CRF espace carrière
Espace carrière : Initiatives de la gestion des talents de la CRF
Programme de perfectionnement professionnel en réglementation de la CRF
Le Programme de perfectionnement professionnel en réglementation de la CRF vise à professionnaliser la fonction de réglementation et à élargir l’ensemble de compétences de professionnels choisis, dans le cadre d’affectation(s) de perfectionnement. L’objectif est d’accroître les connaissances et l’expérience en réglementation sur une période de 18 mois et d’offrir au plus trois semaines d'apprentissage intensif.
Conseil consultatif des SMA sur la gestion des talents
À l’automne 2017, la CRF a créé un conseil consultatif des SMA sur la gestion des talents pour chercher à obtenir de l’orientation et des conseils stratégiques sur les
activités liées au recrutement, à la formation et aux possibilités de perfectionnement des professionnels de la réglementation. Le conseil est coprésidé par un représentant
de la Commission canadienne de sûreté nucléaire et un représentant de Santé Canada et se réunira de deux à trois fois par année jusqu’en 2020.
Groupe de travail sur la formation de base en réglementation de la CRF
Établi en septembre 2017, ce Groupe de travail a été formé pour élaborer et mettre en oeuvre une stratégie de formation pluriannuelle afin de répondre aux besoins en matière de formation des professionnels de la réglementation existants et nouveaux.
Parcours professionnel en réglementation
Le Parcours professionnel en réglementation - Cadre de compétences pour la progression de la carrière en élaboration de réglementation est un outil qui vise à aider les professionnels de la réglementation fédérale à planifier leur carrière dans le domaine de l’élaboration de réglementation en déterminant leurs forces et les points à améliorer en fonction d’un ensemble objectif de compétences comportementales et techniques spécifiques pour les professionnels travaillant dans le domaine de l'élaboration de la réglementation. Cet outil permettra aux employés et gestionnaires d'avoir des discussions significatives sur l'avancement professionnel de l'employé.
