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EE Informal Networking and Mentorship - Réseau informel et mentorat de l'EE (view source)

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→‎Welcome to the GC Mentorship Community / Bienvenue à la communauté du mentorat du GC
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[[Mentorship Resources|<sub>Mentorship Resources</sub>]]
    
== Welcome to the GC Mentorship Community / Bienvenue à la communauté du mentorat du GC ==
 
== Welcome to the GC Mentorship Community / Bienvenue à la communauté du mentorat du GC ==
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
−
!<big>Who Are We?</big>
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!<big>How It Works</big>
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!'''<big>Qui sommes-nous?</big>'''
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!'''<big>Comment ça fonctionne</big>'''
 
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|<big>EE Informal Networking and Mentorship Platform provides equity and equity seeking GoC professionals with the opportunity to informally network with, and learn from, colleagues who come from similar backgrounds or who may share similar lived experiences.  </big>
 
|<big>EE Informal Networking and Mentorship Platform provides equity and equity seeking GoC professionals with the opportunity to informally network with, and learn from, colleagues who come from similar backgrounds or who may share similar lived experiences.  </big>
      −
<big>This is a grassroots initiative supported by the NCRYPN, the Federal Youth Network and GC Students in collaboration with the Anti-Racism Ambassadors Network.</big>
+
<big>The program can be used to set up small coffee meetings between employees across departments and levels. This is a grassroots initiative supported by the NCRYPN, the Federal Youth Network and GC Students in collaboration with the Anti-Racism Ambassadors Network.</big>
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<big>Please note that this initiative is evergreen. Mentors are welcome to join and withdraw from the community as needed.</big>
   
|<big>La plateforme de réseautage informel et de mentorat de l'EME offre aux professionnels du GC en quête d'équité et d'équité la possibilité de réseauter de façon informelle avec des collègues qui viennent de milieux similaires ou qui partagent des expériences vécues similaires, et d'apprendre d'eux.  </big>
 
|<big>La plateforme de réseautage informel et de mentorat de l'EME offre aux professionnels du GC en quête d'équité et d'équité la possibilité de réseauter de façon informelle avec des collègues qui viennent de milieux similaires ou qui partagent des expériences vécues similaires, et d'apprendre d'eux.  </big>
      −
<big>Il s'agit d'une initiative locale soutenue par le NCRYPN, le Réseau fédéral des jeunes et les étudiants du GC, en collaboration avec le Réseau des ambassadeurs de l'antiracisme.</big>
+
<big>Le programme peut être utilisé pour organiser de petites rencontres autour d'un café entre employés de différents services et niveaux. Il s'agit d'une initiative locale soutenue par le NCRYPN, le Réseau fédéral des jeunes et les étudiants du GC, en collaboration avec le Réseau des ambassadeurs de l'antiracisme.</big>
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<big>Veuillez noter que cette initiative est évolutive. Les mentors sont invités à se joindre à la communauté et à s'en retirer au besoin.</big>
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|}
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{| class="wikitable"
  −
!<big>How It Works</big>
  −
!'''<big>Comment ça fonctionne</big>'''
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|<big>Equity and equity seeking employees can use the Equity Mentorship and Networking Program to connect with colleagues across the GC who have similar lived experiences.</big>
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<big>The program can be used to set up small coffee meetings between employees across departments and levels.</big>
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|<big>Les employés en quête d'équité peuvent utiliser le Programme de mentorat et de réseautage en matière d'équité pour entrer en contact avec des collègues du GC qui ont des expériences vécues similaires.</big>
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  −
<big>Le programme peut être utilisé pour organiser de petites rencontres autour d'un café entre employés de différents services et niveaux.</big>
   
|}
 
|}
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
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!'''<big>Souhaitez-vous impliquer?</big>'''
 
!'''<big>Souhaitez-vous impliquer?</big>'''
 
