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Journée portes ouvertes nationale 2024 (view source)
Revision as of 11:46, 20 September 2024
, 20 Septemberno edit summary
[[File:4818_Labour_Open_House_SM_EN_FR_Large-FR-1-.jpg|1600px|center|alt=Open House Image]]
[[File:4818_Labour_Open_House_SM2_EN_FR-02-1-.jpg|1400px|center|alt=Open House Image]]
[https://wiki.gccollab.ca/National_Open_House_2024 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">ENGLISH</span>]
=='''Salutations !'''==
=='''Salutations !'''==
Bienvenue à la '''Journée portes ouvertes virtuelles nationales 2024 du Programme du travail''' ! Cet événement réunit tout le Programme du travail pour se connecter, partager et discuter des principaux sujets liés au monde du travail. Au cours de ces sessions, nous explorerons des thèmes critiques tels que la santé, la sécurité et les normes du travail, couvrant nos diverses régions : Atlantique, Québec, Ontario, Centre, et Nord-Ouest Pacifique.
Bienvenue à la '''Journée portes ouvertes virtuelles nationales 2024 du Programme du travail''' ! Cet événement rassemble l'ensemble du Programme du travail pour se connecter, partager et discuter des principaux sujets liés au monde du travail. Au cours de ces sessions, nous explorerons des thèmes critiques tels que la santé, la sécurité et les normes du travail, couvrant nos diverses régions : Atlantique, Québec, Ontario, Centre, et Nord-Ouest Pacifique.
Rejoignez-nous pour apprendre les uns des autres, échanger des idées et célébrer notre engagement collectif à améliorer les milieux de travail à travers le pays. Faisons de cet événement un moment d'inspiration, de collaboration et de progrès !
Rejoignez-nous pour apprendre les uns des autres, échanger des idées et célébrer notre engagement collectif à améliorer les milieux de travail à travers le pays. Faisons de cet événement un moment d'inspiration, de collaboration et de progrès !
'''<big>Dates : du 22 au 24 octobre 2024</big>'''
'''<big>Dates : du 22 au 24 octobre 2024</big>'''
Nous avons trois après-midis dynamiques d’apprentissage et de collaboration lors de la '''Journée portes ouvertes virtuelles nationales 2024 du Programme du travail''' ! Cet événement propose une programmation variée avec des conférenciers experts et des tables rondes sur des sujets essentiels du Programme du travail. Qu'il s'agisse des dernières réglementations en matière de santé et de sécurité ou des tendances émergentes en matière de normes du travail et de pratiques innovantes, chaque session est conçue pour informer, inspirer et vous fournir des perspectives précieuses.
Nous avons trois après-midis dynamiques d’apprentissage et de collaboration à la '''Journée portes ouvertes virtuelles nationales 2024 du Programme du travail''' ! Cet événement propose une variété d'intervenants experts et de discussions en panel sur des sujets essentiels du Programme du travail. Des dernières réglementations en matière de santé et de sécurité, aux tendances émergentes en matière de normes du travail et aux pratiques innovantes, chaque session est conçue pour vous informer, vous inspirer et vous fournir des idées pratiques.
Que vous cherchiez à approfondir vos connaissances, à vous connecter avec des collègues ou à explorer de nouvelles perspectives, cet événement offre quelque chose pour chacun. Ne manquez pas cette occasion d'échanger avec des leaders d'opinion et de repartir avec des idées pratiques pour améliorer votre milieu de travail grâce au Programme du travail.
Que vous cherchiez à approfondir vos connaissances, à vous connecter avec des collègues ou à explorer de nouvelles perspectives, cet événement offre quelque chose pour chacun. Ne manquez pas cette occasion d'échanger avec des leaders d'opinion et de repartir avec des idées pratiques pour améliorer votre milieu de travail grâce au Programme du travail.
