent principalement dans un bureau.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
* Collecter des informations scientifiques dans la littérature ou par le biais de consultations.&lt;br /&gt;
* Préparation et synthèse de l'information, y compris la formulation de recommandations sur des initiatives spécifiques.&lt;br /&gt;
* Soutenir le développement de nouvelles initiatives en effectuant des analyses documentaires ou en consultant la communauté scientifique et soutenir le processus d'examen éthique des enquêtes scientifiques.&lt;br /&gt;
* Gestion des subventions et des contrats en tant que responsable technique.&lt;br /&gt;
* Aider les scientifiques chevronnés à gérer les données scientifiques.&lt;br /&gt;
* Gérer les objectifs des projets financés et évaluer leurs progrès.&lt;br /&gt;
* Préparation de notes d'information, de synthèses et/ou de rapports sur une base régulière.&lt;br /&gt;
* Collaborer avec les membres de l'équipe à différentes étapes des projets, des initiatives et des tâches quotidiennes.&lt;br /&gt;
* Développer des instruments scientifiques pour la collecte de données.&lt;br /&gt;
* Travailler avec des enquêteurs externes sur toute enquête liée aux vols d'astronautes.&lt;br /&gt;
* Utilisation de participants humains et d'organismes modèles pour étudier les effets des vols spatiaux, notamment les effets secondaires de l'apesanteur, de l'isolement et des rayonnements spatiaux.&lt;br /&gt;
* Étudier les cellules dans l'espace pour mieux comprendre le système immunitaire humain.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Luchino Cohen travaille au sein de l'Unité des sciences de la vie dans l'espace du [https://profils-profiles.science.gc.ca/fr/centre-recherche/centre-spatial-john-h-chapman Centre spatial John H. Chapman] de l'ASC. Au fil des ans, il a travaillé sur divers projets, dans le cadre desquels lui et son équipe soutiennent la recherche de technologies importantes et le développement visant à réduire les risques pour la santé des astronautes pendant les vols spatiaux. Pour ce faire, son unité effectue de nombreuses recherches, des analyses documentaires, ainsi que l'organisation d'ateliers et de symposiums scientifiques. Vous pouvez consulter certaines des publications de recherche de Luchino en visitant [https://profils-profiles.science.gc.ca/fr/profil/luchino-cohen son profil dans notre répertoire des scientifiques].   &lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''PÊCHES ET OCÉANS CANADA (MPO)'''==&lt;br /&gt;
===Biologistes===&lt;br /&gt;
Les biologistes effectuent des recherches fondamentales et appliquées afin d'étendre les connaissances sur les organismes vivants, de gérer les ressources naturelles et d'élaborer de nouvelles pratiques et de nouveaux produits fondés sur des politiques en matière de biologie marine. Ils font partie d'une équipe responsable de la protection de nos eaux et de la gestion des ressources halieutiques et océaniques du Canada et contribuent à assurer des écosystèmes aquatiques sains et durables par la protection de l'habitat, la recherche et l'application de la science. Ils travaillent en laboratoire, sur le terrain et dans des bureaux.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''FONCTIONS'''&lt;br /&gt;
* Planification et réalisation d'études sur l'environnement, la population, la distribution, la structure, les caractéristiques fonctionnelles et le comportement des plantes et des animaux.&lt;br /&gt;
* Réaliser des études d'impact écologique et environnemental et préparer des rapports.&lt;br /&gt;
* Étudier, identifier et classer des spécimens de plantes et d'animaux.&lt;br /&gt;
* Utiliser divers outils dans un laboratoire et un bureau, tels que les manuels, le matériel de laboratoire et MS Office.&lt;br /&gt;
* Réaliser des expériences sur la croissance, l'hérédité et la reproduction des plantes ou des animaux.&lt;br /&gt;
* Préparer des rapports et des plans pour la gestion des ressources renouvelables.&lt;br /&gt;
* Publication de stratégies et de plans rendant compte du rétablissement et de la protection des espèces aquatiques et de leur habitat essentiel.&lt;br /&gt;
* Soutenir la conservation des ressources halieutiques et océaniques en présidant et/ou en participant à des conférences, des comités et des groupes de travail.&lt;br /&gt;
* Peut superviser des technologues et des techniciens en biologie et d'autres scientifiques.&lt;br /&gt;
* Communiquer avec les membres de l'équipe pour assurer la continuité et l'avancement des projets et des expériences.&lt;br /&gt;
* Travailler dans diverses conditions sur le terrain, notamment à bord de navires et sur le littoral.&lt;br /&gt;
* Vérification des politiques concernant l'utilisation des véhicules du gouvernement comme d'un vaisseau marin&lt;br /&gt;
* Collaborer au sein d'une équipe et avec des partenaires, internes et externes.&lt;br /&gt;
* Travailler sur des politiques qui contribuent à la recherche et à la conservation de la faune aquatique&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Lorsqu'elle travaille pour le MPO, Rika Nason participe à divers projets et initiatives, en se concentrant sur la recherche et la réalisation d'expériences sur le terrain. Au sein du ministère, elle a eu l'occasion d'améliorer ses compétences et ses connaissances, notamment en apprenant à assurer la sécurité des navires, en mettant à jour ses connaissances sur les invertébrés marins et en approfondissant ses connaissances de R et R Studio. Ils peuvent également participer à des réunions et à des formations d'intérêt telles que les questions 2SLGBTQIA+, la formation à la sécurité, la réconciliation avec les peuples indigènes, le volontariat pour améliorer les initiatives de recrutement pour embaucher des personnes en situation de handicap, etc.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Biologistes spécialistes des espèces en péril ===&lt;br /&gt;
'''CARRIÈRE EN VEDETTE'''&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[File:Fiona W.JPG|200px|thumb|left|alt=Fiona Wagner|[[Image de Fiona Wagner]]]]&lt;br /&gt;
Fiona Wagner est diplômée de l'Université Carleton, où elle a obtenu un diplôme en biologie et en biotechnologie. Pendant ses études, Fiona a débuté comme étudiante en recherche dans le programme d'intervention environnementale de la Garde côtière canadienne (GCC) avant de plonger dans le programme de Pêches et Océans Canada (MPO). Elle a connu du succès en tant qu'analyste subalterne des politiques en gestion des écosystèmes avant de s'établir comme biologiste des espèces en péril en gestion de la biodiversité. Fiona a choisi le gouvernement du Canada comme employeur pour avoir un impact positif sur la vie des Canadiens.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
Pendant son séjour à la GCC, Fiona s'est concentrée sur la recherche d'incidents de déversement d'hydrocarbures marins et sur l'assurance de la qualité des outils nationaux. Au MPO, elle a étudié les moyens d'améliorer le suivi et la mesure des taux de mortalité des poissons, et de réduire les facteurs de risque associés à la mort des poissons causée par l'industrie hydroélectrique. Plus récemment, elle a travaillé de près à des dossiers et à des publications sur les espèces en péril axés sur les espèces marines et d'eau douce, comme les baleines de grande taille, les chabots, les épinoches, les moules et les escargots.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
En dehors de ce travail, elle a pu travailler sur de nombreux autres projets grâce à la flexibilité qui lui est offerte dans ses fonctions. Elle a contribué à la refonte des outils et des processus de rétablissement nationaux, a dirigé des projets universitaires de premier plan et a collaboré à des groupes de travail nationaux tout en étant en mesure de suivre un plan personnalisé de formation linguistique et professionnelle.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
Elle continue d'élargir sa participation à d'innombrables projets qui ont pour but de soutenir le rétablissement et la protection des espèces aquatiques en péril et, en fin de compte, de favoriser des répercussions positives sur des applications importantes et concrètes directement liées à son domaine d'études.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
L'expérience de Fiona en matière d'accessibilité et d'adaptation au sein de la fonction publique fédérale a été très positive. En rejoignant le gouvernement fédéral, une volonté personnelle de demander des adaptations est rapidement satisfaite par la volonté mutuelle des gestionnaires d'accommoder et de soutenir leurs employés au besoin, ce qui les aide à réussir. Il existe de nombreuses façons d'accommoder un employé sur notre lieu de travail en utilisant un plan personnalisé adapté à ses besoins uniques pour éviter une approche uniformisée. &amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_(Page_d%27information_pour_les_candidats)_/_Inclusion_et_adaptations&amp;diff=105033</id>
		<title>Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats) / Inclusion et adaptations</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_(Page_d%27information_pour_les_candidats)_/_Inclusion_et_adaptations&amp;diff=105033"/>
		<updated>2023-08-31T20:46:17Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Protected &amp;quot;Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats) / Inclusion et adaptations&amp;quot; ([Edit=Allow only administrators] (indefinite) [Move=Allow only administrators] (indefinite)) [cascading]&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Archive}}&amp;lt;big&amp;gt;{{Onboarding-css}}&amp;lt;!-- Source code for the CSS file. Do not remove --&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| width=&amp;quot;100%&amp;quot; cellpadding=&amp;quot;10&amp;quot; cellspacing=15px&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1.5em;&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''' Contenu archivé&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
L'information dont il est indiqué qu'elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n'est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n'a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
[[File:BI image.png|alt=CFP|center|frameless|847x847px|[[Bannière de la CFP - Image de trois personnes ayant un handicap différentes en souriant. Le logo du gouvernement du Canada figure dans le coin inférieur gauche.]]]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;div class=&amp;quot;nav&amp;quot; role=&amp;quot;navigation&amp;quot; id=&amp;quot;top&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;div class=&amp;quot;tabContainer&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;ul class=&amp;quot;navMenu&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn active&amp;quot;&amp;gt;[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/ Inclusion and Accommodations|English]]&amp;lt;/li&amp;gt;			&lt;br /&gt;
			&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn &amp;quot;&amp;gt;[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats) / Inclusion et adaptations|Français]]&amp;lt;/li&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;/ul&amp;gt;&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; FCK__ShowTableBorders&amp;quot; width=&amp;quot;100%&amp;quot; style=&amp;quot;border: 0px; align=&amp;quot; center&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap|Accueil]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)|Informations sur la campagne et dernières mises à jour]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats) / Inclusion et adaptations |Inclusion et adaptations]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|Profils d'emploi]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|FAQ]]'''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/ Inclusion and Accommodations|&amp;lt;big&amp;gt;(This page is also available in English)&amp;lt;/big&amp;gt;]]''&lt;br /&gt;
{| width=&amp;quot;100%&amp;quot; cellpadding=&amp;quot;10&amp;quot; cellspacing=15px&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pour télécharger une version entièrement accessible de notre affiche d'emploi sous forme de fichier MS Word, [[Media: Affiche_d'emploi_accessible_FRA.docx |veuillez cliquer ici.]]&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Créez votre Canada - #RienSansNous''' ==&lt;br /&gt;
Il est possible de consulter la vidéo imbriquée ci-dessous directement sur [https://www.youtube.com/watch?v=NK1DZahClQo YouTube].&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 70%;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|{{Special:IframePage/YouTube|path=NK1DZahClQo}}&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=='''Notre processus d'adaptation : Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.'''==&lt;br /&gt;
Il est possible de consulter la vidéo imbriquée ci-dessous directement sur [https://www.youtube.com/watch?v=AHULE_GkDeo YouTube].&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 70%;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|{{Special:IframePage/YouTube|path=AHULE_GkDeo}}&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
Nous proposons diverses mesures d'adaptation de l'évaluation qui visent à supprimer les obstacles à une évaluation équitable et à permettre aux candidats de démontrer pleinement leurs compétences. Les mesures d'adaptation peuvent consister en un changement apporté à une procédure, un format ou un contenu d'évaluation, sans modifier la qualification évaluée ni le niveau de compétence requis,&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples des types d'aménagements qui peuvent être fournis pendant notre phase de recrutement :&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*Modifications de l'environnement de test&lt;br /&gt;
*Modifications du format du test&lt;br /&gt;
*Modifications du format de la réponse&lt;br /&gt;
*Modifications du calendrier/de l'horaire&lt;br /&gt;
*[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html Autres modifications]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La plupart des personnes qui demandent des mesures d'adaptation en matière d'évaluation le font en raison d'un handicap. Cependant, des mesures d'adaptation peuvent être demandées pour tout besoin légitime lié à l'un des [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation/lessentiel-des-mesures-dadaptation-en-matiere-devaluation.html 13 motifs de discrimination interdits par la Loi canadienne sur les droits de la personne.]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pour bénéficier des adaptations fondées sur un handicap, vous devrez nous fournir des informations relatives à vos limitations fonctionnelles, qui peuvent être temporaires, permanentes, visibles ou invisibles. Dans de nombreux cas, il vous suffira de remplir un simple formulaire. Vous n'aurez pas besoin de nous fournir votre diagnostic exact, mais seulement des informations sur la manière dont vos limitations fonctionnelles peuvent affecter l'évaluation. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Si vous avez une limitation fonctionnelle liée à un handicap ou une situation personnelle qui peut avoir un impact sur votre performance pendant le processus de sélection, comme un test ou un entretien, nous vous encourageons à nous contacter via la boîte aux lettres indiquée ci-dessous. Nous travaillerons avec vous pour déterminer les mesures d'adaptation les plus appropriées à vos besoins.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=='''Contactez nous'''==&lt;br /&gt;
Vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ? Veuillez contacter [mailto:cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@cfp-psc.gc.ca l'Équipe de recrutement du GC].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;MonProchainEmploi / #MyNextJob&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;EmploisGC / #GCjobs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;RienSansNous / #NothingWithoutUs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Cette page est gérée par la Commission de la Fonction Publique du Canada'''&lt;br /&gt;
&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
__FORCETOC__&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Recruitment_Campaign_for_Careers_in_Biology_for_Persons_with_Disabilities_(Information_Page_for_Candidates)/Job_Profiles&amp;diff=104921</id>
		<title>Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/Job Profiles</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Recruitment_Campaign_for_Careers_in_Biology_for_Persons_with_Disabilities_(Information_Page_for_Candidates)/Job_Profiles&amp;diff=104921"/>
		<updated>2023-08-29T15:32:56Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Protected &amp;quot;Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/Job Profiles&amp;quot; ([Edit=Allow only administrators] (indefinite) [Move=Allow only administrators] (indefinite)) [cascading]&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Archive}}&amp;lt;big&amp;gt;{{Onboarding-css}}&amp;lt;!-- Source code for the CSS file. Do not remove --&amp;gt; &lt;br /&gt;
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{| width=&amp;quot;100%&amp;quot; cellpadding=&amp;quot;10&amp;quot; cellspacing=15px&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1.5em;&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''' Archived content&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Information identified as archived is provided for reference, research or recordkeeping purposes. It is not subject to the Government of Canada Web Standards and has not been altered or updated since it was archived. Please contact us to request a format other than those available.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
[[File:BI image.png|alt=Banner - Picture of 3 different differently-abled persons smiling. The Government of Canada logo is shown at the bottom left corner.|center|frameless|847x847px|Banner - Picture of 3 different differently-abled persons smiling. The Government of Canada logo is shown at the bottom left corner.]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;ul class=&amp;quot;navMenu&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn active&amp;quot;&amp;gt;[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/Job Profiles|English]]&amp;lt;/li&amp;gt;			&lt;br /&gt;
			&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn &amp;quot;&amp;gt;[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|Français]]&amp;lt;/li&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;/ul&amp;gt;&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable FCK__ShowTableBorders&amp;quot; width=&amp;quot;100%&amp;quot; style=&amp;quot;border: 0px; align=&amp;quot; center&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap|Home]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)|Campaign Information and Latest Updates]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/ Inclusion and Accommodations|Inclusion and Accommodations]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/Job Profiles|Job Profiles]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/FAQ|FAQ]]'''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|&amp;lt;big&amp;gt;(Cette page est aussi disponible en français)&amp;lt;/big&amp;gt;]]''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| width=&amp;quot;100%&amp;quot; cellpadding=&amp;quot;10&amp;quot; cellspacing=15px&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
One of the strengths of the Public Service of Canada is the diversity of its employees, but also the diversity of its jobs. Below are some examples of biologist profiles.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''NATURAL RESOURCES CANADA (NRCAN)'''==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Research Biologist ===&lt;br /&gt;
Biologists can work for the Canadian Forest Service, a division within Natural Resources Canada, where they conduct research to understand the impact of certain species on natural resources and traded goods like lumber and develop ways to combat common issues, as part of their core mandate. Collaborating closely with the provinces and territories to ensure our forests are sustainable and healthy, they provide science and policy expertise and advice on national forest sector issues. Playing a critical role in the advancement and transformation of the forest sector, biologists work in the field, office, and laboratory settings. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''POSSIBLE DUTIES'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Studying various aspects of biology, population dynamics and management options in order to minimize the damage from forest pests&lt;br /&gt;
* Finding solutions related to traded goods that are impacted by invasive species such as forest quarantine pests&lt;br /&gt;
* Working with reference collection of museum style taxonomy used in identification of insects&lt;br /&gt;
* Designing and building devices and tools to combat issues related to traded natural resources like heat treatment for wood that eliminates invasive pests&lt;br /&gt;
* Researching and developing tools to monitor and assess change in Canada's forests &lt;br /&gt;
* Researching questions for international regulatory bodies and Canadian regulatory bodies like CFIA&lt;br /&gt;
* Gathering and collecting specimens like insects and fungi in the field, including hiking in the bush&lt;br /&gt;
* Managing experiments with students and casual employees&lt;br /&gt;
* Working with supervisors to plan research and deliver results to stakeholders and management&lt;br /&gt;
* Conducting research on forest carbon cycles, including improving models and predictions to meet international climate change reporting requirements and find ways to reduce our impact on greenhouse emissions&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CAREER SPOTLIGHT'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
After starting out as a COOP student with Natural Resources Canada, Esme John accepted a position with CFIA where he worked for a few years before returning to NRCan in 2020. Now he works on similar projects to the ones he started as a student and casual employee back in the day, and even sometimes collaborates with his previous department, the CFIA. He enjoys the field work component of his job, such as hiking in Victoria’s vibrant forest to gather and collect specimens of insects and fungi. He also appreciates the supports that are available to him as a Biologist in NRCAN, where researchers with lower mobility can request support from a team of Research Technicians to collect specimens from the fields.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''PUBLIC HEALTH AGENCY OF CANADA (PHAC)''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Computational Biologist ===&lt;br /&gt;
Computational Biologists for the National Microbiology Laboratory can undertake and lead scientific innovation, diagnostic development, methods in support of outbreak detection and management, development of novel bioinformatics methods and applications, as part of their core mandate. Focusing on various health fields, including bacterial pathogens, enteric and viral diseases, zoonotic diseases and special pathogens and public health risks, biologists work both in office or remotely and in laboratory settings.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''POSSIBLE DUTIES'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Analyzing and reading scientific data, including scientific papers, related to the various fields&lt;br /&gt;
* Writing and publishing scientific papers on scientific findings&lt;br /&gt;
* Implementing software solutions for pathogens to discern the types of pathogens &lt;br /&gt;
* Working on data to pinpoint what is the most prevalent strain of pathogens affecting certain age groups, e.g. who are most susceptible to COVID-19?&lt;br /&gt;
* Working with various tools and software such as ECOli genotyping software and communication platforms with various coding language &lt;br /&gt;
* Aiding in the transition from Bionumeric software to the use of IRIDA, a platform developed in Winnipeg for storing genomic sequencing projects and making it sharable with other stakeholders&lt;br /&gt;
* Working through issues of data transfers between the various laboratories across the country&lt;br /&gt;
* Programming with bioinformatic software, including flagging and debugging issues in the software&lt;br /&gt;
* Working with mentors on various tasks and projects&lt;br /&gt;
* Problem solving highly detailed and highly focused tasks, such as debugging codes &lt;br /&gt;
* Engaging in projects, e.g., improving the accessibility of scientific users to help visualize scientific data and providing more options other than Excel&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CAREER SPOTLIGHT'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
After doing his bachelor’s in science, majoring in Computer Science and minor in Biology, [https://profils-profiles.science.gc.ca/en/profile/dr-kyrylo-bessonov Dr. Kyrylo Bessenov] achieved his PhD in Biocomputation where he focused on R and Python modeling tools and now works with the Public Health Agency of Canada, having published many important scientific contributions. For those interested in entering the growing field of Computational Biology, Dr. Bessenov suggests a bachelor’s in biology and master’s in bioinformatics as possible pathway to take, although, many of his colleagues are self-taught coders. As a Computational Biologist in PHAC, Dr. Bessenov can perform the majority of his work from home.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''AGRICULTURE &amp;amp; AGRI-FOOD CANADA (AAFC)''' ==&lt;br /&gt;
Biologists can support the Canadian agriculture and agri-food sector through initiatives that promote innovation and competitiveness. Supporting various sectors such as Forage and Beef, and Agri-Ecosystem Resilience, Virology, Food and Non-Food related initiatives. This can include a wide range of projects like investigations, conducting research and data analysis and from end to end of the food production process. Biologists work both in office or remotely and in field and laboratory settings.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Research Scientist ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Managing and collaborating with assistants and technicians on research including project, proposal signing, and design&lt;br /&gt;
* Answering questions from the cereal grain industry and conducting research related to food trends, such as oat milk&lt;br /&gt;
* Conducting experiments on genotypes &lt;br /&gt;
* Working with stakeholders in various capacities, such as working with breeders to find optimal solutions, work with consumers for product evaluation (e.g. – sensory preferences) and clinical trials (for supporting health promotion)&lt;br /&gt;
* Contributing to marketing aids for Canadian grain products&lt;br /&gt;
* Working on the whole spectrum, from selecting to final implementation to address challenges in the industry&lt;br /&gt;
* Examining how threats to consumer sentiment can/may impact Canadian grain market testing, and proposing ways to improve &lt;br /&gt;
* Examining common consumer myths regarding Canadian grain products and design research studies to debunk those myths&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CAREER SPOTLIGHT'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
As a Research Scientist with AAFC, [https://profils-profiles.science.gc.ca/en/profile/lovemore-nkhata-malunga-phd Dr. Lovemore Nkhata Malunga]’s responsibility falls within the study of grain quality. His focus is the structural–activity relationship of cereal grain and pulse components with their perceived functional or nutritional properties and how processing affects this relationship. He also investigates the effect of genotype, environment, processing, and their interaction on cereal grain quality traits. His research program addresses the needs of all members of the value chain, from producers, breeders, industry and consumers (farm to fork). Currently, he is able to work in a hybrid arrangement where he can work with various teams virtually in his home office to provide advice and design research study. Occasionally, for tasks that would require him to be more hands-on to work with specialized research equipment, he would work in the laboratory at Richardson Center for Functional Foods and Nutraceuticals in Morden, Manitoba; a satellite location of AAFC’s  [https://profils-profiles.science.gc.ca/en/research-centre/morden-research-and-development-centre Morden Research and Development Centre].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Computational Biologist ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Managing the laboratory, including purchasing, shipping, and receiving&lt;br /&gt;
* Designing various experiments related to microbial biodiversity discovery, phytopathogen biovigilance, agroecosystem sustainability and resilience, as well as the environmental impacts of agricultural production&lt;br /&gt;
* Conducting investigative and technical procedures such as DNA &amp;amp; RNA purification and extraction, computational cleaning, and processing of raw data&lt;br /&gt;