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|<big>Mentors:</big>
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|<big>There are two ways to become a mentor. You can:</big>
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<big>There are two ways to become a mentor. You can:</big>
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*<big>Send us an [[Muhammedali.khan@canada.ca|email]] (emails at the bottom of the page); or</big>
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*<big>You can edit this page yourself and add yourself to our shelves with the follow steps!</big>
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* <big>Send us an [[Muhammedali.khan@canada.ca|email]] (emails at the bottom of the page); or</big>
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*#<big>Click the "Edit" button at the top of this page.</big>
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* <big>You can edit this page yourself and add yourself to our shelves with the follow steps!</big>
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*#<big>Scroll down to the Mentor Community section.</big>
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*# <big>Click the "Edit" button at the top of this page.</big>
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*#<big>Click a cell in the table. At the side (row) and top (column) of this cell, you will see little arrows ( ">") pointing to the cell. If you click on this, it will give you an option to "Insert Above", "Insert Below", etc. Insert a row and fill out your information in order to become a Mentor in our library!</big>
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*# <big>Scroll down to the Mentor Community section.</big>
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|<big>Il y a deux façons de devenir un mentor. Vous pouvez :</big>
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*# <big>Click a cell in the table. At the side (row) and top (column) of this cell, you will see little arrows ( ">") pointing to the cell. If you click on this, it will give you an option to "Insert Above", "Insert Below", etc. Insert a row and fill out your information in order to become a Mentor in our library!</big>
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*<big>Nous envoyer un [[Muhammedali.khan@canada.ca|courriel]] (courriels au bas de la page) ; ou,</big>
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|<big>Mentors:</big>
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*<big>Vous pouvez éditer vous-même cette page et vous ajouter à nos étagères en suivant les étapes suivantes !</big>
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<big>Il y a deux façons de devenir un mentor. Vous pouvez :</big>
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*#<big>Cliquez sur le bouton « Modifier » en haut de cette page.</big>
−
 
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*#<big>Faites défiler la page jusqu'à la section Communauté de mentors.</big>
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* <big>Nous envoyer un [[Muhammedali.khan@canada.ca|courriel]] (courriels au bas de la page) ; ou,</big>
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*#<big>Cliquez sur une cellule du tableau. Sur le côté (ligne) et en haut (colonne) de cette cellule, vous verrez des petites flèches (« > ») pointant vers la cellule. Si vous cliquez dessus, vous aurez l'option « Insérer au-dessus », « Insérer en dessous », etc. Insérez une ligne et remplissez vos informations afin de devenir un mentor dans notre bibliothèque !</big>
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* <big>Vous pouvez éditer vous-même cette page et vous ajouter à nos étagères en suivant les étapes suivantes !</big>
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*# <big>Cliquez sur le bouton « Modifier » en haut de cette page.</big>
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*# <big>Faites défiler la page jusqu'à la section Communauté de mentors.</big>
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*# <big>Cliquez sur une cellule du tableau. Sur le côté (ligne) et en haut (colonne) de cette cellule, vous verrez des petites flèches (« > ») pointant vers la cellule. Si vous cliquez dessus, vous aurez l'option « Insérer au-dessus », « Insérer en dessous », etc. Insérez une ligne et remplissez vos informations afin de devenir un mentor dans notre bibliothèque !</big>
   
|}
 
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{| class="wikitable sortable mw-collapsible"
 
{| class="wikitable sortable mw-collapsible"
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!'''Interested in Networking with Other Equity Employees / intéressé par le réseautage avec des employés d'équité'''
 
!'''Interested in Networking with Other Equity Employees / intéressé par le réseautage avec des employés d'équité'''
 
!'''Areas of Interest / Expertise / domaines d'intérêt / d'expertise'''
 
!'''Areas of Interest / Expertise / domaines d'intérêt / d'expertise'''
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!CollapseCan be a guest speaker / Peut être un conférencier invité
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!Can be a guest speaker / Peut être un conférencier invité
 