=='''Comment participer aux sessions'''==
=='''Comment participer aux sessions'''==
Pour participer à une session chaque jour, il vous suffit de '''cliquer sur le titre du sujet''' dans le programme ci-dessous. Vous serez redirigé vers la salle MS Teams où l'événement se déroule. Veuillez vous assurer que MS Teams est installé et configuré sur votre appareil avant le début de l'événement. Vous pouvez [https://www.microsoft.com/en/microsoft-teams/download-app le télécharger ici].
Pour participer à une session à n'importe quel jour, il vous suffit de '''cliquer sur le titre du sujet''' dans le programme ci-dessous. Vous serez redirigé vers la salle MS Teams où l'événement se déroule. Veuillez vous assurer que MS Teams est installé et configuré sur votre appareil avant le début de l'événement. Vous pouvez [https://www.microsoft.com/en/microsoft-teams/download-app le télécharger ici].
'''Le jour de l'événement :'''
'''Le jour de l'événement :'''
* '''Faites attention aux fuseaux horaires :''' Toutes les heures des sessions sont indiquées en heure avancée de l'Est (HAE). Veuillez ajuster l’horaire en fonction de votre fuseau horaire local pour ne pas manquer de sessions.
* '''Faites attention aux fuseaux horaires :''' Toutes les heures des sessions sont indiquées en heure avancée de l'Est (HAE). Veuillez ajuster l’horaire en fonction de votre fuseau horaire local pour ne pas manquer de sessions.
* '''Exigences techniques :'''
* '''Exigences techniques :'''
** '''Installation de MS Teams :''' Vérifiez que MS Teams est bien installé et fonctionne correctement sur votre appareil.
**'''Installation de MS Teams :''' Vérifiez que MS Teams est bien installé et fonctionne correctement sur votre appareil.
** '''Connexion Internet :''' Assurez-vous d’avoir une connexion Internet stable pour éviter toute interruption pendant les sessions.
** '''Connexion Internet :''' Assurez-vous d’avoir une connexion Internet stable pour éviter toute interruption pendant les sessions.
** '''Paramètres audio/vidéo :''' Vérifiez les paramètres de votre microphone et de votre caméra si vous prévoyez de participer activement.
** '''Paramètres audio/vidéo :''' Vérifiez les paramètres de votre microphone et de votre caméra si vous prévoyez participer activement.
* '''Avant la session :'''
* '''Avant la session :'''
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| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_LAND_ACKNOWLEDGEMENT <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Reconnaissance des terres</span>]
| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Reconnaissance foncière</span>]
| style="text-align:center;" | <!-- Nom du présentateur (le cas échéant) -->
| style="text-align:center;" | <!-- Nom du présentateur (le cas échéant) -->
| Reconnaître les terres traditionnelles où se déroule l'événement et reconnaître l'importance de cette pratique pour favoriser le respect et la réconciliation.
| Reconnaître les terres traditionnelles où se déroule l'événement et reconnaître l'importance de cette pratique pour favoriser le respect et la réconciliation.
| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
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| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_MINISTER_REMARKS <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Remarques d'ouverture du ministre</span>]
| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Mot d’ouverture du ministre</span>]
| style="text-align:center;" | L'Honorable Steven MacKinnon
| style="text-align:center;" | L'Honorable Steven MacKinnon
| Accueil et remarques d'ouverture pour préparer le terrain de cet événement.
| Bienvenue et remarques d'ouverture pour lancer l'événement.
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| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_KEYNOTE_SPEAKER <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Conférencier principal</span>]
| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Conférencier principal</span>]
| style="text-align:center;" | [https://wiki.gccollab.ca/images/3/33/Guy_Freedman_-_Bio.pdf <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Guy Freedman</span>]
| style="text-align:center;" | [https://wiki.gccollab.ca/images/0/04/Guy_Freedman_-_Bio_FR.pdf <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Guy Freedman</span>]
| Un discours principal axé sur la réconciliation pour les employeurs réglementés au niveau fédéral, offrant des idées et de l'inspiration aux participants.
| Une allocution principale axée sur la réconciliation pour les employeurs réglementés par le gouvernement fédéral, offrant des perspectives et de l'inspiration aux participants.