* Developing, monitoring, and maintaining experimental systems such as growing and harvesting bacterial, fungal, cell and/or viral cultures&lt;br /&gt;
* Growing/rearing research subjects such as plants and animals&lt;br /&gt;
* Processing and analyzing data using various methods such as genome assembly, statistical analysis, sequence alignment, etc. &lt;br /&gt;
* Developing novel software&lt;br /&gt;
* Scientific writing and communications for manuscripts, reports, and publications&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Pilot Plant Manager &amp;amp; Biological Safety Officer ===&lt;br /&gt;
'''POSSIBLE DUTIES'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Ensuring containment level training is provided to staff and maintaining any training documents&lt;br /&gt;
* Interpreting various Acts, Regulations and Policies that impact daily tasks and activities in the organization&lt;br /&gt;
** Ensuring activities in the containment laboratory are compliant with the Human Pathogens and Toxic Act/Regulation&lt;br /&gt;
** Ensuring compliance with AAFC's Containment Biosafety and Biosecurity program.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Collaborating and working with others on a regular basis, including participating in committees such as National Containment Biosafety and Biosecurity Committee (NCBBC)&lt;br /&gt;
* Conducting investigations and compile information for reports, which may be communicated with other parties&lt;br /&gt;
* Working with various team members and management and agencies, including delivering reports to management and other stakeholders like PHAC&lt;br /&gt;
* Aiding to manage issues, such as malfunctioning equipment, within in the laboratory&lt;br /&gt;
* Maintaining and working within timelines to complete projects and ensure minimal downtime with issues that arise&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CAREER SPOTLIGHT'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Christine Carey works as a Pilot Plant Manager &amp;amp; Biological Safety Officer at the Guelph Research &amp;amp; Development Centre of AAFC. As the chair of the Local Biosafety and Biosecurity Committee, Christine Carey's role with AAFC has a great focus on engaging with different internal teams to ensure compliance and to conduct investigations when issues arise. Working with research scientists and other stakeholders, she ensures that projects and initiatives are compliant with the various acts and regulations, including ensuring compliance with other country's regulations.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Rangeland Biologist ===&lt;br /&gt;
'''POSSIBLE DUTIES'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Contributing to research in forage species and mixtures, pollinator habitat plantings, and grazing effects on plants and soils&lt;br /&gt;
* Designing and conducting experiments&lt;br /&gt;
* Gathering data from various sources, including field data and laboratory data (indoors and outdoors)&lt;br /&gt;
* Traveling via fleet to complete various projects&lt;br /&gt;
* Collaborating with team members, managers, internal and external stakeholders&lt;br /&gt;
* Communicating between various parties within and external to the agency, including presenting data and findings to team members, management, and stakeholders&lt;br /&gt;
* Supervising and working with students and/or technical staff &lt;br /&gt;
* Working with various tools and software depending on the task, including computer work and laboratory work&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''CANADIAN SPACE AGENCY (CSA)''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Exploration Scientist  ===&lt;br /&gt;
Biologists can work for the Space Life Sciences Unit, where they support research and technology development to reduce health risks of spaceflights and working with external stakeholders, including private organizations and agencies on scientific research. Promoting peaceful use and development of space, they work on various projects, focusing on research, space awareness and space learning. They may attend national and/or international conferences to share research and scientific advancements in the field. Biologists work mostly in an office setting.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''POSSIBLE DUTIES'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Collecting scientific information from literature or through consultations&lt;br /&gt;
* Preparing and synthesizing of information, including making recommendations on specific initiatives&lt;br /&gt;
* Supporting the development of new initiatives by performing literature reviews or scientific community     consultation and support the ethical review process of scientific     investigations&lt;br /&gt;
* Managing grants and contracts as a Technical Authority&lt;br /&gt;
* Assisting senior scientists with the management of scientific data&lt;br /&gt;
* Managing funded project objectives and evaluate its progress&lt;br /&gt;
* Preparing briefing notes, syntheses and/or reports on a regular basis&lt;br /&gt;
* Collaborating with team members throughout various steps of projects, initiatives, and day to day tasks&lt;br /&gt;
* Developing scientific instruments for data collection&lt;br /&gt;
* Working with external  investigators on any investigations related to astronaut flights&lt;br /&gt;
* Using human participants as well as model organisms to study effects of spaceflight including the side effects of weightlessness, isolation, and space radiation&lt;br /&gt;
* Studying cells in space to improve understanding of the human immune system&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''CAREER SPOTLIGHT'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Luchino Cohen works within the Space Life Science Unit at [https://profils-profiles.science.gc.ca/en/research-centre/john-h-chapman-space-center John H. Chapman Space Center] of the CSA. Over the years, he has worked on various projects, where he and his team support research of important technologies and development to reduce astronaut's health risks during spaceflights. To achieve this, his unit does a lot of research, literature reviews, as well as organizing scientific workshops and symposia. You can view some of Luchino’s past research publications by visiting [https://profils-profiles.science.gc.ca/en/profile/luchino-cohen his profile in our Directory of Scientists]. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''FISHERIES &amp;amp; OCEANS CANADA (DFO)''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Biologists ===&lt;br /&gt;
Biologists conduct basic and applied research to extend knowledge of living organisms, to manage natural resources, and to develop new policy-based practices and products related to marine biology. They are part of a team that is responsible for safeguarding our waters and managing Canada's fisheries and oceans resources and help to ensure healthy and sustainable aquatic ecosystems through habitat protection, research, and application of science. They are employed in laboratory, field, and office settings.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''POSSIBLE DUTIES'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Planning and conducting studies of the environment, and of the population, distribution, structure and functional characteristics and behaviour of plants and animals.&lt;br /&gt;
* Conducting ecological and environmental impact studies and prepare reports.&lt;br /&gt;
* Studying, identifying, and classifying plant and animal specimens.&lt;br /&gt;
* Using various tools in a laboratory and office setting such as textbooks, laboratory equipment and MS Office&lt;br /&gt;
* Conducting experiments in plant or animal growth, heredity, and breeding.&lt;br /&gt;
* Preparing reports and plans for management of renewable resources.&lt;br /&gt;
* Publishing strategies and plans reporting on the recovery and protection of aquatic species and their critical habitat.&lt;br /&gt;
* Supporting conservation of fisheries and oceans resources by chairing and/or participating in conferences, committees and working groups.&lt;br /&gt;
* May supervise biological technologists and technicians and other scientists.&lt;br /&gt;
* Communicating with team members to ensure continuity and progress on projects and experiments&lt;br /&gt;
* Working in various field conditions, including work on vessels and on the shoreline&lt;br /&gt;
* Verifying policies concerning use of government vehicles like a marine vessel&lt;br /&gt;
* Collaborating within a team and with partners, internal and external&lt;br /&gt;
* Working on policies that contribute to research and conservation of aquatic wildlife&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Species at Risk Biologists ===&lt;br /&gt;
'''CAREER SPOTLIGHT'''&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[File:Fiona W.JPG|200px|thumb|left|alt=Fiona Wagner|[[Image of Fiona Wagner]]]]&lt;br /&gt;
Fiona Wagner is an alumnus of Carleton University, where she graduated with a degree in Biology and Biotechnology. During her studies, Fiona started out as a research student in the Environmental Response Program at the Canadian Coast Guard (CCG) before diving into Fisheries and Oceans Canada (DFO). She gained momentum as a junior policy analyst in Ecosystems Management before establishing herself as a Species at Risk Biologist in Biodiversity Management. Fiona chose the Government of Canada as her employer to make a positive impact on the life of Canadians.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
During her time with CCG, Fiona focused on researching marine oil pollution spill incidents and performing quality assurance on national tools. In DFO, she studied ways to enhance the tracking and measurement of fish mortality rates, and reduce the risk factors associated with the death of fish caused by the hydropower industry. More recently, she has worked closely on species at risk files and publications focused on marine and freshwater species, such as high-profile whales, sculpins, sticklebacks, mussels, and snails.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
Outside of this work, she could work on numerous other projects with the flexibility offered to her in her roles. She has contributed to redesigning national recovery tools and processes, led university capstone projects, and collaborated in nationwide working groups while still able to pursue a personalized language and skills training plan.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
She continues to broaden her involvement in countless projects that serve the meaningful purpose of supporting the recovery and protection of aquatic species at risk, and ultimately fostering positive impacts to important, real-world applications directly related to her field of study.&amp;lt;/br&amp;gt;&amp;lt;/br&amp;gt;&lt;br /&gt;
Fiona’s experience with Accessibility and Accommodations in the Federal Public Service has been a very positive one. By joining the Federal Government, a personal willingness to seek accommodation is promptly met with mutual willingness from managers to accommodate and support their employees as needed, helping to set them up for success. There are many ways to accommodate for an employee in our workplace by using a customized plan tailored to their unique needs to avoid a one-size fits all approach. &amp;lt;/big&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Recruitment_Campaign_for_Careers_in_Biology_for_Persons_with_Disabilities_(Information_Page_for_Candidates)/_Inclusion_and_Accommodations&amp;diff=104920</id>
		<title>Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/ Inclusion and Accommodations</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Recruitment_Campaign_for_Careers_in_Biology_for_Persons_with_Disabilities_(Information_Page_for_Candidates)/_Inclusion_and_Accommodations&amp;diff=104920"/>
		<updated>2023-08-29T15:32:29Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Protected &amp;quot;Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/ Inclusion and Accommodations&amp;quot; ([Edit=Allow only administrators] (indefinite) [Move=Allow only administrators] (indefinite)) [cascading]&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Archive}}&amp;lt;big&amp;gt;{{Onboarding-css}}&amp;lt;!-- Source code for the CSS file. Do not remove --&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| width=&amp;quot;100%&amp;quot; cellpadding=&amp;quot;10&amp;quot; cellspacing=15px&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1.5em;&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''' Archived content&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Information identified as archived is provided for reference, research or recordkeeping purposes. It is not subject to the Government of Canada Web Standards and has not been altered or updated since it was archived. Please contact us to request a format other than those available.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
[[File:BI image.png|alt=Banner - Picture of 3 different differently-abled persons smiling. The Government of Canada logo is shown at the bottom left corner.|center|frameless|847x847px|Banner - Picture of 3 different differently-abled persons smiling. The Government of Canada logo is shown at the bottom left corner.]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;div class=&amp;quot;nav&amp;quot; role=&amp;quot;navigation&amp;quot; id=&amp;quot;top&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;div class=&amp;quot;tabContainer&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;ul class=&amp;quot;navMenu&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
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			&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn active&amp;quot;&amp;gt;[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats) / Inclusion et adaptations|Français]]&amp;lt;/li&amp;gt; &lt;br /&gt;
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| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap|Home]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)|Campaign Information and Latest Updates]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/ Inclusion and Accommodations|Inclusion and Accommodations]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/Job Profiles|Job Profiles]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/FAQ|FAQ]]'''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats) / Inclusion et adaptations|&amp;lt;big&amp;gt;(Cette page est aussi disponible en français)&amp;lt;/big&amp;gt;]]''&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
To download a fully Accessible version of our job poster as a MS Word file, please [[Media: Accessible_Job_Poster_(English).docx |click here.]]&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
== '''Create your Canada #Nothingwithoutus''' ==&lt;br /&gt;
It is possible to view the embedded video below directly on [https://www.youtube.com/watch?v=WLRjwLLFjmg YouTube].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 70%;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
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|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Our accommodation process: For you to perform at your best''' ==&lt;br /&gt;
It is possible to view the embedded video below directly on [https://www.youtube.com/watch?v=FHP-jI_0IUQ YouTube].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 70%;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|{{Special:IframePage/YouTube|path=FHP-jI_0IUQ}}&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
We offer various assessment accommodation measures that aims to remove barriers to a fair assessment and allow candidates to fully demonstrate their competency. The accommodations can be a change made to an assessment procedure, format or content, without altering the qualification being assessed nor the proficiency level required.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Below are a few examples of the types of accommodations that can be provided during our recruitment phase:&lt;br /&gt;
*Modifications in the testing environment&lt;br /&gt;
*Modifications to the test format&lt;br /&gt;
*Modifications to the response format&lt;br /&gt;
*Modifications in scheduling/timing&lt;br /&gt;
*[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/assessment-accommodation-page/the-basics-of-assessment-accommodation.html Other modifications]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Most of the people who request assessment accommodation do it based on a disability. However, accommodation can be requested for any legitimate need relating to one of the [https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/assessment-accommodation-page/the-basics-of-assessment-accommodation.html 13 prohibited grounds] for discrimination set out in the Canadian Human Rights Act.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
To be accommodated based on a disability, you will need to provide us with information related to your functional limitations, which can be temporary, permanent, visible or invisible. In many cases, you may only need to fill out a simple form. You only need to let us know how your functional limitations may affect the assessment, and not the exact diagnosis.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
If you have a disability-related functional limitation or a personal situation that may impact your performance during the selection process, whether a test or an interview, we encourage you contact us via the email address listed below. We will work with you to determine the most appropriate accommodations for your needs.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Contact Us''' ==&lt;br /&gt;
Would you like to receive more information on something we did not cover on this page? Please reach out to [mailto:cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@cfp-psc.gc.ca GC Recruitment Team].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;MonProchainEmploi / #MyNextJob&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;EmploisGC / #GCjobs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;RienSansNous / #NothingWithoutUs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''This page is managed by the Public Service Commission of Canada'''&lt;br /&gt;
&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
__FORCETOC__&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Recruitment_Campaign_for_Careers_in_Biology_for_Persons_with_Disabilities_(Information_Page_for_Candidates)/FAQ&amp;diff=104919</id>
		<title>Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/FAQ</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Recruitment_Campaign_for_Careers_in_Biology_for_Persons_with_Disabilities_(Information_Page_for_Candidates)/FAQ&amp;diff=104919"/>
		<updated>2023-08-29T15:31:10Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Protected &amp;quot;Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/FAQ&amp;quot; ([Edit=Allow only administrators] (indefinite) [Move=Allow only administrators] (indefinite)) [cascading]&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Archive}}&amp;lt;big&amp;gt;{{Onboarding-css}}&amp;lt;!-- Source code for the CSS file. Do not remove --&amp;gt; &lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1.5em;&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''' Archived content&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Information identified as archived is provided for reference, research or recordkeeping purposes. It is not subject to the Government of Canada Web Standards and has not been altered or updated since it was archived. Please contact us to request a format other than those available.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
[[File:BI image.png|alt=Banner - Picture of 3 different differently-abled persons smiling. The Government of Canada logo is shown at the bottom left corner.|center|frameless|847x847px|Banner - Picture of 3 different differently-abled persons smiling. The Government of Canada logo is shown at the bottom left corner.]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;ul class=&amp;quot;navMenu&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn active&amp;quot;&amp;gt;[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/FAQ|English]]&amp;lt;/li&amp;gt;			&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap|Home]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)|Campaign Information and Latest Updates]]'''&lt;br /&gt;
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|}&lt;br /&gt;
''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|&amp;lt;big&amp;gt;(Cette page est aussi disponible en français)&amp;lt;/big&amp;gt;]]''&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''Before Starting the Application Process:''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Who is eligible to apply? ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* This poster is open to persons residing in Canada, and Canadian citizens and Permanent residents abroad who self-declare as persons with disabilities, including public servants.&lt;br /&gt;
* As this poster is also specific to Persons with Disabilities, you must be part of this Employment Equity group and be willing to self-declare as such to be considered&lt;br /&gt;
* Please read the poster carefully for clarification on education requirements, preference, accommodations, etc. (all of which are also outlined in this document).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== What is considered a disability? ===&lt;br /&gt;
According to the Employment Equity Act, persons with disabilities have a long-term or recurring physical, mental, sensory, psychiatric or learning impairment and:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* consider themselves to be disadvantaged in employment by reason of that impairment&lt;br /&gt;
* believe that an employer or potential employer is likely to consider them to be disadvantaged in employment by reason of that impairment&lt;br /&gt;
* in some cases, have been accommodated in their current job or workplace&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Disabilities, whether visible or non-visible, include:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* co-ordination or dexterity (difficulty using hands or arms, for example, grasping or handling a stapler or using a keyboard)&lt;br /&gt;
* mobility (difficulty moving around, for example, from one office to another or up and down stairs)&lt;br /&gt;
* blind or visual impairment (unable to see or difficulty seeing)&lt;br /&gt;
* deaf or hard of hearing (unable to hear or difficulty in hearing)&lt;br /&gt;
* speech impairment (unable to speak or difficulty speaking and being understood)&lt;br /&gt;
* other disability (including learning disabilities, developmental disabilities and all other types of disabilities)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== How do I apply? ===&lt;br /&gt;
If you don’t already have an account, you will need to create one on the [https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs.html GC Jobs platform].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Once on the poster, you can click on the hyperlink “Apply Online” and start filling out all the sections required for the application. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Want to know more? You can follow the step-by-step instructions available on our tutorial video: [https://www.youtube.com/watch?v=0GW7P3g9hhI&amp;amp;t=2s Cracking the Code - YouTube]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== How do I sign up for email alerts? ===&lt;br /&gt;
To subscribe to email alerts, you first need to create an account or profile on [https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs.html GC Jobs] and then login. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Under the &amp;quot;My account&amp;quot; section, select the &amp;quot;Edit e-mail alerts&amp;quot;. Select &amp;quot;External job types&amp;quot;, as well as inputting other employment preferences you may have.You will then receive notifications for job opportunities directly in your mailbox.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== What does having preference mean? ===&lt;br /&gt;
As mentioned on the advertisement, preference will be given to Veterans first and then to Canadian citizens and permanent residents. If found qualified for the position, veterans must be hired ahead of other candidates. Once all qualified veterans are hired, qualified Canadian Citizens and Permanent Residents must then be hired ahead of other candidates. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''Accommodation During the Application Process''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== What is self-declaration? ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* When you apply to any Government of Canada job, you’ll be asked to fill out a self-declaration form to identify yourself as a member of an employment equity group. Self-declaration is voluntary, but it’s to your advantage to self-declare if you belong to any employment equity groups. For some jobs, such as our Recruitment Campaign for Biological Scientists, managers can only select you if you have self-declared as being part of the Persons with Disabilities Employment Equity group. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== What are assessment accommodations? ===&lt;br /&gt;
Assessment accommodation is a change made to an assessment procedure, format or content. It is designed to remove barriers to a fair assessment and allow candidates to fully demonstrate their competency.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Most of the people who request assessment accommodation do it on the basis of a disability. However, accommodation can be requested for any legitimate need relating to one of the [https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/assessment-accommodation-page/the-basics-of-assessment-accommodation.html 13 prohibited grounds for discrimination] set out in the Canadian Human Rights Act:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* race&lt;br /&gt;
* national or ethnic origin&lt;br /&gt;
* colour&lt;br /&gt;
* religion&lt;br /&gt;
* age&lt;br /&gt;
* sex&lt;br /&gt;
* gender orientation or expression&lt;br /&gt;
* genetic characteristics&lt;br /&gt;
* sexual orientation&lt;br /&gt;
* marital status&lt;br /&gt;
* family status&lt;br /&gt;
* disability&lt;br /&gt;
* conviction for an offence for which a pardon has been granted or in respect of which a record suspension has been ordered&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Assessment accommodation should not modify the nature or level of the qualification being assessed. It should resemble, as much as possible, the accommodation that would be provided in the workplace to perform tasks similar to the ones performed during the test.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== What are the steps to obtain accommodations? ===&lt;br /&gt;
As soon as you are contacted by us during any stage of the recruitment campaign for which you may require accommodations, the first step is to let us know of your accommodation needs as soon as possible.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* We will then discuss with you what your needs are: do not worry, your information is kept confidential, and we will only require information as it pertains to that step of the process and the accommodation requirements you need. &lt;br /&gt;
* Since each persons’ needs are different, we cannot confirm what type of measures we will put into place before discussing with each candidate what their needs are, however some examples of accommodations may be extra time on an exam or interview, extra break allowance during a test or interview, use of paper and pencil versions of tests instead of computer tests (or vice versa), use of interpreters during assessment, access to paper and pencil version of the application, access to enlarged text copies of documentation, and more. You can find out more by visiting: [https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/assessment-accommodation-page/the-basics-of-assessment-accommodation.html The basics of assessment accommodation - Canada.ca]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Due to my disability, I cannot fill out an online application. Can I still apply? ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Yes, if you or someone else require assistance to fill out the application, you can [mailto:cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@psc-cfp.gc.ca email] our team so we can make the necessary arrangements. &lt;br /&gt;
