Infinité - Le Réseau des fonctionnaires neurodivergents / Infinity - The Network for Neurodivergent Public Servants/Infinity En Somme/FR:26 juillet 2023
**La version française - English version precedes**
July 26, 2023
Nouvelles d'Infinité
Demande de renseignements sur les groupes de neurodiversité au niveau ministériel
Infinité cherche à compiler une liste des réseaux ou des groupes d'affinité existants au sein des divers ministères et agences dédiés au soutien des employés neurodivergents. Cela comprend tous les réseaux d'accessibilité au niveau des ministères et agences qui accueillent les employés neurodivergents dans le cadre de leur adhésion.
Infinité continue de recevoir des questions des membres sur les groupes de neurodiversité existants dans leurs ministères respectifs. Afin de s'assurer que le Réseau puisse diriger ses membres vers des groupes de soutien plus proches et plus accessibles à eux au sein de leurs organisations, nous communiquons avec tout le monde pour obtenir de l'information sur les réseaux et les groupes soutenant la neurodiversité au niveau ministériel qu'ils connaissent. De plus, en tant que réseau interministériel qui encourage la neurodiversité, Infinité espère également soutenir et collaborer avec ses homologues au niveau ministériel sur des initiatives pangouvernementales.
Si vous dirigez ou soutenez un tel groupe au niveau d'un ministère ou un réseau d'accessibilité qui accueille des employés neurodivergents, veuillez remplir le sondage de demande de renseignements sur les réseaux de la neurodiversité au niveau ministériel.
Bien que nous reconnaissions qu'il y a un intérêt à augmenter le nombre de réseaux de neurodiversité au niveau du ministère à l'avenir, notre objectif actuel est de faire le point sur les groupes existants. Infinité espère fournir un soutien aux nouveaux groupes de neurodiversité au niveau ministériel dans un proche avenir.
Appel de candidatures au Comité exécutif national de l'Association canadienne des employés professionnels (ACEP) (2024-26)
L'Association canadienne des employés professionnels (ACEP), qui représente de nombreux employés des classifications EC et TR, ainsi que ceux qui travaillent à la Bibliothèque du Parlement et au Bureau du directeur parlementaire du budget, élira un nouveau Comité exécutif national (CEN) cet automne.
L'ACEP encourage les employés de groupes dignes d’équité, y compris les personnes neurodivergentes, à se présenter à un poste au CEN. Cela leur permettra d'apporter leurs points de vue uniques à la conversation nationale et de bâtir une équipe de direction plus diversifiée et inclusive à l'ACEP.
Les mises en candidature doivent être soumises au plus tard le 1er septembre 2023. Toutes questions peuvent être adressées à elections2023@acep-cape.ca
Infinité encourage les membres de l'ACEP à saisir cette opportunité. Les syndicats jouent un rôle important, de concert avec les employeurs, dans la promotion d'un milieu de travail plus neuroinclusif, et un rôle au sein du CEN aidera à faire en sorte que l'ACEP soit outillée pour défendre les intérêts de ses membres neurodivergents. De plus amples renseignements se trouvent sur le site Web de l'ACEP.
Possibilité de micro-affectation : Réseau de fierté de la fonction publique (RFPP)
Rejoignez l'équipe du Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) pour une micro-affectation !
Le RFFP est à la recherche de candidats pour des micro-affectations à l'automne 2023 et à l’hiver 2024. Nous recherchons des personnes dévouées, créatives, indépendantes et prêtes à faire avancer le mandat du Réseau. Nous recherchons des personnes issues de diverses communautés, de divers milieux et ayant des expériences vécues différentes. Apportez votre contribution unique et aidez-nous à faire la différence.
Nous proposons des micro-affectations à temps plein de six mois à niveau où vous pouvez travailler à distance depuis n'importe quel endroit au Canada. Vous ferez partie d'une équipe dynamique qui croit au travail d'équipe et à la promotion de l'inclusion dans la fonction publique. Nous bénéficierons de vos compétences et vous aurez l'occasion d'améliorer les vôtres, de créer des réseaux et d'avoir accès à des hauts responsables de la fonction publique fédérale.
Si vous êtes intéressé, vous devriez :
- avoir un accès complet à MS Teams ;
- Obtenir l'approbation de votre gestionnaire avant de soumettre votre avis d’intérêt, car votre ministère/agence d'origine devra prendre en charge votre salaire et vos avantages sociaux pendant la durée de la micro-affectation ;
Si cette opportunité passionnante vous intéresse et que vous voulez faire une différence significative pour les personnes 2ELGBTQIA+ et leurs alliés dans la fonction publique fédérale, envoyer votre avis d'intérêt et votre curriculum vitae à cette adresse !
Rejoignez Infinité sur Discord
Notre serveur Discord compte maintenant plus de 90 membres! En dehors des heures de travail, il offre un espace accueillant aux fonctionnaires neurodivergents et à leurs alliés pour se connecter et se faire de nouveaux amis. Qu’il s’agisse de partager un mème amusant ou de jouer à des jeux virtuellement avec d’autres personnes neurodivergentes de partout au Canada, notre serveur Discord est un excellent espace pour rencontrer les autres!
Veuillez lire nos règles du serveur avant de continuer. Si vous n’êtes pas familier avec Discord, consultez ce Guide du débutant. Veuillez consulter les plateformes GCcollab et GCéchange pour les coordonnés de joindre le serveur.
Célébrations pangouvernementales
CORRECTION : Célébration du Mois de la fierté des personnes handicapées
Nous avons reçu des commentaires des membres sur l'utilisation du terme « handicaps psychiatriques » dans la description du drapeau de la fierté des personnes handicapées dans l'édition du 12 juillet d'Infinité En Somme. Nous regrettons l'utilisation de ce terme, car il peut être perçu comme offensant et ne correspond pas à la pratique actuelle du gouvernement du Canada. À l'avenir, nous visons à utiliser l'expression « trouble de santé mentale » car elle est plus respectueuse et précise. Nous nous excusons pour tout préjudice que ce message précédent a pu causer.