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| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_TEAMS_ETIQUETTE <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Étiquette et aperçu de MS Teams</span>]
| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Présentation rapide des équipes MS</span>]
| style="text-align:center;" | <!-- Nom du présentateur (le cas échéant) -->
| style="text-align:center;" | <!-- Nom du présentateur (le cas échéant) -->
| Un tutoriel bref mais essentiel sur l'utilisation de MS Teams pour garantir que les participants peuvent naviguer efficacement sur la plateforme virtuelle tout au long de l'événement.
| Un tutoriel bref mais essentiel sur l'utilisation de MS Teams pour garantir que les participants peuvent naviguer efficacement sur la plateforme virtuelle tout au long de l'événement.
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| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_CCOHS_PSYCHOLOGICAL_SAFETY <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Santé et sécurité psychologique : législation, facteurs en milieu de travail et résolution des conflits</span>]
| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Santé et sécurité psychologique : législation, facteurs en milieu de travail et résolution des conflits</span>]
| style="text-align:center;" | [https://wiki.gccollab.ca/images/8/82/Bio_Jan_Chappel_2021_Final_-_CCOHS.pdf <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Jan Chappel</span>]
| style="text-align:center;" | [https://wiki.gccollab.ca/images/b/b1/Bio_Jan_Chappel_2021_Final_-_CCOHS_FR.pdf <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Jan Chappel</span>]
| Présenté par le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail : Construire des relations solides et de confiance est un aspect fondamental de la santé et de la sécurité psychologique qui soutient le succès de nombreux autres facteurs psychosociaux en milieu de travail. Les équipes qui se font confiance peuvent bénéficier d'un engagement des employés plus élevé et de meilleurs résultats de travail. Les compétences pour naviguer dans les conflits interpersonnels peuvent permettre à chacun de gérer le changement en milieu de travail avec plus de confiance. Les participants seront guidés à travers les points forts de la législation canadienne relative aux risques psychosociaux, ainsi que les méthodes pour soutenir la santé mentale au travail grâce à des conversations ouvertes et des mesures de résolution des conflits.
| Présenté par le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail : Construire des relations solides et de confiance est un aspect fondamental de la santé et de la sécurité psychologique qui soutient le succès de nombreux autres facteurs psychosociaux en milieu de travail. Les équipes qui se font confiance peuvent bénéficier d'un engagement des employés plus élevé et de meilleurs résultats de travail. Les compétences pour naviguer dans les conflits interpersonnels peuvent permettre à chacun de gérer le changement en milieu de travail avec plus de confiance. Les participants seront guidés à travers les points forts de la législation canadienne relative aux risques psychosociaux, ainsi que les méthodes pour soutenir la santé mentale au travail grâce à des conversations ouvertes et des mesures de résolution des conflits.
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| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_PARTII_OVERVIEW <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code du travail du Canada, Partie II : Aperçu</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_ZTM2MDRiOTctZGFhZC00NDRmLWExZTQtMmE0OGMxYTNkZGVk%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7Cad8aa58383bf402ab8cb08dcd8d8c3a0%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623672705752974%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=0%2Be91b0dwlhKbijFahttSxLZEZRvMiNrwdEtL44YG0g%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code du travail du Canada, Partie II : Aperçu</span>]
| style="text-align:center;" | Erin Wilde
| style="text-align:center;" | Stéphane Nadeau; Amina Issiki; Éric Mallais; Luc Provost
| Une session d'introduction couvrant les bases de la santé et de la sécurité au travail.