* Please note that we do not accept résumés via email, so if you cannot apply through the website, you must let us know so you can fill out the application and necessary questions via other measures.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''Information About the Application Process''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== How can I sign up for information sessions? ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* You can sign up for the information session on how to apply by clicking on the registration links on our [[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)|Campaign Information and Latest Updates page.]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Can I modify my application before the deadline? ===&lt;br /&gt;
Yes, you can. In order to modify your application, you must retrieve your application from the system. To do so, you must:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Log into your [https://www.canada.ca/en/public-service-commission/jobs/services/gc-jobs.html GC Jobs account].&lt;br /&gt;
* Under &amp;quot;My Account&amp;quot;, select &amp;quot;Job applications&amp;quot;.&lt;br /&gt;
* You will then be able to &amp;quot;Retrieve application&amp;quot; and make any necessary modifications. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
You must ensure that you re-submit your application prior to the deadline. If you do not resubmit your application, it will not be considered.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== What are language requirements and how and when will I be tested for it? ===&lt;br /&gt;
Official Language requirements are considered essential qualifications; therefore, candidates must meet the language requirement of the job. If your candidacy moves forward in the selection process, you may be required to be tested in your second official language based on the linguistic requirements of the position. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Note that if you apply for English only or French only positions, you may not require testing&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
If you apply for multiple positions with different language requirements, and you fail Official Language testing, you can still be considered for the positions that do not require both languages, e.g., if you apply for both English only positions and bilingual imperative positions, but fail the Second Language Evaluation in French, you can still be considered for English only positions.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Do I require a cover letter? ===&lt;br /&gt;
If there is not a section to add a cover letter, this means that the hiring organization did not request one for the application and it is not required. However, if you wish to include a cover letter or a brief description of your interests, it can be added before or after your resume.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== I’m having issues using my screen reader software, what should I do? ===&lt;br /&gt;
If you are using JAWS screen reader and are having issues applying to jobs on the GC Jobs website, we suggest using Google Chrome, rather than a different internet browser. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
If Google Chrome does not resolve the issues, a [[Media: Affiche_d'emploi_accessible_FRA.docx |Word]] version is available. Please also don’t hesitate to contact us so that we can find an alternate solution.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===How do I answer the screening questions regarding my experience?===&lt;br /&gt;
*To increase the likelihood of being selected, answer the screening questions using '''specific''' and '''concrete''' examples from your work, volunteer, or school experience.  &lt;br /&gt;
*A strong answer includes details such as when and where you acquired the experience and focuses on what you accomplished and the results you obtained. &lt;br /&gt;
*A weak answer doesn’t provide enough details for the person reviewing your application to determine that you have the required experience. A weak answer could mean that your application is not selected for further consideration. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*Here are examples of strong and weak answers to the following screening question: &lt;br /&gt;
'''''Do you have experience carrying out or executing scientific research, normally associated to gathering, compiling, analyzing, and interpreting scientific data?'''''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
** Strong Answer: From November 2019 to September 2021, in my role as a Biologist at ABC Company, I have gained experience in carrying out scientific research by completing the following tasks... (Describe the tasks)&lt;br /&gt;
** Weak Answer: See my resume for details, I have 2 years of research experience&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*You can use the STAR method to help structure your answers:&lt;br /&gt;
**'''Situation:''' Describe the situation.&lt;br /&gt;
**'''Task:''' Give details on what you had to do.&lt;br /&gt;
**'''Action:''' Give details on actions you have taken.&lt;br /&gt;
**'''Result:''' Describe the result of the situation.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==&amp;lt;span style=&amp;quot;font-family: Arial&amp;quot;&amp;gt;'''After submitting the application''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== What is the meaning of the different statuses in my GC Jobs Profile? ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Included in inventory: It simply signifies that your application was successfully submitted to this inventory. Your application will be retained in the system and may be referred to hiring organizations if your application meets the requested criteria for the position.   &lt;br /&gt;
* Results Available:  The date when you can view the initial status of your application.&lt;br /&gt;
* Included in Inventory: Your application was received and registered in the system. If your application is selected for an available position, you will be invited for further assessments by the hiring department. We suggest checking your status regularly to avoid missing any opportunities. &lt;br /&gt;
* Referred: Your application has been forwarded to the hiring department. Please note that once applications have been provided to the hiring organization, that organization is solely responsible for that staffing process and we no longer have any involvement in. Those selected for further consideration will be contacted directly by the hiring organization. &lt;br /&gt;
* Expired: Your application in the inventory is inactive. In some cases, candidates will be asked to confirm their continued interest in a job opportunity, so they will receive a message in their profile periodically asking them to confirm by clicking &amp;quot;Update My Inventory Status&amp;quot;. If the applicant does not update their status on time, the application will expire. If the link is not available, and if the closing date has not passed, you may retrieve your application in your 'My Jobs' section and re-submit it.&lt;br /&gt;
* Cancelled: Occasionally, a hiring organization may choose to cancel a job opportunity based on staffing needs.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== I was notified that I was screened in/screened out. What does it mean? ===&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* Screened in: This means that you passed the initial overview of your application and responses to the questions included in your application. You will move on to the next step of the process which could be a test, an interview or other form of assessment.&lt;br /&gt;
* Screened out: This means that you did not pass one or more of the requirements set out in the questions of your application and will not be moving forward with the process. This could be because the assessment board feels you do not meet one or more of the criteria or you did not provide enough information for the board to make a definitive decision on whether you meet the criteria/criterion. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== What is security clearance and how and when do I obtain it? ===&lt;br /&gt;
Security clearance is determined for each position depending on the type of work and accesses required for the job.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
It is usually one of the last steps in the process.You will be notified by the hiring manager/hiring organization on how to proceed since each department and agency have different definitions, requirements, and procedures for validating security, which includes a criminal record check.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
If you have previous security clearance done for the Federal Government of Canada (for example, you worked as a student, casual or term previously) your existing status may still be valid. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== How does the referral process work? ===&lt;br /&gt;
Once you have been evaluated, and successfully pass, managers will request referrals on an as-needed basis. It may take time before you are contacted once you are qualified. The hiring organisation will contact you and may conduct further assessments ( e.g., exams, interviews, reference checks, etc.) as required and as indicated in our advertisements. Only those selected for further consideration will be contacted by the hiring organisation directly.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== I have previously worked for the Federal Government, does this give me an advantage?        ===&lt;br /&gt;
It does not. However, depending on how long ago you worked for the Federal Government, and in what role, it may speed up the hiring process if you are offered a position.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
For example, your Personal Records Identifier (PRI) number or security clearance status may still be valid, which can speed up the hiring process.&lt;br /&gt;
&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Recruitment_Campaign_for_Careers_in_Biology_for_Persons_with_Disabilities_/_Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap&amp;diff=104918</id>
		<title>Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Recruitment_Campaign_for_Careers_in_Biology_for_Persons_with_Disabilities_/_Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap&amp;diff=104918"/>
		<updated>2023-08-29T15:30:45Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Protected &amp;quot;Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap&amp;quot; ([Edit=Allow only administrators] (indefinite) [Move=Allow only administrators] (indefinite)) [cascading]&lt;/p&gt;
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&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
''' Contenu archivé&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
L'information dont il est indiqué qu'elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n'est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n'a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Archived content'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Information identified as archived is provided for reference, research or recordkeeping purposes. It is not subject to the Government of Canada Web Standards and has not been altered or updated since it was archived. Please contact us to request a format other than those available.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
[[File:BI image.png|alt=Banner/Bannière - Picture of 3 different differently-abled persons smiling. The Government of Canada logo is shown at the bottom left corner.Image de 3 différentes personnes en situation de handicap souriantes. Le logo du gouvernement du Canada figure dans le coin inférieur gauche.|center|frameless|847x847px|Banner/Bannière - Picture of 3 different differently-abled persons smiling. The Government of Canada logo is shown at the bottom left corner.Image de 3 différentes personnes en situation de handicap souriantes. Le logo du gouvernement du Canada figure dans le coin inférieur gauche.]]&lt;br /&gt;
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! style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; font-size: 3em; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''&amp;lt;big&amp;gt;[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)|English]]&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
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		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Recruitment_Campaign_for_Careers_in_Biology_for_Persons_with_Disabilities_(Information_Page_for_Candidates)&amp;diff=104917</id>
		<title>Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Recruitment_Campaign_for_Careers_in_Biology_for_Persons_with_Disabilities_(Information_Page_for_Candidates)&amp;diff=104917"/>
		<updated>2023-08-29T15:30:20Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Protected &amp;quot;Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)&amp;quot; ([Edit=Allow only administrators] (indefinite) [Move=Allow only administrators] (indefinite)) [cascading]&lt;/p&gt;
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''' Archived content&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Information identified as archived is provided for reference, research or recordkeeping purposes. It is not subject to the Government of Canada Web Standards and has not been altered or updated since it was archived. Please contact us to request a format other than those available.&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
[[File:BI image.png|alt=Banner - Picture of 3 different differently-abled persons smiling. The Government of Canada logo is shown at the bottom left corner.|center|frameless|847x847px|Banner - Picture of 3 different differently-abled persons smiling. The Government of Canada logo is shown at the bottom left corner.]]&lt;br /&gt;
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| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap|Home]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)|Campaign Information and Latest Updates]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/ Inclusion and Accommodations|Inclusion and Accommodations]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/Job Profiles|Job Profiles]]'''&lt;br /&gt;
| style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot; |&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/FAQ|FAQ]]'''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)|&amp;lt;big&amp;gt;(Cette page est aussi disponible en français)&amp;lt;/big&amp;gt;]]''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Latest Updates''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1.5em;&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''(June 22nd, 2023)''' - The recruitment campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities is complete. As a result, this page will no longer be updated. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
If you passed the exam and were placed in the pool, be sure to check your GCjobs account often, as well as your e-mail and junk folders to avoid missing job notifications. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Thank you for your interest and participation in this process.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Our Goals''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[File:Image our goals.jpg|alt=Section Image - Picture of scientists smiling in their labcoats.|left|frameless|847x847px|[[Section Image - Picture of scientists smiling in their labcoats.]]]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
The Government of Canada is launching a Canada-wide recruitment campaign that aims to recruit the very best talent in various fields of biology. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
As a scientist in the Government of Canada, you can play a key role in improving the quality of life of Canadians, protecting our citizen’s health, or providing them with cutting-edge research to support and protect our environment and industries.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
You can visit the [[Recruitment_Campaign_for_Careers_in_Biology_for_Persons_with_Disabilities_(Information_Page_for_Candidates)/Job_Profiles|Job Profiles]] tab for more details on the various jobs in Biology the Government of Canada has to offer.  &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
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|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1em;&amp;quot;&amp;gt;'''Did you know?'''&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
Our Public Service is proud of its diversity and strives to be representative of the population it serves. Our vision is to make Canada’s public service the most accessible and inclusive in the world. To make this happen, we have an [https://www.youtube.com/watch?v=SH5wqbnzD0o&amp;amp;list=PLWhPHFzdUwX8wAe4PAJGd05plYkx-7dea&amp;amp;index=20| Accessibility Strategy] that aims to identify, prevent, and remove barriers to participation for persons with disabilities.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
This recruitment campaign is a part of this Strategy, as we aim to recruit persons with disabilities with a wide range of scientific training and match them with a variety of positions in the Biological Sciences across Canada.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Our Candidates''' ==&lt;br /&gt;
Through this campaign, we aim to recruit the brightest minds from a variety of scientific education and training, who also identify as a person with disabilities, for positions in the Biological Sciences from coast to coast to coast.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
According to the Employment Equity Act, persons with disabilities have a long-term or recurring physical, mental, sensory, psychological or learning impairment.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Examples of disabilities, whether '''visible or non-visible''', could include:&lt;br /&gt;
* co-ordination or dexterity (difficulty using hands or arms, for example, grasping or handling a stapler or using a keyboard)&lt;br /&gt;
* mobility (difficulty moving around, for example, from one office to another or up and down stairs)&lt;br /&gt;
* blind or visual impairment (unable to see or difficulty seeing)&lt;br /&gt;
* deaf or hard of hearing (unable to hear or difficulty in hearing)&lt;br /&gt;
* speech impairment (unable to speak or difficulty speaking and being understood)&lt;br /&gt;
* other disability (including learning disabilities, developmental disabilities, neurodivergence, and all other types of disabilities)&lt;br /&gt;
For more information on self-declaration, please visit [https://www.canada.ca/en/services/jobs/opportunities/government/self-declaring-because-we-care.html our website].&lt;br /&gt;
=='''Our Recruitment Process'''  ==&lt;br /&gt;
It is possible to view the embedded video below directly on [https://www.youtube.com/watch?v=XlCbe_NobbY YouTube].&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 70%;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|{{Special:IframePage/YouTube|path=XlCbe_NobbY}}&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
# Application Stage:&lt;br /&gt;
#* Before you apply, you will need to create an account on [https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?toggleLanguage=en GC Jobs] if you don’t already have one.&lt;br /&gt;
#* Ensure to complete all required sections, such as submitting your resume and answering screening questions regarding your qualifications.&lt;br /&gt;
#* If you are having difficulties in creating a personal GCJobs account or in applying, please contact us through our email below and someone from our team will be glad to assist you.&lt;br /&gt;
#* The deadline to apply is '''November 30th, 2022'''.&lt;br /&gt;
# Screening and Assessment Stage:&lt;br /&gt;
#* Your application will be reviewed.&lt;br /&gt;
#* Those retained for further assessment will be invited to complete a take-home written exam in '''January 2023'''.&lt;br /&gt;
#* [https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/assessment-accommodation-page/the-basics-of-assessment-accommodation.html Assessment accommodations] are provided to candidates who require and requested for them.&lt;br /&gt;
#* If you are successful in the written exam, congratulations! Your name is then added to a pool of candidates to be matched with hiring organizations from across the public service.&lt;br /&gt;
# Matching Stage:&lt;br /&gt;
#* As a candidate, you will be matched to jobs according to your qualifications, experience, and interest.&lt;br /&gt;
#* Selected candidates will be invited to meet with the hiring team and may be asked to complete additional assessments to see if they meet the specific requirements of the position being considered. &lt;br /&gt;
# Hiring and Workplace Accommodation Stage:&lt;br /&gt;
#* Once candidates accept a job offer with one of our hiring Organizations, they can discuss their Accessibility and Accommodation needs with their new employer to determine what Workplace Accommodations can be provided.&lt;br /&gt;
#* The Government of Canada have various tools available to ensure appropriate Workplace Accommodations are provided to employees who need them, such as the [https://www.canada.ca/en/government/publicservice/wellness-inclusion-diversity-public-service/diversity-inclusion-public-service/accessibility-public-service/government-canada-workplace-accessibility-passport.html GC Workplace Accessibility Passport] and the [https://www.canada.ca/en/shared-services/corporate/aaact-program.html Accessibility, Accommodation, and Adaptive Computer Technology Program].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
More details can be found in the [[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)/FAQ|FAQ]] on the GCWiki page&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Contact Us''' ==&lt;br /&gt;
Would you like to receive more information on something we did not cover on this page? Please reach out to [mailto:cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@cfp-psc.gc.ca GC Recruitment Team].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;MonProchainEmploi / #MyNextJob&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;EmploisGC / #GCjobs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;RienSansNous / #NothingWithoutUs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''This page is managed by the Public Service Commission of Canada'''&lt;br /&gt;
&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_(Page_d%27information_pour_les_candidats)&amp;diff=103082</id>
		<title>Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Campagne_de_recrutement_pour_les_carri%C3%A8res_en_biologie_pour_les_personnes_en_situation_de_handicap_(Page_d%27information_pour_les_candidats)&amp;diff=103082"/>
		<updated>2023-07-27T20:47:59Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Protected &amp;quot;Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)&amp;quot; ([Edit=Allow only administrators] (indefinite) [Move=Allow only administrators] (indefinite))&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Archive}}&amp;lt;big&amp;gt;{{Onboarding-css}}&amp;lt;!-- Source code for the CSS file. Do not remove --&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;div&amp;gt;&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[File:BI image.png|alt=CFP|center|frameless|847x847px|[[Bannière de la CFP - Image de trois personnes ayant un handicap différentes en souriant. Le logo du gouvernement du Canada figure dans le coin inférieur gauche.]]]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;div class=&amp;quot;nav&amp;quot; role=&amp;quot;navigation&amp;quot; id=&amp;quot;top&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;div class=&amp;quot;tabContainer&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;ul class=&amp;quot;navMenu&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn active&amp;quot;&amp;gt;[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)|English]]&amp;lt;/li&amp;gt;			&lt;br /&gt;
			&amp;lt;li class=&amp;quot;primary-btn &amp;quot;&amp;gt;[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)|Français]]&amp;lt;/li&amp;gt; &lt;br /&gt;
&amp;lt;/ul&amp;gt;&lt;br /&gt;
	&amp;lt;/div&amp;gt;&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot; FCK__ShowTableBorders&amp;quot; width=&amp;quot;100%&amp;quot; style=&amp;quot;border: 0px; align=&amp;quot; center&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities / Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap|Accueil]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats)|Informations sur la campagne et dernières mises à jour]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap (Page d'information pour les candidats) / Inclusion et adaptations |Inclusion et adaptations]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|Profils d'emploi]]'''&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center&amp;quot; width=&amp;quot;5.67%&amp;quot;|&amp;lt;span style=&amp;quot;color: black; font-size: 125%;&amp;quot;&amp;gt;&amp;lt;small&amp;gt;'''[[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|FAQ]]'''&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
''[[Recruitment Campaign for Careers in Biology for Persons with Disabilities (Information Page for Candidates)|&amp;lt;big&amp;gt;(This page is also available in English)&amp;lt;/big&amp;gt;]]''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Dernières mises à jour''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
|-valign=&amp;quot;top&amp;quot;&lt;br /&gt;
|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.2em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1.5em;&amp;quot;&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''(Le 22 juin 2023)''' - La campagne de recrutement des Carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap est terminée. Par conséquent, cette page ne sera plus mise à jour. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Si vous avez réussi l'examen et avez été placé dans le bassin, veillez à visiter régulièrement votre compte EmploisGC, ainsi que vos courriels et vos courriels indésirables afin de ne manquer aucune notification d'offres d'emploi.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Merci pour votre intérêt et votre participation à ce processus.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Nos objectifs''' ==&lt;br /&gt;
[[File:Image our goals.jpg|alt=CFP|left|frameless|847x847px|[[Image de la section - Photo de scientifiques souriants dans leurs blouses de laboratoire.]]]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
En tant que scientifique au sein du gouvernement du Canada, vous pouvez jouer un rôle clé en améliorant la qualité de vie des Canadiens, en protégeant la santé de nos citoyens ou en leur fournissant des recherches de pointe pour soutenir et protéger notre environnement et nos industries.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Vous pouvez consulter l'onglet [[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / Profils d'emploi|Profils d'emploi]] pour plus de détails sur les différents emplois en biologie que le gouvernement du Canada a à offrir.  &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{| width=&amp;quot;100%&amp;quot; cellpadding=&amp;quot;10&amp;quot; cellspacing=15px&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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|style=&amp;quot;border-left: 10px solid #FF792C; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 20px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1em;&amp;quot; | &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;span style=&amp;quot;font-size: 1em;&amp;quot;&amp;gt;'''Le saviez-vous?'''&amp;lt;/span&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
Notre fonction publique est fière de sa diversité et s'efforce d'être représentative de la population qu'elle sert. Notre vision est de faire de la fonction publique du Canada la plus accessible et la plus inclusive au monde et nous avons une [https://www.youtube.com/watch?v=2RaXwFEIb-A&amp;amp;list=PLh8QeMbVkd6xmZmF59w1bQoet8oPOvGX9&amp;amp;index=20 stratégie d'accessibilité] qui vise à identifier, prévenir et éliminer les obstacles à la participation des personnes en situation de handicap.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La présente campagne de recrutement s'inscrit dans le cadre de cette stratégie, puisque nous visons à recruter des personnes en situation de handicap ayant une formation scientifique variée et à les jumeler à divers postes dans le domaine des sciences biologiques à travers le Canada.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
== '''Nos candidats''' ==&lt;br /&gt;
Grâce à cette campagne, nous souhaitons recruter les esprits les plus brillants, issus de formations scientifiques variées, qui s'identifient également comme des personnes en situation de handicap, pour des postes dans le domaine des sciences biologiques d'un bout à l'autre du pays.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Selon la loi sur l'équité en matière d'emploi, les personnes en situation de handicap ont une déficience physique, mentale, sensorielle, psychologique ou d'apprentissage, durable ou récurrente.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Des exemples de situations de handicap, qu'ils soient '''visibles ou non''', pourraient inclure :&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* coordination ou dextérité (difficulté à utiliser les mains ou les bras, par exemple pour saisir ou manipuler une agrafeuse ou utiliser un clavier)&lt;br /&gt;