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|'''Adwoa Gyasi-Nimako'''
 
|'''Adwoa Gyasi-Nimako'''
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|Communication, writing, plain language, anti-racism, equity diversity and inclusion
 
|Communication, writing, plain language, anti-racism, equity diversity and inclusion
 
|No
 
|No
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|-
 +
|'''Anu Shukla-Jones'''
 +
|She/Her
 +
|Anu.shukla-jones@cihr-irsc.gc.ca
 +
|Senior Advisor / Canadian Institutes of Health Research
 +
|Racialized / South Asian
 +
|Yes
 +
|Yes
 +
|Engagement and consultation, Policy Development and Implementation, Peer Support/Advocacy, Career Advancement, Leading teams, Sharing (information, resources and experiences), Mental health and wellness
 +
|Yes
 +
|-
 +
|'''Christopher K. Scipio'''
 +
|He/Him
 +
|Christopher.scipio@forces.gc.ca
 +
|Currently on interchange/assignment as the Senior Advisor, Black Executive Network/Le Reseau des executifs noirs (BEN/REN). Home department: Department of National Defence, Senior GBA+ Advisor
 +
|Black
 +
|Yes
 +
|Yes
 +
|GBA+, anti-racism & anti-oppression, talent management, leadership, conflict resolution, self-advocacy, policy innovation.   
 +
|Yes
 
|-
 
|-
 
|'''Diyyinah Jamora'''
 
|'''Diyyinah Jamora'''
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|Yes
 
|Yes
 
|SME in AREDI topics Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, AREDI workshops delivery, BEN network executive member
 
|SME in AREDI topics Networking, Employee Engagement, Community Building, Leading Teams, Collaboration, AREDI workshops delivery, BEN network executive member
 +
|Yes
 +
|-
 +
|'''Kenza El Bied'''
 +
|She / Her
 +
|Kenza.elbied@sac-isc.gc.ca
 +
|DG/ regional operations sector / ISC
 +
|Visible Minority
 +
|Yes
 +
|Yes
 +
|Recruitment, advancement, retention, diversity and inclusion, leadership skills and any other areas
 
|Yes
 
|Yes
 
|-
 
|-
Line 176: Line 183:  
<big>✊🏽</big>
 
<big>✊🏽</big>
 
|He/His
 
|He/His
−
|mostafa.elmouftaquir@hrsdc-rhdcc.gc.ca
+
|moss.elmouftaquir@tc.gc.ca
−
|Co-chair of ESDC Visible Minorities Network
+
|BORN (The Black and Other Racialized Network) - Transport Canada
 
|African
 
|African
 
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
 
|Yes
−
|Brainstorming on ideas to improve D&I, Networking and Engagement, Anti-racism training, discrimination/racism conflict resolution, Recruitment/Retention, Support  
+
|Brainstorming on ideas to improve D&I, Values & Ethics, Networking and Engagement, Anti-racism training, discrimination/racism conflict resolution, Recruitment/Retention, Support  
 
|Yes
 
|Yes
 
|-
 
|-
Line 254: Line 261:  
|Yes
 
|Yes
 
|-
 
|-
−
|
+
|'''Hans Park'''
−
|
+
|He/Him
−
|
+
|hans.park@hrsdc-rhdcc.gc.ca
−
|
+
|Senior Labour Relations Advisor
−
|
+
|Korean/East Asian
−
|
+
|Yes
−
|
+
|Yes
−
|
+
|Labour Relations, HR, Networking, Learning, Mentoring, Future of Work, Coaching, Career Development, Wellness and Employee Support
−
|
+
|Yes
 
|-
 
|-
−
|
+
|'''Sabir Mufti'''
−
|
+
|He/Him
−
|
+
|sabiraziz.mufti@ssc-spc.gc.ca
−
|
+
|Human Resources Advisor Specialist
−
|
+
|East Indian
−
|
+
|Yes
−
|
+
|Yes
−
|
+
|Recruitment / Student recruitment, I.T., DEI, Networking, Innovation, AI, Leadership is an interest.
−
|
+
|No
 
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−
|
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|Orla Bartolo
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|She/Her
−
|
+
|orla.bartolo@cb-bc.gc.ca
−
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+
|Director, Digital Enforcement
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|
+
|Women/ Disability - ADHD
−
|
+
|Yes
−
|
+
|Yes
−
|
+
|Leadership, Career Development, Learning, Mental Health, Wellness, Recruitment and Retention, Innovation, Emerging Tech, Time Management, Strategic Planning
−
|
+
|Yes
 
|-
 
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