| Une session d'introduction couvrant les bases de la santé et de la sécurité au travail.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=https://wiki.gccollab.ca/images/2/25/CLC_Part_II_EN.pdf]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône PDF (le cas échéant) -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=https://www.youtube.com/watch?v=t28U_h_OO5M&feature=youtu.be]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
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| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_HAZARD_SUBSTANCES <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Investigation des substances dangereuses et des risques d'exposition</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_MDg3YWVhN2EtMmEyMi00OGUxLWFiN2YtZWNjZDc4ZjcwYTk4%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7C46fe756766e6450fb24208dcd8d9304b%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623674544428278%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=bZSaVJNAZAI%2B%2BGmpi3WykHYe1hheDJCyaEbrb8Z8clA%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Enquête sur les risques liés à l'exposition aux substances dangereuses (Article 10.4 du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail)</span>]
| style="text-align:center;" | Adriana Dwyer
| style="text-align:center;" | Jonathan Séguin-Bélanger; Laurence Perreault-Brissette; Francis Lalancette; Luc Provost
| Une session informative axée sur les obligations des employeurs en matière d'investigation des risques d'exposition, des dangers et des substances dangereuses en vertu du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
| Une session informative axée sur les obligations des employeurs en matière d'investigation des risques d'exposition, des dangers et des substances dangereuses en vertu du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_HAZARD_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône PDF (le cas échéant) -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_HAZARD_VIDEO]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
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| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 3:30
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| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_HARASSMENT_VIOLENCE <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail : interprétation, politique et directives</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_YWEyMWQ3YzEtMmUwOC00ZjRlLTlkMzYtY2QxMWRjOGI1Zjhh%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7C109b9ea127cd4358d83308dcd8d98f58%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623676122268767%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=fZrsjpNXiGv3aKyyJqeHOs2XzQGNVKZZEUSEauwMOxA%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code canadien du travail - Partie II : Se préparer à une inspection relative à la santé et sécurité au travail (SST)</span>]
| style="text-align:center;" | Adriana Dwyer,
| style="text-align:center;" | Vicky Mathieu; Reinaldo Arango Tapanes; Sarah Maazami; Roxanne McInnes-Laurent
| Un guide complet sur l'interprétation et l'application du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, y compris le développement de politiques et les meilleures pratiques.
| Un guide complet sur l'interprétation et l'application du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, y compris le développement de politiques et les meilleures pratiques.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_HARASSMENT_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône PDF (le cas échéant) -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_HARASSMENT_VIDEO]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
|}
|}
! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:3.75%;" | Enregistrement de la présentation
! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:3.75%;" | Enregistrement de la présentation
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| style="text-align:center;" rowspan="2" | 2:00
| style="text-align:center;" | 1:00
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_ADM_REMARKS <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Remarques du Sous-ministre adjoint</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_NmFmMDgwN2ItMjhlZi00MjIyLWI3MjgtZjA1NjNhYWMyOWU2%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7C371b2f58e1334e94c32a08dcd8d5224e%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623657107768303%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=2BChEeci46aYEFoWLQTHque75I6dm7fZkiFoJDgbkLM%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Remarques de l'ADMO</span>]
| style="text-align:center;" | Brenda Baxter
| style="text-align:center;" | Brenda Baxter
| Remarques d'ouverture et un aperçu bref du Programme du Travail.
| Remarques d'ouverture et un aperçu bref du Programme du Travail.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_ADM_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_ADM_PDF]] -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_ADM_VIDEO]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_ADM_VIDEO]] -->
|-
|-
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_AMPS <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code du travail du Canada, Partie IV : Pénalités monétaires administratives</span>]
| style="text-align:center;" | 1:00
| style="text-align:center;" | Ceayon Johnson,
| style="text-align:center;" | 2:00
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_ZTdkNzNmMWItMGIxNy00NmRmLWE1NWQtMzQ3YzE5ZmI2ODI4%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7Ccf8d7c6316284b264cc308dcd8da0051%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623678018850614%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=zm7e4BubZjUhaM86VuHwDzhoXGbJXnBxgs3mUEcJlYc%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code Canadien du Travail, Partie IV : Sanctions Administratives Pécuniaires (SAP)</span>]
| style="text-align:center;" | Ashlee Brezinski; Teresa Viglione
| Une présentation détaillée sur la manière dont les Pénalités monétaires administratives sont appliquées en vertu du Code du travail du Canada, incluant des exemples de cas et des stratégies de conformité.