* la mobilité (difficulté à se déplacer, par exemple, d'un bureau à l'autre ou à monter et descendre les escaliers)&lt;br /&gt;
* cécité ou malvoyant (incapacité à voir ou difficulté à voir)&lt;br /&gt;
* surdité ou malentendance (incapable d'entendre ou difficulté à entendre)&lt;br /&gt;
* élocution (incapacité de parler ou difficulté à parler et à se faire comprendre)&lt;br /&gt;
* autre handicap (y compris les difficultés d'apprentissage, les troubles du développement, les neurodivergences et tout autre type de handicap)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;/span&amp;gt;Pour plus d'informations sur l'autodéclaration, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/services/emplois/opportunites/gouvernement/lautodeclaration-parce-que-vous-comptez-pour-nous.html notre site web]. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''Notre processus de recrutement''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Il est possible de consulter la vidéo imbriquée ci-dessous directement sur [https://www.youtube.com/watch?v=VKKybJDr9Lg YouTube].&lt;br /&gt;
{| style=&amp;quot;width: 70%;&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|{{Special:IframePage/YouTube|path=VKKybJDr9Lg}}&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
# Phase de l’application:&lt;br /&gt;
#* Avant de postuler, vous devrez créer un compte sur [https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1710?toggleLanguage=fr Emplois GC] si vous n'en avez pas déjà un.&lt;br /&gt;
#* Une fois votre compte créé, vous pouvez postuler directement sur l'affiche de la campagne en envoyant à votre CV et répondre aux questions de présélection concernant vos qualifications.&lt;br /&gt;
#* Veillez à remplir toutes les sections requises, notamment en soumettant votre CV et en répondant aux questions de sélection concernant vos qualifications.&lt;br /&gt;
#* Si vous rencontrez des difficultés pour créer un compte personnel Emplois GC ou pour postuler, veuillez nous contacter par l'intermédiaire de l'adresse électronique ci-dessous et un membre de notre équipe se fera un plaisir de vous aider.&lt;br /&gt;
#*La date limite de candidature est '''le 30 novembre 2022'''.&lt;br /&gt;
# Phase de préselection et d'évaluation:&lt;br /&gt;
#* Votre demande sera examinée.&lt;br /&gt;
#* Les personnes retenues pour une évaluation plus approfondie seront invitées à passer un examen écrit à domicile en '''janvier 2023'''.&lt;br /&gt;
#*Les [https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/assessment-accommodation-page/the-basics-of-assessment-accommodation.html mesures d'adaptation en matière d'évaluation] sont fournies aux candidats qui en ont besoin et qui en ont fait la demande.&lt;br /&gt;
#* Si vous réussissez l'examen écrit, félicitations ! Votre nom est alors ajouté à un bassin de candidats qui seront jumelés avec des équipes d'embauche de toute la fonction publique.&lt;br /&gt;
# Étape de jumelage:&lt;br /&gt;
#* En tant que candidat, vous serez mis en relation avec les équipes de recrutement en fonction de vos qualifications, de votre expérience et de vos intérêts.&lt;br /&gt;
#* Les candidats sélectionnés seront invités à rencontrer l'équipe chargée du recrutement et pourront être invités à effectuer des évaluations supplémentaires afin de déterminer s'ils sont aptes à occuper le poste envisagé.&lt;br /&gt;
#Étape d'embauche et d'adaptation au lieu de travail :&lt;br /&gt;
#*Une fois que les candidats ont accepté une offre d'emploi avec nous, ils peuvent discuter de leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation avec leur nouvel employeur afin de déterminer les adaptations du lieu de travail qui peuvent être fournies.&lt;br /&gt;
#*Le gouvernement du Canada met à la disposition des employés qui en ont besoin divers outils pour s'assurer que des mesures d'adaptation appropriées sont prises en milieu de travail, comme le [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/accessibilite-fonction-publique/passeport-accessibilite-milieu-travail-gouvernement-canada.html Passeport pour l'accessibilité au milieu de travail du GC] et le [https://www.canada.ca/fr/services-partages/organisation/programme-aatia.html Programme d'accessibilité, d'adaptation et de technologie informatique adaptée].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Vous trouverez plus de détails dans [[Campagne de recrutement pour les carrières en biologie pour les personnes en situation de handicap / FAQ|la section FAQ]] de cette page GCWiki.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=='''Contactez nous'''==&lt;br /&gt;
Vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ? Veuillez contacter [mailto:cfp.monprochainemploi-mynextjob.psc@cfp-psc.gc.ca l'Équipe de recrutement du GC].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;MonProchainEmploi / #MyNextJob&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;EmploisGC / #GCjobs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;#&amp;lt;/nowiki&amp;gt;RienSansNous / #NothingWithoutUs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''Cette page est gérée par la Commission de la Fonction Publique du Canada'''&lt;br /&gt;
&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=HTML_colour_chart&amp;diff=101878</id>
		<title>HTML colour chart</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=HTML_colour_chart&amp;diff=101878"/>
		<updated>2023-07-11T17:22:10Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;&amp;lt;multilang&amp;gt;&lt;br /&gt;
@en|&lt;br /&gt;
== Using colour on the GCcollab Wiki ==&lt;br /&gt;
The colours below can be used in a variety of ways, including changing the colour of your font, background colours, etc.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
To print these in colour: [[Media:colour palette.doc| Wiki Colour Palette]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
@fr|{{help pages header fr}} {{Help TOC fr}}&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Les couleurs sur Wiki ==&lt;br /&gt;
Les couleurs ci-dessous peuvent être utilisées sur Wiki de différentes façons; par exemple, pour changer la couleur des caractères, pour changer la couleur de l'arrière-plan, etc. Pour plus d'information, svp voir [[Aide:Sommaire/Révision dans Wiki]].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pour imprimer ceux-ci en couleur: [[Media:colour palette.doc| Wiki Colour Palette]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
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!style=&amp;quot;background:lightgrey&amp;quot;|HTML name&lt;br /&gt;
!style=&amp;quot;background:lightgrey&amp;quot;|Hex code&amp;lt;br&amp;gt;R &amp;amp;nbsp; G &amp;amp;nbsp; B&lt;br /&gt;
!style=&amp;quot;background:lightgrey&amp;quot;|Decimal code&amp;lt;br&amp;gt;R &amp;amp;nbsp; G &amp;amp;nbsp; B&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|colspan=&amp;quot;3&amp;quot; style=&amp;quot;background:whitesmoke;color:slategray;text-align:left&amp;quot;|&amp;lt;big&amp;gt;'''Red colours'''&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:indianred;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Chestnut ||CD&amp;amp;nbsp;5C&amp;amp;nbsp;5C||205&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;92&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;92&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightcoral;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightCoral          ||F0&amp;amp;nbsp;80&amp;amp;nbsp;80||240&amp;amp;nbsp;128&amp;amp;nbsp;128&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:salmon;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Salmon              ||FA&amp;amp;nbsp;80&amp;amp;nbsp;72||250&amp;amp;nbsp;128&amp;amp;nbsp;114&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darksalmon;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkSalmon          ||E9&amp;amp;nbsp;96&amp;amp;nbsp;7A||233&amp;amp;nbsp;150&amp;amp;nbsp;122&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightsalmon;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightSalmon         ||FF&amp;amp;nbsp;A0&amp;amp;nbsp;7A||255&amp;amp;nbsp;160&amp;amp;nbsp;122&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:crimson;color:white;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Crimson             ||DC&amp;amp;nbsp;14&amp;amp;nbsp;3C||220&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;20&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;60&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:red;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Red                 ||FF&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;00||255&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:fireBrick;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|FireBrick           ||B2&amp;amp;nbsp;22&amp;amp;nbsp;22||178&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;34&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;34&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkred;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkRed             ||8B&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;00||139&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|colspan=&amp;quot;3&amp;quot; style=&amp;quot;background:whitesmoke;color:slategray;text-align:left&amp;quot;|&amp;lt;big&amp;gt;'''Pink colours'''&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:pink;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Pink                ||FF&amp;amp;nbsp;C0&amp;amp;nbsp;CB||255&amp;amp;nbsp;192&amp;amp;nbsp;203&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightpink;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightPink           ||FF&amp;amp;nbsp;B6&amp;amp;nbsp;C1||255&amp;amp;nbsp;182&amp;amp;nbsp;193&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:hotpink;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|HotPink             ||FF&amp;amp;nbsp;69&amp;amp;nbsp;B4||255&amp;amp;nbsp;105&amp;amp;nbsp;180&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:deeppink;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DeepPink            ||FF&amp;amp;nbsp;14&amp;amp;nbsp;93||255&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;20&amp;amp;nbsp;147&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mediumvioletred;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MediumVioletRed     ||C7&amp;amp;nbsp;15&amp;amp;nbsp;85||199&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;21&amp;amp;nbsp;133&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:palevioletred;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|PaleVioletRed       ||DB&amp;amp;nbsp;70&amp;amp;nbsp;93||219&amp;amp;nbsp;112&amp;amp;nbsp;147&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|colspan=&amp;quot;3&amp;quot; style=&amp;quot;background:whitesmoke;color:slategray;text-align:left&amp;quot;|&amp;lt;big&amp;gt;'''Orange colours'''&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightsalmon;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
||LightSalmon        ||FF&amp;amp;nbsp;A0&amp;amp;nbsp;7A||255&amp;amp;nbsp;160&amp;amp;nbsp;122&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:coral;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Coral               ||FF&amp;amp;nbsp;7F&amp;amp;nbsp;50||255&amp;amp;nbsp;127&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;80&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:tomato;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Tomato              ||FF&amp;amp;nbsp;63&amp;amp;nbsp;47||255&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;99&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;71&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:orangered;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|OrangeRed           ||FF&amp;amp;nbsp;45&amp;amp;nbsp;00||255&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;69&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkorange;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkOrange          ||FF&amp;amp;nbsp;8C&amp;amp;nbsp;00||255&amp;amp;nbsp;140&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:orange;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Orange              ||FF&amp;amp;nbsp;A5&amp;amp;nbsp;00||255&amp;amp;nbsp;165&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|colspan=&amp;quot;3&amp;quot; style=&amp;quot;background:whitesmoke;color:slategray;text-align:left&amp;quot;|&amp;lt;big&amp;gt;'''Yellow colours'''&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:gold;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Gold                ||FF&amp;amp;nbsp;D7&amp;amp;nbsp;00||255&amp;amp;nbsp;215&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:yellow;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Yellow              ||FF&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;00||255&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightyellow;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightYellow         ||FF&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;E0||255&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;224&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lemonchiffon;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LemonChiffon        ||FF&amp;amp;nbsp;FA&amp;amp;nbsp;CD||255&amp;amp;nbsp;250&amp;amp;nbsp;205&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightgoldenrodyellow;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightGoldenrodYellow||FA&amp;amp;nbsp;FA&amp;amp;nbsp;D2||250&amp;amp;nbsp;250&amp;amp;nbsp;210&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:papayawhip;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|PapayaWhip          ||FF&amp;amp;nbsp;EF&amp;amp;nbsp;D5||255&amp;amp;nbsp;239&amp;amp;nbsp;213&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:moccasin;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Moccasin            ||FF&amp;amp;nbsp;E4&amp;amp;nbsp;B5||255&amp;amp;nbsp;228&amp;amp;nbsp;181&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:peachpuff;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|PeachPuff           ||FF&amp;amp;nbsp;DA&amp;amp;nbsp;B9||255&amp;amp;nbsp;218&amp;amp;nbsp;185&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:palegoldenrod;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|PaleGoldenrod       ||EE&amp;amp;nbsp;E8&amp;amp;nbsp;AA||238&amp;amp;nbsp;232&amp;amp;nbsp;170&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:khaki;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Khaki               ||F0&amp;amp;nbsp;E6&amp;amp;nbsp;8C||240&amp;amp;nbsp;230&amp;amp;nbsp;140&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkkhaki;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkKhaki           ||BD&amp;amp;nbsp;B7&amp;amp;nbsp;6B||189&amp;amp;nbsp;183&amp;amp;nbsp;107&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|colspan=&amp;quot;3&amp;quot; style=&amp;quot;background:whitesmoke;color:slategray;text-align:left&amp;quot;|&amp;lt;big&amp;gt;'''Purple colours'''&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lavender;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Lavender            ||E6&amp;amp;nbsp;E6&amp;amp;nbsp;FA||230&amp;amp;nbsp;230&amp;amp;nbsp;250&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:thistle;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Thistle             ||D8&amp;amp;nbsp;BF&amp;amp;nbsp;D8||216&amp;amp;nbsp;191&amp;amp;nbsp;216&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:plum;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Plum                ||DD&amp;amp;nbsp;A0&amp;amp;nbsp;DD||221&amp;amp;nbsp;160&amp;amp;nbsp;221&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:violet;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Violet              ||EE&amp;amp;nbsp;82&amp;amp;nbsp;EE||238&amp;amp;nbsp;130&amp;amp;nbsp;238&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:orchid;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Orchid              ||DA&amp;amp;nbsp;70&amp;amp;nbsp;D6||218&amp;amp;nbsp;112&amp;amp;nbsp;214&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:fuchsia;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Fuchsia             ||FF&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;FF||255&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;255&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:Magenta;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Magenta             ||FF&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;FF||255&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;255&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mediumorchid;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MediumOrchid        ||BA&amp;amp;nbsp;55&amp;amp;nbsp;D3||186&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;85&amp;amp;nbsp;211&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mediumpurple;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MediumPurple        ||93&amp;amp;nbsp;70&amp;amp;nbsp;DB||147&amp;amp;nbsp;112&amp;amp;nbsp;219&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:#9966CC;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Amethyst            ||99&amp;amp;nbsp;66&amp;amp;nbsp;CC||153&amp;amp;nbsp;102&amp;amp;nbsp;204&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:blueviolet;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|BlueViolet          ||8A&amp;amp;nbsp;2B&amp;amp;nbsp;E2||138&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;43&amp;amp;nbsp;226&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkviolet;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkViolet          ||94&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;D3||148&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;211&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkorchid;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkOrchid          ||99&amp;amp;nbsp;32&amp;amp;nbsp;CC||153&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;50&amp;amp;nbsp;204&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkmagenta;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkMagenta         ||8B&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;8B||139&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;139&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:purple;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Purple              ||80&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;80||128&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;128&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:indigo;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Indigo              ||4B&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;82||&amp;amp;nbsp;75&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;130&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:slateblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|SlateBlue           ||6A&amp;amp;nbsp;5A&amp;amp;nbsp;CD||106&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;90&amp;amp;nbsp;205&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkslateblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkSlateBlue       ||48&amp;amp;nbsp;3D&amp;amp;nbsp;8B||&amp;amp;nbsp;72&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;61&amp;amp;nbsp;139&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mediumslateblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MediumSlateBlue     ||7B&amp;amp;nbsp;68&amp;amp;nbsp;EE||123&amp;amp;nbsp;104&amp;amp;nbsp;238&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
{|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
!style=&amp;quot;background:lightgrey&amp;quot;|HTML name&lt;br /&gt;
!style=&amp;quot;background:lightgrey&amp;quot;|Hex code&amp;lt;br&amp;gt;R &amp;amp;nbsp; G &amp;amp;nbsp; B&lt;br /&gt;
!style=&amp;quot;background:lightgrey&amp;quot;|Decimal code&amp;lt;br&amp;gt;R &amp;amp;nbsp; G &amp;amp;nbsp; B&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|colspan=&amp;quot;3&amp;quot; style=&amp;quot;background:whitesmoke;color:slategray;text-align:left&amp;quot;|&amp;lt;big&amp;gt;'''Green colours'''&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:greenyellow;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|GreenYellow         ||AD&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;2F||173&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;47&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:chartreuse;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Chartreuse          ||7F&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;00||127&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lawngreen;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LawnGreen           ||7C&amp;amp;nbsp;FC&amp;amp;nbsp;00||124&amp;amp;nbsp;252&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lime;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Lime                ||00&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;00||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:limegreen;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LimeGreen           ||32&amp;amp;nbsp;CD&amp;amp;nbsp;32||&amp;amp;nbsp;50&amp;amp;nbsp;205&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;50&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:palegreen;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|PaleGreen           ||98&amp;amp;nbsp;FB&amp;amp;nbsp;98||152&amp;amp;nbsp;251&amp;amp;nbsp;152&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightgreen;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightGreen          ||90&amp;amp;nbsp;EE&amp;amp;nbsp;90||144&amp;amp;nbsp;238&amp;amp;nbsp;144&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mediumspringgreen;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MediumSpringGreen   ||00&amp;amp;nbsp;FA&amp;amp;nbsp;9A||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;250&amp;amp;nbsp;154&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:springgreen;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|SpringGreen         ||00&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;7F||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;127&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mediumseagreen;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MediumSeaGreen      ||3C&amp;amp;nbsp;B3&amp;amp;nbsp;71||&amp;amp;nbsp;60&amp;amp;nbsp;179&amp;amp;nbsp;113&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:seagreen;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|SeaGreen            ||2E&amp;amp;nbsp;8B&amp;amp;nbsp;57||&amp;amp;nbsp;46&amp;amp;nbsp;139&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;87&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:forestgreen;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|ForestGreen         ||22&amp;amp;nbsp;8B&amp;amp;nbsp;22||&amp;amp;nbsp;34&amp;amp;nbsp;139&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;34&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:green;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Green               ||00&amp;amp;nbsp;80&amp;amp;nbsp;00||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;128&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkgreen;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkGreen           ||00&amp;amp;nbsp;64&amp;amp;nbsp;00||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;100&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:yellowgreen;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|YellowGreen         ||9A&amp;amp;nbsp;CD&amp;amp;nbsp;32||154&amp;amp;nbsp;205&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;50&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:olivedrab;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|OliveDrab           ||6B&amp;amp;nbsp;8E&amp;amp;nbsp;23||107&amp;amp;nbsp;142&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;35&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:olive;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Olive               ||80&amp;amp;nbsp;80&amp;amp;nbsp;00||128&amp;amp;nbsp;128&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkolivegreen;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkOliveGreen      ||55&amp;amp;nbsp;6B&amp;amp;nbsp;2F||&amp;amp;nbsp;85&amp;amp;nbsp;107&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;47&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mediumaquamarine;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MediumAquamarine    ||66&amp;amp;nbsp;CD&amp;amp;nbsp;AA||102&amp;amp;nbsp;205&amp;amp;nbsp;170&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkseagreen;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkSeaGreen        ||8F&amp;amp;nbsp;BC&amp;amp;nbsp;8F||143&amp;amp;nbsp;188&amp;amp;nbsp;143&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightseagreen;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightSeaGreen       ||20&amp;amp;nbsp;B2&amp;amp;nbsp;AA||&amp;amp;nbsp;32&amp;amp;nbsp;178&amp;amp;nbsp;170&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkcyan;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkCyan            ||00&amp;amp;nbsp;8B&amp;amp;nbsp;8B||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;139&amp;amp;nbsp;139&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:teal;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Teal                ||00&amp;amp;nbsp;80&amp;amp;nbsp;80||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;128&amp;amp;nbsp;128&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|colspan=&amp;quot;3&amp;quot; style=&amp;quot;background:whitesmoke;color:slategray;text-align:left&amp;quot;|&amp;lt;big&amp;gt;'''Blue colours'''&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:aqua;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Aqua                ||00&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;FF||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;255&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:cyan;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Cyan                ||00&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;FF||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;255&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightcyan;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightCyan           ||E0&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;FF||224&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;255&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:paleturquoise;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|PaleTurquoise       ||AF&amp;amp;nbsp;EE&amp;amp;nbsp;EE||175&amp;amp;nbsp;238&amp;amp;nbsp;238&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:aquamarine;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Aquamarine          ||7F&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;D4||127&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;212&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:turquoise;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Turquoise           ||40&amp;amp;nbsp;E0&amp;amp;nbsp;D0||&amp;amp;nbsp;64&amp;amp;nbsp;224&amp;amp;nbsp;208&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mediumturquoise;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MediumTurquoise     ||48&amp;amp;nbsp;D1&amp;amp;nbsp;CC||&amp;amp;nbsp;72&amp;amp;nbsp;209&amp;amp;nbsp;204&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkturquoise;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkTurquoise       ||00&amp;amp;nbsp;CE&amp;amp;nbsp;D1||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;206&amp;amp;nbsp;209&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:cadetblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|CadetBlue           ||5F&amp;amp;nbsp;9E&amp;amp;nbsp;A0||&amp;amp;nbsp;95&amp;amp;nbsp;158&amp;amp;nbsp;160&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:steelblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|SteelBlue           ||46&amp;amp;nbsp;82&amp;amp;nbsp;B4||&amp;amp;nbsp;70&amp;amp;nbsp;130&amp;amp;nbsp;180&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightsteelblue;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightSteelBlue      ||B0&amp;amp;nbsp;C4&amp;amp;nbsp;DE||176&amp;amp;nbsp;196&amp;amp;nbsp;222&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:powderblue;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|PowderBlue          ||B0&amp;amp;nbsp;E0&amp;amp;nbsp;E6||176&amp;amp;nbsp;224&amp;amp;nbsp;230&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightblue;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightBlue           ||AD&amp;amp;nbsp;D8&amp;amp;nbsp;E6||173&amp;amp;nbsp;216&amp;amp;nbsp;230&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:skyblue;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|SkyBlue             ||87&amp;amp;nbsp;CE&amp;amp;nbsp;EB||135&amp;amp;nbsp;206&amp;amp;nbsp;235&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightskyblue;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightSkyBlue        ||87&amp;amp;nbsp;CE&amp;amp;nbsp;FA||135&amp;amp;nbsp;206&amp;amp;nbsp;250&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:deepskyblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DeepSkyBlue         ||00&amp;amp;nbsp;BF&amp;amp;nbsp;FF||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;191&amp;amp;nbsp;255&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:dodgerblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DodgerBlue          ||1E&amp;amp;nbsp;90&amp;amp;nbsp;FF||&amp;amp;nbsp;30&amp;amp;nbsp;144&amp;amp;nbsp;255&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:cornflowerblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|CornflowerBlue      ||64&amp;amp;nbsp;95&amp;amp;nbsp;ED||100&amp;amp;nbsp;149&amp;amp;nbsp;237&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mediumslateblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MediumSlateBlue     ||7B&amp;amp;nbsp;68&amp;amp;nbsp;EE||123&amp;amp;nbsp;104&amp;amp;nbsp;238&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:royalblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|RoyalBlue           ||41&amp;amp;nbsp;69&amp;amp;nbsp;E1||&amp;amp;nbsp;65&amp;amp;nbsp;105&amp;amp;nbsp;225&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:blue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Blue                ||00&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;FF||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;255&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mediumblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MediumBlue          ||00&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;CD||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;205&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkBlue            ||00&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;8B||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;139&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:navy;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Navy                ||00&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;80||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;128&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:midnightblue;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MidnightBlue        ||19&amp;amp;nbsp;19&amp;amp;nbsp;70||&amp;amp;nbsp;25&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;25&amp;amp;nbsp;112&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
