Changes

512 bytes added , 9 May

m

no edit summary

Line 28: Line 28:

des consultations et de la rétroaction.

== '''Contexte''' ==

+

Line 39: Line 40:

Compte tenu de l’analyse préliminaire des solutions présentées, nous évaluons l’option d’un logiciel d’infonuagique. Nous avons terminé les essais de validation de principe avec un groupe choisi de ministères et organismes pour évaluer la viabilité des solutions disponibles sur le marché. Ces essais ont confirmé qu’un logiciel d’infonuagique serait une option viable comme solution de remplacement pour la plateforme Emplois GC. Nous mettrons à l’essai d’autres produits pour nous assurer que la solution retenue respecte les normes du gouvernement du Canada en matière d’accessibilité. L’équipe examine présentement une solution possible pour mener ces essais pilotes.

+

Après la validation de principe, la CFP a tiré parti d'un contrat existant avec Dayforce pour explorer leur solution de recrutement en tant que candidate pour des tests de prototypes et un examen plus approfondi.

+

Les résultats ont démontré que Dayforce est une solution viable qui répond à nos exigences en matière de solution de recrutement moderne, intuitive et centrée sur l'utilisateur. Les utilisateurs ont rapporté une expérience globalement positive, la plupart trouvant la solution comme une amélioration significative par rapport au site actuel, ainsi que comme étant simple, intuitive et visuellement attrayante.

+

Line 50: Line 56:

La dernière phase du projet marquera le début de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme à l’échelle de la fonction publique, incluant les améliorations finales découlant de l’évaluation des projets pilotes. Le projet passera ensuite à l’étape de gestion des produits et de sollicitation de la rétroaction sur la nouvelle plateforme de recrutement afin de bonifier continuellement l’expérience des utilisateurs.

−

Pour plus d’informations sur les phases du projet, veuillez consulter [https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html ici!]

[[File:GCJT high-level road map1 FR.png|alt=|center|thumb|800x800px]]

Line 61: Line 66:

== '''TEGC Fichiers partagés''' ==

−

L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation ~~emplois~~ GC.

+

L'équipe du TEGC est déterminée à contribuer à l'ouverture et à la transparence du gouvernement. Ces dossiers sont communiqués ouvertement au public et donneront un aperçu des progrès et des mises à jour du projet de Transformation Emplois GC.

* [[:File:GCJT_Discovery_Paper_RFI_FINAL-f.pdf | TEGC Phase de découverte DI]]

Line 73: Line 78:

== '''TEGC En ligne''' ==

−

~~[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/organisation/experimentation-commission-fonction-publique/transformation-emplois-gc.html Canada.ca]~~

[https://gccollab.ca/groups/profile/2393521/entransformation-emplois-gcfrtransformation-emplois-gc GCcollab]

Line 85: Line 88:

=== Restez branchés : ===

−

* Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [[Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@~~canada~~.ca|cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@~~canada~~.ca]] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.

+

Consultez notre groupe GCcollab, si vous êtes un employé du gouvernement du Canada. Sinon, envoyez-nous un courriel à [Mailto:cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@cfp-psc.gc.ca cfp.TransformationEmploisGC-GCJobsTransformation.psc@cfp-psc.gc.ca] pour une invitation spéciale afin de vous créer un compte GCcollab.

== '''Rencontrer L'équipe!!''' ==

Line 102: Line 105:

<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><span class="mw-collapsible-bracket">[</span><u>open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Q1 Comment améliorera-t-il le système de dotation actuel?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content">

−

<p>~~The current system is lagging behind industry standards~~. ~~It cannot properly support the needs of users at a time when recruitment continues to be an important priority~~. ~~The system is no longer sustainable and does not allow for much needed interoperability with other government central systems~~. </p>

+

<p>Le système actuel est en retard par rapport aux normes de l'industrie. Il ne peut pas répondre correctement aux besoins des utilisateurs à une époque où le recrutement continue d'être une priorité importante. Le système n’est plus durable et ne permet pas l’interopérabilité indispensable avec d’autres systèmes centraux du gouvernement. </p>