| Une présentation détaillée sur la manière dont les Pénalités monétaires administratives sont appliquées en vertu du Code du travail du Canada, incluant des exemples de cas et des stratégies de conformité.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_AMPS_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône PDF (le cas échéant) -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_AMPS_VIDEO]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
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|-
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:00
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:00
| style="text-align:center;" | 2:15
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| style="text-align:center;" | 3:00
| style="text-align:center;" | 3:00
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_OHS_INSPECTION <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Comment se préparer à une inspection de santé et sécurité au travail</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_NGZjMjljYmEtZmFhNi00NTY5LWEzMjItMzRhMGQ1NjhiNDFm%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7C744e9601409a46a1d7c108dcd8da4ed1%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623679328731632%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=s5ww1JT9R2DTSLSjfenQebxa8OqlSU19X%2BeLc1fAcZg%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail (PHV): Interprétations, politiques et guides</span>]
| style="text-align:center;" | Emma Woolridge,
| style="text-align:center;" | Marie Eve Fortier; Mélanie Tremblay; Éric Mallais; Roxanne McInnes-Laurent
| Cette session offrira des conseils sur la préparation à une inspection de santé et sécurité au travail par les agents de santé et sécurité du Programme du Travail, détaillant ce que les employeurs peuvent anticiper durant le processus.
| Cette session offrira des conseils sur la préparation à une inspection de santé et sécurité au travail par les agents de santé et sécurité du Programme du Travail, détaillant ce que les employeurs peuvent anticiper durant le processus.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_INSPECTION_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône PDF (le cas échéant) -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_INSPECTION_VIDEO]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
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| style="text-align:center;" | 3:45
| style="text-align:center;" | 3:45
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_ANNUAL_REPORTING <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code du travail du Canada, Partie II : Exigences annuelles de déclaration des employeurs</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_NWIyOTcyNzktN2IyMC00MTZlLWFhZmMtOGQwOGMwM2YxZGQ5%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7C72f0c019a955445fde3608dcd8da9628%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623680525376094%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=UCJTeq4Z%2FKTFBm2AFTZMS1XEHYyByGnlfcTWqVhOiRI%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code canadien du travail - Partie II : Rapports annuels de l’employeur</span>]
| style="text-align:center;" | Megan Eccleston
| style="text-align:center;" | Donald Marcoux; Zoya Radi
| Un aperçu complet des obligations des employeurs pour les déclarations annuelles en vertu de la Partie II du Code du travail du Canada, mettant en lumière les pièges courants et des conseils de conformité.
| Un aperçu complet des obligations des employeurs pour les déclarations annuelles en vertu de la Partie II du Code du travail du Canada, mettant en lumière les pièges courants et des conseils de conformité.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_ANNUAL_REPORTING_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône PDF (le cas échéant) -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_ANNUAL_REPORTING_VIDEO]]
| style="text-align:center;" | <!-- Icône vidéo (le cas échéant) -->
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| style="text-align:center;" | 4:15
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| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_AMA <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Posez-moi n'importe quoi : Santé et sécurité au travail</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_ZjA1YzBiN2EtMmY4NC00MDk5LWE1YjYtZjIzOGY0NWI0Mjkx%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7C99acb07c5c9b4cfc743b08dcd8daeda1%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623682000621147%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=Ftu2eZT9NqQVYxaIU2M6rygKCZGR2w%2BUW8PBrh0Y%2FnU%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Session de questions-réponses : Santé et sécurité au travail (SST)</span>]
| style="text-align:center;" | Cathy Corbett,
| style="text-align:center;" | Alain Testulat; Michelle Riberdy; Francis Lalancette; Roxanne McInnes-Laurent
| Une session interactive de questions-réponses où les participants peuvent interroger des experts sur les règlements de santé et sécurité au travail, la conformité et les meilleures pratiques.