!style=&amp;quot;background:lightgrey&amp;quot;|HTML name&lt;br /&gt;
!style=&amp;quot;background:lightgrey&amp;quot;|Hex code&amp;lt;br&amp;gt;R &amp;amp;nbsp; G &amp;amp;nbsp; B&lt;br /&gt;
!style=&amp;quot;background:lightgrey&amp;quot;|Decimal code&amp;lt;br&amp;gt;R &amp;amp;nbsp; G &amp;amp;nbsp; B&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|colspan=&amp;quot;3&amp;quot; style=&amp;quot;background:whitesmoke;color:slategray;text-align:left&amp;quot;|&amp;lt;big&amp;gt;'''Brown colours'''&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:cornsilk;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Cornsilk            ||FF&amp;amp;nbsp;F8&amp;amp;nbsp;DC||255&amp;amp;nbsp;248&amp;amp;nbsp;220&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:blanchedalmond;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|BlanchedAlmond      ||FF&amp;amp;nbsp;EB&amp;amp;nbsp;CD||255&amp;amp;nbsp;235&amp;amp;nbsp;205&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:bisque;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Bisque              ||FF&amp;amp;nbsp;E4&amp;amp;nbsp;C4||255&amp;amp;nbsp;228&amp;amp;nbsp;196&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:navajowhite;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|NavajoWhite         ||FF&amp;amp;nbsp;DE&amp;amp;nbsp;AD||255&amp;amp;nbsp;222&amp;amp;nbsp;173&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:wheat;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Wheat               ||F5&amp;amp;nbsp;DE&amp;amp;nbsp;B3||245&amp;amp;nbsp;222&amp;amp;nbsp;179&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:burlywood;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|BurlyWood           ||DE&amp;amp;nbsp;B8&amp;amp;nbsp;87||222&amp;amp;nbsp;184&amp;amp;nbsp;135&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:tan;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Tan                 ||D2&amp;amp;nbsp;B4&amp;amp;nbsp;8C||210&amp;amp;nbsp;180&amp;amp;nbsp;140&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:rosybrown;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|RosyBrown           ||BC&amp;amp;nbsp;8F&amp;amp;nbsp;8F||188&amp;amp;nbsp;143&amp;amp;nbsp;143&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:sandybrown;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|SandyBrown          ||F4&amp;amp;nbsp;A4&amp;amp;nbsp;60||244&amp;amp;nbsp;164&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;96&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:goldenrod;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Goldenrod           ||DA&amp;amp;nbsp;A5&amp;amp;nbsp;20||218&amp;amp;nbsp;165&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;32&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkgoldenrod;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkGoldenrod       ||B8&amp;amp;nbsp;86&amp;amp;nbsp;0B||184&amp;amp;nbsp;134&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;11&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:Peru;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Peru                ||CD&amp;amp;nbsp;85&amp;amp;nbsp;3F||205&amp;amp;nbsp;133&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;63&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:chocolate;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Chocolate           ||D2&amp;amp;nbsp;69&amp;amp;nbsp;1E||210&amp;amp;nbsp;105&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;30&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:saddlebrown;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|SaddleBrown         ||8B&amp;amp;nbsp;45&amp;amp;nbsp;13||139&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;69&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;19&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:sienna;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Sienna              ||A0&amp;amp;nbsp;52&amp;amp;nbsp;2D||160&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;82&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;45&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:brown;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Brown               ||A5&amp;amp;nbsp;2A&amp;amp;nbsp;2A||165&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;42&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;42&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:maroon;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Maroon              ||80&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;00||128&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|colspan=&amp;quot;3&amp;quot; style=&amp;quot;background:whitesmoke;color:slategray;text-align:left&amp;quot;|&amp;lt;big&amp;gt;'''White colours'''&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:white;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|White               ||FF&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;FF||255&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;255&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:snow;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Snow                ||FF&amp;amp;nbsp;FA&amp;amp;nbsp;FA||255&amp;amp;nbsp;250&amp;amp;nbsp;250&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:honeydew;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Honeydew            ||F0&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;F0||240&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;240&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mintcream;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MintCream           ||F5&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;FA||245&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;250&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:azure;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Azure               ||F0&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;FF||240&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;255&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:aliceblue;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
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|-style=&amp;quot;background:ghostwhite;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|GhostWhite          ||F8&amp;amp;nbsp;F8&amp;amp;nbsp;FF||248&amp;amp;nbsp;248&amp;amp;nbsp;255&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:whitesmoke;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|WhiteSmoke          ||F5&amp;amp;nbsp;F5&amp;amp;nbsp;F5||245&amp;amp;nbsp;245&amp;amp;nbsp;245&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:seashell;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Seashell            ||FF&amp;amp;nbsp;F5&amp;amp;nbsp;EE||255&amp;amp;nbsp;245&amp;amp;nbsp;238&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:beige;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Beige               ||F5&amp;amp;nbsp;F5&amp;amp;nbsp;DC||245&amp;amp;nbsp;245&amp;amp;nbsp;220&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:oldlace;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|OldLace             ||FD&amp;amp;nbsp;F5&amp;amp;nbsp;E6||253&amp;amp;nbsp;245&amp;amp;nbsp;230&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:floralwhite;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|FloralWhite         ||FF&amp;amp;nbsp;FA&amp;amp;nbsp;F0||255&amp;amp;nbsp;250&amp;amp;nbsp;240&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:ivory;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Ivory               ||FF&amp;amp;nbsp;FF&amp;amp;nbsp;F0||255&amp;amp;nbsp;255&amp;amp;nbsp;240&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:antiquewhite;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|AntiqueWhite        ||FA&amp;amp;nbsp;EB&amp;amp;nbsp;D7||250&amp;amp;nbsp;235&amp;amp;nbsp;215&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:linen;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Linen               ||FA&amp;amp;nbsp;F0&amp;amp;nbsp;E6||250&amp;amp;nbsp;240&amp;amp;nbsp;230&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lavenderblush;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LavenderBlush       ||FF&amp;amp;nbsp;F0&amp;amp;nbsp;F5||255&amp;amp;nbsp;240&amp;amp;nbsp;245&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:mistyrose;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|MistyRose           ||FF&amp;amp;nbsp;E4&amp;amp;nbsp;E1||255&amp;amp;nbsp;228&amp;amp;nbsp;225&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|colspan=3 style=&amp;quot;background:whitesmoke;color:slategray;text-align:left&amp;quot;|&amp;lt;big&amp;gt;'''Grey colours'''&amp;lt;/big&amp;gt;&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:gainsboro;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Gainsboro           ||DC&amp;amp;nbsp;DC&amp;amp;nbsp;DC||220&amp;amp;nbsp;220&amp;amp;nbsp;220&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:lightgrey;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|LightGrey           ||D3&amp;amp;nbsp;D3&amp;amp;nbsp;D3||211&amp;amp;nbsp;211&amp;amp;nbsp;211&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:silver;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Silver              ||C0&amp;amp;nbsp;C0&amp;amp;nbsp;C0||192&amp;amp;nbsp;192&amp;amp;nbsp;192&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:darkgray;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|DarkGray            ||A9&amp;amp;nbsp;A9&amp;amp;nbsp;A9||169&amp;amp;nbsp;169&amp;amp;nbsp;169&lt;br /&gt;
|-style=&amp;quot;background:gray;color:black&amp;quot;&lt;br /&gt;
|Gray                ||80&amp;amp;nbsp;80&amp;amp;nbsp;80||128&amp;amp;nbsp;128&amp;amp;nbsp;128&lt;br /&gt;
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|-style=&amp;quot;background:lightslategray;color:white&amp;quot;&lt;br /&gt;
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|Black               ||00&amp;amp;nbsp;00&amp;amp;nbsp;00||&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;&amp;amp;nbsp;0&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
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&lt;br /&gt;
[[Category:Wiki_Help]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=FYN_Learning_Hub_-_Carrefour_d%27apprentissage_du_RJFF&amp;diff=72929</id>
		<title>FYN Learning Hub - Carrefour d'apprentissage du RJFF</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=FYN_Learning_Hub_-_Carrefour_d%27apprentissage_du_RJFF&amp;diff=72929"/>
		<updated>2022-05-30T18:43:38Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Reverted edits by Julie.dallalian1 (talk) to last revision by Hayleyellis&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;[https://wiki.gccollab.ca/Federal_Youth_Network Home / Accueil]&lt;br /&gt;
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&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==What is the Federal Youth Network (FYN)? | Qu'est ce que c'est le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF)? ==&lt;br /&gt;
[[File:FYN infographic bilingual.png|alt=The Federal Youth Network (FYN) is the national network for young and new public servants across the Public Service of Canada. It began in 2002 and seeks to foster and promote engagement, innovation and career development through in-person and virtual programming such as Career Boot Camp and the FYN Virtual Learning Series. Le Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux (RJFF) est le réseau national pour les jeunes et les nouveaux fonctionnaires de l'ensemble de la fonction publique du Canada. On a commencé en 2002 et vise à favoriser et à promouvoir l'engagement, l'innovation et le développement de carrière grâce à des programmes en personne et virtuels tels que le Camp de carrieres et la Série d'apprentissage virtuel du RJFF.|border|left|1600x1600px]]              &lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;  &lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
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&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
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==What is the FYN Virtual Learning Series? | Qu'est ce que c'est la Série d'apprentissage virtuel du RJFF?==&lt;br /&gt;
  &lt;br /&gt;
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[[:File:FYN_story_EN.pdf|The Story of the Virtual Learning Series]]&lt;br /&gt;
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|&lt;br /&gt;
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|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
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|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
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|&lt;br /&gt;
|&amp;lt;nowiki&amp;gt;Registration coming soon | Inscription à venir&amp;lt;/nowiki&amp;gt;&lt;br /&gt;
|[[GCStudents - ÉtudiantsGC|GCStudents - ÉtudiantsGC - wiki (gccollab.ca)]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
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&amp;lt;small&amp;gt;Dana Kenny&amp;lt;/small&amp;gt;&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/VOiSKApFGKY View here / Cliquer ic]&lt;br /&gt;
|[https://medium.com/swlh/should-you-bring-your-whole-self-to-work-faabdb3ba00a Should you bring your whole self to work?]&lt;br /&gt;
[[File:Bring your whole self to work Amanda Bernardo (EN).pdf|thumb]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 3 mai&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Psychological safety: our commitment to each other - Sécurité psychologique : notre engagement mutuel&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
In partnership with [https://twitter.com/FlexGCInfo FlexGC] and the [https://twitter.com/aranetwork_ps Anti-Racism Ambassadors Network]&lt;br /&gt;
|&amp;lt;small&amp;gt;[https://www.linkedin.com/in/krystina-sorensen-8b2211196/ Krystina Sorenson]&amp;lt;/small&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/NatashaCoteKhan &amp;lt;small&amp;gt;Natasha Côté-Khan&amp;lt;/small&amp;gt;]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;small&amp;gt;Liz Martin&amp;lt;/small&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;small&amp;gt;[https://twitter.com/MoreCaptain Craig Moore]&amp;lt;/small&amp;gt;&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/_knXXw_r-4o View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|[[File:Mental Health Resources -- Ressources en santé mentale.pdf|thumb]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.guardingmindsatwork.ca Guardian Minds at Work]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.psmt.ca Protégeons la santé mentale au travail]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/what-is-psychological-safety-at-work/#:~:text=The%204%20Stages%20of%20Psychological%20Safety%201%20Stage,to%20make%20a%20difference.%20...%20More%20items...%20 What Is Psychological Safety at Work?]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6898848652098682881/ Markus Graf on LinkedIn: Psychological safety isn’t a nice-to-have. It’s a competitive advantage]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://cmhakelowna.com/13-factors/ 13 Factors of Psychological Safety]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Future of Work Handbook:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- [https://sites.google.com/view/flexgc/english/fow-handbook-en English]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- [https://sites.google.com/view/flexgc/fran%C3%A7ais/manuel-avenir-travail-fr][[Career Boot Camp/Français|&amp;lt;small&amp;gt;Français&amp;lt;/small&amp;gt;]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[gccollab:file/group/1605187/all#9250340|Team Charter Kit]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://rfc-cfr.gc.ca/en-ca/liensregionaux-regionalconnections/conseilfederalduquebec-quebecfederalcouncil/labdinnovation-innovationlab.aspx#details-panel4 User Guide to Me]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://flexgc-canada.medium.com/creating-fun-culture-within-your-team-cr%C3%A9er-une-culture-amusant-au-sein-de-votre-%C3%A9quipe-e26e4c032421 Fun Team Meetings Resource]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 26 avril&lt;br /&gt;
|13:30 to 15:00 EST&lt;br /&gt;
|&amp;lt;nowiki&amp;gt;EEDIAR VLS: Race, Racism, and Behavioural Insights | EEDIAR SAV: La race, le racisme et les aperçus comportementaux&amp;lt;/nowiki&amp;gt;&lt;br /&gt;
|[https://www.linkedin.com/in/ray-edwards-9468aa43/ Ray Edwards]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/NaihaShahzad Niha Shahzad]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/alexaiach Alexa Iachelli]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=AoDnBlfr0_4 View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|Recording/Enregistrement: https://www.youtube.com/watch?v=ADWQYDcxbSs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:(BIL) CourageousConversations FYN April2022.pptx]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Diversity starts with I: https://www.youtube.com/watch?v=2g88Ju6nkcg&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Microaggressions: https://www.youtube.com/watch?v=KPRA4g-3yEk&amp;amp;t=1s&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Allyship: https://www.youtube.com/watch?v=_dg86g-QlM0&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Behavioural Insights to Enhance EDI FYN event.pptx|File: (ENG) Behavioural Insights to Enhance EDI a presentation by Niha Shahzad.ppt]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:(BIL) Behavioral Insights to Enhance EDI in Government Des aperçus comportementaux pour améliorer l'EDI dans le gouvernement (1).pptx|File:(BIL) Behavioral Insights to Enhance EDI in Government Des aperçus comportementaux pour améliorer l'EDI dans le gouvernement.pptx]] &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:FRA - Les aperçus comportementaux pour améliorer l'EDI.pptx]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:BIT-Behavioural-Government-Report-2018.pdf|File:BIT-Behavioural-Government-Report-2018.pdf - wiki (gccollab.ca)]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 19 avril&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Mentorship, why not? - Le mentorat, pourquoi pas?&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/tinejrr &amp;lt;small&amp;gt;Justine Reynolds&amp;lt;/small&amp;gt;]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/MRT1N_ &amp;lt;small&amp;gt;Martin Choquette&amp;lt;/small&amp;gt;]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;small&amp;gt;[https://www.linkedin.com/in/antona-christus-ranjan/ Antona Christus-Ranjan]&amp;lt;/small&amp;gt;&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/81RoPSg-XxE View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|[https://linktr.ee/FYNRJFF Subscribe to our new podcast // Abonnez-vous à notre nouveau balado]&lt;br /&gt;
[[Mentorship Resources]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Ressources de mentorat]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 5 avril&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Leveraging the FYN Ecosystem - Tirer parti de l'écosystème RJFF&lt;br /&gt;
|&amp;lt;small&amp;gt;[https://twitter.com/MarcelaPopowich Marcela Popowich]&amp;lt;/small&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;small&amp;gt;[https://twitter.com/MALeB Marc-André LeBlanc]&amp;lt;/small&amp;gt;  &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;small&amp;gt;[https://twitter.com/Jen_MacDougall Jennifer MacDougall]&amp;lt;/small&amp;gt;&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/ADWQYDcxbSs View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|[[File:L’écosystèm du RJFF.pptx|alt=L’écosystèm du RJFF|thumb]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Federal Youth Network/Home|Federal Youth Network/Home - wiki (gccollab.ca)]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[Career Boot Camp|Career Boot Camp - wiki (gccollab.ca)]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.youtube.com/user/FYNRJFF FYNRJFF - YouTube][[File:FYN Ecosystem.pptx|alt=FYN Ecosystem|thumb]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|February 23 &amp;amp; 24&lt;br /&gt;
fevrier &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Speed Mentoring&lt;br /&gt;
Le mentorat éclair&lt;br /&gt;
|[[CBC 2022 Speed Mentoring#WHEN:|Mentors]]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[https://www.facebook.com/groups/444693620229705 Facebook Group]&lt;br /&gt;
[[Mentorship_Resources/Mentoring_Living_Library|Mentoring_Living_Library]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|February 22 fevrier&lt;br /&gt;
|1:30 to 3:00 EST&lt;br /&gt;
|Career Supports for employment equity deserving public servants&lt;br /&gt;
Soutien de carrière pour les fonctionnaires méritant l'équité en matière d'emploi&lt;br /&gt;
|Michèle Elliott&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/ScipioCk Christopher Scipio]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.linkedin.com/in/alexis-ford-ellis-841521170/ Alexis Ford-Ellis]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.linkedin.com/in/dr-vinita-ambwani-20108a9/ Dr. Vinita Ambwani]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/smoonsammy Samantha Moonsammy]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.linkedin.com/in/tabassum-khan-she-elle-564b0490/ Tabassum Khan (moderator)]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[FYN Virtual Learning Series - la Série d'apprentissage virtuel du RJFF/EEDIAR]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[FYN Virtual Learning Series - la Série d'apprentissage virtuel du RJFF/ FRA - EEDIAR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|January 2022 janvier&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|CAREER BOOT CAMP&lt;br /&gt;
Camp de carrières&lt;br /&gt;
|[[Career_Boot_Camp/Speakers2022|Speaker bios/biographies des animateurs]]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|[[Career_Boot_Camp|CBC wiki CDC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|January 26 janvier&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Government of Canada Bell Let's Talk Day 2022: Spotlight on Peer Support&lt;br /&gt;
Journée Bell Cause pour la cause du gouvernement du Canada 2022 : pleins feux sur le soutien par les pairs&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|January 27 janvier&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|@LeadersGC Twitter Chat&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|https://twitter.com/LeadersGC&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|February 1 fevrier&lt;br /&gt;
|11:30 - 1:00 EST&lt;br /&gt;
|Événement d'accueil des étudiants de l'HIVER : Notions de base pour les étudiants&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/a2acine Audrey-Anne Racine]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[GCStudents - ÉtudiantsGC|GCStudents - ÉtudiantsGC - wiki (gccollab.ca)]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|February 1 fevrier&lt;br /&gt;
|1:30 - 3:00 EST&lt;br /&gt;
|WINTER Student Welcoming Event: Basics for Students&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|[https://www.linkedin.com/in/caleighmiller/ Caleigh Miller]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/AmandaBernardo Amanda Bernardo]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aaron Kaatz&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/MorrellAndrews Morell Andrews]&lt;br /&gt;
| [https: / us02web.zoom.us webinar register WN_JPZdxb8SSHe7KXBL4ddtdw Registration |&lt;br /&gt;
|[[GCStudents - ÉtudiantsGC|GCStudents - ÉtudiantsGC - wiki (gccollab.ca)]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|November 30 novembre&lt;br /&gt;
|[[File:VLS Nov 30.png|center|133x133px|alt=|frameless]]&lt;br /&gt;
|Transferable skills&lt;br /&gt;
Compétences transférables &lt;br /&gt;
|Vanessa Perkins&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/relishing Kym Shumsky]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/JoshuaKirc Joshua Kirchner]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/UVvxZQpImEo View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|November 23 novembre&lt;br /&gt;
|[[File:VLS Nov 23.png|center|151x151px|alt=|frameless]]&lt;br /&gt;
|What does it mean to be a tech savvy public servant?&lt;br /&gt;
Que signifie être un fonctionnaire féru de technologie ?&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/ClicksandTips Roy Nader]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Joutram Jeff Outram]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/megberetta Meg Beretta]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/P9YYnGVtcfk View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|November 16 novembre&lt;br /&gt;
|[[File:Nov TS 2.png|center|frameless|145x145px]]&lt;br /&gt;
|UX design and how it relates to client-centric model&lt;br /&gt;
La conception UX et son lien avec le modèle centré sur le client &lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/JessicaZeroual Jessica Zéroual]&lt;br /&gt;
Emma D'Souza&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/AjbBXQQF1uU View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|November 9 novembre&lt;br /&gt;
|[[File:Nov TS 1.png|center|frameless|156x156px]]&lt;br /&gt;
|Competencies, attributes, skills - oh my!&lt;br /&gt;
Compétences, qualités, habiletés - oh là là !&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/MorrellAndrews Morrell Andrews]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/mcsaccy Alexandria Sacca]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/MpjFYMvvpsE View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|https://docs.google.com/presentation/d/1gQGB4046TB1XlchJaML1FdOGl-8dJDkVWDTU6tOR24w/edit?usp=sharing&lt;br /&gt;
[[:File:FYN Nov 9 2021 Skills Attributes (1).pdf|File:FYN Nov 9 2021 Skills Attributes (1).pdf - wiki (gccollab.ca)]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 26 octobre&lt;br /&gt;
|[[File:Oct CSS 4.png|center|frameless|154x154px]]&lt;br /&gt;
|Finding career development support&lt;br /&gt;
Trouver un soutien en développement de carrière&lt;br /&gt;
|[https://www.linkedin.com/in/charlene-libert-scott-80ab9386/ Charlene Libert-Scott]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Jen_MacDougall Jennifer MacDougall]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Michèle Elliott&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/GtZbJ6WYPCM View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|[[Mentorship Resources/Mentoring Living Library]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://www.facebook.com/groups/444693620229705&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[GCStudents - ÉtudiantsGC#Events%20for%20Students%20.7C%20.C3.89v.C3.A9nements%20pour%20les%20.C3.A9tudiants|https://wiki.gccollab.ca/GCStudents_-_%C3%89tudiantsGC#Events_for_Students_.7C_.C3.89v.C3.A9nements_pour_les_.C3.A9tudiants]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 19 octobre&lt;br /&gt;