+

<p>En consultation avec les organisations fédérales qu'elle dessert, la Commission de la fonction publique élabore des exigences et les meilleures options pour un futur système. </p>

+

<p>La Commission consulte des partenaires clés pour s'assurer que le système répond aux besoins. Les parties prenantes comprennent d'autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en informatique du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des leaders de l'industrie des ressources humaines. </p>

+

<p>Le nouveau système de la Commission aidera mieux à trouver, attirer, évaluer et embaucher des talents pour le gouvernement du Canada. Il comprendra les fonctionnalités suivantes : </p>

+

<p>

+

* faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les responsables du recrutement, les demandeurs d'emploi et les experts en ressources humaines

+

* être inclusif dès sa conception, avec des fonctionnalités d'accessibilité de classe mondiale

+

* respecter ou dépasser les exigences légales dans des domaines tels que les langues officielles et l'équité en matière d'emploi

+

* appuyer la nouvelle orientation de la Commission en matière de dotation

+

* répondre aux objectifs du gouvernement numérique et

+

* permettre l'interopérabilité avec les systèmes GC existants et futurs.

+

</p>

−

~~<p>In consultation with federal organizations it serves, the Public Service Commission is developing requirements and best options for a future system. </p>~~

−

<p>The Commission consults key partners to ensure the system fits the need. Stakeholders include other federal public service organizations, private-sector IT specialists, scholars, bargaining agents and HR industry leaders. </p>

−

~~<p>The Commission’s new system will better help find, attract, assess and hire best talent for the Government of Canada. It will include the following features: </p>~~

−

~~<p>~~

−

*Faciliter le processus pour les utilisateurs, y compris les gestionnaires d’embauche, les chercheurs d’emploi et professionnels en RH;

−

*Être inclusif dès sa conception, offrant des fonctionnalités d’accessibilité de calibre mondial;

−

*Respecter ou dépassera les exigences juridiques dans des domaines comme les langues officielles et l’équité en matière d’emploi;

−

*Appuyer la Nouvelle orientation en dotation de la Commission;

−

*Répondre aux objectifs du gouvernement numérique;

−

*Permettre l’interopérabilité avec les systèmes actuels et futurs du GC.

</p>

</div>

Line 122: Line 127:

−

<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''~~Q 2~~ Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content">

+

<div class="well mw-collapsible toccolours mw-open mw-collapsed brdr-0" style="BACKGROUND-COLOR: #D1D3D4;"><span class="mw-collapsible-toggle mw-collapsible-toggle-collapsed"><u>[open/close</u><span class="mw-collapsible-bracket">]</span></span>'''Q2 Les utilisateurs et les parties prenantes sont-ils impliqués dans ce project?'''<div style="display: none;" class="mw-collapsible-content">

<p> Oui. Au cours de la phase actuelle (phase 0), les chercheurs d’emploi, les gestionnaires d’embauche, les professionnels en RH et d’autres partenaires sont mobilisés pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement. Au cours des phases suivantes, les partenaires, y compris d’autres organisations de la fonction publique fédérale, des spécialistes en TI du secteur privé, des universitaires, des agents négociateurs et des dirigeants de l’industrie des RH, seront également mobilisés. </p>

Line 136: Line 141:

<p>

−

Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et de paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.

+

Grâce à un solide partenariat avec le SCT, nous assurons l’alignement avec l’initiative de RH et paye de la prochaine génération vers un objectif commun, à savoir une solution harmonieuse du début à la fin qui place les utilisateurs au premier plan.

*Collaborer avec les responsables de ProGen au niveau SMA et DG pour assurer une approche unifiée

*Tirer parti de la gouvernance existante telle que le comité des SMA de ProGen et le comité directeur interministériel du SRFP

Cfp.transformationemploisgc-gcjobstransformation.psc

50

edits

Changes

Transformation Emplois GC (view source)

Revision as of 10:26, 9 May 2024