| Une session interactive de questions-réponses où les participants peuvent interroger des experts sur les règlements de santé et sécurité au travail, la conformité et les meilleures pratiques.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_AMA_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_AMA_PDF]] -->
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|}
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| style="text-align:center;" | 1:45
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| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_MISCLASSIFICATION <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code du travail du Canada, Partie III : Mauvaise classification des travailleurs</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_NTY3ZWIwZjEtMDY3ZC00YjdkLWIwOWMtYmI2ZDhjNzU0ZGJl%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7Cc527c0ddee214febcb7808dcd8db33e3%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623683174969900%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=JdJw6kR%2FSiV%2F2tXHZFuHvX7N5%2F4AVm9cO8I1BBfiGIw%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code Canadien du Travail, Partie III : Mauvaise Classification des Travailleurs</span>]
| style="text-align:center;" | Bisera Olevska
| style="text-align:center;" | Melanie Beaulieu
| Aperçu des problèmes de mauvaise classification des travailleurs et comment les identifier et les corriger au sein de votre organisation.
| Aperçu des problèmes de mauvaise classification des travailleurs et comment les identifier et les corriger au sein de votre organisation.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_MISCLASSIFICATION_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_MISCLASSIFICATION_PDF]] -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_MISCLASSIFICATION_VIDEO]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_MISCLASSIFICATION_VIDEO]] -->
|-
|-
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 1:45
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 1:45
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| style="text-align:center;" rowspan="2" | 2:45
| style="text-align:center;" rowspan="2" | 2:45
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_LEAVE <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Exploration des différents types de congés</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_NTA0NmZkMmYtZTU2Mi00NWY2LWFiN2QtNGQ5ZTg1YjRmNzdl%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7Ccb2c64012f15472b8db208dcd8dbabc0%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623685188242820%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=4IQJrc0e6ST9Rn0BPV3e2VBMgiiohwtPUxwOPPWaM4A%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Exploration des Différents Types de Congé</span>]
| style="text-align:center;" | Michael Dinh, Jhumpa Mohapatra
| style="text-align:center;" | Farah Chagnon; Melanie Poisson
| Discussion détaillée sur les différents types de congés disponibles en vertu du Code du travail du Canada, y compris l'éligibilité, les avantages et les responsabilités des employeurs.
| Discussion détaillée sur les différents types de congés disponibles en vertu du Code du travail du Canada, y compris l'éligibilité, les avantages et les responsabilités des employeurs.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LEAVE_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LEAVE_PDF]] -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LEAVE_VIDEO]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LEAVE_VIDEO]] -->
|-
|-
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_LAYOFFS <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code du travail du Canada, Partie III : Licenciements, Indemnités de départ, Licenciement abusif</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_OWRjZDZkMDgtY2I3Mi00MzA5LThmZTctZmJlYTk1NDExMjNj%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7Cb7b9beb8ea334a1a76ba08dcd8dbedff%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623686295199336%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=xFVfbQpe37Xo4brEoQ4X5w1b95d9uf2oNpCSER%2BdfAw%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Mises à pied - Licenciement - Congédiement Injuste</span>]
| style="text-align:center;" | Sherry Walters, Jessica Moore, Siobhan Hutchison
| style="text-align:center;" | Matthew Poirier; Irene Arseneault-Allen
| Comprendre les droits et obligations des employeurs et des employés lors des licenciements, y compris les indemnités de départ et les réclamations pour licenciement abusif.