|[[File:Oct CSS 3.png|center|frameless|115x115px]]&lt;br /&gt;
|Connecting to your organization's values and purpose&lt;br /&gt;
Se connecter aux valeurs et à la mission de votre organisation&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/Copeland309 Melanie Copeland]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Natalie Taite&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Susan Harper&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/HabonAbdi0202 Habon Abdi]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/88NB1h3WH8I View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 15 octobre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Career Basics&lt;br /&gt;
Les fondements d'une carrière&lt;br /&gt;
|Lynne E. Larivière&lt;br /&gt;
Joshua Frame&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/uB2iTtilPYA Video with English subtitle]&lt;br /&gt;
-&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://youtu.be/1hokI63lALs Video avec sous-titres en français]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 12 octobre&lt;br /&gt;
|[[File:Oct CSS 2.png|center|frameless|151x151px]]&lt;br /&gt;
|Connecting to our coworkers and why it matters&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La connexion avec nos collègues et pourquoi elle est importante&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/PoltheWanderer Paul Keller]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/JenniferHarju Jennifer Harju]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/tadrew200 Tammy Drew]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/PolTJfb1y0s View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 7 octobre&lt;br /&gt;
|[[File:YPN .png|129x129px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|YPN Summit/Sommet des RJP&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 5 octobre&lt;br /&gt;
|[[File:Oct CSS 1.png|center|frameless|151x151px]]&lt;br /&gt;
| The unexpected journey: Finding career satisfaction differently!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Le voyage inattendu : Trouver la satisfaction professionnelle de manière alternative! &lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/joycuriosity Susan Johnston]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/valsosa Valeria Sosa]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/IsabelleDallair Isabelle Dallaire]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/vFBc_WjEZzY View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|September 28 septembre&lt;br /&gt;
|[[File:Sept 28 .png|center|frameless|151x151px]]&lt;br /&gt;
| Creating healthy work routines&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Créer des habitudes de travail saines&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/JFClaudeMSM Jean-François Claude]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/StigmaCrusher Jessica Ward-King]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/MrDavySabourin Davy Sabourin]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/Ne2Tmtivjn4 View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|September 21 septembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Professionalizing your Social Media&lt;br /&gt;
Professionnaliser vos médias sociaux&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
{| class=&amp;quot;wikitable&amp;quot;&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/Jillian_LeBlanc Jillian Leblanc]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Maame_DeHeer Maame De-Heer]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/nayeli_sosa Nayeli Sosa]&lt;br /&gt;
|}&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/G8iY5lFyIRw View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|''Prerequisites/prérequis''&lt;br /&gt;
[https://www.youtube.com/watch?v=0NQy8EC_Y4Y Social Media Refresh]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| September 16 septembre&lt;br /&gt;
|[[File:GCstudents.jpg|center|115x115px|alt=|frameless]]&lt;br /&gt;
|FALL Student Welcoming Event &lt;br /&gt;
Événement d'accueil des étudiants de l'automne &lt;br /&gt;
|[https://www.linkedin.com/in/tharshikat/ Tharshika Tharmasingam]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/SaulnierBryce Bryce Saulnier]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.linkedin.com/in/zineb-lahyane-b89a2ab0/ Zineb Lahyane]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/a2acine Audrey-Anne Racine]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.linkedin.com/in/lachtinpoon/ Lachtin Poon]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Alexandra Scott&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|September 14 septembre&lt;br /&gt;
|[[File:VLS Sept 14 2021.png|center|134x134px|alt=|frameless]]&lt;br /&gt;
|Official Language tips for new Public Servants&lt;br /&gt;
Conseils sur les langues officielles pour les nouveaux fonctionnaires&lt;br /&gt;
|https://twitter.com/OCOLCanada&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/melodieblais1 Mélodie Blais]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/cwtaker Charles Taker]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ginette Leblanc&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/misskatleblanc Katherine Leblanc]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/w8Zkcg8MbXA View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|https://www.clo-ocol.gc.ca/en/resources/public-servants&lt;br /&gt;
https://www.clo-ocol.gc.ca/fr/ressources/fonctionnaires&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/second-language-testing-public-service.html&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/values-ethics/official-languages/list-bilingual-regions-canada-language-of-work-purposes.html&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/valeurs-ethique/langues-officielles/liste-regions-bilingues-canada-fins-langue-travail.html#bilingue&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://csps.gc.ca/events/linguistic-duality-symbol/index-eng.aspx Linguistic Duality Webcast/ webcast dualité linguistique]&lt;br /&gt;
[https://learn-apprendre.csps-efpc.gc.ca/application/en/content/introduction-official-languages-p311 Intro to OL/ introduction aux LO]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|August 18 août&lt;br /&gt;
|[[File:GCstudents.jpg|center|117x117px|alt=|frameless]]&lt;br /&gt;
|Student Closing Event&lt;br /&gt;
Événement de clôture pour les étudiants&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| August 10 août&lt;br /&gt;
|[[File:Speed Mentoring.jpg|center|210x210px|alt=|frameless]]&lt;br /&gt;
|Speed Mentoring/Mentorat éclair&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[Mentorship_Resources/Mentoring_Living_Library|Mentoring_Living_Library]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 27 julliet&lt;br /&gt;
|[[File:Marcela July 27 ideas.png|center|115x115px|alt=|frameless]]&lt;br /&gt;
|Get to Know GC Communities&lt;br /&gt;
Rencontrer nos communautés GC&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/LeadersGC LeadersGC]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/OneTeamGov One Team Gov]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://mailchi.mp/e0872fde637e/gc-data-community-mailing-list-sign-up-inscription-la-liste-de-diffusion-de-la-communaut-des-donnes-du-gc GC Data Community]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/IPAC_NCR IPAC]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/FlexGCInfo FlexGC]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/aranetwork_ps ARAN]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/NMC_CNG NMC]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 20 julliet&lt;br /&gt;
|[[File:Marcela July 20 ideas.png|118x118px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|Networking Opportunity (wonder.me)&lt;br /&gt;
Meet the Movers and Shakers of Government&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Opportunité de réseautage en passant par wonder.me&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Venez rencontrez les grands Influenceurs de la fonction publique&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/ScipioCk Christopher Scipio]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/RobButler Rob Butler]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Copeland309 Mel Copeland]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/AalyaDE Aalya Dhanani-Essa]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/barefoot_pivots Deepika Grover]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/worldofabe Abe Greenspoon]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:Wonder Instruction Manual-Eng (1).pdf|Instruction Manual - Wonder.me]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Manuel d'instruction Wonder - FR.docx|Manuel d'instruction - Wonder.me]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 13 julliet&lt;br /&gt;
|[[File:Marcela July 13 ideas.png|119x119px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|Social Media refresh - Don’t let yourself get stale&lt;br /&gt;
Rafraîchissement des réseaux sociaux -  Ne rester pas avec un goût amer&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/nayeli_sosa Nayeli Sosa]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Maame_DeHeer Maame De-Heer]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/JessicaZeroual Jessica Zeroual]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=0NQy8EC_Y4Y View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| July 6 julliet&lt;br /&gt;
|[[File:Marcela July Graphic.png|109x109px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|Embracing Ambiguity: How failing leads to stronger innovation&lt;br /&gt;
Accepter l'ambiguïté: Comment l'échec mène à une innovation plus forte&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/a2acine Audrey-Anne-Racine]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/GinaScaramuzzi Gina Scaramuzzi]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Yumi_Kotani Yumi Kotani]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/meganiyoung Megan Young]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=A4P0YRwJBA0 View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 29 juin&lt;br /&gt;
|[[File:PS Basics Leveraging SMART for Setting Future Goals Bilingual IG.jpg|101x101px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|PS Basics: Leveraging SMART for setting future goals&lt;br /&gt;
Notions de base de la fonction publique : Tirer profit de SMART pour fixer des objectifs futurs&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/RaphRobi Raphaelle Robidoux]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=R3wfag-GafA View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:SMART and goal setting.pptx|STAR  DECK / PRÉSENTATION - BL]]&lt;br /&gt;
[[:File:S.M.A.R.T.pdf|Infographic STAR GOALS]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:SMART Goal Setting Template.docx.pdf|STAR TEMPLATE EN]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Fixer un objectif SMART FR.docx.pdf|STAR MODÈLE FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 22 juin&lt;br /&gt;
|[[File:PS Basics Where are all the jobs Bilingual IG.jpg|102x102px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|PS Basics: Where are all the jobs? - A map to the maze of GC opportunities&lt;br /&gt;
Notions de base de la fonction publique : où sont tous les emplois? un plan vers le labyrinthe des opportunités du GC&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/Tina_Varvaresos Tina Varvaresos]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/alexaiach Alexa Iachellli]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/joycuriosity Susan Johnston]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/honeygolightly Honey Dacanay]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=oi0daQPmvKU View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:GC Jobs Maze - Resources Page.pdf|Infographic - GC JOB MAZE - EN/FR]]&lt;br /&gt;
[[:File:Types of Opportunities BIL handout print double sided.pdf|Infographic - TYPES OF OPPORTUNITIES - EN/FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 21&lt;br /&gt;
Juin&lt;br /&gt;
|[[File:Copy of career discussions with senior indigenous leaders 2 .png|115x115px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|Career Discussions with Senior Indigenous Leaders&lt;br /&gt;
Discussions de carrières avec de hauts dirigeants Autochtones&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/valerie_gideon Valerie Gideon]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/FoxC8 Christiane Fox]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Anna Fontaine&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tooneejoulee Kootoo-Chiarello&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Patrick Boucher&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=ozW7rIOjQsk View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|You can access the following links only through internal INTRANET:&lt;br /&gt;
Vous pouvez seulement accéder au liens suivant par INTRANET interne:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://intranet.canada.ca/cdl-dca/cpie-ccea/index-eng.asp Career Pathways for Indigenous Employees - EN]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://intranet.canada.ca/cdl-dca/cpie-ccea/index-fra.asp Parcours de carrière pour les employés autochtones - FR]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 17&lt;br /&gt;
Juin&lt;br /&gt;
|[[File:Copy of career discussions with newer indigenous public servants 1 .png|114x114px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|Career Discussions with Newer Indigenous Public Servants&lt;br /&gt;
Discussions de carrières avec de nouveaux fonctionnaires Autochtone&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/dmw411 Danielle White]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/GinaMWilson1967 Gina wilson]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aaron kaatz&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/ArchibaldSandy Sandy Archibald] &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/IsabelleDallair Isabelle Dallaire]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
shoshoni  Andrew&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=G5Pgwybz-3k View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|You can access the following links only through internal INTRANET:&lt;br /&gt;
Vous pouvez seulement accéder au liens suivant par INTRANET interne:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://intranet.canada.ca/cdl-dca/cpie-ccea/index-eng.asp Career Pathways for Indigenous Employees - EN]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://intranet.canada.ca/cdl-dca/cpie-ccea/index-fra.asp Parcours de carrière pour les employés autochtones - FR]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 15 Juin&lt;br /&gt;
|[[File:PS Basics How to be an Interview Star Bilingual IG.jpg|99x99px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|PS Basics: How to be an interview S.T.A.R - A framework to success&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Notions de base de la fonction publique : Comment devenir une S.T.A.R. d'entrevue - un cadre pour la réussitte&lt;br /&gt;
|Alexandra Scott&lt;br /&gt;
Zineb Lahyane&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:STAR GUIDE - EN.png|Infographic - STAR GUIDE - EN]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:STAR GUIDE - FR.png|Infographie - STAR GUIDE - FR]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:STAR METHOD- EN.png|STAR TEMPLATE - EN]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:STAR METHODE - FR.png|STAR MODÈLE - FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 10 juin&lt;br /&gt;
|[[File:YPN .png|111x111px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
|YPN Summit/Sommet des RJP&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 9 juin&lt;br /&gt;
|[[File:Student Welcoming.jpg|alt=|150x150px|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|&amp;lt;nowiki&amp;gt;Ask Me Anything | Welcoming Event for Students 2021&amp;lt;/nowiki&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Demandez-moi n'importe quoi | Événement d'accueil pour les étudiants 2021&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/mahalojosh Joshua Frame]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Tina_Varvaresos Tina Varvaresos]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/SaulnierBryce Bryce Saulnier]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Caleigh Miller&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/holly_palen Holly Palen]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Ndcollines Nadia Descollines]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/JustinF12334286 Justin Ford]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Veronic Mageau&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Aretha Constant&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/a2acine Audrey-Anne-Racine]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=SWVNQYKBErE View here]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.youtube.com/watch?v=PrW9clsBHQI Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 9 juin&lt;br /&gt;
|[[File:Student Welcoming.jpg|alt=|150x150px|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|Student Welcoming&lt;br /&gt;
Acceuil et intégration des étudiants&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/patrick_borbey Patrick Borbey]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/GinaMWilson1967 Gina Wilson]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/MrDavySabourin Davy Sabourin]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/BuddingMaddie Maddie Budding]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:Orientation Special Edition - EN.pptx|Orientation special Edition - EN]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Orientation Édition spéciale - FR.pptx|Orientation Édition Spéciale - FR]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.canada.ca/en/government/dept.html Department and agencies - Abbreviation -BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.csps-efpc.gc.ca/Tools/blogs/insights/indigenous-territory-eng.aspx Acknowledging Indigenous Traditional Territory - BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://learn-apprendre.csps-efpc.gc.ca/application/en/content/machinery-government-where-do-i-fit-g333 GC Campus Course: Machinery of Government: Where Do I Fit? - BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://learn-apprendre.csps-efpc.gc.ca/application/en/content/who-we-work-c218 GC Campus Course: Who We Work For] &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://learn-apprendre.csps-efpc.gc.ca/application/en/content/values-and-ethics-foundations-employees-c255 GC Campus course: Values and Ethics Foundations for Employees - BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=25049 Values and Ethics Code for the Public Sector]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/services/official-languages-bilingualism/publications/statistics.html Statistics on official languages in Canada - BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://learn-apprendre.csps-efpc.gc.ca/application/en/content/respectful-inclusive-workplace GC Campus course: Respectful and Inclusive Workplace - BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.canada.ca/en/privy-council/corporate/clerk/call-to-action-anti-racism-equity-inclusion-federal-public-service.html Call to action on anti-racism, equity, and inclusion in the Federal Public Service - BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://learn-apprendre.csps-efpc.gc.ca/application/en/content/values-and-ethics-foundations-employees-c255 GC Campus Course: Values and Ethics Foundations for Employees - BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=25049 Values and Ethics Code for the Public Sector: -BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.canada.ca/en/privy-council/campaigns/speech-throne/2020/speech-from-the-throne.html Speech from the Throne -  BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/planned-government-spending/government-expenditure-plan-main-estimates/2020-21-estimates.html Budget aka Estimates BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://pm.gc.ca/en/mandate-letters Ministers' Mandate Letters -BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.canada.ca/en/privy-council/corporate/transparency/annual-report-prime-minister-public-service/27th.html Annual Report to the Prime Minister on the Public Service of Canada aka Clerk’s Report]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/publications/annual-report-2018-19.html Public Service Commission’s Annual Report 2018-2019 - BL] &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/public-service-hiring-guides.html Public service hiring guides - BL]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.tbs-sct.gc.ca/ems-sgd/edb-bdd/index-eng.html GC Infobase - BL -]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.csps-efpc.gc.ca/tools/blogs/insights/index-eng.aspx Blog: Learning insights - BL]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 8 juin&lt;br /&gt;
|[[File:PS Basics GC Application Writing Bilingual IG.jpg|97x97px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|PS Basics: GC Application writing - Make ALL of your experience shine&lt;br /&gt;
Notions de base de la fonction publique : rédaction de CV au GC - faites briller TOUTE votre expérience&lt;br /&gt;
|Alexandra Scott&lt;br /&gt;
Zineb Lahyane&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:Preparing for an interview BL.pdf|Infographic - PREPARING FOR AN INTERVIEW BL]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Infographic- [[:File:RÉSUMÉ WRITING DO &amp;amp; DON'TS.pdf|RÉSUMÉ DO'S &amp;amp; DON'TS  BL]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:COVER LETTER DO's &amp;amp; Don'ts BL.pdf|Infographic - COVER LETTER DO'S &amp;amp; DON'TS BL]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:COVER LETTER HOW TO PERSONALIZE IT BL.pdf|Infographic - COVER LETTER - HOW TO PERSONALISE IT  BL]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:PSC Resource page (1).pptx|PSC RESOURCES PAGE GC JOBS / EMPLOIS GC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 1 juin&lt;br /&gt;
|[[File:PS Basics Get to Know Me Bilingual IG.png|97x97px|alt=|center|frameless]]&lt;br /&gt;
|PS Basics: Get to Know Me! - Tool for easy virtual introductions&lt;br /&gt;
Notions de base de la fonction publique : Apprenez à me connaître ! - Outil pour des présentations virtuelles faciles&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/RaphRobi Raphaelle Robidoux]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:Tools to help you keep your manager updated (ENG).pdf|Infographic: Tools to help keep your manager updated EN]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Employee User Manual - Template Bilingual.PPTX|Employee User Manual / Template  BL]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Template Team Working Agreements during COVID-19.docx|Template - Team working agreement EN]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Entente de l'équipe FR.docx|Modèle - Entente d'une équipe FR]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:PS Basics Infographic Optimizing Your BILAT (BILINGUAL).pdf|Infographic- Optimizing your bilat BL]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 25 mai&lt;br /&gt;
|[[File:Gcwiki thumbnails - may vls 4.png|frameless|104x104px|alt=|center]]&lt;br /&gt;
|Communicating who YOU are: Workplace Communication in a Virtual World&lt;br /&gt;
Communiquer qui VOUS êtes: la communication au travail dans un monde virtuel&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/theonlybencasey Ben Casey]&lt;br /&gt;
[https://www.linkedin.com/in/tammy-l-carroll-ph-d-83b62b17/ Tammy Carroll]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/PoltheWanderer Paul Keller]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=kNleCfMIA3M View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|[https://www.csps-efpc.gc.ca/tools/jobaids/virtual-team-charter-eng.aspx Virtual Team Charter EN/FR]&lt;br /&gt;
[https://www.csps-efpc.gc.ca/tools/jobaids/digital-standards-eng.aspx Digital Standards EN/FR]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:VirtualTeamCharter-eng.pdf|Virtual Team Charter Guidelines]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:UserManualV1template.pdf|User Manual Template]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 18 mai&lt;br /&gt;
|[[File:Gcwiki thumbnails - may vls 3.png|frameless|104x104px|alt=|center]]&lt;br /&gt;
| Communicating who YOU are: Interview and Storytelling&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Communiquer qui VOUS êtes: l’entrevue et l’art de raconter &lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/line_landry Line Landry]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/JustMath19 Justin Matthews]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Michel Brazeau&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tammy Kardoes&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=rfP56b-KkDo View here / cliquer ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
[[:File:Interview Guide by Michel Brazeau pdf.pdf|Interview Guide]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Guide d'entrevue par Michel Brazeau.pptx|Guide d'entrevue]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Preparing for an interview EN.pdf|Infographic Prepare for Interview]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Préparer une entrevue FR.pdf|Infographie Préparer une entrevue]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 11 mai&lt;br /&gt;
|[[File:Gcwiki thumbnails - may vls 2.png|frameless|104x104px|alt=|center]]&lt;br /&gt;
|Communicating who YOU are: Social Media Profile Writing&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Communiquer qui VOUS êtes: la rédaction d’un profil sur les médias sociaux  &lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/mahalojosh Joshua Frame]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Maame_DeHeer Maame De-Heer]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/mcsaccy Alexandria Sacca]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/JenBotWpg Jen Botincan]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=nKeyBXggIMI View here / Cliquer ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:How to Increase Engagement.png|How to Increase Online Engagement]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Social media profile writing.png|Social media profile writing]] / [[:File:Reseaux sociaux redaction de profil.png|la rédaction d’un profil sur les médias sociaux]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 4 mai&lt;br /&gt;
|[[File:Gcwiki thumbnails - may vls .png|frameless|104x104px|alt=|center]]&lt;br /&gt;
|Communicating who YOU are: Career Guides and what they do&lt;br /&gt;
Communiquer qui VOUS êtes: les guides de carrière et leur utilité&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/olivierfondjo Olivier Fondjo]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/francehutchison France Hutchison]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/babineaumarc Marc Babineau]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/plourde_valerie Valerie Plourde]&lt;br /&gt;
|[https://youtube.com/watch?v=vnqZFm2lNbo View here / cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:Coach vs Mentor.png|Coach vs Mentor - EN]]&lt;br /&gt;
[[:File:Coach vs Mentor - FR.png|Coach vs Mentor - FR]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:How to start the mentoring conversation.png|How to start the mentoring conversation]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Comment entamer une conversation de mentorat.png|Comment entamer une conversation de mentorat]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Mentee Dos and Don'ts.png|Mentee Dos and Don'ts]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:en:File:Mentore_a_faire_et_ne_pas_faire.png|Mentoré à faire et ne pas faire]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 27 avril&lt;br /&gt;
|[[File:April_27_wiki.png|alt=|center]]&lt;br /&gt;
|Into the Future of the GC: Empowering Others Through Purpose&lt;br /&gt;
Vers l’avenir du GC: donner les moyens d’agir aux autres à l’aide d’objectifs clairs&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/S_K3 Seyi Okuribido-Malcolm] &amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
Caleigh Miller &amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/AliKhanGC Ali Khan] &amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/MaudLR Maud Laporte-Roy]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/misskatleblanc Katherine LeBlanc]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=Exi_Lp0bm3E View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[https://apolitical.co/en/solution_article/find-the-right-job-for-you-in-the-canadian-public-service?utm_campaign=Boot%20Camps%2FCourse%20Drips&amp;amp;utm_medium=email&amp;amp;_hsmi=99781195&amp;amp;_hsenc=p2ANqtz--gcwlR29V1o1jltvd2PfTkoh6U1EZWr9OR29gOVeCLEzoOKz37cEt_wQYxmnCW-livKA0q7gbywyraAxjTqtWAt1F8aAMTpu2q1_KXBUI_qg6nLJM&amp;amp;utm_content=99781195&amp;amp;utm_source=hs_automation How to find the job that’s right for you in the Canadian public service] / [https://apolitical.co/fr/solution_article/trouvez-le-bon-emploi-pour-vous-dans-la-fonction-publique-canadienne Comment trouver l'emploi qui vous convient dans la fonction publique canadienne]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://apolitical.co/en/solution_article/what-government-job-should-you-have?utm_campaign=Boot%20Camps%2FCourse%20Drips&amp;amp;utm_medium=email&amp;amp;_hsmi=99781195&amp;amp;_hsenc=p2ANqtz-9ThjALBwVvYD9k9WrXA61YTWDoesV7hyxzaMWHXPaNamtiOZhN8kAauAHBSj1nFVBBddT8HihzWl36YmgQX2iFtJm2ouhC9ceINAFmhrTkNB-ZW0M&amp;amp;utm_content=99781195&amp;amp;utm_source=hs_automation What government job should you have?] / [https://apolitical.co/fr/solution_article/quel-travail-gouvernemental-devriez-vous-avoir Quelle fonction gouvernementale devriez-vous avoir?]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 20 avril&lt;br /&gt;
|[[File:April_20_wiki.png|alt=|center]]&lt;br /&gt;
|Into the Future of the GC: Doers and Dreamers&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Vers l’avenir du GC: faiseurs et rêveurs&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/Zarizarii Isabelle Landry-Sonier]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/AILINNS Anya Lisowski]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/barefoot_pivots Deepika Grover]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/am_percival Aaron Percival]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=8Gqiw1PG9ug View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 13 avril&lt;br /&gt;
|[[File:April_13_wiki_.png|alt=|center]]&lt;br /&gt;
| Into the Future of the GC: Technical Skills&lt;br /&gt;
Vers l’avenir du GC: compétences techniques&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/IAM_SuperChris Christine Vezina]&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/AMacEachern123 Alex MacEachern]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/cdnKiran Kiran Khullar]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/mahalojosh Joshua Frame]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=-xxLYSZcLZM View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[https://www.busrides-trajetsenbus.ca/ Busrides] / [https://www.busrides-trajetsenbus.ca/fr Trajet en bus]&lt;br /&gt;
[https://www.csps-efpc.gc.ca/discover-series/digital-eng.aspx Discover Series: Discover Digital] / [https://www.csps-efpc.gc.ca/discover-series/digital-fra.aspx Série Découverte : Découvrez le numérique]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.canada.ca/en/government/system/digital-government/living-digital.html Living Digital] / [https://www.canada.ca/fr/gouvernement/systeme/gouvernement-numerique/la-vie-en-numerique.html La vie en numérique]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
FlexGC [https://sites.google.com/view/flexgc/english EN] / [https://sites.google.com/view/flexgc/français FR]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://isthisblockedinmydepartment.ca/ isthisblockedinmydepartment.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Tools mentioned: Kumospace, wonder.me, Github&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 6 avril&lt;br /&gt;
|[[File:April_6_wiki.png|alt=|center]]&lt;br /&gt;
|Into the Future of the GC: Mindsets and Behaviours&lt;br /&gt;
Vers l’avenir du GC: mentalités et comportement&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/NatashaCoteKhan Natasha Cote-Khan]&lt;br /&gt;
Dienabou Sow&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;[https://twitter.com/MaudLR Maud LaPorte-Roy]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/RenewExcellence Charlie Tsao]&lt;br /&gt;
|[https://youtube.com/watch?v=a52fohkDL7g View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:Gc-digital-standards.pdf|GC Digital standards]]&lt;br /&gt;
[[:File:Gc-normes-numerique.pdf|GC normes numerique]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Reinvent Yourself Reinvent the Public Service.docx|Beyond2020 Mindsets and Behaviours]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Renouvelez-vous Renouvelez la fonction publique.docx|Les mentalités et les comportements de Au-delà de 2020]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|March 23 mars&lt;br /&gt;
|[[File:March_23_wiki_.png|alt=|center]]&lt;br /&gt;
|Disruptive Innovation: The FYN VLS Story&lt;br /&gt;
L'innovation de rupture: la série d’apprentissage du Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/robarms Robert Armstrong]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/mahalojosh Joshua Frame]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Jen_MacDougall Jennifer Mac Dougall]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/MarcelaPopowich Marcela Popowich]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=vfjZljbRI5M View here /Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|March 16 mars&lt;br /&gt;
|[[File:March_16_wiki_.png|alt=|center]]&lt;br /&gt;
|Career Basics: Networking 101&lt;br /&gt;
Notions de base en matière de carrière: réseautage 101&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/absurdbirdz Octavia James]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/MRT1N_ Martin Choquette]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/AalyaDE Aalya Dhanani-Essa]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=bGjT8v0jmE0 View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[Federal Youth Network/Home|Networks]]/ [[Réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux/Accueil|Réseaux]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|March 9 mars&lt;br /&gt;
|[[File:March_9_wiki.png|alt=|center]]&lt;br /&gt;
| Career Basics: Resumes and Cover Letters&lt;br /&gt;
Notions de base de carrière: CV et lettre de présentation&lt;br /&gt;
|Katherine LeBlanc&lt;br /&gt;
Simon Gascon&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jennifer MacDougall&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Terry Wiseman&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=56gnDG30ySU View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:Action VerbsVerbes Daction.pdf|Action verbs/verbes d'action]]&lt;br /&gt;
[[:File:Gc-digital-standards.pdf|GC Digital standards]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Gc-normes-numerique.pdf|GC normes numerique]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Reinvent Yourself Reinvent the Public Service.docx|Beyond2020 Mindsets and Behaviours]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Renouvelez-vous Renouvelez la fonction publique.docx|Les mentalités et les comportements de Au-delà de 2020]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Career - Community of Practice / Communauté de pratique - carrière&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:STAR.jpg|STAR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|March 2 mars&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Career Basics: Leveraging YOUR Learning and Performance Management Plans&lt;br /&gt;
Notions de base de carrière:  Mettre à profit  VOS plans d'apprentissage et de gestion du rendement&lt;br /&gt;
|Gina Scaramuzzi&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Annie Theriault&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amy Rankin&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nathalie Faucon&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=HPW8SWwX-Iw View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:Performance-management-resources-2021-03-02.pdf|Resources and links / Ressources et hyperliens]]&lt;br /&gt;
[[:File:Types of Opportunities BIL handout print double sided.pdf|Types of opportunities / types de possibilitiés]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|February 23 février&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Anti-Black Racism: Impact on Mental Health&lt;br /&gt;
Le Racisme anti-Noirs: l’impact sur la santé mentale&lt;br /&gt;
|Ayesha Sackey&lt;br /&gt;
Bohang Benedix&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Andrew Brown&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Nadine Huggins&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dienabou Sow&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Seyi Okuribido-Malcolm&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Charlene Janvier&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Minister Ahmed Hussen (opening remarks)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Charlene Libert-Scott (closing remarks)&lt;br /&gt;
|[https://m.youtube.com/watch?v=YXZzPdo7u1A View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:FYN_Virtual_Learning_Series/Black_History_Month|Speakers / conférenciers]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|February 18 février&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Career Discussions with Senior Black Leadership&lt;br /&gt;
Discussions de carrière avec des hauts dirigeants noirs&lt;br /&gt;
|Roxane Lee&lt;br /&gt;
Sena Paradis&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Darren Ruck&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Heather Hamilton&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Maxine Ifill (Opening Remarks)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Joshua Frame (Closing Remarks)&lt;br /&gt;
||[https://m.youtube.com/watch?v=2Hh71BPzHCQ View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:FYN_Virtual_Learning_Series/Black_History_Month|Speakers / conférenciers]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|February 16 février&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Career Discussions with Newer Black Public Servants&lt;br /&gt;
Discussions de carrière avec les nouveaux fonctionnaires noirs&lt;br /&gt;
| Adwoa Gyasi-Nimako&lt;br /&gt;
Liz Martin&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Imanzi Kayitare&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Davy Sabourin&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Deputy Minister Christiane Fox (opening remarks)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Minister Bardish Chagger (closing remarks)&lt;br /&gt;
||[https://m.youtube.com/watch?v=Csd8_w27FKw View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:FYN_Virtual_Learning_Series/Black_History_Month|Speakers / conférenciers]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|February 8 &amp;amp; 10 février&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Speed Mentoring&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Le mentorat éclair&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|Jan 26 - Feb 3&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Career Boot Camp: Taking your Career Virtual&lt;br /&gt;
Camp de carrières: Parcours professionnel en mode virtuel&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Federal_Youth_Network_-_R%C3%A9seau_des_jeunes_fonctionnaires_f%C3%A9d%C3%A9raux/Career_Boot_Camp_Videos View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:Career_Boot_Camp|CBC wiki / Wiki CDC]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:en:Career_Boot_Camp/Resources|Resources / Ressources]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[:en:Career_Boot_Camp/Speakers|Speaker Biographies]] /&lt;br /&gt;
[[:en:Career_Boot_Camp/Conférenciers|Les biographies des conférenciers]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|January 28 janvier&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Bell Let's Talk Day&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Journée Bell Cause pour la cause&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|2021&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
| Career Boot Camp: Taking your Career Virtual&lt;br /&gt;
Camp de carrières: Parcours professionnel en mode virtuel&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/Federal_Youth_Network_-_R%C3%A9seau_des_jeunes_fonctionnaires_f%C3%A9d%C3%A9raux/Career_Boot_Camp_Videos RECORDINGS / enregistrements]&lt;br /&gt;
|[[:en:Career_Boot_Camp|CBC wiki / Wiki CDC]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:en:Career_Boot_Camp/Resources|Resources / Ressources]]&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[:en:Career_Boot_Camp/Speakers|Speaker Biographies]] /&lt;br /&gt;
[[:en:Career_Boot_Camp/Conférenciers|Les biographies des conférenciers]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|January 11 janvier&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Optimizing Your Career Boot Camp Experience&lt;br /&gt;
Optimiser votre expérience au Camp de carrières&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=eOIYMWLYdAA View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|January 5 janvier&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|New Year Virtual Smudge&lt;br /&gt;
Une Purification par la fumée virtuelle pour le Nouvel An&lt;br /&gt;
|Jeremy Tait&lt;br /&gt;
Gloria Augustine&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| December 15 décembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Competency Building&lt;br /&gt;
Développer des compétences&lt;br /&gt;
|[http://twitter.com/DoddElissa Elissa Dodd]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/john_medcof John Medcof]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=zPoCQWwfX4s View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:File:Competency_Building.pdf|Resources / Ressources]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|December 8 décembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Understanding Emotional Intelligence &lt;br /&gt;
Comprendre l'intelligence émotionnelle&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/Jodilynne3 Jodi LeBlanc]&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=anm4HyW54C0 View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:File:Emotional_Intelligence_presentation_FYN.pdf|Emotional Intelligence Presentation]] - EN &lt;br /&gt;
[[:File:Emotional Intelligence presentation FYN FR.pdf|Emotional Intelligence Presentation - FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|December 1 décembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Developing Self Awareness&lt;br /&gt;
Développer la conscience de soi&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/heyhumantis Jodi Rai]&lt;br /&gt;
James Cross&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/66W-tz4731U View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:Jodi Rai - Developing Self-Awareness Using Psychometrics.pdf|Jodi Rai - Developing Self-Awareness Using Psychometrics]] - EN&lt;br /&gt;
[[:File:Jodi Rai - Developing Self-Awareness Using Psychometrics FR.pptx|Jodi Rai - Developing Self-Awareness Using Psychometrics]] - FR&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[:File:Psychometrics FYN 2.pdf|James Cross - Psychometrics FYN]] - EN&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:en:File:PPT_Présentation_Psychométrie_Francais.pdf|Présentation Psychométrie]] - FR&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|November 27 novembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|FYN VLS Ask Me Anything: Inclusion, Diversity &amp;amp; Anti-Racism&lt;br /&gt;
RJFF SAV Demander-nous n'importe quoi: Inclusion, diversité et lutte contre le racisme. &lt;br /&gt;
|Jeremy Tait&lt;br /&gt;
Heather Hamilton&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/SEWoodhouse24 Susan Woodhouse]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Leyla Shahid&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
ARAN rep&lt;br /&gt;
|[https://www.youtube.com/watch?v=hx9C54xNHA8 View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|November 23 novembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Recognizing our Unconscious Bias&lt;br /&gt;
Reconnaître nos préjugés inconscients&lt;br /&gt;
|Heather Hamilton&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/KenzaBouchaara Kenza Bouchaara]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Gregoire Laforce&lt;br /&gt;
||[https://youtu.be/cUY9oBdBOvQ View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:Faces of diversity FYN.pptx|Faces of diversity - EN &amp;amp; FR]]&lt;br /&gt;
[[:File:Job Aid to Help Unpack and Manage Your Unconscious Bias EN.pptx|Job Aid to Unpack and Manage Your Unconscious Bias - EN]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Outil de travail pour comprendre et gérer les préjugés inconscients FR.pptx|Outil de travail pour comprendre et gérer les préjugés inconscients - FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| November 17 novembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Accessibility Tools that everyone can use&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Outils d'accessibilité que tout le monde peut utiliser&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/AnaLoriSmith AnaLori Smith]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/jeffrey_jds Jeffrey Stark]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Russel Prouse&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/MXQjwN9Oh_U View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:EN-General-Overview-AAACT-2020.pdf|General Overview AAACT 2020 - EN]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:General-Overview-AAACT-French-2020.pdf|General Overview AAACT 2020 - FR]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:FYN Follow-up 2020.docx|Information Session - General Summary - EN &amp;amp; FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|November 10 novembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Creating better relationships through the use of inclusive language&lt;br /&gt;
Créer de meilleures relations grâce à l'utilisation d'un langage inclusif&lt;br /&gt;
|Jeremy Tait&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/SEWoodhouse24 Susan Woodhouse]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Leyla Shahid&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/vdiYHxMPn8Y View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:Policy Direction and GBA+ - GIS Meetup Presentation - FYN.PPTX|Policy Direction and GBA+]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|November 3 novembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Exploring how grassroots initiatives support diversity, inclusion, and anti-racism in the Public Service&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Explorer comment les initiatives communautaires soutiennent la diversité, l'inclusion et la lutte contre le racisme au sein du fonction publique&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/aranetwork_ps Anti-Racism Ambassador Network]&lt;br /&gt;
Darren Ruck&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/dmceff Darla McFarlane]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/BvFH_zwaTs0 View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:File:Lexicon - EN.pdf|Lexicon - EN]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Lexicon - FR.pdf|Lexicon - FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 29 octobre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Building a Healthy, Diverse and Inclusive GC with BodyBreak&lt;br /&gt;
Construire une GC saine, diversifiée et inclusive avec BodyBreak&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/bodybreak BodyBreak]&lt;br /&gt;
Hal Johnson &amp;amp; Joanne McLeod&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 27 octobre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
| Let's Get Digital! 10 things you can do to be more digital&lt;br /&gt;
Passons au numérique!  10 choses que tu peux faire pour devenir davantage numérique  &lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/idavidcsps Isa David]&lt;br /&gt;
from [https://twitter.com/DigiAcademyCAN Digital Academy]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/Gq7NSYK2lrM View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:File:FYN_Lets_get_digital_EN.pdf|Let's Get Digital EN]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 23 octobre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Revolutionizing the Public Service During the COVID-19 Pandemic&lt;br /&gt;
Révolutionner la fonction publique pendant la pandémie de COVID-19&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/mahalojosh Joshua Frame]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/jdneilbouwer Neil Bouwer]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Copeland309 Mélanie Copeland]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/honeygolightly Honey Dacanay]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/steph_percival Steph Percival]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/erickasr Ericka Stephens-Rennie]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 20 octobre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Distributed Teams 101: how to connect, communicate and do good work together.&lt;br /&gt;
Équipes réparties pour les débutants: comment se connecter, communiquer et bien travailler ensemble&lt;br /&gt;
||[https://twitter.com/PoltheWanderer Paul Keller]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/IAM_SuperChris Christina Vezina]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/frankassubc Frank Assu]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/NatashaCoteKhan Natasha Côté-Khan]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/uihAFlqOvvY View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:File:Distributed_Teams_101_-_FYN-_(Paul,_Natasha,_Christine)-_Presentation.pdf|Distributed Teams EN]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 15 octobre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Career Basics&lt;br /&gt;
Les fondements d’une carrière&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/mahalojosh Joshua Frame]&lt;br /&gt;
Lynne Lariviere&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/uB2iTtilPYA View here]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://youtu.be/uihAFlqOvvY][https://youtu.be/1hokI63lALs Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 13 octobre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
| Parenting during the workday: finding the balance and how to keep your cool.&lt;br /&gt;
Être parent pendant une journée de travail: trouver l'équilibre et comment garder son calme.&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/NatashaCoteKhan Natasha Côté-Khan]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/steph_percival Steph Percival]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/YR6i0La11ss View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:File:Parenting_during_a_pandemic_-_english.pdf|Parenting EN]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:FYN_Parenting_Presentation_-_French.pptx.pdf|Parenting FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 6 octobre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|How to be more Productive: Strategies for managing your workload in non-traditional settings.&lt;br /&gt;
Comment être plus productif: stratégies pour gérer votre charge de travail dans un contexte non traditionnel.&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/erickasr Ericka Stephens-Rennie] &lt;br /&gt;
[https://twitter.com/toddscanlan Todd Scanlan]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/Nut5ig2vhKA View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:File:FYN-FlexGC_Productivity_session.pptx|Productivity EN]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|October 5 octobre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|OneTeamGovCanada Virtual Coffee&lt;br /&gt;
GouvEnsembleCan café virtuel&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/OneTeamGovVT OneTeamGovCan]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/GouvEnsembleCan GouvEnsembleCan]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|September 29 septembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Setting up for success: office equipment, tools and tips that work!&lt;br /&gt;
Se mettre en position pour le succès: matériel de bureau, outils et astuces qui fonctionnent!&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/NatashaCoteKhan Natasha Côté-Khan]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/jenthorne77 Jennifer Thorne]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/GelW5kTxghQ View here / Cliquex ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:File:FYNFlexGC_Remote_Work_Tips.pdf|Remote Work Tips]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:FYNFlexGC_Trucs_pour_le_télétravail.ppt|Trucs pour la télétravail]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|September 24 septembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|LeadersGC: (Re)setting Work Boundaries&lt;br /&gt;
LeadersGC: (Re)définir les limites du travail&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/ChrisWForbes Chris Forbes]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/erickasr Ericka Stephens-Rennie]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/mahalojosh Joshua Frame]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Jen_MacDougall Jennifer MacDougall]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/frankassubc Frank Assu]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|September 22 septembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|The Resilience Long Game: bouncing back again (&amp;amp; again, &amp;amp; again)&lt;br /&gt;
Le long jeu de la résilience: rebondir encore (et encore, et encore)&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/AalyaDE Aalya Dhanani Essa]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/PoltheWanderer Paul Keller]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/PaulineMeunier1 Pauline Meunier]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/PexxfVCSH2E View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:File:Resilience_long_game.pdf|Resilience long game]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:Long_jeu_de_la_résilience.pdf|Long jeu de la résilience]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|September 17 septembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Behind the Scenes: Building the Clerk's Report&lt;br /&gt;
Dans les coulisses: Rédiger le rapport du greffier&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/robmcleary Robert McLeary]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/jenthorne77 Jennifer Thorne]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:en:File:27th_Annual_Report.pdf|27th Annual Report]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:27e_Rapport_Annuel.pdf|27e Rapport Annuel]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|September 15 septembre&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Normal-ish: adapting to our new realities&lt;br /&gt;
Nouvelle normalité: S’adapter à nos nouvelles réalités&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/erickasr Ericka Stephens-Rennie]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/steph_percival Steph Percival]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/saraminaeian Sara Minaeian]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/xMHRdI2oZiM View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|[[:en:File:Normalish_biling.pdf|Normalish biling]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|August 27 août&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Drop in!  Public Service Pride Week 2020&lt;br /&gt;
Passez nous voir!  la Semaine de la fierté de la fonction publique 2020&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/2020PSPW SFFP2020]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/2020PSPW 2020PSPW]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:en:File:PSPW_biling.pdf|PSPW presentation]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|August 20 août&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|GC Social Hour: Deputy Minister Panel&lt;br /&gt;
Réception sociale du GC: Panel de sous-ministres  &lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/CEI_ISC CEI_ISC]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|August 19 août&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Closing Event for Students 2020&lt;br /&gt;
Événement de clôture pour les étudiants 2020&lt;br /&gt;
|[https://www.csps-efpc.gc.ca/index-eng.aspx Canada School of Public Service/École de la fonction publique du Canada]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|August 13 août&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Talent Cloud: Building the bridge between Trust &amp;amp; Skill Recognition&lt;br /&gt;
Nuage de talent: Comment passer à travers l’interaction entre la confiance et les compétences&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/valremix Val Thomas]&lt;br /&gt;