| Comprendre les droits et obligations des employeurs et des employés lors des licenciements, y compris les indemnités de départ et les réclamations pour licenciement abusif.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LAYOFFS_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LAYOFFS_PDF]] -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LAYOFFS_VIDEO]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_LAYOFFS_VIDEO]] -->
|-
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| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:45
| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:45
| style="text-align:center;" | 3:00
| style="text-align:center;" | 3:00
| style="text-align:center;" | 3:45
| style="text-align:center;" | 3:45
| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_COMPLAINTS <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code du travail du Canada, Partie III : Plaintes, Déductions, Dépenses et Recouvrement des salaires</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_NGY2Y2YzZTMtY2FhOS00MzcyLTllZTAtMjYxYjZmNjY2MjAz%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7C73837f51409d43dfdb8a08dcd8dc3a88%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623687580599622%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=8GruIo%2FGXeExiT4HNchnTxVxw3TtAIFq4E7LYY5JqKE%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Code Canadien du Travail, Partie III : Plaintes, Déductions, Dépenses et Recouvrement de Salaires</span>]
| style="text-align:center;" | Michael McLean, Odeisa Stewart, Devin Schachtel
| style="text-align:center;" | Karina Crespo; Julie Ferron; Kelley Banfield
| Guide étape par étape sur la gestion des plaintes liées aux déductions de salaires, aux demandes de remboursement de frais et au recouvrement des salaires en vertu du Code du travail du Canada.
| Guide étape par étape sur la gestion des plaintes liées aux déductions de salaires, aux demandes de remboursement de frais et au recouvrement des salaires en vertu du Code du travail du Canada.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_COMPLAINTS_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_COMPLAINTS_PDF]] -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_COMPLAINTS_VIDEO]]
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| style="text-align:center;" | 3:45
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| style="text-align:center;" | 4:00
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| style="text-align:center;" | [https://MS_TEAMS_URL_FOR_CLOSING_REMARKS <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Remarques de clôture du Sous-ministre</span>]
| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_ZGQwODkzMzEtN2QxOS00Yjc2LWEzYmMtYWFhNTlkNzlmZjRl%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7C7d5933dd276d427ce52c08dcd8d7d5a4%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623668727514380%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=pp5%2FfbSq%2BIRu1mqH7b44RtlPn2K43R%2FieAi0ueg4M6E%3D&reserved=0 <span style="color:#0645AD; font-weight:bold;">Mot de clôture de l'OGD</span>]
| style="text-align:center;" | Sandra Hassan
| style="text-align:center;" | Sandra Hassan
| Remarques finales résumant les points clés de la journée et remerciant les participants pour leur engagement.
| Remarques finales résumant les points clés de la journée et remerciant les participants pour leur engagement.
| style="text-align:center;" | [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_CLOSING_REMARKS_PDF]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Pdf-icon-transparent-11.jpg|20px|alt=Icône PDF|link=DOWNLOAD_URL_FOR_CLOSING_REMARKS_PDF]] -->
| style="text-align:center;" | [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_CLOSING_REMARKS_VIDEO]]
| style="text-align:center;" | <!-- [[File:Video Download.png|20px|alt=Icône vidéo|link=DOWNLOAD_URL_FOR_CLOSING_REMARKS_VIDEO]] -->
|}
|}
====Plan prospectif de réglementation du Programme du travail: 2023 à 2025====
=='''Ressources supplémentaires'''==
====Plan réglementaire futur du Programme du Travail : 2023 à 2025====
[https://www.canada.ca/en/employment-social-development/programs/laws-regulations/labour/forward-regulatory/plan.html Link to the website]
==== Publications du Programme du Travail ====
===='''Publications du Programme du Travail'''====
[[:en:images/d/d7/ESDC_Labour_Program_OHS_Publications_2022_Update.pdf|Link to publications]]
====Publication annuelle sur la santé et la sécurité au travail====
==== Publication annuelle sur la santé et la sécurité au travail (SST) ====
[https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/health-safety/reports/2020-injuries.html Link to website (2020)]
[https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/health-safety/reports/2021-injuries.html Link to website (2021)]
==== Portail de données ouvertes ====
[https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/health-safety/reports/2022-injuries.html Link to website (2022)]
====Portail de données ouvertes====
[https://search.open.canada.ca/opendata/?sort=score+desc&page=1&search_text=occupational+injury+rates+federal+jurisdiction&keywords_en=federal+jurisdiction Link to website]