[https://www.linkedin.com/in/matt-jackson-7732715a?lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_profile_view_base_contact_details%3BwTr9jRvMRGmvUI0531cgVQ%3D%3D Matthew Jackson]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/5tUCpbgqShU View here / Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
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|August 11 août&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Applying to GC Jobs&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Postulez à un emploi au sein du gouvernement&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/mahalojosh Joshua Frame]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/MaudLR Maud Laporte-Roy]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:en:File:Applying_for_GC_jobs.pptx|Applying for GCjobs]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|August 6 août&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
| Identifying your career aspirations&lt;br /&gt;
Définissez vos aspirations professionnelles&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/cyr_christina Christina Cyr]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/steph_percival Steph Percival]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 30 juillet&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
| Office Hours - Ask ISC &amp;amp; FYN anything&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Heures de bureau - Demandez à CEI &amp;amp; RJFF ce que vous voulez&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/CEI_ISC CEI_ISC]&lt;br /&gt;
|[https://youtu.be/R-iK-B1dZlI View here/ Cliquez ici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 28 juillet&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
| Your elevator pitch: how to introduce yourself virtually&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Votre exposé éclair : comment vous présenter virtuellement&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/TaranWasson Taran Wasson]&lt;br /&gt;
[mailto:anna.stefanovici@canada.ca Anna Stefanovici]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:en:File:Elevator_Pitch_Presentation.pptx|Elevator Pitch]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 23 juillet&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Utilizing the GCtools throughout your career&lt;br /&gt;
Utiliser les #OutilsGC tout au long de votre carrière&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/_samuelburke Sam Burke]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:en:File:GCTools_overview_-_EN.pdf|GCTools EN]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:GCTools_overview_-_FR.pdf|CGTools FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 21 juillet&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Second Language Café – Who, What, Where, Why, and HOW &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Café de langue seconde – Qui, quoi, où, pourquoi et COMMENT&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/Zarizarii Isabel Landry-Sonier]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/line_landry Line Landry]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/IsabelleNaud3 Isabelle Naud]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:en:File:OLA_Presentation_LLO_-_BIL.pdf|OLA Presentation LLO]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:Presentation_Links_Jul_21_Enlaces_de_presentación.docx|Presentation Links/Enlaces de presentación]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:Apprenez_et_pratiquez_l'anglais.pdf|Apprenez et pratiquez l'anglais]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:Langues_officielles_et_maintien_des_acquis.pdf|Langues officielles et maintien des acquis]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:Cours_de_maintien_des_acquis_linguistiques_dans_GCcampus_FR.pdf|Cours de maintien des acquis linguistiques dans GCcampus]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:Learn_and_Practise_French.pdf|Learn and Practice French]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:Official_Languages_and_Language_Skills_Maintenance.pdf|Official Languages and Language Skills Maintenance]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:Language_Maintenance_Courses_in_GCcampus_EN.pdf|Language Maintenance Courses in GCcampus]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 16 juillet&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Let's talk about mentoring &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Parlons du mentorat&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/atherria Annie Therriault]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:en:File:Mentoring_Session.pdf|Mentoring Session]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:Séance_sur_le_mentorat.pdf|Séance sur le mentorat]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 15 juillet&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Social media in the GC – making it work for you&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Les médias sociaux au sein du GC - comment les faire fonctionner pour vous&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/AmandaBernardo Amanda Bernardo]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/JustMath19 Justin Mathews]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:en:File:Utilisation_efficace_des_médias_sociaux.docx|Utilisation efficace des médias sociaux]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:Social_Media_Presentation.pptx|Social Media]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 9 juillet&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Get to know your regional professional development network&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Faites connaissance avec votre réseau régional de développement professionnel&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/BillyKnockwood Billy Knockwood]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/ringuettec Cathy Theriault]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Duddlee82 Deidra Williams]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[mailto:francois.pilon@canada.ca Francois Pilon]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/imanzikayitare Imanzi Kayitare]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/mkowalson Michael Kowalson]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/ZelinskiB Blake Zelinski]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[mailto:rebecca.desjardins@servicecanada.gc.ca Rebecca Desjardins]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/PEI_FYN Prince Edward Island]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/NBFYN_RJFFNB New Brunswick]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/FYN_FLNNS Nova Scotia]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/RJPQC_QCYPN Quebec]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/FutureLeadersON Ontario]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/fln_manitoba Manitoba]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Sask_YN Saskatchewan]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/Governexx British Columbia]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 7 juillet&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Establishing your Personal Brand and sharing it across the GC&lt;br /&gt;
Établir votre image de marque et la partager à travers le GC&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/Jen_MacDougall Jennifer MacDougall]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:Beyond2020 handout.docx|Beyond2020 handout]]&lt;br /&gt;
[[:File:Beyond handout FR.docx|au-delà de 2020]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:en:File:Beyond_2020_and_Branding.pdf|Beyond 2020 and Branding]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:en:File:Au-delà_de_2020_et_marque.pdf|Au-delà de 2020 et marque]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|July 2 juillet&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Office Hours - Ask ISC &amp;amp; FYN anything&lt;br /&gt;
Heures de bureau - Demandez à CEI &amp;amp; RJFF ce que vous voulez&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/CEI_ISC CEI_ISC]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 30 juin&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Pride and Positive Space in the GC&lt;br /&gt;
Fierté et espace positif dans le GC&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/Fernand_comeau Fernand Comeau]&lt;br /&gt;
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|June 25 juin&lt;br /&gt;
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| YOUR PS - GC buzz words and how they affect your work&lt;br /&gt;
Les mots clés du GC et comment elles impactent votre travail&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/robarms Robert Armstrong]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:en:File:BINGO_FR.docx#file|BINGO FR]]&lt;br /&gt;
[[:en:File:BINGO_EN.docx#file|BINGO EN]]&lt;br /&gt;
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|June 24 juin&lt;br /&gt;
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|Office Hours: Ask us anything-  Student to Student Talk &lt;br /&gt;
Poser toutes vos questions – Discussion entre étudiants&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/kelsey_studiman Kelsey Studiman, Interdepartmental Student Committee]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
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|-&lt;br /&gt;
|June 18 juin&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|YOUR PS - Reporting structures, relationships, and reputations - a leaders point of view&lt;br /&gt;
Votre Fonction Publique (FP)  – Point de vue d’un dirigeant sur - Structure des rapports, relation de travail et les réputations&lt;br /&gt;
|Caroline Babcock&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/JustMath19 Justin Mathews]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:Bingo Card-RCSED.pdf|Bingo Card-RCSED.pdf]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://www.cpsrenewal.ca/p/handbook-scheming-virtuously.html Canadian Public Service Renewal: Scheme Virtuously]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 17 juin&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|YOUR PS - Finding your GC community: Turning your passion into meaningful contribution&lt;br /&gt;
Votre Fonction Publique (FP) – Découvrer votre communauté GC: concrétiser votre passion en une contribution significative&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/imanzikayitare Imanzi Kayitare]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/worldofabe Abe Greenspoon]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
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Appréciation Quotidienne au GC&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/mahalojosh Josh Frame]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/GinaScaramuzzi Gina Scaramuzzi]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
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| YOUR PS - Growing your network: Where and how public servants connect virtually&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Votre Fonction Publique  (FP) – Élargissez votre réseau: Où est comment les fonctionnaires se connecte virtuellement&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/Anna_Wong10?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor Anna Wong]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|GCcollab page of networks: [[GC Communities|https://wiki.gccollab.ca/GC_Communities]]&lt;br /&gt;
OTG Canada events: https://oneteamgov.ca/index.php/events/&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 10 juin&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
| YOUR PS - Navigating the #GC from home&lt;br /&gt;
Votre Fonction Publique (FP) – Naviguer le #GC de la maison  &lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/jenthorne77 Jennifer Thorne]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/JacobTopic Jacob Topic]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 9 juin&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|YOUR Public Service (PS) - WELCOME&lt;br /&gt;
Votre Fonction Public (FP) – Mot de  BIENVENUE &lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/mahalojosh Josh Frame]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/kelsey_studiman Kelsey Studiman]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:FYN Your Public Service - BIL (June 9 2020).pdf|FYN Your Public Service - BIL (June 9 2020).pdf]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|June 5 juin&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Welcoming Event for Students 2020&lt;br /&gt;
Événement d'accueil pour les stagiaires 2020&lt;br /&gt;
|Multiple&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:GCTools English.pdf|GCTools.pdf]]&lt;br /&gt;
[[:File:Connecting you to your future Accedez a votre avenir.pdf|Connecting you to your future Accedez a votre avenir.pdf]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Mentoring and Networking in the GC Mentorat et reseautage dans le GC.pdf|Mentoring and Networking in the GC Mentorat et reseautage dans le GC.pdf]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Virtual Onboarding Integration virtuelle.pdf|Virtual Onboarding Integration virtuelle.pdf]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Outils GC Francais.pdf|Outils GC.pdf]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Remote Work Resources - Ressources pour le télétravail.pdf|Remote Work Resources - Ressources pour le télétravail.pdf]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|4 juin&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Isolation soudaine et votre santé mentale : #parlersantémentale&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/NatashaCoteKhan Natasha Côté-Khan]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/PoltheWanderer Paul Keller]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:3,2,1 Breathe-FR.pdf]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|2 juin&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
| Avant que votre PC ne frappe un mur : Optimisez vos outils technologiques avec #FlexGC&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/PoltheWanderer Paul Keller]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:Avant que votre PC ne frappe un mur..pdf|Avant que votre PC ne frappe un mur.pdf]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|2 juin&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Votre Espace :La frontière du travail à distance avec #FlexGC&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/jenthorne77 Jen Thorne]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/NatashaCoteKhan Natasha Côté-Khan]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 19 mai&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|EN: DM Kelly Gillis talks Mental Health with Young Professionals&lt;br /&gt;
FR: Une discussion sur la santé mentale avec la SM Kelly Gillis et les jeunes professionnels&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/Kellygillis14 DM Kelly Gillis] &amp;amp; [https://twitter.com/ncrypn_rjprcn NCRYPN]&lt;br /&gt;
| ||&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 19 mai&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|EN: Mindfulness Matters Movement&lt;br /&gt;
FR: Mouvement de la pleine conscience&lt;br /&gt;
||Kia Goutte &amp;amp; NCRYPN&lt;br /&gt;
| ||&lt;br /&gt;
[https://www.facebook.com/groups/591803565011150/ Facebook Group]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 14 mai&lt;br /&gt;
| || Before your PC Hits the Wall: Optimizing Your Tech Tools with #FlexGC ||[https://twitter.com/RickiLeeBloom @RickiLeeBloom] [https://twitter.com/PoltheWanderer @PoltheWanderer]&lt;br /&gt;
| ||&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 14 main&lt;br /&gt;
|  ||Our Space: The Remote Frontier with #FlexGC||[https://twitter.com/NatashaCoteKhan @NatashaCoteKhan] [https://twitter.com/frankassubc @frankassubc]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
[[:File:Space Eng.pdf|Space Flex - Eng]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:Espace FLEX FR.pptx.pdf|Espace Flex FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 12 mai&lt;br /&gt;
| ||Is this real life? Emerging lessons about WFHDP (Working From Home During Pandemic) with #FlexGC||[https://twitter.com/erickasr @erickasr][https://twitter.com/pamjamhildy @pamjamhildy]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 12 mai&lt;br /&gt;
| || 3,2,1 Breathe: Keepin' it together as you WFH with #FlexGC||[https://twitter.com/Rebecca_Nava_ @Rebecca_Nava_] [https://twitter.com/AalyaDE @AalyaDE]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
[[:File:3,2,1 Breathe - Keepin' it together as you WFH.pdf| 3,2,1 Breathe - ENG]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 7 mai&lt;br /&gt;
| || EN: GCTools Help Desk - Ask Us Anything! &lt;br /&gt;
FR: Bureau d'aide des OutilsGC - nous demander quoi que ce soit &lt;br /&gt;
|Marc D'Onofrio&lt;br /&gt;
| ||&lt;br /&gt;
[[:File:GCTools Help Desk - FYN - EN2.pptx ‎| GCTools Help Desk]] / [[:File:GCTools Help Desk - FR.pptx|Bureau d'aide des OutilsGC]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
||May 7 mai&lt;br /&gt;
| ||Bil: GCmessage &amp;amp; GCwiki ||Marc D'Onofrio &amp;amp; Joy Moskovic [https://twitter.com/joymosk @joymosk]&lt;br /&gt;
| ||[[Images/f/fc/GCWiki- FYN - May 2020 - ENG (1).pptx| GCwiki - E]]&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[:File:GCWiki- FYN - MAY 2020.-FRA.pptx| GCwiki - FRA]] &amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[:File:GCmessage - FYN- April 2020 EN.pptx|GCmessage-E]] / [[Images/4/47/GCmessage - FYN- April 2020-FR.pptx|GCmessage - F]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 5 mai&lt;br /&gt;
| ||Bil: GCcollab ||Sam Burke [https://twitter.com/_samuelburke @_samuelburke]&lt;br /&gt;
| || &lt;br /&gt;
[[:en:images/6/66/GCcollab_deck_-_May_5_-_SB_-_EN.pdf|GCcollab deck ENG]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:en:images/2/2d/GCcollab_deck_-_May_5_-_SB_-_FR.pdf|GCcollab deck FRA]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|May 5 mai&lt;br /&gt;
| ||EN: GCTools Overview &lt;br /&gt;
FR: Aperçu des OutilsGC &lt;br /&gt;
||Joy Moskovic [https://twitter.com/joymosk @joymosk]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
||&lt;br /&gt;
[[:File:GCTools Overview - FYN - May 2020-E-no notes.pptx|GCTools Overview deck ENG]]&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[:File:GCTools Overview - FYN - May 2020-FR.pptx|Aperçu des OutilsGC FRA]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 30 avril&lt;br /&gt;
| ||EN: Canada's Free Agents&lt;br /&gt;
FR: Agents libres du Canada&lt;br /&gt;
|Laura Colella [https://twitter.com/FALauraC @FALauraC]&lt;br /&gt;
| ||&lt;br /&gt;
[[:File:Canada's Free Agents - Presentation - FYN - 0430.pptx|Free Agents Eng]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File: Canada's Free Agents - Presentation - FYN -FR.pptx|Agents Libres FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 30 avril&lt;br /&gt;
| ||FLEXGC [https://twitter.com/FlexGCInfo @FlexGCInfo]&lt;br /&gt;
|[https://twitter.com/erickasr @erickasr]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/steph_percival @steph_percival]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
||&lt;br /&gt;
[[:File:2020-04-30 FlexGC for FYN.pptx.pdf|FlexGC deck]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 28 avril&lt;br /&gt;
| ||EN: Government of Canada Workplace Charitable Campaign&lt;br /&gt;
FR: Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada&lt;br /&gt;
|Kristen Landry [https://twitter.com/Kdlandry24 @Kdlandry24]&lt;br /&gt;
| ||&lt;br /&gt;
[https://wiki.gccollab.ca/File:GCWCC2020_-_Virtual_Session.pdf| GCWCC2020]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 28 avril&lt;br /&gt;
| ||EN: National Managers' Community&lt;br /&gt;
FR: La Communauté nationale des gestionnaires&lt;br /&gt;
|Kim Macies [https://twitter.com/KimberleyMacies @KimberleyMacies]&lt;br /&gt;
| ||&lt;br /&gt;
[[:en:File:NMC_EN.pptx|NMC EN]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:en:File:CNG_FR.pptx|CNG FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 23 avril&lt;br /&gt;
| ||EN: FYN Virtual Learning Series with Canada’s Climate Change Ambassador &lt;br /&gt;
FR: Série d'apprentissage #RJFFvirtuel avec L’ambassadrice du Canada pour les Changements climatiques&lt;br /&gt;
|Patricia Fuller, Canada’s Climate Change Ambassador [https://twitter.com/CanAmbClimate @CanAmbClimate]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 22 avril&lt;br /&gt;
| ||EN: Earth Day with Chris Derksen of Environment and Climate Change Canada&lt;br /&gt;
FR: Jour de la Terre avec Chris Derksen de l'Environnement et Changement climatique Canada&lt;br /&gt;
|Dr. Chris Derksen, Climate Scientist, ECCC [https://twitter.com/C_Derksen @C_Derksen]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 21 avril&lt;br /&gt;
| ||EN: Environment and Climate Change Canada 101&lt;br /&gt;
FR: Environnement et le Changement climatique Canada 101&lt;br /&gt;
|Velda Wong&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/shanu_bhandari @shanu_bhandari]&lt;br /&gt;
[https://twitter.com/T_Carnegie @T_Carnegie]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 8 avril&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|EN: Institute of Public Administration of Canada (IPAC)&lt;br /&gt;
FR: Institut de l'administration publique du Canada (IAPC)&lt;br /&gt;
|Taran Wasson [http://www.twitter.com/TaranWasson @TaranWasson]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
| April 6 avril&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|EN: Policy Community Partnership Office (PCPO)&lt;br /&gt;
|Qi Wang [http://www.twitter.com/policyqi @policyqi]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 1 avril&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Beyond2020&lt;br /&gt;
|Jennifer Thorne [https://twitter.com/jenthorne77 @jenthorne77]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[gccollab:file/view/4246677/enfrpru00e9sentation-au-delu00e0-de-2020-su00e9rie-dapprentissage-ru00e9seau-des-jeunes-fonctionnaires-fu00e9du00e9raux|FYN_B2020_F]]&lt;br /&gt;
[[gccollab:file/view/4246657/enbeyond2020-overview-for-federal-youth-network-learning-series-april-1-2020fr|FYN_B2020_E]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|April 1 avril&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Digital Academy&lt;br /&gt;
|Rebecca Nava [https://twitter.com/Rebecca_Nava_ @Rebecca_Nava_]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:FYN_DA_bil.pdf|Digital Academy bil]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|March 30 mars&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|One Team Gov Can&lt;br /&gt;
|Ioana Finichiu [https://twitter.com/IFiniq @IFiniq]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:OneTeamGov_March_2020.pdf|OTG Eng]] &lt;br /&gt;
[[:File:OneTeamGov_March_2020_FR.pdf|OTG FR]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|March 30 mars&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|LeadersGC&lt;br /&gt;
| Vickie LeBlanc [https://twitter.com/vickieemilie @vickieemilie]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:FYN_LeadersGC_E.pdf|LeadersGC Eng]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|March 27 mars&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|French weekly recap&lt;br /&gt;
|Maud Laporte-Roy [https://twitter.com/MaudLR @MaudLR]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|none&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|March 27 mars&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Collaboration Tools&lt;br /&gt;
|Isa David [https://twitter.com/idavidcsps @idavidcsps]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:FYN Collaboration Tools bil.pdf|FYN Collaboration Tools bil]]&lt;br /&gt;
[[:File:FYN infographic.pdf|tools infographic E]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:FR Collab tools.pdf|infographique outils F]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|March 25 mars&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Social Media&lt;br /&gt;
|Amanda Bernardo [https://twitter.com/AmandaBernardo @AmandaBernardo]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|[[:File:FYN_Social_Media_E.pdf|FYN_Social_Media_E]]&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|March 25 mars&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|Get Involved from Anywhere&lt;br /&gt;
|Rob Butler [https://twitter.com/RobButler @RobButler]&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|&lt;br /&gt;
|-&lt;br /&gt;
|March 23 mars&lt;br /&gt;
|  ||Virtual Networking||Josh Frame [https://twitter.com/mahalojosh @mahalojosh]&lt;br /&gt;
| ||&lt;br /&gt;
[[:File:Networking_Workshop_-_July_17_(EN).pptx| Networking Workshop]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[:File:FINAL- Networking(FR).pptx|FYN Networking Fr]]&lt;br /&gt;
|}&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Pagetest&amp;diff=28169</id>
		<title>Pagetest</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Pagetest&amp;diff=28169"/>
		<updated>2020-06-29T20:31:51Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;[[en:Testpage]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Je vais crée une page ici&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Testpage&amp;diff=28168</id>
		<title>Testpage</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Testpage&amp;diff=28168"/>
		<updated>2020-06-29T20:25:28Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;&lt;br /&gt;
[[fr:Pagetest]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
I will be creating a page here.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Pagetest&amp;diff=28167</id>
		<title>Pagetest</title>
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		<updated>2020-06-29T20:21:24Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;[[fr:Testpage]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Je vais crée une page ici&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
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		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Pagetest&amp;diff=28166</id>
		<title>Pagetest</title>
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		<updated>2020-06-29T20:20:19Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;[[fr:Aide:Pour commencer]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Je vais crée une page ici&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
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		<title>Pagetest</title>
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		<updated>2020-06-29T20:19:33Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;&amp;lt;multilang&amp;gt; &lt;br /&gt;
@en|/Testpage&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Je vais crée une page ici&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
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	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Pagetest&amp;diff=28164</id>
		<title>Pagetest</title>
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		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;&amp;lt;multilang&amp;gt; &lt;br /&gt;
@en|https://wiki.gccollab.ca/Testpage&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Je vais crée une page ici&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Pagetest&amp;diff=28163</id>
		<title>Pagetest</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Pagetest&amp;diff=28163"/>
		<updated>2020-06-29T20:18:54Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;&amp;lt;multilang&amp;gt; &lt;br /&gt;
@en| TestPage&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Je vais crée une page ici&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
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		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Testpage&amp;diff=28162</id>
		<title>Testpage</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Testpage&amp;diff=28162"/>
		<updated>2020-06-29T20:17:53Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Created page with &amp;quot; &amp;lt;nowiki&amp;gt;fr:Pagetest&amp;lt;/nowiki&amp;gt;  I will be creating a page here.&amp;quot;&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;nowiki&amp;gt;[[fr:Pagetest]]&amp;lt;/nowiki&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
I will be creating a page here.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
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		<id>https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Pagetest&amp;diff=28161</id>
		<title>Pagetest</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=Pagetest&amp;diff=28161"/>
		<updated>2020-06-29T20:17:49Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Admin.menrika: Created page with &amp;quot;&amp;lt;nowiki&amp;gt;en:Testpage&amp;lt;/nowiki&amp;gt;  Je vais crée une page ici&amp;quot;&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;&amp;lt;nowiki&amp;gt;[[en:Testpage]]&amp;lt;/nowiki&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Je vais crée une page ici&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Admin.menrika</name></author>
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